李衛(wèi)東

（國電投新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司 河南新鄉(xiāng) 453011）

在經(jīng)濟快速發(fā)展，社會進步的背景下，企業(yè)內(nèi)的社會保障對人力資源具有重要影響。社會保障是國家主導(dǎo)的保險系統(tǒng)，良好的社會保障能夠提高員工的積極性與工作效率，激發(fā)員工的工作熱情。因此，有必要對社會保障對人力資源的影響進行分析，并提出提高社會保障管理水平的對策，有利于企業(yè)招聘與吸納優(yōu)秀人才，促進企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

人力資源管理中社會保障的內(nèi)涵和意義

企業(yè)管理中對企業(yè)員工從招聘入職到解約離職期間的所有事務(wù)進行管理的部分就是人力資源管理，良好的人力資源管理能夠為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人才，并且能激發(fā)員工工作潛力，提高忠誠度。社會保障是由國家主導(dǎo)設(shè)立的保險系統(tǒng)，在新規(guī)實行后，要求企業(yè)必須同時為員工繳納五險，不得單獨繳納其中一種或幾種。五險覆蓋面較為全面，分別為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險，能夠為員工的基本生活帶來保障，增強員工抗風(fēng)險能力，減少員工的后顧之憂。在企業(yè)的人力資源管理中做好員工的社會保障工作，能夠激發(fā)員工的工作熱情，提高員工對企業(yè)的忠誠度，有利于企業(yè)招聘和留住優(yōu)秀人才，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

社會保障對人力資源的影響

有助于企業(yè)吸引人才。在經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，企業(yè)間對于人才的競爭也越來越激烈。而良好的社會保障制度能夠有效的吸引人才。一方面，企業(yè)要想在競爭日益激烈的市場中占有一席之地，必須擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍與專業(yè)的研發(fā)團隊，而良好的薪資與福利是留住人才的最有效的方式。另一方面，企業(yè)嚴(yán)格按照社會保障制度執(zhí)行，科學(xué)合理地提高員工的福利待遇，能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，增強員工的凝聚力與向心力，提高工作效率，降低人才流動性，有助于企業(yè)吸引人才。

提高企業(yè)人才的業(yè)務(wù)能力。優(yōu)秀的企業(yè)人才是企業(yè)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)，只有吸引與留住大量的人才，才能保障企業(yè)獲得源源不斷的發(fā)展動能。而完善的社會保障制度能使企業(yè)具有豐富的人力資源，讓企業(yè)在日益激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位，不斷提升自身發(fā)展的水平，提高企業(yè)人才的業(yè)務(wù)能力，從而提升人力資源的管理效果，能夠?qū)⒏鱾€部門的資源進行有效的整合，使企業(yè)的人才隊伍充滿活力，促進企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

增強員工抗風(fēng)險能力減輕企業(yè)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。社會保障涵蓋醫(yī)療、生育、工傷等5大方面內(nèi)容，全方位解決了員工的后顧之憂，增強了員工抵抗風(fēng)險的能力。對于企業(yè)來說，當(dāng)員工出現(xiàn)工傷時需要支付大量的費用，這些費用一定程度上增加了企業(yè)的開支，是一種額外的人力資源成本。而社會保障系統(tǒng)能夠減少這些額外人力資源成本的支出，在企業(yè)為員工繳納相關(guān)保險之后，企業(yè)只需承擔(dān)費用中的小部分，減輕企業(yè)的開支和經(jīng)濟減負(fù)，降低企業(yè)人力資源成本，增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。

提高社會保障管理水平的對策

完善企業(yè)社保服務(wù)體制。企業(yè)通過完善社保服務(wù)管理體制，能夠從根本上保證企業(yè)社保服務(wù)的質(zhì)量，從而提高企業(yè)員工對社保的滿意度，在企業(yè)人力資源管理中，提高社保服務(wù)水平可以從機制和程序兩個方面入手。

第一，完善企業(yè)社保服務(wù)機制。人力資源部門應(yīng)設(shè)置社保專員，招聘具有專業(yè)社保知識的人才擔(dān)任相應(yīng)的工作，并完善社保工作管理制度，規(guī)范社保專員的工作制度，從而保障社保工作的有序進行，能夠及時解決社保工作中出現(xiàn)的問題。

第二，優(yōu)化企業(yè)社保服務(wù)程序。企業(yè)社保專員在辦理社保人員的增減、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等業(yè)務(wù)時，需要向員工收集大量材料，有很多手續(xù)和流程需要員工配合完成，為了優(yōu)化員工體驗，社保服務(wù)應(yīng)盡量精簡流程，提高社保申辦效率，并保持良好的服務(wù)態(tài)度。

提高社保專員業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)所有社保服務(wù)都由社保專員負(fù)責(zé)操作執(zhí)行，社保專員的業(yè)務(wù)素質(zhì)直接決定了企業(yè)社保服務(wù)的業(yè)務(wù)水平，必須采取一系列措施提高和保障社保專員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在招聘時，要充分考察社保專員的工作經(jīng)歷，確保其社保辦理經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力成熟;在錄用后，要及時讓社保專員學(xué)習(xí)最新社保政策和申報流程、手續(xù)的變更，以便能夠更好地回應(yīng)員工關(guān)于社保的疑問，并提高每月社保申辦的效率;在辦理離職交接時，應(yīng)該由上級領(lǐng)導(dǎo)在場作證，將員工社保檔案、員工證件、相關(guān)表格、待辦事項等材料一一轉(zhuǎn)接，由雙方簽字確認(rèn)生效，以保證社保申辦不會因人事變動而延誤。人力資源部門需要對社保專員重點進行管理和監(jiān)督，因為社保申報對企業(yè)影響重大，必須妥善完成每月的申報事務(wù)。

制訂企業(yè)社保發(fā)展規(guī)劃。企業(yè)為了長久發(fā)展需要明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，同樣，企業(yè)要想提高社會保險管理水平，應(yīng)該制訂社會保險發(fā)展規(guī)劃。首先，企業(yè)要根據(jù)實際發(fā)展情況，合理規(guī)劃未來社保在繳費人數(shù)、金額、制度等方面的發(fā)展程度。其次，企業(yè)在制訂未來社保規(guī)劃時，應(yīng)充分了解員工的意見和需求，因為繳納社保費用需要從員工工資中扣除少量比例資金，使員工實收工資減少，導(dǎo)致部分員工不愿意提高社保繳費基數(shù)，對于這部分員工應(yīng)區(qū)別對待。最后，企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部充分宣傳繳納社會保險的意義，教育員工有正確的社會保險意識，提高員工對社保繳納的積極性，配合企業(yè)社保申報工作的開展。

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會保障體系也在逐漸完善。企業(yè)人力資源是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，繳納社保對于人力資源管理效果的影響是巨大的，能夠提高員工工作的積極性與工作效率，增強企業(yè)內(nèi)員工的向心力與凝聚力，充分發(fā)揮社會保障對人力資源的積極作用。