(黑龍江省八建建筑工程有限責任公司,黑龍江 哈爾濱 150080)
在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)作為市場經(jīng)濟主體,衡量企業(yè)的發(fā)展通常會將生產(chǎn)經(jīng)營效益作為主要指標。企業(yè)意識形態(tài)工作是通過采取多種方法來影響企業(yè)員工觀念、思想和價值觀等要素,以此來調(diào)動員工工作積極性,進一步激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新力,促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟效益的提高。在當前國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期,通過加強意識形態(tài)管理,將松散的文化轉(zhuǎn)變?yōu)閺娏Φ乃枷肓α?,積極規(guī)范和引導(dǎo)員工的思想和行為,激發(fā)員工潛能和創(chuàng)造力,進一步促進企業(yè)的健康、長遠發(fā)展。
在當前我國經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢下,我國在世界上的經(jīng)濟地位不民提升,這為我國的發(fā)展帶來了良好的機遇,但同時一些發(fā)達國家也在不斷的對我國在政治和經(jīng)濟上進行打壓。特別是通過不斷滲透西方意識形態(tài)來影響員工的思想,這在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)員工在思想意識上的認知呈現(xiàn)出退化的現(xiàn)象,對理想和信念缺乏堅定性,思想和行為上對西方化過于推崇,這也導(dǎo)致在國有企業(yè)發(fā)展過程中馬克思主義指導(dǎo)思想存在弱化的現(xiàn)象。
在當前國有企業(yè)改革不斷深入的新形勢下,改革中的矛盾問題不斷凸顯出來,這也為改革的順利開展帶來了一定的阻礙。而且企業(yè)員工受各種思潮影響,對于主流社會的意識形態(tài)不再認同,這必然對國有企業(yè)改革的有序開展帶來較大的影響。
在當前互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下,網(wǎng)絡(luò)輿論更具多元化,而且一些輿論觀點所帶來的負面影響也不斷顯現(xiàn)出來,這無形中為意識形態(tài)工作的開展帶來了較大的難度。特別是新興媒介上傳播的一些錯誤思想極易扭曲公眾的意識形態(tài)。這些錯誤思想的傳播也會對國有企業(yè)一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思想帶來不利影響,從而對中國特色社會主義理論體系的思想觀念帶來較大的沖擊。
要確立在意識形態(tài)工作管理中國有企業(yè)各級支部的主要職責和領(lǐng)導(dǎo)權(quán),要承擔起意識形態(tài)管理工作的重要內(nèi)容,從職工的角度讓大家能夠樹立正確的思想意識,在企業(yè)的發(fā)展中奠定有利的思想基礎(chǔ)。國有企業(yè)要始終堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域中的指導(dǎo)作用,在日常工作中要強化學(xué)習(xí),采用集體學(xué)習(xí)的方式提升職工政治思想學(xué)習(xí)的積極性,努力提高職工的政治思想素質(zhì),堅實其理想和信念,讓企業(yè)職工在企業(yè)的發(fā)展中凝聚共同的奮斗思想,為國有企業(yè)的發(fā)展提供政治思想保障。
在當前國有企業(yè)發(fā)展過程中,需要將講政治作為企業(yè)發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)。在實際工作中,企業(yè)管理者要發(fā)揮模范帶頭作用,在企業(yè)內(nèi)部營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,使職工通過學(xué)習(xí)馬克思主義思想和新時代中國特色社會主義思想,以此來武裝頭腦,并確保新思想和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能夠在企業(yè)發(fā)展過程中得到有效的貫徹落實。在企業(yè)意識形態(tài)工作開展過程中,還要使企業(yè)職工樹立主公翁意識,提高職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。同時還要針對意識形態(tài)工作開展正常宣傳,這是國有企業(yè)開展意識形態(tài)工作的重要途徑,在具體實施過程中要重視宣傳內(nèi)容的豐富性和感染性,以此來增強其吸引力,使企業(yè)職工在接受意識形態(tài)教育過程中能夠在情感上產(chǎn)生共鳴。
在當前意識形態(tài)工作開展過程中,建立一個完善的國有企業(yè)意識形態(tài)制度體系,牢牢壓實政治責任,并將其在每個人身上進行有效落實。同時還要將意識形態(tài)工作完成指標納入考核范疇,形成長效機制。在實際工作中,領(lǐng)導(dǎo)干部還要具備先進的意識形態(tài)思想,這樣在意識形態(tài)工作部署過程中才能敢于直面意識形態(tài)產(chǎn)生的異常聲音,敢于承擔責任,將意識形態(tài)的管理權(quán)利始終把握在自己的手中,對觸碰紅線人員及時進行糾正,敢于進行處置,從而更好地帶領(lǐng)企業(yè)職工推動企業(yè)改革工作的順利進行。
在當前新媒體環(huán)境下,國有企業(yè)意識形態(tài)管理工作中需要面對各種思潮、文化相互碰撞,在這種新形勢下,應(yīng)堅持以馬克思主義為指導(dǎo)的意識形態(tài)方式,高舉社會主義文化的旗幟,對有關(guān)原則和政治方面的問題,要堅定自己的思想,建立安全有效的管控機制,從而將意識形態(tài)工作的主導(dǎo)權(quán)掌握在自己手中。對于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),需要聽取群眾的聲音,強化與職工群眾的聯(lián)系,樹立良好的服務(wù)理念,在實際工作中多為職工群眾做實事,積極解決職工關(guān)注的利益問題,有效的減少職工與企業(yè)之間的矛盾,針對一些敏感問題宜采取切實有效的措施進地處理,從而為國有企業(yè)意識形態(tài)工作的有序開展打下堅實的基礎(chǔ)。國有企業(yè)在意識形態(tài)管理工作中,還要建立輿情監(jiān)控系統(tǒng),并以此為依托,針對企業(yè)和社會等方面的輿情信息進行定期收集,確保信息內(nèi)容的廣泛,并針對輿情信息開展動態(tài)跟蹤,有效的避免負面輿情的蔓延,保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。國有企業(yè)還要重視意識形態(tài)工作隊伍建設(shè),在國有企業(yè)中打造高素質(zhì)的輿情宣導(dǎo)員和網(wǎng)評員隊伍,特別是對于網(wǎng)絡(luò)輿情要積極發(fā)聲,積極回答職工群眾關(guān)心的問題,并做好引導(dǎo)工作,有效的獲得職工群眾的信任。國有企業(yè)還要強化輿論分析能力和判斷能力的提高,進一步提升對各種信息的處置能力,以此來掌控意識形態(tài)工作的主動權(quán)。
在新時代背景下意識形態(tài)的改變受到越來越多的重視,國有企業(yè)在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下也對意識形態(tài)管理工作越發(fā)重視。因此在國有企業(yè)意識形態(tài)工作開展過程中,需要落實好意識形態(tài)工作責任制,為企業(yè)發(fā)展構(gòu)建思想建設(shè)的大格局,全面增強企業(yè)的凝聚力,為企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。