鄧仲強(qiáng)

（中國計量大學(xué)，浙江 杭州 310012）

一、我校老同志工作基本情況

我?，F(xiàn)有離退休老同志427 人。其中教授55 人，副教授及相關(guān)行政人員194 人；80 歲以上的老同志112 人，占比約為26%。主體是教師、科研人員和機(jī)關(guān)行政人員。近幾年來，我校離退休專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)有保障，有提升，對比今年浙江省老干部局剛調(diào)整的活動經(jīng)費(fèi)的規(guī)定（人均900 元—1200 元/年·人），我校離退休老同志早幾年前就已享受到。在學(xué)校的關(guān)心、扶持下，我們還通過調(diào)整大病互助金額以及困難黨員和困難群眾幫扶金額，加強(qiáng)對老同志的困難幫扶；在后勤服務(wù)方面，我們堅(jiān)持了10 余年的“送服務(wù)上門”，以加強(qiáng)對老同志的生活幫扶；我們還通過開展80 歲壽星集體祝壽、“感恩有你”榮休儀式等活動，營造全校尊老敬老的優(yōu)良風(fēng)尚，得到了老同志的充分肯定和贊許。

我校老同志退休前，是教學(xué)、專業(yè)技術(shù)、行政管理領(lǐng)域的佼佼者，他們不但見證了學(xué)校的發(fā)展，更為學(xué)校的教學(xué)、科研以及后勤服務(wù)保障做出了卓越的貢獻(xiàn)。退休后，他們中的大多人依然在發(fā)揮各自的優(yōu)勢，積極為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，積極為各級黨委政府提供咨詢服務(wù)，在促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展，乃至推動國家治理能力現(xiàn)代化等方面發(fā)揮了巨大的正能量。

二、工作中存在的困難與問題

我校離退休老同志知識結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)決定了他們的需求具有多樣性。為摸清老同志的思想動態(tài)和需求，以促使工作向高質(zhì)量、深內(nèi)涵方向轉(zhuǎn)變，在主題教育活動中，我們通過座談、個人訪談形式發(fā)放意見征求清單60 余份，主要就老同志需求、社會服務(wù)情況等問題做了摸底調(diào)查。意見整理如下：

（1）老同志檔案的信息化管理不夠完善，特別是對孤寡老同志的跟蹤服務(wù)相對薄弱。（2）缺乏開辦老年大學(xué)的各種資源，導(dǎo)致老同志文體活動不易開展，文化養(yǎng)老推進(jìn)力度不夠。（3）在黨建工作上，學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型支部建設(shè)有待加強(qiáng)。（4）在發(fā)揮老同志作用上，“銀色智庫”發(fā)揮效能不夠，我校的老教授協(xié)會、關(guān)工委工作基本處于“無事可做”的尷尬境地。

從查找問題到整改落實(shí)，我們深刻地體會到，生活服務(wù)的缺失我們?nèi)菀讖浹a(bǔ)，但信息化建設(shè)、文化養(yǎng)老等問題，我們還有很長的路要走，在這個龐大的系統(tǒng)工程中，單位的老同志工作部門僅僅是一個單一的部件，只有全社會、全校共同形成合力，資源共享、統(tǒng)籌推進(jìn)，老同志工作才能取得實(shí)質(zhì)性的發(fā)展，才能讓老同志獲得更大更多的獲得感、幸福感、歸屬感。

三、融入新時代，勇于新?lián)?dāng)，不斷提升工作質(zhì)量與水平

總書記在十九大報告中指出：中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。當(dāng)前離退休老同志需求的變化也從一個側(cè)面印證了這一重大的政治論斷。因此，在新形勢下如何引導(dǎo)老同志工作向高質(zhì)量、深內(nèi)涵的方向發(fā)展，如何引領(lǐng)老同志進(jìn)一步發(fā)揮正能量，我們深感任重而道遠(yuǎn)。我們必須立足堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，立足為人民服務(wù)，以此為出發(fā)點(diǎn)，我們的工作才能獲得可持續(xù)發(fā)展的動力。

（一）堅(jiān)持做好黨建工作，筑牢老同志政治思想根基

加強(qiáng)黨支部學(xué)習(xí)。給各支部分發(fā)學(xué)校宣傳部編寫的各期《理論視窗》等黨建讀物。采取“網(wǎng)絡(luò)+”手段，推送學(xué)習(xí)材料，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，以自主學(xué)習(xí)、座談交流、參觀學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式不斷推動學(xué)習(xí)往深里走、實(shí)里走、心里走。結(jié)合老同志實(shí)際，制定細(xì)化方案，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為主，切實(shí)加強(qiáng)老同志政治建設(shè)、思想建設(shè)和黨組織建設(shè)。

（二）拓展正能量平臺，發(fā)揮老同志作用

推進(jìn)老教授協(xié)會、關(guān)工委的統(tǒng)籌聯(lián)動，拓展老同志傳播正能量的平臺，鼓勵老同志參加鄉(xiāng)村振興助力團(tuán)和社會治理助力團(tuán)，參與志愿服務(wù)，深入開展服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)基層活動，充分發(fā)揮“銀耀之江”的品牌效應(yīng)，共同奏響“銀耀之江”最強(qiáng)音；通過主題教育活動促進(jìn)與職能部門及二級學(xué)院的聯(lián)動，努力做好學(xué)校與老同志聯(lián)絡(luò)的橋梁，搭建讓老同志發(fā)揮余熱、展現(xiàn)風(fēng)采的平臺；建立二級聯(lián)絡(luò)員機(jī)制，拓寬老同志與學(xué)校的溝通渠道，以鼓勵老同志更好地為學(xué)校發(fā)展建言獻(xiàn)策。

（三）增強(qiáng)精準(zhǔn)意識導(dǎo)向，求真務(wù)實(shí)做好管理服務(wù)

堅(jiān)持以信息化為手段，以老同志需求為導(dǎo)向，努力把老同志的服務(wù)管理工作想得更深、更細(xì)、更實(shí)，做得更熱情、更細(xì)膩；更到位。

一是深化“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺。強(qiáng)化大數(shù)據(jù)思維，精準(zhǔn)完善服務(wù)數(shù)據(jù)庫；強(qiáng)化對老同志的動態(tài)服務(wù)保障，掌握空巢、病困、高齡等重點(diǎn)關(guān)注人員信息，推進(jìn)智慧化服務(wù)管理，使“點(diǎn)對點(diǎn)”聯(lián)系老同志成為一種“新常態(tài)”。

二是結(jié)合浙江省老干部局的要求和部署，精心設(shè)計“銀尚樂活”品牌，弘揚(yáng)“樂活”時代新風(fēng)。豐富老同志管理與服務(wù)工作的內(nèi)涵品質(zhì)，提升老同志文化養(yǎng)老獲得感。

三是工作中更加遵循“四個注重”原則：注重加強(qiáng)教育引導(dǎo)工作；注重發(fā)揮老同志的獨(dú)特優(yōu)勢；注重做好服務(wù)工作；注重加強(qiáng)工作創(chuàng)新。

總書記到浙江視察并發(fā)表重要講話，賦予了浙江展示重要窗口的新目標(biāo)和新定位。做好老同志工作，是黨的要求，也是老同志的期盼，我們必須不負(fù)重托。

滿懷激情，通過探索與實(shí)踐，不斷推進(jìn)老同志工作的內(nèi)涵發(fā)展，引領(lǐng)老同志發(fā)揮正能量。