呂佳睿

【摘 要】在當前的社會發(fā)展過程當中，我國事業(yè)單位在發(fā)展中也取得了長足性的進步，并且事業(yè)單位在發(fā)展過程當中得到了綜合性的改革。在事業(yè)單位的改革過程當中，需要擁有更為優(yōu)質的黨務工作隊伍。相應的黨務工作隊伍能夠進一步的使事業(yè)單位在發(fā)展過程當中對其實際改革及發(fā)展中所存在的各類問題進行有效的解決。同時，事業(yè)單位在進行各項黨務工作中，需要充分的借助黨務工作者的力量，而相應的黨務工作隊伍的優(yōu)劣程度會對局整體局事業(yè)單位的凝聚力以及向心力產生影響。由此，心事業(yè)單位在發(fā)展過程當中需要進一步的構建成為高素質以及高能力的黨務工作者，使事業(yè)單位在發(fā)展過程當中能夠對各類黨務工作進行綜合性的解決。文章對在發(fā)展過程當中如何構建更為優(yōu)質的黨務工作隊伍進行詳細的分析，希望能夠為我國的事業(yè)單位發(fā)展提供參考。

【關鍵詞】事業(yè)單位;黨務工作;隊伍建設

引言

我國事業(yè)單位在發(fā)展過程當中，對于社會主義市場經濟發(fā)展而言有著極為重要的現(xiàn)實性作用。因此，黨務工作者在發(fā)展過程當中需要對整體隊伍進行綜合性的構建，由此使事業(yè)單位在發(fā)展過程中所擁有的核心內在動力得以大幅度的提升。由此，需要進一步的結合事業(yè)單位的實際發(fā)展需求，構建更加高素質以及高能力的黨務工作團隊，使事業(yè)單位在發(fā)展過程當中所具有的作用能夠得到進一步的優(yōu)化，使其自身在發(fā)展過程當中促進社會的和諧性。

1對事業(yè)單位黨務工作發(fā)展的隊伍構建現(xiàn)狀進行分析

1.1管理難度相對較高

事業(yè)單位在發(fā)展過程當中，相應的工作人員主要以務工人員的身份予以存在，其自身所存在的素質良莠不齊，在部分工作過程當中會由于諸多原因而出現(xiàn)擅離職守的問題，并且相應的涉及單位在管理以及任務安排的過程當中無法予以重視，由此使得整體黨員隊伍管理過程當中存在一定程度的松散性。

1.2.事業(yè)單位黨務干部工作觀念相對陳舊

在事業(yè)單位在發(fā)展過程當中，其自身單位內部無法充分對黨建工作所擁有的重要性予以認知，并且相應的工作仍然停留在表面的工作階段，只能夠依照上級指示完成具有形式化的工作，無法將各項工作進行有效的落實。其自身就主觀意識而言，無法擁有較為優(yōu)質的能動性，黨務工作在實際開展過程當中，就目前而言，主要為報告會議等諸多傳統(tǒng)的形式，在實際工作過程當中缺乏創(chuàng)新型的措發(fā)展觀念，由此也使得黨務工作在開展過程當中所擁有的形式較為單一，其實際工作無法對員工產生充分的吸引，由此也致使企業(yè)黨建工作在開展過程當中所擁有的現(xiàn)實難度大幅度的提升。

2對優(yōu)化事業(yè)單位黨務工作隊伍的方式進行詳細的分析

2.1優(yōu)化基層黨務工作隊伍的結構

首先，在進行基層黨務工作隊伍的構建過程當中，需要對黨務人才的選拔機制進行完善，若想使整體事業(yè)單位的黨建工作水平得以大幅度的提升，需要從整體行業(yè)的實際情況進行詳細的分析，逐步的對相應的人才選拔渠道進行綜合性的拓展，對更為優(yōu)質的人才予以引進，使整體基層黨建工作在發(fā)展過程當中能夠獲得較為堅實的人才基礎，從整體上使得當前黨建隊伍所擁有的構建質量得到進一步的改善。選拔程序在構建過程當中，需要進一步的從專業(yè)黨務人才的選拔標準進行詳細的分析，并且經過層層的考量與考核，使擁有優(yōu)質豐富經驗以及優(yōu)質政治素養(yǎng)的人才得到有效的選拔。在對基層黨支部書記以及支委進行構建建過程當中，需要進一步的以一線管理人員以及相應的年輕業(yè)務骨干為主要的工作人員，并且使整體基層黨建工作在構建中能夠充分的做到貼近群眾，使相應的黨建工作以及生產經營得到綜合性的結合。此外，在實際的發(fā)展過程當中，需要構建較為優(yōu)質的黨建崗位競聘及晉升機制，需要對相應的管理制度進行有效的完善，在黨務管理崗位以及技術崗位的構建建程當中，需要保持高度的一致待遇，由此對身份限制問題進行有效的解決，使人才具有良性的流動。此外，在進行具體的考核過程當中需要要對有效的競爭機制進行綜合性的構建，進一步對擇優(yōu)競爭上崗的原則進行有效的應用。

2.2對教育培訓工作進行有效的強化

事業(yè)單位在發(fā)展過程當中需要進一步的對黨務干部的理論教育工作進行有效的強化，使相應的干部能夠充分的對更為優(yōu)質豐富的政治理論知識予以掌握，使其能夠充分的進行有效的思想政治工作，使其自身所存在的綜合能力得以大幅度的提升。培訓內容主要包含當前國家在發(fā)展展程當中所存在的各類法福利法規(guī)，以及中國特色社會主義理論體系，需要充分的對集中培訓以及個人自學與綜合考評等諸多方法進行有效的應用，依照當前的實際情況，對黨務干部所存在的學習計劃與任務進行有效的明確，并且充分的對各類考核措施進行有效的落實，使黨員干部在發(fā)展過程當中其自身所存在的政治理論水平得以提升。此外，在實際的培訓過程當中，需要進一步強化業(yè)務培訓，其業(yè)務培訓的主要內容主要包含文秘知識、黨務知識以及整體事業(yè)單位在發(fā)展過程當中的各項細節(jié)工作內容。在事業(yè)單位進行內部培訓班的構建過程當中，可以進一步的邀請權威專家開展相應的專題講座，使整體黨務工作者其自身的事業(yè)得以有效的拓寬，并且以此使其自身所存在的綜合業(yè)務能力得到有效的推廣，使其能夠充分的做好相應的本職工作。通過具體的現(xiàn)場觀摩，并且召開相應的黨群系統(tǒng)工作交流會等諸多模式，使得黨務工作者能夠充分的做到理論聯(lián)系實際，進一步的對各類問題進行有效的分析與解決，使黨建工作能夠獲得更加順利化的開展。

結語

在當前新時代的背景之下，事業(yè)單位在發(fā)展過程當中，對于整體國家建設及發(fā)展有著極為重要的現(xiàn)實作用，事業(yè)單位在發(fā)展過程當中，其自身黨建工作所存在的覆蓋面大幅度的提升，同時也會存在一定程度的現(xiàn)實工作難度，需要進一步地對各類條件予以戰(zhàn)勝。使得事業(yè)單位在發(fā)展過程當中，黨務工作者能夠充分地跟上時代的發(fā)展角度，對其思想進行有效的轉變，最大限度上是整體基層黨建工作所存在的作用得到有效的體現(xiàn)。

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