國企政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題與對策探討

趙海濤

【摘 要】經(jīng)濟(jì)增長模式在時(shí)代的轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中得到了改變，國有企業(yè)屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)階段的支柱型產(chǎn)業(yè)類型，其自身的經(jīng)營和管理工作模式也產(chǎn)生了一定程度的變化。政工隊(duì)伍建設(shè)屬于國有企業(yè)在發(fā)展過程中的重點(diǎn)內(nèi)容，為各項(xiàng)管理和經(jīng)營工作的開展帶來了直接影響，現(xiàn)階段需要及時(shí)的處理國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)環(huán)節(jié)的問題，采取有針對性的問題解決對策，提高國有企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)水平。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);政工隊(duì)伍建設(shè);相關(guān)問題;解決對策

引言：

國有企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中具有重要作用，需要充分的發(fā)揮出政工工作的實(shí)用價(jià)值，打造高素質(zhì)、高水平的政工隊(duì)伍，及時(shí)解決團(tuán)隊(duì)建設(shè)階段的問題與不足，有助于促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、分析國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)階段的問題與不足

（一）國有企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏專業(yè)性

對于新引進(jìn)的政工人員來說，由于其自身的工作經(jīng)驗(yàn)較為缺乏，不僅不利于人員工作能力的提升，還會(huì)在安置崗位工作的過程中導(dǎo)致人員的業(yè)務(wù)能力與政工崗位工作要求不相匹配，無法為國有企業(yè)政工工作的順利開展提供有力支持，削弱了國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際效用。不僅如此，當(dāng)國有企業(yè)的政工部門人員思想認(rèn)知水平無法有效提升時(shí)，其自身對于思想政治等方面的工作缺乏正確的認(rèn)識，導(dǎo)致政工工作在國有企業(yè)的發(fā)展過程中逐漸失去了實(shí)際效用。

（二）國有企業(yè)政工干部地位普遍較低

在國有企業(yè)長久化發(fā)展的過程中，由于受到了生產(chǎn)型和經(jīng)營型等思想理念的影響，導(dǎo)致思想政治工作在實(shí)施階段，被當(dāng)作生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的輔助性工作來看待。不僅如此，國有企業(yè)內(nèi)部的政工干部工作業(yè)績無法以量化的形式進(jìn)行考核，在設(shè)置裁員指標(biāo)的過程中通常會(huì)將政工干部作為主要的裁員對象。由于政工干部在實(shí)際的工作過程中，無法為國有企業(yè)帶來直接形式的經(jīng)濟(jì)效益，從而導(dǎo)致干部的工作地位持續(xù)的處于邊緣化的狀態(tài)。

二、解決國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)有效對策

（一）及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)思想認(rèn)識

在新形勢時(shí)代背景的影響下，對國有企業(yè)的政工思想工作開展提出了新的要求，使國有企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目面臨著新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇。國有企業(yè)的政工工作屬于管理體系當(dāng)中的重要組成部分，為國有企業(yè)的良性、穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)，需要基于全方位的角度，提高國有企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)水平，定期組織政工工作人員開展培訓(xùn)活動(dòng)，基于思想教育的層面加強(qiáng)政工工作人員的責(zé)任意識和工作能力，使其能夠積極的投入到政工工作的實(shí)施過程中，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。不僅如此，還需要確保領(lǐng)導(dǎo)者和管理者能夠?qū)衅髽I(yè)的政工工作予以高度的重視，從員工的思想層面入手予以改善，加強(qiáng)各部門人員對政工工作重要性的認(rèn)識，確保政工隊(duì)伍建設(shè)的有效落實(shí)。同時(shí)，對政工團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)者和思想建設(shè)予以正確的認(rèn)知，避免出現(xiàn)“重效益”和“重管理”的情況。

（二）加大對政工人員的培訓(xùn)和教育力度

高素質(zhì)、高水平的政工工作人員為政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)奠定了有利基礎(chǔ)，并且能夠促進(jìn)國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，需要通過對政工團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)水平的提升，加大對政工工作人員的培養(yǎng)和教育力度，實(shí)現(xiàn)對國有企業(yè)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與完善，保障隊(duì)伍結(jié)構(gòu)設(shè)置的合理性。國有企業(yè)需要定期組織政工人員參與到教育和培訓(xùn)的過程中，使其能夠從財(cái)務(wù)、經(jīng)營、管理以及技術(shù)等多個(gè)層面入手，保障政工人員知識體系的完善性和全面性。另外，國有企業(yè)需要打造多元化的人員培訓(xùn)方法，基于多種不同類型的培訓(xùn)渠道，保障政工隊(duì)伍建設(shè)的健全性，為政工人員的培訓(xùn)和教育工作奠定有力基礎(chǔ)。同時(shí)，對政工工作人員的知識結(jié)構(gòu)體系予以優(yōu)化和完善，不僅能夠促進(jìn)人員的全面發(fā)展，還可以在拓展人員發(fā)展視野的同時(shí)，使其能夠?yàn)閲衅髽I(yè)經(jīng)營和管理工作的有序進(jìn)行提供助力支持。

（三）對國有企業(yè)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)予以優(yōu)化和完善

首先，對政工隊(duì)伍的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善。在打造國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中，需要確保內(nèi)部工作人員都具有執(zhí)行性的特點(diǎn)，不僅能夠具有強(qiáng)大的業(yè)務(wù)能力，還需要保障政工內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)性。政工團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的人員還需要具備開拓性的特點(diǎn)，能夠充分的結(jié)合國有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，為國有企業(yè)決策活動(dòng)的開展提供充分的參考建議。其次，從年齡結(jié)構(gòu)入手進(jìn)行完善。對于國有企業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目來說，一部分政工工作人員的年齡普遍較大，但其自身具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)歷，能夠?yàn)樾氯肼毜恼すぷ魅藛T提供專業(yè)的指導(dǎo)和有針對性的引導(dǎo)。對于新引進(jìn)的國有企業(yè)政工人員來說，其自身的業(yè)務(wù)能力普遍較強(qiáng)，在創(chuàng)新意識的引導(dǎo)下使其積極的投入到了政工工作當(dāng)中。為此，需要在調(diào)整國有企業(yè)政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，使各個(gè)年齡層級的政工人員都能夠相互促進(jìn)、相互影響，推動(dòng)政工工作的順利開展。最后，從知識結(jié)構(gòu)層面入手加以完善。對于國有企業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)來說，內(nèi)部人才需要具備較高的學(xué)歷，且人才具備合格資質(zhì)，提高政工工作人員的專業(yè)技能水平。

結(jié)束語：

在國有企業(yè)長期發(fā)展過程中，需要對政工工作的重要作用予以正確的認(rèn)識，基于長遠(yuǎn)化和健康化的發(fā)展目標(biāo)，對國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目予以合理的規(guī)劃，積極的順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的革新進(jìn)程對政工人才體系提出嚴(yán)格要求，基于全方位的角度加大對人員的培訓(xùn)力度，以提高人員專業(yè)性為主要目的，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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