王鴻濱

（綠色草原牧場(chǎng)有限公司居民委員會(huì) 黑龍江大慶 166263）

企業(yè)能否正常運(yùn)營(yíng)受到多方面的影響，其中一個(gè)常被人忽視的因素就是基層的黨建政工工作，它是企業(yè)日常管理工作中不可分割且必須落實(shí)到位的重要環(huán)節(jié)。做好基層黨建政工工作，不但有助于激發(fā)員工的工作熱情，更有助于提升黨組織在企業(yè)中的重要性。在新時(shí)代下，企業(yè)應(yīng)采取措施創(chuàng)新基層黨建政工工作，通過(guò)樹(shù)立典型帶頭作用進(jìn)一步提高員工的思想覺(jué)悟，從而推動(dòng)企業(yè)更快、更好、更健康的發(fā)展。

企業(yè)基層黨建政工工作存在問(wèn)題

沒(méi)有制定有效的執(zhí)行體系。縱觀我國(guó)企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)狀，可以看出部分企業(yè)已經(jīng)采取了措施，但卻收效甚微，具體表現(xiàn)為：企業(yè)基層黨建隊(duì)伍雖然初見(jiàn)輪廓，但尚未形成相對(duì)系統(tǒng)的體制，特別是在相關(guān)措施的落實(shí)上，缺少系統(tǒng)和完善的執(zhí)行體系。如此一來(lái)，企業(yè)基層黨組織建設(shè)既沒(méi)有安排專人進(jìn)行管理，也沒(méi)有從部門行政劃分上予以重視。

配套制度方面的問(wèn)題。現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)存在著較多的問(wèn)題，如組織機(jī)構(gòu)和權(quán)益分配打破原有定式，員工心存疑慮，工資積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)。這些問(wèn)題普遍存在于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)對(duì)員工的管理體制。企業(yè)沒(méi)有正確的規(guī)范關(guān)乎企業(yè)自身發(fā)展的體制，也沒(méi)有制定和形成正確的制度。也沒(méi)有講黨建思想政治作為重點(diǎn)融入到企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)理念中去。這樣的經(jīng)營(yíng)理念非常不利于國(guó)有企業(yè)當(dāng)前以及日后的發(fā)展，也只有正確規(guī)范企業(yè)的體制，制定正確的管理制度，加強(qiáng)黨建思想政治工作的推進(jìn)，才能為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展進(jìn)步奠定一定的基礎(chǔ)。所以相關(guān)的國(guó)有企業(yè)一定要對(duì)此方面存在的各種問(wèn)題提起高度重視。

企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的有效路徑

突出黨建引領(lǐng)下的新體制。在新時(shí)代新思想下，黨建和政工工作要以新角度新態(tài)度出發(fā)，隨著國(guó)有企業(yè)深化改革的完成，完善黨建和政工工作的相關(guān)規(guī)章制度，建立合理科學(xué)的考核體系，樹(shù)立良性競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)方案和激發(fā)學(xué)習(xí)的鼓勵(lì)措施。尤其是針對(duì)政工人員的工作隊(duì)伍中，要加強(qiáng)紀(jì)律教育，樹(shù)立堅(jiān)定信念，加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。首先政工人員作為先鋒，要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求自己，思想政治問(wèn)題不容出錯(cuò)。新常態(tài)下的國(guó)有企業(yè)正處于變革時(shí)期，這意味著對(duì)國(guó)有企業(yè)提出了更大的挑戰(zhàn)，也意味著黨建在思想政治工作將起到至關(guān)重要的引領(lǐng)作用。政工人員不僅需要牢牢掌握政治知識(shí)、思想知識(shí)，還需要學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)、專業(yè)技能知識(shí)等等，更要堅(jiān)定“四個(gè)自信”，牢記“四個(gè)意識(shí)”，應(yīng)該重視黨建和思想政治工作的重要性，糾正在工作中出現(xiàn)的認(rèn)知偏差。

創(chuàng)新黨建思想工作形式。以往的黨建和思想政治工作中出現(xiàn)敷衍了事、走形式等問(wèn)題，導(dǎo)致員工對(duì)思想建設(shè)產(chǎn)生了負(fù)面情緒，甚至在考核中無(wú)法做到公開(kāi)透明。由此可見(jiàn)，改革政工工作的形式勢(shì)在必行。例如在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行集體學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)雙管齊下，以“學(xué)習(xí)型黨組織”為抓手，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，從而激起企業(yè)員工學(xué)習(xí)的積極性。例如可以組織企業(yè)答題大賽，通過(guò)相關(guān)理論知識(shí)的競(jìng)賽和比拼，豐富工作形式，加強(qiáng)員工的思想建設(shè)。更重要的是可以通過(guò)新媒體結(jié)合黨建思想工作開(kāi)展主題教育和專題講堂活動(dòng)，企業(yè)可以邀請(qǐng)相關(guān)政工專家進(jìn)行演講和講座，加強(qiáng)對(duì)員工的思想建設(shè)。政工人員應(yīng)該多聽(tīng)多看多思考，不能固守己見(jiàn)、固步自封，思想建設(shè)應(yīng)該以人為本，以員工為本，不能將思想建設(shè)束之高閣，而是應(yīng)該貼近群眾，走進(jìn)群眾。

圍繞工作重點(diǎn)加強(qiáng)黨群建設(shè)。國(guó)有企業(yè)的黨建思想政治工作，應(yīng)堅(jiān)持兩個(gè)重點(diǎn)方向，即一方面要做好黨員干部隊(duì)伍的建設(shè)，另一方面要做好黨群關(guān)系的維護(hù)，從而達(dá)到以點(diǎn)帶面、全面發(fā)展的最終成效。為此，我們首先要努力抓好黨員干部隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，通過(guò)定期的宣講、培訓(xùn)、交流活動(dòng)，明確黨內(nèi)的政治紀(jì)律，切實(shí)提高黨員干部的政治水平和政治覺(jué)悟，規(guī)范他們的日常行為，以此提升黨在基層組織中的形象。二是要堅(jiān)持走群眾路線，努力搞好黨群關(guān)系，要堅(jiān)持以人為本的工作原則，切實(shí)從群眾利益和需求出發(fā)，尊重員工、愛(ài)護(hù)員工，為群眾解決工作和生活中的實(shí)際困難；要努力做好企業(yè)內(nèi)部的黨建思政宣傳工作，打造良好的工作氛圍和企業(yè)文化，做好員工價(jià)值觀的引導(dǎo)，使員工沉浸在積極向上的“正能量”的精神氛圍當(dāng)中，從而干勁十足地開(kāi)展工作，在更好地認(rèn)識(shí)自己人生價(jià)值的同時(shí)，也能為企業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)的新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展日新月異，新常態(tài)下的國(guó)有企業(yè)發(fā)揮著重要的作用。國(guó)有企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下面臨著諸多挑戰(zhàn)，加強(qiáng)黨建和思想政治工作可以讓挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存?！安煌跣?，牢記使命”的主題教育在國(guó)有企業(yè)中加強(qiáng)了員工的思想建設(shè)，推動(dòng)了新時(shí)代員工的不懈奮斗精神。