□

案例：

前些日子，周經(jīng)理所在公司在社會上招聘了一批員工，新員工大部分都按照招聘時的要求，入職后便與公司簽訂了勞動合同，但至今仍然有新入職的3名員工沒與公司簽訂勞動合同。盡管公司多次催促他們盡快簽訂勞動合同，但他們卻以種種理由拒絕簽訂。后經(jīng)公司調(diào)查后得知，這3 名員工之所以不簽訂勞動合同，是他們認(rèn)為只要不簽訂書面勞動合同，離職時就會獲得二倍工資。

解讀：

這3 名員工的觀點是否正確？對此企業(yè)應(yīng)該如何處理？

我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法》之所以作出用人單位向勞動者支付二倍工資的規(guī)定，旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。注意：勞動者的權(quán)益只有合法，才會受到法律的保護(hù)。而因為未簽訂勞動合同勞動者所能夠獲得二倍工資是有條件的：一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同；二是未簽訂書面勞動合同的過錯在于用人單位，或用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同。只有滿足這兩個條件，勞動者在離職時才會獲得二倍工資。也就是說，這3 名不與公司簽訂勞動合同員工的觀點和做法都是錯誤的。

從周經(jīng)理所在公司的情況來看，公司并沒有逃避法律責(zé)任有意損害新入職員工的合法權(quán)益，而是這3 名新入職員工存在不簽訂勞動合同的主觀故意。對此，《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！奔丛趧趧诱咧饔^上不愿意并以實際行動拒絕與用人單位簽訂勞動合同時，法律賦予了用人單位予以補(bǔ)救的權(quán)利。也就是說，這3 名員工拒絕與公司簽訂勞動合同，只要公司以“書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”，公司就可以免除相關(guān)責(zé)任。