鄭云萍

（皖北煤電集團有限責(zé)任公司朱集西分公司 安徽淮南 232097）

在物質(zhì)文化融合的背景下，形成了多元化競爭關(guān)系，在國內(nèi)市場競爭活動中，存在著多重調(diào)和困難的問題，預(yù)示著思政工作融合在企業(yè)文化體系建設(shè)程序中，將會面臨市場經(jīng)濟的影響、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理困境、文化沖突等問題。在解決此類問題時，應(yīng)有效解決企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨的困境問題，使其作為國內(nèi)發(fā)展的關(guān)鍵方向，以期提升企業(yè)文化與思政工作融合效果，為企業(yè)發(fā)展提供多重助力。

概念概述

企業(yè)文化。企業(yè)文化用于指引企業(yè)職工的價值思想，使其在崗期間行為舉止具有規(guī)范性。企業(yè)文化具體指在社會多元化組織形態(tài)中，包括經(jīng)濟情況、政治條件等因素，在企業(yè)經(jīng)營管理實踐發(fā)展期間逐漸形成的價值思想，用以凝聚團體內(nèi)驅(qū)力，提升企業(yè)集體工作意識。企業(yè)文化的表現(xiàn)形式，具體表現(xiàn)為：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)精神、企業(yè)運行制度等。其中，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略作為企業(yè)生存的關(guān)鍵因素，企業(yè)精神作為構(gòu)建企業(yè)文化的核心因素，表現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的意識形態(tài)。企業(yè)運行制度，包括人事、經(jīng)營、生產(chǎn)等各項目，主要用于規(guī)范企業(yè)職工的言行舉止，逐漸形成了企業(yè)運行章程，作為最具有文化表現(xiàn)力的形式，滲透在企業(yè)各個部門中[1]。

思政工作。企業(yè)所運行的思政工作，區(qū)別于高校思政教育工作。高校思政教育工作旨在培養(yǎng)學(xué)生思想價值觀念。企業(yè)思政工作指加強企業(yè)文化構(gòu)建，增強職工凝聚力，提升企業(yè)整體的管理效能，為企業(yè)發(fā)展提供多重助力。為此，企業(yè)應(yīng)加強文化體系構(gòu)建與思政工作的融合效果，提升思政工作有效性，加強企業(yè)管理。比如，日前，19屆五中全會中提出了最新的發(fā)展思想，應(yīng)加強發(fā)展觀念落實效果，構(gòu)建新型發(fā)展體系，達成全新目標實現(xiàn)。對此，思政工作應(yīng)以19屆五中全會觀點為核心，加強思政工作改革，提升工作體系創(chuàng)新效果。

企業(yè)文化與思政工作結(jié)合的契合點

為經(jīng)濟發(fā)展提供新載體。企業(yè)文化作為以人為本的經(jīng)營思想，直接作用于經(jīng)濟活動運行與發(fā)展，有效確定了企業(yè)經(jīng)營管理的重要條件，關(guān)注客觀因素的積極作用。企業(yè)文化有效整合了思想價值觀、人性化思想、職業(yè)發(fā)展理念等因素，使其在企業(yè)經(jīng)營管理活動中獲得充分展現(xiàn)。以人為本的經(jīng)營發(fā)展思想，較為關(guān)注人本思想的重要性，強調(diào)了人在社會組織中的重要意義。員工在企業(yè)文化體系中，逐漸認同企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，借助思政工作宣傳、環(huán)境因素作用、管理制度制約，以此加強價值觀的構(gòu)建，全面提升員工從業(yè)的主動性，讓員工感受到較強的歸屬感，發(fā)揮其工作效能。

為企業(yè)創(chuàng)設(shè)全新的發(fā)展模式。企業(yè)在思政工作與文化建設(shè)的雙重作用下，有效確定了思政運行體系的基礎(chǔ)方向，在一定程度上顯著增強了工作效能，為企業(yè)發(fā)展提供了多重保障。企業(yè)文化建設(shè)期間，科學(xué)完成思政工作融合，能夠科學(xué)構(gòu)建思政工作體系，共同為企業(yè)創(chuàng)設(shè)全新的發(fā)展模式。企業(yè)文化建設(shè)的有序性，在一定程度上彰顯出企業(yè)經(jīng)營、行政雙重的管理職能。具體情況下，在企業(yè)文化建設(shè)期間，思政工作將會融合經(jīng)營管理思想，提升企業(yè)管理與文化元素的關(guān)聯(lián)效果，以此保障企業(yè)管理獲得實質(zhì)性發(fā)展。文化建設(shè)與思政元素的融合，不應(yīng)局限于企業(yè)管理層，更應(yīng)以崗位實際工作為基礎(chǔ)，滲透在各級職工工作領(lǐng)域中。

企業(yè)文化與思政工作結(jié)合的具體措施

以企業(yè)文化為思政工作的先導(dǎo)元素，二者結(jié)合開展共同為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

企業(yè)文化在企業(yè)開展思政工作時，作為文化基礎(chǔ)載體，用于延伸思政工作，有助于提升企業(yè)思政工作的有效性。思政工作在企業(yè)文化體系中，占據(jù)較為核心的位置，用于加強思政教育，頗具思政指引與政治功能。企業(yè)文化作為思想建設(shè)的關(guān)鍵形式，具有多重規(guī)劃途徑、主題多元化、文化種類多樣化。為此，加強思政工作與文化元素融合，有效構(gòu)建企業(yè)文化體系，有助于提升思政思想梳理效果，加強19大五中全會的思政發(fā)展觀念貫徹，使企業(yè)文化體系逐漸在企業(yè)員工思想建設(shè)工作中發(fā)揮作用[2]。

企業(yè)應(yīng)以自身經(jīng)營發(fā)展為基礎(chǔ)，保障戰(zhàn)略規(guī)劃的科學(xué)性，為社會提供科學(xué)完善的企業(yè)服務(wù)。同時加強企業(yè)特色文化宣傳，形成企業(yè)運行規(guī)模，以此提升思政工作運行效率。為此，企業(yè)應(yīng)針對經(jīng)營發(fā)展的各類資源，科學(xué)開展整合分析工作，以期有效提升資源配置的優(yōu)化效果，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思想，加強標準理念的規(guī)范性，提升企業(yè)文化構(gòu)建效果，彰顯企業(yè)區(qū)域文化特色，以文化元素作為企業(yè)經(jīng)營服務(wù)的依據(jù)，有效提升企業(yè)綜合服務(wù)性能。

以創(chuàng)新的思政工作形式提升企業(yè)文化內(nèi)涵。在企業(yè)文化體系中融合思政工作時，應(yīng)以創(chuàng)新的思政工作形式為主，以此強化社會核心價值在企業(yè)文化體系中的意義。在黨執(zhí)政指導(dǎo)作用下，加強思政宣傳，有效融合企業(yè)文化與思政工作，積極開展多元化文體思政活動，提升思政工作的宣傳效果，從根本上加強職工思想建設(shè)，以此全面優(yōu)化企業(yè)運行模式。為此，在思政實踐活動中，應(yīng)借助文體宣傳工作，科學(xué)明確思政工作的內(nèi)在職責(zé)，提升文化建設(shè)對思政工作的關(guān)注，科學(xué)增強企業(yè)文化的創(chuàng)新效果。創(chuàng)新的思政工作形式，有多種表現(xiàn)途徑，比如微信公眾號推送思政宣傳文章、微博分享思政觀念等，以此提升企業(yè)文化建設(shè)效果，加強文化宣傳力度，促進企業(yè)文化體系中科學(xué)完成思政元素融合。

完善思政工作體系同時融合人本思想。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，企業(yè)使用了多重先進性管理思想，在工作體系中加強思政思想融合，以規(guī)范性作為思政融合的主體依據(jù)。企業(yè)在融合思政思想的背景下，應(yīng)建設(shè)較為系統(tǒng)的責(zé)任體系，逐步完善企業(yè)管理工作，加強企業(yè)文化思想建設(shè)效果，提升思政元素在各項工作體系中的滲透效果，逐漸建設(shè)全新的文化體系，以人本思想為起點，提升職工教育效果，使員工逐漸形成責(zé)任意識，構(gòu)建人本思想文化體系，加強思政宣傳與觀念引導(dǎo)，從思想層次建設(shè)員工內(nèi)在從業(yè)積極性，彰顯企業(yè)文化綜合價值。展現(xiàn)思政工作人本思想的有效措施為：

為員工建設(shè)意見箱，積極回收員工工作中遇見的問題，結(jié)合企業(yè)相輔相成開展，制定有效對策，以此完善企業(yè)文化體系；建設(shè)員工休息室，在休息室播放勵志短片，完成思政思想宣傳，提升企業(yè)文化建設(shè)效果。

構(gòu)建多元化思政工作形式，利用二者契合點發(fā)揮企業(yè)文化價值。構(gòu)建企業(yè)文化體系的過程，具有較長周期、系統(tǒng)性強等特點。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展歷程中，文化元素科學(xué)融合在思政宣傳工作中，有助于優(yōu)化思政工作形式，將思政工作逐漸確立為企業(yè)文化的核心內(nèi)容，以此加強工作環(huán)境建設(shè)，塑造企業(yè)整體形象，使其在業(yè)內(nèi)獲得較高的認可度。思政工作的有效措施為：定期開展企業(yè)文化活動，加強企業(yè)思政工作宣傳，比如才藝表演、唱歌比賽等；借助企業(yè)線上平臺，完成思政工作宣傳，比如安全生產(chǎn)、安全管理等內(nèi)容，加強企業(yè)文化構(gòu)建，提升思政宣傳的有效性；以企業(yè)部門為小組，參與社會公益活動，比如參與社區(qū)植樹活動、辦公區(qū)綠植建設(shè)等，以此塑造企業(yè)精神文化體系，加強職工環(huán)保意識建設(shè)。

綜上所述，在經(jīng)濟發(fā)展背景下，企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展面臨多重挑戰(zhàn)，構(gòu)建企業(yè)文化逐漸成為企業(yè)增強自身發(fā)展能力的關(guān)鍵措施。為此，企業(yè)應(yīng)注重自身文化體系構(gòu)建，有效融合思政工作，使思政與企業(yè)文化之間形成相互作用的關(guān)系，借助文化宣傳、實踐工作、會議培訓(xùn)等形式，加強思政與企業(yè)文化的融合效果，有效提升企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的綜合競爭實力，促進企業(yè)獲得穩(wěn)定發(fā)展能力。