周良君
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國企工會在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著紐帶橋梁的作用,維系職工群眾的合法利益,屬于群眾性的組織機構(gòu),為國企精神文明建設(shè)、文化創(chuàng)新建設(shè)夯實了群眾基礎(chǔ)。因此,國企領(lǐng)導者,要提高對工會職能發(fā)揮的重要性認識,切實解決工會職能發(fā)揮中存在的問題,優(yōu)化工會工作方式,為國企發(fā)展制定長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃,快速轉(zhuǎn)變國企工會角色。
工會經(jīng)費。國企工會經(jīng)費通常是按照《中華人民共和國工會法》規(guī)定的條款進行繳納的,然而就當前國企工會經(jīng)費來源看,出現(xiàn)了錯位情況,扭轉(zhuǎn)了工會的職能角色,影響工會職能作用的發(fā)揮,與國企工會提出的各項思想相違背,未能切實維護國企職工群眾利益。
工會領(lǐng)導角色。國企工會領(lǐng)導角色出現(xiàn)錯位,甚至出現(xiàn)身兼數(shù)職的現(xiàn)象,嚴重影響了工會職能的發(fā)揮,在實際問題解決過程中,未能基于職工群眾自身利益出發(fā),信息反饋不及時。同時,工會過于追求自身的利益,忽視了國企職工群眾利益的維護,領(lǐng)導干部自身的立場不堅定,在實踐工作中的積極性不高,影響了工會職能的發(fā)揮,一定程度上阻礙了國企健康長遠發(fā)展。
工會職能履行。國企工會未制定相關(guān)的制度體系,人員分工不夠明確,對工會內(nèi)容具體的工作內(nèi)容不了解。工會干部人員,要擔負起黨的政策方針的傳達者,做好上傳下達工作,切實將上級部門的工作知識落實到實處,并將職工群眾的問題反饋給上級部門,切實為職工群眾謀福利。然而工會干部在實際開展工作過程中,執(zhí)行力不強,未能全面發(fā)揮工會的職能作用,一定程度上造成職工群眾的錯誤認識,降低了職工群眾對工會的信賴度。
改進工作工作方式,加快工會建設(shè)。國企工會在工作開展過程中,要加強對資金來源的明確,嚴格按照《中華人民共和國作工會法》規(guī)定的內(nèi)容獲取工會經(jīng)費;并切實將經(jīng)費應(yīng)用到實處。工會領(lǐng)導干部要樹立正確的思維意識,加強對國企升級轉(zhuǎn)型的認識、加強對國企工會職能轉(zhuǎn)變的重視程度。當前經(jīng)濟環(huán)境復雜,勞動關(guān)系多變,國企在職工隊伍建設(shè)方面,需要明確定位自身的職能角色,更好以企業(yè)職工人才推動企業(yè)發(fā)展建設(shè)。在此過程中,國企工會要做好自身的職能上的轉(zhuǎn)變,定位工會的出發(fā)點和落腳點,肩負職工群眾團隊建設(shè)工作,工會領(lǐng)導者要學習黨的各項政治思想,積極響應(yīng)黨和國家提出的有關(guān)工會職能作用發(fā)揮要求,堅定政治信念,工會領(lǐng)導者要制定完善的工作制度,明確劃分崗位責任權(quán)限,將具體的責任意識落實到個人;積極轉(zhuǎn)變工作工作方式,領(lǐng)導干部要切實俯下身子,提高工會組織的行動力和執(zhí)行力,做好職工群眾的保護傘,提高職工群眾對工會的認同感[1]。
樹立正確的意識理念,提升工會信任度。新時期、新征程下,國企工會領(lǐng)導者要切實貼近職工群眾、依靠職工群眾,凝聚工會的向心力,在工作開展過程中,始終堅持黨的領(lǐng)導,踐行習近平總書記提出的各項指示精神,賦予國企工會新時代特征,凝聚職工群眾集體智慧,共同為企業(yè)建設(shè)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。國企工會組織要加強與國企基層黨組織的聯(lián)系,“以人為本”地開展工作工作,結(jié)合國企當前實際發(fā)展情況,與時俱進,不斷呈現(xiàn),積極主動推動工會工作的開展,切實打造一支國企知識型、創(chuàng)新型專業(yè)隊伍,調(diào)動職工群眾參與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的積極性,加快培養(yǎng)職工群眾的專業(yè)化能力,增強職工群眾對工會的認可度和信任感,當職工群眾自身的合法權(quán)益受到侵害時,工會要積極維護職工群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),維護職工群眾利益,改善勞動關(guān)系,取得職工群眾對工會的信任。為提升工會工作開展成效,工會需要將國企經(jīng)濟發(fā)展與工會職能作用聯(lián)系起來,將職工群眾作為出發(fā)點和落腳點,不斷完善工作職能作用。國企工會及組織開展了“工人先鋒號”活動,鼓勵和引導職工群眾參與到活動中,發(fā)揮自身的能動性和想象力,在活動中創(chuàng)造設(shè)計小發(fā)明,豐富職工群眾的生活,滿足職工群眾精神層面上的需求,更好均衡職工群眾的經(jīng)濟、文化等方面的權(quán)益[2]。同時,工會職能作用要體現(xiàn)在維系職工群眾關(guān)系上,走進職工群眾,傾聽群眾的內(nèi)心,了解職工群眾在當前工作中面臨的困境,加強對職工群眾的關(guān)懷和關(guān)愛,充分發(fā)揮工會職能效用,將國企精神文明建設(shè)與個人權(quán)益維護集成到同一思想戰(zhàn)線上,進而驅(qū)動企業(yè)實現(xiàn)共贏的目標。
綜上所述,國企處于升級轉(zhuǎn)型深化期,必須加快國企內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整,積極開展工會工作,圍繞企業(yè)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)開展等要素推動企業(yè)發(fā)展。加快提升工會干部隊伍的職業(yè)素養(yǎng),提高政治覺悟,做好黨的大政方針宣傳教育工作,密切聯(lián)系職工群眾,拉近與職工群眾之間的關(guān)系,提升對職工群眾的關(guān)愛度,積極轉(zhuǎn)變工會角色,發(fā)揮工會的職能作用,確保在政治思想上引領(lǐng)職工群眾,走進職工的內(nèi)心,扎實職工群眾基礎(chǔ),提高工會服務(wù)水平,并在職工權(quán)益受損時,第一時間拿起法律武器維護職工群眾的合法權(quán)益,增強職工群眾對工會的信任度。