于香艷

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了重大的變革，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益激烈的情況下，我國(guó)要將工作重點(diǎn)放在提升企業(yè)黨群政工隊(duì)伍的素質(zhì)、水平與能力上，建立一支高素質(zhì)的政工團(tuán)隊(duì)?；诖?，本文首先對(duì)企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義進(jìn)行闡述，然后對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行探討，最后提出一些合理性的建議，希望為相關(guān)人士提供有價(jià)值的參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);政工人員素質(zhì);政工隊(duì)伍建設(shè);重要意義

引言

管理者想要提升企業(yè)政工人員的素質(zhì)，就需要受到企業(yè)政工建設(shè)工作中思想上的指引以及文化上的熏陶，高素質(zhì)的政工人員能夠確保企業(yè)政工工作的和諧穩(wěn)定發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的集團(tuán)榮譽(yù)感和向心力，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響?？墒蔷彤?dāng)下企業(yè)政工人員自身來(lái)說(shuō)，其綜合素養(yǎng)相對(duì)不高，直接阻礙了企業(yè)政工工作的效果。

1企業(yè)政工人員素質(zhì)提高的意義

1.1提高政工隊(duì)伍的建設(shè)水平

提升企業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)的員工素質(zhì)能夠?qū)ζ潢?duì)伍的質(zhì)量產(chǎn)生最為直接的影響，政工團(tuán)隊(duì)的水平及其人員的綜合素質(zhì)都將與企業(yè)的思想政治工作有著直接聯(lián)系。要想使隊(duì)伍的素質(zhì)得到整體的提升，必須要確保團(tuán)隊(duì)的每一位成員的自我修養(yǎng)都要得到提升，將那些優(yōu)秀的人才引進(jìn)到團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，注重在職人員的定期培訓(xùn)，為開(kāi)展企業(yè)的思想政治工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

1.2提高思想政治工作效率

只有在政工人員的個(gè)人修養(yǎng)得到提升發(fā)展之后，他們才能夠?qū)λ枷爰罢喂ぷ鳟a(chǎn)生極大的熱情，只有工作能力得到有效的提高之后才能夠積極地應(yīng)對(duì)在工作當(dāng)中遇到的困難和挫折，這樣才能確保工作順利開(kāi)展。只有增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力，確保每位員工都對(duì)企業(yè)自身的文化有充分的了解，這樣才能使工作效率和成果有著明顯的提高。

1.3促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展

有效的開(kāi)展企業(yè)的思政工作的根本是要確保擁有一支質(zhì)量過(guò)關(guān)的團(tuán)隊(duì)，政工人員主要是通過(guò)提升自身的修養(yǎng)從而對(duì)有效的開(kāi)展企業(yè)的思政工作產(chǎn)生積極作用，政工人員帶動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)自身的工作效率以及熱情也得到提升。

1.4先進(jìn)性隊(duì)伍建設(shè)的需要

要想政工工作完成的更加優(yōu)秀，最關(guān)鍵的因素是必須要確保政工人員的員工素質(zhì)。企業(yè)是否能夠健康的發(fā)展離不開(kāi)政工工作的建設(shè)，同時(shí)也要求政工人員應(yīng)該具備黨員該有的先進(jìn)性。其先進(jìn)性主要體現(xiàn)在，在礦山企業(yè)發(fā)展過(guò)程中政工人員要勇于當(dāng)先鋒者，一般來(lái)說(shuō)，與人民群眾相比較，政工團(tuán)隊(duì)以及個(gè)體在作風(fēng)、思想、政治及組織等方面都展示出能夠主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求的積極精神面貌，與先進(jìn)文化的發(fā)展方向相一致，同時(shí)又主動(dòng)的向社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)以及方向靠攏。

2企業(yè)在政治工作建設(shè)中存在的相關(guān)問(wèn)題

2.1企業(yè)對(duì)于政治工作建設(shè)沒(méi)有給予足夠的重視

企業(yè)在進(jìn)行政工工作建設(shè)和管理時(shí)對(duì)于企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)沒(méi)有足夠的重視，企業(yè)一般對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)以及營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的建設(shè)關(guān)注度比較高，而對(duì)于政工隊(duì)伍的關(guān)注度和建設(shè)力度都是不足的，好多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治方面的建設(shè)會(huì)浪費(fèi)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)間，因此企業(yè)沒(méi)有做好平衡發(fā)展的要求，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)以及營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的建設(shè)關(guān)注度要高于對(duì)企業(yè)政工人員以及政工工作的關(guān)注度，這樣的發(fā)展是極不科學(xué)和不合理的。

2.2工作執(zhí)行力度不足

目前，我國(guó)許多企業(yè)都具有“重效益、輕管理”的傳統(tǒng)觀念，由于黨建工作在短時(shí)間內(nèi)并不能給企業(yè)內(nèi)部帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，所以許多企業(yè)人員都忽視了黨建工作，使黨建工作流于形式，許多企業(yè)的黨群部門的人員老齡化的現(xiàn)象嚴(yán)重，并不具有先進(jìn)的黨建理念，這就在無(wú)形當(dāng)中將政工工作的難度進(jìn)一步加大。

2.3政工團(tuán)隊(duì)內(nèi)政工人員個(gè)人能力存在缺陷

首先，上文提到存在國(guó)有企業(yè)在政工人員的聘用時(shí)隨便指認(rèn)的現(xiàn)象致使相關(guān)思想政治工作人員不能做到術(shù)業(yè)有專攻，甚至都不了解思想政治工作的具體內(nèi)容。另外，由于大部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層不重視政工人員，在其團(tuán)隊(duì)組建上缺乏關(guān)注，致使政工人員自身對(duì)于自己的工作缺乏重視、消極應(yīng)付，政工人員不主動(dòng)提升其政工工作專業(yè)素養(yǎng)，國(guó)有企業(yè)又不對(duì)其團(tuán)隊(duì)成員展開(kāi)針對(duì)性培訓(xùn)，造成政工團(tuán)隊(duì)內(nèi)政工人員個(gè)人能力不足，無(wú)法應(yīng)付企業(yè)政治工作。

3提升企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)的措施

3.1企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工人員素質(zhì)建設(shè)的認(rèn)識(shí)

企業(yè)要從長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的角度出發(fā)，樹(shù)立對(duì)企業(yè)政工人員素質(zhì)建設(shè)的重要認(rèn)識(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為一個(gè)企業(yè)中的帶頭人，其起到的作用和地位都是很高的，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要發(fā)揮帶頭人的作用，從自身出發(fā)建立起對(duì)企業(yè)政工人員素質(zhì)建設(shè)的重要認(rèn)識(shí)，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)先重視起這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)中其他人才會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題起到足夠的認(rèn)識(shí)和重視。

3.2加強(qiáng)工作的執(zhí)行力度

工作執(zhí)行力度的加強(qiáng)可以有效的避免企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)形式化的現(xiàn)象，加強(qiáng)工作的執(zhí)行力度，首先要建立完善的管理力度，對(duì)具體的工作職責(zé)進(jìn)行劃分，政工工作主要包含的內(nèi)容有企業(yè)員工思想工作、法人代表的思想工作、管理人員的思想工作，在工作的過(guò)程中要針對(duì)不同的人員采取不同的教育方式，使思想政治工作具有針對(duì)性。

3.3國(guó)有企業(yè)需要精進(jìn)政工團(tuán)隊(duì)的選拔機(jī)制

國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中除了不斷學(xué)習(xí)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，通過(guò)自身的努力提高自我創(chuàng)新意識(shí)和相關(guān)工作能力外，還需要積極引進(jìn)新鮮血液，收獲關(guān)于企業(yè)發(fā)展問(wèn)題的新想法。為了為企業(yè)降低政工團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)成本，在政工人員的聘用上需要嚴(yán)格甄選具備政工專業(yè)知識(shí)、能夠處理政工工作的專業(yè)人員。另外，企業(yè)還需要設(shè)定政工團(tuán)隊(duì)的考核體系，針對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員在工作中的業(yè)績(jī)水平進(jìn)行考核，對(duì)消息怠工、敷衍應(yīng)對(duì)政工工作的人員一定的懲罰;積極工作、為企業(yè)政工工作做出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行一定褒獎(jiǎng)，還要對(duì)定期對(duì)培訓(xùn)后的人員進(jìn)行政工能力測(cè)評(píng)，確保培訓(xùn)工作真實(shí)有效。

4結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)內(nèi)部政工人員務(wù)必要清楚地了解本職工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，借助各種政工文化建設(shè)培訓(xùn)活動(dòng)以及教育活動(dòng)逐步強(qiáng)化自身的綜合素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力以及政治文化涵養(yǎng)，立足于企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)掌握市場(chǎng)上的新思維和新知識(shí)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度建設(shè)政工團(tuán)隊(duì)，協(xié)助企業(yè)內(nèi)部基層工作人員處理思想上的問(wèn)題，從而增強(qiáng)工作人員的工作熱情和集體榮譽(yù)感，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：中國(guó)水利水電第六工程局有限公司）