淺談新形勢下工會女職工權(quán)益保護(hù)工作現(xiàn)狀及對策

徐鳳珍

摘要：新形勢下，工會女職工面臨的就業(yè)環(huán)境發(fā)生了非常重要的變化，社會各界對工會女職工權(quán)益保護(hù)工作也愈發(fā)重視，但是根據(jù)當(dāng)前的實(shí)際情況來看，工會女職工權(quán)益保護(hù)工作仍然存在一些不足之處，使得很大一部分女職工的權(quán)益沒有得到有效保護(hù)，為其帶來諸多不利影響。因此，如何強(qiáng)化女職工權(quán)益保護(hù)工作，切實(shí)保障女職工的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會各界公平公正地對待女職工就顯得極其重要了?；诖?，本文以淺談新形勢下工會女職工權(quán)益保護(hù)工作現(xiàn)狀及對策為題展開深入研討。

關(guān)鍵詞：新形勢;工會女職工;權(quán)益保護(hù)

新形勢下，企業(yè)和社會對勞動力的需求日漸增多，而女性職工在工作中發(fā)揮的作用也非常重要，而且，在很多領(lǐng)域中，女性職工在工作中發(fā)揮的作用是男性職工無法替代的，這也在很大程度上決定了女性職工正在逐漸被社會認(rèn)可和重視。但是，當(dāng)前職場上仍然存在一些不公平、不公正的現(xiàn)象，比如男女職工在同樣的工作環(huán)境、工作要求等情境下，卻有不同的工資福利待遇;在招聘的過程中經(jīng)常出現(xiàn)歧視女性、回避女性的現(xiàn)象;在工作中要求女性職工在孕期、哺乳期等特殊時(shí)期長時(shí)間加班、延長工作時(shí)間;在晉升過程中刻意回避女性而傾向于男性職工。這些不良現(xiàn)象長期發(fā)展下去，很容易導(dǎo)致女性在職場中失去信心、失去動力。因此，針對工會女職工權(quán)益保護(hù)工作的現(xiàn)狀進(jìn)行深入研討，并提出保障女性職工權(quán)益的相應(yīng)對策就有非常重要的意義了。

1.新形勢下工會女職工權(quán)益保護(hù)工作現(xiàn)狀

1.1性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重

根據(jù)當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展情況來看，新形勢下仍然存在嚴(yán)重的性別歧視現(xiàn)象，究其原因，主要在于很多人的思想觀念陳舊，仍然受到“女尊男卑”觀念的影響，從而形成了很多對待女性職工不公平的現(xiàn)象。甚至很多人認(rèn)為女性就應(yīng)該在家相夫教子，不能在職場上過于出風(fēng)頭，不應(yīng)該在職場上得到尊重等，這種性別歧視現(xiàn)象對于女性的發(fā)展以及社會的發(fā)展都會帶來限制性影響;同時(shí)，這樣的不良現(xiàn)象也會導(dǎo)致女性在就業(yè)方面承受更多的壓力，侵害了女性平等權(quán)益，因此要想實(shí)現(xiàn)男女平等、消除性別歧視的目標(biāo)，還需要人們扭轉(zhuǎn)根本的思想觀念。

1.2女性職工維權(quán)意識不足

法律作為維護(hù)權(quán)益的正當(dāng)手段和有效途徑，可以以標(biāo)準(zhǔn)化的、程序化的方式維護(hù)個(gè)人正當(dāng)權(quán)益。但是當(dāng)前很多女性職工的維權(quán)意識不足，即使在職場上遭遇不平等對待，大部分女性職工會選擇隱忍，更不會采取法律途徑。長此以往，很多企業(yè)和單位沒有在這種不良行為處事方式上受到處罰，也不能使其深刻地認(rèn)識到制造不公平待遇的嚴(yán)重性，甚至?xí)啻沃貜?fù)出現(xiàn)侵權(quán)行為。所以女性職工應(yīng)該要從根本上提升維權(quán)意識，在自身權(quán)益受到侵害，遇到不公平待遇時(shí)，有必要及時(shí)利用法律的途徑維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益。

1.3公會組織有待進(jìn)一步完善

當(dāng)前很多工會組織單設(shè)了女工委員會，在一定程度上反映了女性職工權(quán)益保護(hù)工作，已經(jīng)引起了工會組織的重視，但是仍然有個(gè)別單位忽視了女性職工權(quán)益，并沒有對女性職工維權(quán)設(shè)計(jì)出相應(yīng)的規(guī)章制度，從而也使得很多女性職工在受到權(quán)益侵害時(shí)沒有固定的、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章來維護(hù)女性權(quán)益，這在很大程度上也導(dǎo)致了女性職工對公會的不信任，認(rèn)為自身權(quán)益無法得到有效保證，即使遇到侵權(quán)的時(shí)候，也不會及時(shí)向工會求助。另外，即使成立了女工委員會的工會組織，也沒有提出實(shí)質(zhì)性的維護(hù)女性權(quán)益的措施，而只是當(dāng)女性權(quán)益受到侵害之后，再對相關(guān)單位進(jìn)行處罰，而沒有做好預(yù)防工作，確保這種現(xiàn)象從根本層面得到消除。

2.工會女職工權(quán)益保護(hù)工作對策

2.1提高人們的性別平等意識

要做好女性職工權(quán)益保護(hù)工作，最根本的途徑就是要從源頭抓起，消除人們對女性的歧視現(xiàn)象，維護(hù)女性正當(dāng)權(quán)益。首先，應(yīng)該要建立健全關(guān)于性別平等的相關(guān)法律制度，明確男女平等，并對性別歧視現(xiàn)象予以更大的處罰力度，讓人們從行為上改變對性別的態(tài)度，再逐漸從思想層面上重視男女平等。另外，女性職工要不斷提升自身的綜合能力， 為提高人們的性別平等意識爭取有利的空間，在工作上盡職盡責(zé)，敢于創(chuàng)新，凸顯實(shí)力;同時(shí)，女性職工要加強(qiáng)自身技能的儲備，不斷提升自身的核心競爭力。

2.2強(qiáng)化法律法規(guī)的作用

工會要強(qiáng)化法律法規(guī)的重要作用，通過加大法律法規(guī)的宣傳力度，讓所有女性都深刻地認(rèn)識到法律法規(guī)可以幫助他們維護(hù)正常權(quán)益，并且可以抑制侵權(quán)行為的進(jìn)一步擴(kuò)散。首先，公會可以通過新聞、廣播等形式宣傳法律法規(guī)在女性職工權(quán)益保護(hù)工作中的作用。其次，工會可以組織女性職工定期參加培訓(xùn)活動，在活動中可以更多地向參與者展示女性職工在遭受侵權(quán)時(shí)沒有尋求幫助和尋求幫助的案例，讓其以更直觀的形式明確法律法規(guī)的作用。

2.3加強(qiáng)工會組織建

工會是女職工權(quán)益維護(hù)的重要組織，因此工會要強(qiáng)化自身建設(shè)，通過設(shè)置專門女工委員會、建立健全工會制度、強(qiáng)化各個(gè)部門之間的有效溝通等方式，為女性職工的權(quán)益保護(hù)提供一個(gè)不斷發(fā)展的機(jī)構(gòu)，同時(shí)也為其提供一個(gè)重要的保障，真正地實(shí)現(xiàn)女性職工權(quán)益保護(hù)工作落實(shí)到位，落實(shí)到每個(gè)遭遇不公平對待的女性員工個(gè)人身上。

3.結(jié)束語

在新形勢下，工會女職工在實(shí)際工作環(huán)境中遭遇了很多不公平對待，這在很大程度上影響了女性職工的發(fā)展，同時(shí)也使得女性權(quán)益保護(hù)工作遇到了很多限制。因此，要提高人們的性別平等意識、強(qiáng)化法律法規(guī)的作用以及加強(qiáng)工會組織建設(shè)，如此才能真正地、更好地做好工會女職工權(quán)益保護(hù)工作，真正實(shí)現(xiàn)女性職工的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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