郭民紅

摘要：社會的發(fā)展提升了人們對油田工作的關注度，并在實踐中不斷改進和創(chuàng)新油田工作模式，提高油田隊伍的建設力度和政工隊伍的綜合素質。在綜合素質中，政治思想素質最為重要，政工隊伍的思想素質在整個企業(yè)思想政治工作體系中也具有重要地位。在油田政工隊伍開展思想工作的過程中，對人員進行思想工作，能夠有效鼓舞士氣，也是創(chuàng)造成就的基礎。本文將以此展開分析，探討有效提高油田政工隊伍政治思想素質的路徑。

關鍵詞：油田政工隊伍;思想素質;油田企業(yè)

市場經濟體制的進一步深化也為油田企業(yè)帶來了巨大的經濟效益和廣闊的發(fā)展前景，促進了企業(yè)的進一步發(fā)展。同時，油田思想政治工作也進入了新階段。要想促進油田各項工作的進一步開展，提高工作人員的效率，就要進一步提高油田政工隊伍的思想素質，加強對油田政工人員的培訓，從而影響油田政工隊伍的工作質量，為企業(yè)帶來更多的經濟收益。因此，要不斷加強油田政工隊伍的思想政治建設，提高政治思想素質，從而提升工作能力。

一、提高油田政工隊伍思想素質的重要性

（一）更好適應時代發(fā)展

縱觀經濟社會的多年進步和我國法制建設的成果，我們的經濟發(fā)展格局和社會環(huán)境都處在變化之中。因此，加強油田政工隊伍建設是新時代的大勢所趨，能夠更好地適應時代的發(fā)展，讓企業(yè)趕上經濟社會發(fā)展的步伐。同時，這一背景對油田政工隊伍建設提出了更高的要求，這需要政工隊伍堅持黨的方針政策，并不斷將這些理論傳輸給企業(yè)，以身作則，引導企業(yè)始終朝著正確的方向發(fā)展，從而調動員工的積極性和主人翁意識，促進企業(yè)經濟效益的提升。

（二）提升企業(yè)凝聚力

在油田企業(yè)中建設高素質的政工隊伍，通過政工人員的辛勤工作和帶頭作用，能夠有效提升企業(yè)的凝聚力，讓員工的工作使命感和責任感得到進一步強化。要充分調動企業(yè)的積極性，讓企業(yè)在改革創(chuàng)新的道路上走得更快一些，并做好企業(yè)的品牌建設，履行企業(yè)的社會責任，讓企業(yè)為經濟社會發(fā)展作出更大貢獻。

（三）促進企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展

在油田企業(yè)中建設一支高素質的政工隊伍，能夠有效提升企業(yè)的生產效率和經濟效益，促進企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。油田政工隊伍的工作重點是學習貫徹黨的理論方針政策，并及時在企業(yè)內部進行宣傳，引導全體員工貫徹執(zhí)行，以此增強企業(yè)員工的黨性修養(yǎng)，提高員工的思想覺悟，進一步擴大思想政治工作在油田企業(yè)中的影響力，并將其轉化為油田企業(yè)發(fā)展的源動力，讓員工都能以嶄新的面貌投身到工作中，提升政治精神素養(yǎng)，不斷增強為企業(yè)做貢獻的使命感。

二、油田政工隊伍應該具備的基本素質

（一）政治素質

每個人都需要具備政治素質，這是其人格魅力的重要體現(xiàn)。進入新時代，每一個油田政工人員都需要具備足夠的理論水平以及鑒別能力，也要有強烈的責任感和使命感。要端正工作態(tài)度，認真對待每一項油田項目，不能有所懈怠，從而不利于油田工作的開展。油田政工隊伍中的干部就需要比普通政工人員具備更高的理論水平，也要具備正確的政治立場和政治方向，同時還要具備一定的鑒別能力。要科學管理工作人員，幫助員工開展思想建設，從而更加有效地開展油田工作。

（二）創(chuàng)新和危機意識

創(chuàng)新不僅是企業(yè)的靈魂，也是一個企業(yè)得以發(fā)展和壯大的基礎。政工人員對創(chuàng)新思維的培養(yǎng)，能夠幫助其進行決策時萬無一失，也不受傳統(tǒng)觀念的桎梏，從而有能力促進油田企業(yè)的發(fā)展。因此，政工人員和技術人員在進行管理時，要針對怎么樣才能更好管理企業(yè)，怎樣更好取得工作成效進行深入思考，同時要運用新興技術提高油田工作進度，從而更好完成工作安排。除此之外，政工人員也需要具備危機意識。針對工作中出現(xiàn)的疑難問題，政工人員要保持冷靜，思考和分析問題的存在，然后采取有效措施去解決。在解決問題時，要著重考慮油田的利益，有廣闊的胸懷，而不能為一己私利損害企業(yè)的利益。

（三）道德素質

員工思想道德的進步關系到油田工作的自我約束能力，如果只依靠管理很難實現(xiàn)生產環(huán)節(jié)的規(guī)范，因此仍然會存在一些管理問題。只有員工的道德素質得到提升，才能有效改變管理現(xiàn)狀，讓員工在崗位上認真完成任務，不斷樹立道德模范，引導全體員工學習優(yōu)良工作作風，在艱苦奮斗中為油田創(chuàng)造更大的經濟收益，并在思想道德建設過程中在基層建立模范隊伍，從而帶領員工不斷進步。

（四）專業(yè)技能素質

專業(yè)技能關系到能否高質量完成生產任務，同時也是員工思想素質提高的重要體現(xiàn)。因此，政工人員要不斷落實管理計劃，提升工作人員的個人能力和專業(yè)技能，從而保障生產效率。提升員工的專業(yè)技能素質要把加強員工教育培訓作為工作切入點，由于思想政治工作具有較強的理論性，而專業(yè)技能的工作更趨向于實踐，這需要政工人員加強這兩方面的協(xié)調統(tǒng)一。政工人員要鍛煉交流溝通的方式，不斷了解基層存在的問題，了解基層中存在的技能不達標現(xiàn)象，從而采取針對性的解決措施。

三、現(xiàn)階段油田政工隊伍思想建設的不足

（一）政工人員意志、思想不夠堅定

當前，油田政工隊伍開展工作缺乏穩(wěn)定的目標，經常在工作進行一段時間以后出現(xiàn)內容混亂而難以實現(xiàn)工作目標的現(xiàn)象。在油田政工工作開展的起步階段，管理人員重視程度較低的情況仍然比較普遍，管理重點集中在如何提升油田效率上，而對工作任務開展的判斷規(guī)劃少有重視。這些都導致政工工作仍然是紙上談兵，缺乏有效實踐，從而在提升員工思想素質方面受到阻礙，難以有效落實工作任務。同時，基層中廣泛存在的管理控制問題也是影響員工素質提升的因素，導致員工易出現(xiàn)思想波動，無法完成目標。

（二）政工人員自身素質有待提升

政工工作離不開專業(yè)素質高的工作人員，如果缺乏專業(yè)人員，思想政治工作就很難實現(xiàn)計劃。油田政工人員自身素質普遍較差，工作中就很難發(fā)揮帶頭爭先作用，也就無法提升基層員工的素質。這種在油田中廣泛存在的現(xiàn)象導致工作任務的完成程度受到了嚴重影響。工齡比較長的員工往往對先進技術方法的掌握程度更差，同時受人員專業(yè)技能水平的影響，很長時間都無法更新政工工作的內容，同樣拖慢了基層員工政治素質提升的進度。

（三）政工人員隊伍創(chuàng)新能力較差

油田企業(yè)整體隊伍創(chuàng)新能力不達標也是思想工作存在的不足。雖然在政工教育階段，油田企業(yè)已經總結了豐富的經驗，但關于創(chuàng)新目標方面卻始終未能實現(xiàn)。油田員工長時間處在傳統(tǒng)工作模式下，他們的思想素質始終無法受到社會發(fā)展趨勢的影響而有相應的提升。同時，他們在崗位上也無法做到及時創(chuàng)新，企業(yè)生產需求與市場需求之間仍然存在較大的差距。這種情況不僅會影響政工工作的開展效果，也會導致企業(yè)生產計劃開展形式不合理，從而對工作任務的進度產生影響。

四、油田政工隊伍提升思想素質的具體措施

（一）增強責任意識

油田企業(yè)也要提升管理人員，特別是政工人員對政工工作的重視程度，在工作中深入基層，對員工的思想素質情況有所了解，并結合油田發(fā)展方向探討完善具體工作開展形式。只有進一步提升重視程度，才能讓基層工作人員的素質也得到提升，從而對政策和生產要求有更深入的了解。全體員工要在工作中進一步增強責任意識，在經驗摸索中總結效率提升的辦法。要做到腳踏實地，從基層做起，讓思想教育工作體系變得更加完善和全面。增強責任意識不能局限于企業(yè)管理，工作人員要充分認識自身的責任所在，并合理履行責任，加強工作計劃在基層的完成進度，并以敏銳的視角排查隱患，科學劃分企業(yè)責任。

（二）提高政工隊伍基本素質

油田企業(yè)要從根本上加強對政工隊伍素質建設的重視程度，加強對油田企業(yè)職工思想動態(tài)的監(jiān)測，不斷探索建立一支有文化、有素質、有能力的專業(yè)政工隊伍，從而在企業(yè)整體范圍中提升政工隊伍的思想素質。要用更高的標準選拔油田政工人員，提升他們的工作適應能力。不僅要提升油田政工人員的政治素養(yǎng)，用優(yōu)秀的人格魅力做好表率，也要注重提升政工人員的道德素質，讓他們做到以德服人、以理服人，從而在企業(yè)中起到模范爭先作用。

（三）深化員工晉升通道

深化員工晉升通道，培養(yǎng)優(yōu)秀人才也是全面提升油田政工隊伍政治思想建設的關鍵舉措。第一，企業(yè)要對當前設置的所有崗位進行深入分析和研究，并就崗位性質進行仔細研判，通過優(yōu)化崗位，增加對員工的晉升等級，從而實現(xiàn)激勵員工的目的，調動員工的積極性。第二，要制定人才優(yōu)選考核辦法，進一步明確員工考核標準，科學開展一系列考核工作，從而挑選優(yōu)秀人才，組成優(yōu)秀的人才隊伍。第三，要加強設備維護檢修力度，針對相關技術人員開展一系列培訓，從而提高員工工作能力。第四，要注重將思想建設內容融入培訓中，提升員工的思想素質。第五，要根據(jù)國家技術標準，發(fā)揮專家的作用，提升員工整體技術水平，讓潛在員工擁有提升的機會，為油田政工隊伍源源不斷補充優(yōu)秀人才。

（四）優(yōu)化人力資源配置

油田隊伍若想更好開展各項工作，就需要對政工隊伍進行調整和優(yōu)化，及時淘汰不合格的政工人員，讓優(yōu)秀的工作人員進入政工隊伍，避免政工隊伍整體素質降低，從而影響油田各項工作的進程和質量。此外，也要對油田企業(yè)的整體組織結構進行優(yōu)化調整，根據(jù)生產經營需要決定細化和整合。要明確分析組織組織結構中的作用效果，加大經營力度，強化生產管理，倡導節(jié)能生產。同時，要加強對政工隊伍的考核，讓淘汰機制發(fā)揮作用，優(yōu)化政工隊伍結構，加強政工隊伍素質建設。

五、結語

油田事業(yè)的快速發(fā)展，為經濟注入了新的動能。當前油田正處在穩(wěn)定發(fā)展階段，企業(yè)除了要及時更新生產技術以外，也要加強政工隊伍的思想建設，從而在企業(yè)整體思想建設全局上發(fā)揮更大作用。

參考文獻

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