侯玉輝

五大連池市依托“礦泉名城”的知名度，推廣實施“鯉躍連池”引才新模式，通過多種方式，吸引了省內(nèi)外一批高端人才扎根本地、助力發(fā)展。因需設(shè)計，放寬“準(zhǔn)入門檻”。從招聘方案、招聘程序和報名資格審查上做好設(shè)計，通過綜合崗位分析放寬準(zhǔn)入門檻，全面放寬對高端人才引進(jìn)“關(guān)口”。簡化程序，開辟“綠色通道”。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共服務(wù)中心、退役軍人服務(wù)站等16個崗位，招聘條件設(shè)置為“211”院校、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，在抬高門檻的同時降低錄取條件，在門檻準(zhǔn)入上開辟“綠色通道”。統(tǒng)籌使用，量材“不拘一格”。對引進(jìn)的高端人才，市委從適崗專業(yè)需要的角度出發(fā)，打破原報名崗位分配，采取調(diào)編調(diào)崗、單撥編制、人適其崗的辦法，對引進(jìn)的高端人才重新科學(xué)定崗，統(tǒng)籌使用;其他人員全部調(diào)整到專業(yè)適合的事業(yè)崗位。