劉澤文

摘要：在我國社會主義經(jīng)濟體系中，國企是至關重要的組成部分，對我國整體經(jīng)濟發(fā)展水平有著非常直接的影響，隨著市場經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，國企的管理也受到了較大的影響，這就要求采取適當?shù)拇胧﹣韺崿F(xiàn)良好有序的經(jīng)營與發(fā)展，對于國有企業(yè)的管理來說，思想政治工作和企業(yè)文化是非常重要的內(nèi)容，在新時期的背景下，國企思政工作必須積極適應新形勢，制定新思路和新策略，尤其要注重與企業(yè)文化建設的融合，實現(xiàn)二者的相互促進、相輔相成。本文筆者就對國企思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合路徑進行了分析和研究。

關鍵詞：國企;思想政治工作;企業(yè)文化建設;融合路徑

思想政治工作一直以來都是我們黨的重要工作內(nèi)容，同時也是一大突出的政治優(yōu)勢，對于國有企業(yè)而言，思想政治工作實際上也是一種全新的管理文化。企業(yè)發(fā)展的最終目標是實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化，而要實現(xiàn)經(jīng)濟效益的提升，就必須把思政工作和企業(yè)內(nèi)部文化建設有效融合起來。

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的概述

（一）國企思想政治工作

《現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作》中明確提出：國有企業(yè)思想政治工作指的就是以黨和國家的路線方針為指導，結合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，對內(nèi)部員工的思想、意識施加一定的影響，培養(yǎng)其良好的思想政治素養(yǎng)，從而更好地引導其工作行為。張國強在《新時期國有企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合研究》中也強調(diào)國有企業(yè)政治工作主要針對的是職工，具體工作內(nèi)容是開展思政教育，目的是改變或消除不良思想意識形態(tài)，塑造員工的職業(yè)精神。與思想政治教育相比，國有企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容更為具體化，涉及員工的思政素養(yǎng)、黨組織的領導地位以及企業(yè)本身的國有性質(zhì)等。同時，和其他民營企業(yè)相比，國有企業(yè)的性質(zhì)也決定了其思政工作的政治性更為突出，對其內(nèi)部員工的思政覺悟要求也更高。具體來說，國有企業(yè)思想政治工作主要具有以下特點：第一是社會性。國企的思政工作必須與當今社會的發(fā)展相適應，在實際開展思政工作的時候，不僅要注重培養(yǎng)員工對企業(yè)和社會的奉獻精神，同時還要強調(diào)國企應承擔的保護社會資源環(huán)境等責任。第二是長期性。思政工作是國有企業(yè)長期發(fā)展的優(yōu)良傳統(tǒng)，國企之所以能在計劃經(jīng)濟時代取得良好的發(fā)展成績，其中一個主要原因就是始終將思政教育放在第一位，所以，國企思政工作是一項長期性的工作。第三是政治性。國企思政工作是由黨委組織開展的，并由黨組織專職人員負責，其主要目的是提升全體員工的思想政治素養(yǎng)，確保國企始終沿著社會主義方向前進。第四是復雜性。國有企業(yè)不僅要保證其國有性質(zhì)不動搖，同時也要主動適應當今社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求，所以，國企的思政工作表現(xiàn)出明顯的復雜性。

（二）國有企業(yè)文化

國有企業(yè)文化簡單來說指的就是國有企業(yè)的內(nèi)部文化，它是中國特色社會主義文化體系的重要組成部分。相較于企業(yè)文化而言，國有企業(yè)文化建設是將國家、組織的長遠利益作為目標，而民營企業(yè)文化建設則一般是將自身的發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點。國有企業(yè)文化主要具有時代性、經(jīng)濟性、個體性、創(chuàng)新性等特點。文化是國有企業(yè)興衰的決定性因素之一，通過開展國有企業(yè)文化建設工作，可對企業(yè)的發(fā)展起到極大的促進作用。具體來說，國有企業(yè)文化建設的作用主要表現(xiàn)在以下兩個方面：首先是員工方面，主要有以下三點作用：第一是約束作用。國企文化通過輿論、獎懲等方式約束領導者、管理者以及基層員工的行為，從而規(guī)范職工的行為，提高其工作效率。第二是凝聚作用。企業(yè)文化可將員工團結起來，國企文化建設始終堅持以人為本的原則，站在員工的角度思考問題，從而使員工始終忠于企業(yè)，保持團結奮進的工作狀態(tài)，進而形成較強的凝聚力。第三是激勵作用。良好的國企文化可增強員工的責任感、使命感，激勵員工更好地發(fā)揮出自身的創(chuàng)造力。其次是企業(yè)方面，主要有以下兩點作用：第一是輻射作用。優(yōu)秀的國企文化會與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有效融合，同時也會對其他私營企業(yè)的文化建設產(chǎn)生影響，進而直接影響到消費者群體，這一影響將輻射擴散到整個社會。第二是指導作用。國企文化對企業(yè)未來發(fā)展方向有著一定的指導作用，可使員工在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營模式、價值觀等方面形成共識，進而在滿足企業(yè)健康長遠發(fā)展要求的基礎上實現(xiàn)個人價值。

二、國企思想政治工作與企業(yè)文化建設融合的必要性

（一）思政工作是企業(yè)文化的關鍵組成部分

國企思想政治工作與企業(yè)文化之間有著非常緊密的聯(lián)系，在開展企業(yè)文化建設工作的時候，思政工作是必不可少的，只有將思政工作作為指導，才能確保國有企業(yè)文化建設始終保持社會主義方向。國企的思政工作本質(zhì)上講是一種意識形態(tài)的工作，其能對企業(yè)文化建設起到一定的輔助作用，若只關注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，而直接忽視了企業(yè)的思政工作，必定會導致企業(yè)的發(fā)展面臨重重阻礙。在企業(yè)文化建設過程中，思想政治工作可有效增進員工對企業(yè)文化的認同感，同時也可促進企業(yè)的平穩(wěn)有序發(fā)展。國有企業(yè)的發(fā)展必須主動響應國家出臺的相關政策，積極貫徹落實國家的思想路線，而思政工作的有效開展恰好能幫助企業(yè)營造良好的內(nèi)部文化氛圍，從而增強員工的工作熱情與動力，使其全身心投入到實際工作中去，為國家經(jīng)濟建設貢獻自己最大的力量。

（二）企業(yè)文化是思想政治工作的重要載體

國有企業(yè)思想政治工作通常是以企業(yè)文化為載體開展的，在國企生產(chǎn)運營過程中，通過企業(yè)文化可將思政工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動充分融合。國企思政工作主要是為了促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利開展，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進其長遠穩(wěn)定發(fā)展，而國企文化建設主要涉及政治、經(jīng)濟、文化等多方面的內(nèi)容，其主要目的也是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，企業(yè)文化建設中涉及的企業(yè)價值觀、核心精神、行為規(guī)范等內(nèi)容也屬于企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。由此可見，國企思想政治工作與文化建設相融合具有一定的可能性和必要性。

三、國企思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合路徑

（一）提高國企人員的融合意識

首先，國企領導應起到表率作用，積極學習我國傳統(tǒng)文化知識，提升職業(yè)素養(yǎng)，在發(fā)揮國有企業(yè)文化魅力的基礎上充分突顯出共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)。在實際工作中應堅持腳踏實地的原則，做到具體問題具體分析，在各方面嚴格要求自己，成為國企員工的榜樣。同時，還要定期組織員工參與工作總結大會，多多宣揚傳統(tǒng)文化精神，糾正員工在思想上存在的偏差，從而提升其融合意識。其次，國有企業(yè)應注重物質(zhì)激勵和精神激勵的結合，尤其要注重對優(yōu)秀員工的獎勵，通過多樣化的激勵手段來提升員工的工作責任感。此外，國有企業(yè)還應當為員工提供更多學習深造的機會，從而不斷完善員工的職業(yè)素養(yǎng)，拓展和更新其知識儲備，使其更能接受與當今時代和企業(yè)發(fā)展方向相契合的新觀點、新事物，從根本上提高員工的創(chuàng)新能力和融合能力。

（二）將思政工作滲透到企業(yè)文化建設的各個環(huán)節(jié)

國有企業(yè)開展文化建設工作的時候，應注重思政工作的滲透與融入。具體來說，應做到以下幾點：第一，應將思政工作作為一項常態(tài)性的工作來開展，同時也要保證此項工作的穩(wěn)定性，做到長期堅持下去。第二，國企的管理人員應在企業(yè)文化建設過程中牢牢把握社會主義方向，并積極學習和借鑒國外先進企業(yè)管理理念，實現(xiàn)繼承傳統(tǒng)、融合現(xiàn)代，全方位挖掘企業(yè)的品牌深度，打造獨具特色的企業(yè)文化，并構建起屬于自身的完善的文化體系，通過企業(yè)文化建設充分發(fā)揮出企業(yè)價值觀念對制度建設、管理體系等的滲透和指導作用。在開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的時候，如果發(fā)現(xiàn)問題隱患，必須第一時間利用思想政治工作這一重要武器協(xié)助解決，保證其和企業(yè)文化所要求的科學理念以及行為規(guī)范相適應，從而進一步凸顯出企業(yè)文化的先進性。第三，應為企業(yè)文化建設創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境與社會環(huán)境。伴隨時代的不斷進步與發(fā)展，不同的思潮相互交織、碰撞，部分不良思想給國企員工的心理造成了極大的負面影響，鑒于此，國有企業(yè)必須全面發(fā)揮出思想政治工作獨有的防御優(yōu)勢，積極引導員工對當今各種社會現(xiàn)象形成正確的看法，匯集更多的正能量。相對于其他企業(yè)而言，國企擁有更為豐富的黨風廉政建設資源，應全面利用這些資源，組織員工參與各種有益其身心健康發(fā)展的活動，避免不良思想的滋生，為企業(yè)文化建設創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境。

（三）以企業(yè)文化為依托推動思政工作的開展

企業(yè)文化在各個時期都有著其鮮明的特點，是企業(yè)重要的精神財富，也是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，以企業(yè)文化為依托開展思政工作，可在很大程度上提高思政工作的吸引力和影響力，提高思政工作的整體成效。通過將企業(yè)經(jīng)營理念、核心精神根植于員工的心中，并使其成為全體員工的共識，可增強員工日常工作的主動性與創(chuàng)造性，從而形成促進企業(yè)長遠發(fā)展的永恒動力。所以，國有企業(yè)必須注重對企業(yè)文化核心價值觀的培育，將其放在思政工作的首位，做到常抓不懈。另外，國企還要注重建設學習型企業(yè)文化和廉潔文化，引導員工意識形態(tài)緊跟時代的發(fā)展，使其牢固樹立社會主義榮辱觀，完善其黨性修養(yǎng)以及個人品德修養(yǎng)，培養(yǎng)其良好的職業(yè)素養(yǎng)以及高尚的道德情操。

四、結語

綜上所述，國企思想政治工作與企業(yè)文化建設有著十分密切的聯(lián)系，將二者融合起來也是非常有必要的。但是，當前我國很多國有企業(yè)在思政工作與企業(yè)文化建設的融合上都還存在一些問題，還需在實踐中進一步增強融合意識，并不斷改進和完善融合策略，這樣才能使二者的融合價值得到充分彰顯。

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