王貞

摘要：國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，在市場經(jīng)濟(jì)中占有主導(dǎo)位置，但隨著國際市場和私有企業(yè)快速發(fā)展，面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)。如果想要長久、健康的發(fā)展，應(yīng)高度重視紀(jì)檢監(jiān)察工作。國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察制度具有凈化內(nèi)部的作用，可以避免腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，并減少一些不良行為，為企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)提供一個(gè)積極向上、陽光干凈的健康環(huán)境，從而促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的進(jìn)程。因此，紀(jì)檢監(jiān)察部責(zé)任重大，怎么為國有企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的氛圍，是值得深挖的問題。但是現(xiàn)階段紀(jì)檢監(jiān)察工作存在：監(jiān)察部門的職責(zé)模糊，定位不準(zhǔn)確、國有企業(yè)的管理人員缺乏紀(jì)檢監(jiān)察的認(rèn)識(shí)、紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)制度不完善這些問題有待解決，本文將對(duì)其提供創(chuàng)新策略，希望為其提供一些建設(shè)性意見[1]。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察;思考;創(chuàng)新策略

隨著我國社會(huì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)占據(jù)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)一半份額以上，并為國民經(jīng)濟(jì)做出了巨大貢獻(xiàn)。而以往我國實(shí)施的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)也逐漸轉(zhuǎn)變成為市場經(jīng)濟(jì)，為國有企業(yè)提供了新機(jī)遇以及更大的發(fā)展空間，“利益是把雙刃劍”，在蒸蒸日上的同時(shí)，也逐漸暴露出一些問題。例如：國有企業(yè)內(nèi)部工作人員存在作風(fēng)問題、管理者貪污腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重、為了形象而不顧及誠信（捏造虛假事實(shí)）。因此，在新形勢下有必要系統(tǒng)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，針對(duì)具體問題，建設(shè)一支有責(zé)任感、有擔(dān)當(dāng)?shù)膶I(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，并通過不斷發(fā)現(xiàn)問題，改善現(xiàn)有工作環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新機(jī)制，為國有企業(yè)的發(fā)展提供建設(shè)性幫助。

一、新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的意義

國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織的主要目的是為了實(shí)現(xiàn)黨和人民的利益。首先，“反腐倡廉”工作的開展與紀(jì)檢監(jiān)察有著緊密的連接，在實(shí)際的工作中起著克制的目的。在新形勢下，我國在重視私有企業(yè)、海外企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也重視國有企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)行，因?yàn)椴涣甲黠L(fēng)的行為實(shí)在猖狂，如果在紀(jì)檢監(jiān)察工作的管理下，國有企業(yè)的這股不良之風(fēng)會(huì)有所克制，從而形成更加完善的體系。其次，國有企業(yè)想要健全管理體制以及行為規(guī)范，就需要一定程度的保障才能進(jìn)行，而紀(jì)檢監(jiān)察部門可以幫助其完善這些弊端。

二、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的必要性

國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，始終占據(jù)著主導(dǎo)地位，隨著近幾年市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的規(guī)模在擴(kuò)大，相關(guān)制度也隨之更新，但是在我國經(jīng)濟(jì)體制中，內(nèi)部管理是困擾已久的問題，并愈發(fā)嚴(yán)重?，F(xiàn)階段，我國大力提倡“反腐倡廉”工作，隨著進(jìn)程的不斷深入，國有企業(yè)也在一定程度上取得了效益，但隨著經(jīng)濟(jì)的再次發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作有待更新。國有企業(yè)之所以能成為我國的經(jīng)濟(jì)支撐，就是因?yàn)樽陨碣Y力雄厚，且技術(shù)和思想先進(jìn)，在發(fā)展中效益不減，也正因如此，工作人員有較高的開放思維，但缺乏思想的引導(dǎo)，引發(fā)了內(nèi)部的“環(huán)境”問題，即使有相關(guān)制度約束，依然無法杜絕這種現(xiàn)象，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展造成了嚴(yán)重影響。為了保證可持續(xù)發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作必須要拿出強(qiáng)硬的態(tài)度，發(fā)揮制度的管理行為，在公司運(yùn)行過程中，通過嚴(yán)格約束，改善“環(huán)境”問題[2]。

三、新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀

自從國家實(shí)施從嚴(yán)治黨政策以來，黨的十八大、黨的十九大對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了新要求、新使命，國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作也在響應(yīng)國家的號(hào)召，并做出調(diào)整和優(yōu)化，但是企業(yè)內(nèi)部依然存在問題，例如：監(jiān)察部門的職責(zé)模糊，定位不準(zhǔn)確、國有企業(yè)的管理人員缺乏紀(jì)檢監(jiān)察的認(rèn)識(shí)、紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)制度不完善。

（一）監(jiān)察部門的職責(zé)模糊，定位不準(zhǔn)確

監(jiān)察部門的職責(zé)模糊，定位不準(zhǔn)確是現(xiàn)階段普遍存在的問題。相關(guān)人員在工作中分不清缺位、越位的區(qū)別。在一些國有企業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)察部門不去主動(dòng)管理自己部門應(yīng)該處理的事情，還有一些國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門態(tài)度惡劣，對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作范圍表示推脫，不去履行自己的責(zé)任。這些現(xiàn)象的發(fā)生，都會(huì)帶來一些負(fù)面影響，例如：紀(jì)檢監(jiān)察工作止步不前，使得機(jī)制不能發(fā)揮作用，從而影響長遠(yuǎn)發(fā)展以及健康的環(huán)境[3]。

（二）國有企業(yè)的管理人員缺乏紀(jì)檢監(jiān)察的認(rèn)識(shí)

在大多數(shù)國有企業(yè)中的運(yùn)轉(zhuǎn)中，負(fù)責(zé)人都存在一定誤區(qū)，例如過于看重企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，將生產(chǎn)經(jīng)營放在管理第一位，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的重要性，一定程度上忽視了內(nèi)部的健康發(fā)展，否定了紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用，更不關(guān)注紀(jì)檢監(jiān)察工作的保障機(jī)制，甚至認(rèn)為此項(xiàng)機(jī)制沒必要存在，會(huì)影響企業(yè)的靈活經(jīng)營和效益，而權(quán)力過大也會(huì)阻礙管理者的工作熱情，所以在根本上限制了紀(jì)檢監(jiān)察的權(quán)力，導(dǎo)致無法正常開展工作，從而真正影響到內(nèi)部機(jī)制的發(fā)展。另外，一些國有企業(yè)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作不重視，部門的配置殘缺，人員素質(zhì)低下且人手過少，最后隨著從嚴(yán)治黨政策的實(shí)施，雖然在一定程度上產(chǎn)生了積極影響，但那是人員的稀缺、工作量的增大，讓紀(jì)檢監(jiān)察工作很難正常運(yùn)行，由此看出約束力還是很大。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)制度不完善

在新形勢下，國有企業(yè)根據(jù)時(shí)代以及市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷做出創(chuàng)新，但是改革的目標(biāo)在：生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、財(cái)務(wù)方面，由此這些外界的因素得到了很好的改善，而對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察制度沒有做出很大的調(diào)整。試想一下，現(xiàn)在是新形勢，如果再繼續(xù)使用傳統(tǒng)的模式，則會(huì)拉低企業(yè)的競爭力，使得在實(shí)際工作中重于表面功夫，根本問題一直在那里，從未被解決，從而導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作不能真正發(fā)揮優(yōu)勢，不能為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，那么既然不能適應(yīng)如今時(shí)代的發(fā)展，就要進(jìn)行變革[4]。

四、新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新策略

（一）明確崗位職責(zé)，提高思想認(rèn)識(shí)

為改善上文中紀(jì)檢監(jiān)察工作的弊端，真正發(fā)揮其效果，應(yīng)對(duì)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行新的規(guī)劃，在人員方面應(yīng)強(qiáng)調(diào)職位的職責(zé)，明確工作內(nèi)容，例如：標(biāo)明紀(jì)檢監(jiān)察人員在企業(yè)中的地位，人員應(yīng)該擔(dān)負(fù)起怎樣的職責(zé)、管理的范圍在哪里等。在新形勢下，企業(yè)做出了調(diào)整，而紀(jì)檢監(jiān)察工作內(nèi)容也在改變，部門管理人員應(yīng)隨著企業(yè)調(diào)整而優(yōu)化工作機(jī)制，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的職責(zé)進(jìn)行更新，并做出科學(xué)而合理的定位，明確未來發(fā)展應(yīng)盡的義務(wù)。并推廣紀(jì)檢監(jiān)察的重要性。在企業(yè)發(fā)展過程中，沒有一個(gè)部門的設(shè)立是無用的，紀(jì)檢監(jiān)察工作是國有企業(yè)的一分子，并不是一個(gè)人或一個(gè)部門單方面的工作，加強(qiáng)思想的宣傳，是為了在往后工作中協(xié)調(diào)好關(guān)系，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[5]。

（二）提升國有企業(yè)管理人員的思想認(rèn)識(shí)

在紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)施過程中，企業(yè)管理人員的思想占著主要運(yùn)行因素。試想一下，企業(yè)內(nèi)部的管理人員思想先進(jìn)，有著很高的紀(jì)檢監(jiān)察意識(shí)，那么在實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)察工作時(shí)，會(huì)順利很多，因?yàn)樗枷氲膫?cè)重，可以帶動(dòng)其他成員的重視，從而保證在市場經(jīng)濟(jì)的體系下依然健康運(yùn)行。因此，國有企業(yè)可以利用宣傳教育、定期培訓(xùn)等手段，對(duì)管理人員進(jìn)行思想的引導(dǎo)，解決根本上不重視紀(jì)檢監(jiān)察工作的因素，從而保證后期的運(yùn)行。

（三）在紀(jì)檢監(jiān)察工作制度上進(jìn)行創(chuàng)新

由于新形勢下，國有企業(yè)為了跟隨時(shí)代的發(fā)展在經(jīng)營形勢下做出一定程度的改變，而連接著企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門也應(yīng)做出調(diào)整，以提高監(jiān)察的質(zhì)量。首先了解國有企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，然后以管理的角度出發(fā)，作出相關(guān)調(diào)整，例如：從針對(duì)性原則入手，對(duì)未來可能發(fā)生的問題，做出總結(jié)，并對(duì)總結(jié)出的方面實(shí)施“反腐倡廉”思想的植入。做好風(fēng)險(xiǎn)的防控，因?yàn)閲衅髽I(yè)的發(fā)展，離不開大型經(jīng)營活動(dòng)，那么相關(guān)人員就要做好兩手準(zhǔn)備，第一在活動(dòng)開展前找出可能引發(fā)問題的關(guān)鍵點(diǎn)，并做好預(yù)防措施;第二是在活動(dòng)開展過程中，嚴(yán)格安排實(shí)時(shí)監(jiān)察工作，保證該活動(dòng)可以順利完成。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的命脈，要根據(jù)新形勢下市場經(jīng)濟(jì)的變化，制定出一套合理而科學(xué)的紀(jì)檢監(jiān)察管理制度，從而為國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出一個(gè)健康的環(huán)境。

（四）強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察的地位與作用

想要提高國有企業(yè)的監(jiān)督工作，首先要從根本入手，應(yīng)強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察的地位與作用，這點(diǎn)是至關(guān)重要的。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國有企業(yè)占據(jù)十分重要的地位，從社會(huì)層面上說，承擔(dān)著國民經(jīng)濟(jì)的重任，對(duì)調(diào)節(jié)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)揮著主導(dǎo)作用;從國家層面上講，為其帶來了經(jīng)濟(jì)效益，掌握著命脈。經(jīng)以論述可以看出，做好監(jiān)督管理工作至關(guān)重要。另一方面，此機(jī)制對(duì)企業(yè)的經(jīng)營也有所幫助，可以穩(wěn)定內(nèi)部的運(yùn)轉(zhuǎn)，為其提供一個(gè)健康的環(huán)境，國家有關(guān)部門應(yīng)強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察工作的宣傳，以此，樹立檢查工作的地位[5]。

（五）創(chuàng)新黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳方式

在新形勢下，中共中央高度重視“反腐倡廉”工作，全國都在參與防腐敗工作，在這種環(huán)境下，紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)學(xué)會(huì)利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，進(jìn)行多方面的在線宣傳，從而實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作，引領(lǐng)社會(huì)輿論。與此同時(shí)，應(yīng)開發(fā)平臺(tái)，為黨風(fēng)建設(shè)打造開端，并加強(qiáng)宣傳的效果，例如：微信公眾號(hào)、新浪微號(hào)、抖音、快手等多個(gè)平臺(tái)，同時(shí)開展，在平臺(tái)上編輯相關(guān)“反腐倡廉”的內(nèi)容，以及一些教育意義的短片，或者通過創(chuàng)新思維來豐富短片，從而吸引更多的群眾關(guān)注紀(jì)檢監(jiān)察工作;并定期為黨員訂購“反腐倡廉”的信息，從而潛移默化的實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作[6]。

五、結(jié)語

綜上所述，是對(duì)新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新思考的簡要論述。從文中可以看出紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性和存在問題，而問題的發(fā)生也不是空穴來潮，主要是因?yàn)閲衅髽I(yè)內(nèi)部管理人員思想的缺失，認(rèn)為此項(xiàng)機(jī)制會(huì)妨礙企業(yè)相關(guān)的人員的工作熱情，助長了貪污受賄現(xiàn)象的發(fā)生，從而在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)無法健康可持續(xù)發(fā)展[7]。在新形勢下，管理人員應(yīng)提高思想覺悟，畢竟“國有”是國民經(jīng)濟(jì)的主要來源，最關(guān)鍵的因素是紀(jì)檢監(jiān)察工作是為了企業(yè)健康發(fā)展而設(shè)立的，也是提升競爭力的一項(xiàng)重要手段，所以紀(jì)檢監(jiān)察工作至關(guān)重要[8]。

參考文獻(xiàn)

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