劉文娜
[摘 ? ?要] 在現(xiàn)階段醫(yī)院的運(yùn)營和發(fā)展中,成本核算與績效考核作為影響醫(yī)院發(fā)展的重要因素,一直都是日常管理工作的重中之重。在新時期市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下,面臨日益加劇的市場競爭,醫(yī)院需要對現(xiàn)行的成本核算與績效考核工作進(jìn)行更新與完善?;诖?,文章首先對當(dāng)前醫(yī)院成本核算與績效考核的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并在此基礎(chǔ)上探討財務(wù)管理中全成本核算與績效考核三位一體的實(shí)施對策,以此來為日后此方面工作的開展提供參考。
[關(guān)鍵詞] 醫(yī)院;財務(wù)管理;成本核算;績效考核
doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 23. 019
[中圖分類號] R197.32 ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] ?A ? ? ?[文章編號] ?1673 - 0194(2020)23- 0043- 02
0 ? ? ?引 ? ?言
自從新醫(yī)改在我國實(shí)施以來,醫(yī)院就在不斷對自身的管理制度和體系進(jìn)行完善,以此來確保其符合醫(yī)院的管理需求,成本核算和績效考核就是其中重要的內(nèi)容。在過去的時間里,由于醫(yī)院對上述兩項工作重視度不高,使得整個管理體系存在滯后性,從而限制了醫(yī)院服務(wù)效率、管理水平的提升,也阻礙了醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為此,開展財務(wù)管理中全成本核算與績效考核三位一體的管理模式刻不容緩,需要醫(yī)院管理層對其給予高度重視。
1 ? ? ?醫(yī)院成本核算與績效考核現(xiàn)狀分析
1.1 ? 成本核算現(xiàn)狀
目前,我國醫(yī)療市場發(fā)展迅速,醫(yī)院在運(yùn)營和發(fā)展中面臨的市場競爭越來越激烈。在這種情況下,醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)除了優(yōu)質(zhì)的患者服務(wù)及科學(xué)的管理模式外,對成本的科學(xué)控制也是關(guān)鍵所在。實(shí)現(xiàn)成本有效控制,可以為醫(yī)院發(fā)展提供資金保障,也有利于經(jīng)濟(jì)效益的提升。然而,目前醫(yī)院在成本核算方面,依舊存在諸多有待解決的問題,如成本核算意識缺乏、核算工作缺乏規(guī)范、財務(wù)人員素質(zhì)不高等,這些都直接降低了醫(yī)院成本核算水平。此外,傳統(tǒng)的成本核算方法過于滯后,無法與新時期醫(yī)院發(fā)展需求相匹配,缺乏科學(xué)性、準(zhǔn)確性和時效性,從而導(dǎo)致成本核算存在較大局限性。
1.2 ? 績效考核現(xiàn)狀
績效考核是財務(wù)管理工作的一部分,但一直以來都未能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層的足夠重視??v觀國內(nèi)醫(yī)院績效考核現(xiàn)狀,多以事后考核為主,考核內(nèi)容存在片面性,且針對考核結(jié)果采取的獎勵和懲罰均與薪酬掛鉤,缺少系統(tǒng)的管理體系和管理指標(biāo)。與此同時,績效考核工作的相關(guān)數(shù)據(jù)缺乏及時性,工作開展缺乏前瞻性,導(dǎo)致績效考核價值很難凸顯出來,不能滿足新時期醫(yī)院發(fā)展的根本需求。
2 ? ? ?新醫(yī)改背景下醫(yī)院財務(wù)管理的新思路
在新醫(yī)改背景下,財務(wù)管理工作的優(yōu)化和完善成了醫(yī)院發(fā)展中的重點(diǎn)工作之一。財務(wù)管理對于醫(yī)院而言,不僅僅是實(shí)現(xiàn)成本控制、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑,同時也是維持醫(yī)院日常運(yùn)營,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的重要依據(jù)??v觀國內(nèi)醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀,新醫(yī)改背景下,醫(yī)院應(yīng)構(gòu)建“三位一體、數(shù)據(jù)共享”協(xié)同發(fā)展的財務(wù)管理新思路:以全面預(yù)算管理體系為主線、成本核算管理體系為依托、績效考核為導(dǎo)向,從粗放式管理向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變。在全新的財務(wù)管理思路下,醫(yī)院財務(wù)部門要實(shí)現(xiàn)四項工作:(1)以全面預(yù)算管理體系為主線,構(gòu)建一個全面、系統(tǒng)的成本核算和績效考核體系;(2)以成本精細(xì)化管理體系為著眼點(diǎn),挖掘成本核算工作開展中能夠?qū)ζ洚a(chǎn)生影響的各類因素,在對其因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上制定形式有效的完善對策;(3)以績效考核體系構(gòu)建為導(dǎo)向,重新審視當(dāng)前績效考核工作及考核體系,以醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展為起點(diǎn)構(gòu)建一套全新的、適應(yīng)醫(yī)院長足發(fā)展的循環(huán)績效考核系統(tǒng);(4)注重財務(wù)管理的創(chuàng)新。這是確保財務(wù)管理水平滿足醫(yī)院發(fā)展需求的根本,在實(shí)施財務(wù)管理方面,管理工作的創(chuàng)新不僅僅局限在管理制度、管理方法和管理模式的創(chuàng)新上,同時還要注重對財務(wù)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng),只有具備一批專業(yè)素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的財務(wù)管理隊伍,才能夠保證各項管理工作順利開展,從而在成本核算和績效考核工作中發(fā)揮作用,進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院財務(wù)管理水平的顯著提升??偠灾?,醫(yī)院財務(wù)管理是一項全面而又系統(tǒng)的工作,對其進(jìn)行改革和創(chuàng)新需要從多方面著手,保證其能夠收獲實(shí)效。
3 ? ? ?財務(wù)管理中全成本核算與績效考核三位一體的實(shí)施對策
3.1 ? 將全成本核算思想融入績效考核
“要素全”、“過程全”是全成本核算的兩個重要條件。在“要素全”方面,需要醫(yī)院將成本核算內(nèi)容擴(kuò)充到運(yùn)營中涉及的所有科室和環(huán)節(jié)。也就是說,只要是與成本相關(guān)的內(nèi)容,無論是直接成本、間接成本,還是可控成本與不可控成本,都應(yīng)納入全成本核算,并要將其在績效考核結(jié)果中真實(shí)、準(zhǔn)確地反映出來。在“過程全”方面,需要將醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展的全過程都進(jìn)行成本核算。從醫(yī)院招投標(biāo)、材料選購到設(shè)備使用,都需要成本核算人員對涉及的成本進(jìn)行分析,從而找到最有效地降低成本對策,并通過核算真實(shí)地反映出來。然后將全成本核算融入績效考核中,將共用成本、人員費(fèi)用及設(shè)備費(fèi)用等全部納入核算中,從而為醫(yī)院績效考核指標(biāo)的制定和實(shí)施提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
3.2 ? 基于績效考核的全成本核算方法
科學(xué)的核算方法才可以將全成本核算與績效考核三位一體的優(yōu)勢充分發(fā)揮,進(jìn)而更好地推動醫(yī)院的長足發(fā)展。對于現(xiàn)階段醫(yī)院發(fā)展而言,能夠影響績效考核工作整體效果的因素有很多,如醫(yī)院內(nèi)部管理水平、內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境以及國家針對醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展政策等。這就需要醫(yī)院從實(shí)際情況出發(fā),建立完善的績效考核體系,然后以此為依據(jù)將成本核算融入其中。
在對全成本核算方法的選擇上,醫(yī)院首先要明確一點(diǎn),即醫(yī)療項目與成本數(shù)據(jù)的全面性是保證績效考核具有合理性的根本條件。所以,醫(yī)院全成本核算需要以“逐級核算”的方式開展,一般來說可將其分為三級:第一級成本核算的對象為醫(yī)療項目成本,即目前醫(yī)院運(yùn)營中所涉及的所有部門和科室的耗費(fèi)成本,將其歸集在一起形成醫(yī)院總成本核算。第二級成本核算為科室級成本核算,由于醫(yī)院涉及科室種類較多,涉及的成本核算項目眾多、內(nèi)容煩瑣,因此,該部分應(yīng)是核算成本的核心內(nèi)容,務(wù)必做到成本核算的全面化和精細(xì)化。該級別的核算要考核科室服務(wù)的性質(zhì)和特點(diǎn),設(shè)置不同的成本核心,以此來保證成本數(shù)據(jù)具有參考性。第三級成本考核則是人員績效方面的成本。這種逐級分層管理的成本核算方法,可以讓醫(yī)院成本核算更具全面性和系統(tǒng)性,更有利于財務(wù)管理水平的提升。
其次,從當(dāng)前醫(yī)院運(yùn)營發(fā)展所處的大市場環(huán)境來看,績效考核的實(shí)施需滿足“以戰(zhàn)略發(fā)展為導(dǎo)向”原則,這無疑提高了對成本核算的要求,實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理成了必然趨勢。在實(shí)際核算過程中,需采用作業(yè)成本和算法對項目級成本進(jìn)行核算,并在此基礎(chǔ)上采取單軌制核算制度,來促使成本核算精細(xì)化和有效性的提升。由此可見,在全成本核算方法方面,還應(yīng)該注重作業(yè)成本法的應(yīng)用,同時要做好對成本消耗過程的動態(tài)化監(jiān)控。實(shí)踐證明,逐級成本核算法與作業(yè)成本法的有效結(jié)合,可以大幅度降低成本核算消耗的時間和精力,也提高了成本核算的高效性和準(zhǔn)確性,為醫(yī)院績效考核提供更加全面的數(shù)據(jù),真正達(dá)成全成本核算與績效考核的三位一體管理。
3.3 ? 構(gòu)建全成本核算與績效考核一體化管理系統(tǒng)
在信息化時代,為了進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展的數(shù)字化和智能化,醫(yī)院先后引進(jìn)了各類現(xiàn)代化信息設(shè)備,一方面將人們從繁重、復(fù)雜的工作中解脫出來;另一方面則給各部門和科室工作效率的提升提供了保障。在醫(yī)院實(shí)行全成本核算與績效考核三位一體后,醫(yī)院根據(jù)工作需求,利用現(xiàn)代化信息設(shè)備構(gòu)建了相應(yīng)的管理系統(tǒng),旨在管理系統(tǒng)的科學(xué)構(gòu)建,實(shí)現(xiàn)各方面信息的充分收集、交互、整理、利用,進(jìn)一步促進(jìn)成本核算與績效考核工作的有序開展。從醫(yī)院發(fā)展的整體需求來看,該管理系統(tǒng)構(gòu)建的核心主要是財務(wù)成本核算管理,并在此基礎(chǔ)上以績效考核為杠桿,實(shí)現(xiàn)對醫(yī)院全成本管理數(shù)據(jù)的綜合分析與考量,以此來為領(lǐng)導(dǎo)部門的科學(xué)決策提供參考。
為了保證管理系統(tǒng)的構(gòu)建與醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)相符,在系統(tǒng)構(gòu)建時,需要做好以下三個方面的工作:(1)系統(tǒng)建設(shè)的準(zhǔn)備工作。首先需要根據(jù)醫(yī)院部門、科室的建設(shè)情況,制定具有識別效果的代碼,每個科室和部門都應(yīng)有一個與之相對應(yīng)的代碼;其次要對醫(yī)院現(xiàn)有資產(chǎn)進(jìn)行全面清查、核實(shí),進(jìn)一步核實(shí)各部門員工薪資,實(shí)行定崗定編。(2)系統(tǒng)設(shè)計。這一環(huán)節(jié)的任務(wù)主要是根據(jù)醫(yī)院運(yùn)營的實(shí)際情況需求,對管理系統(tǒng)的內(nèi)容進(jìn)行確定,應(yīng)包括成本采集、成本分?jǐn)?、成本核算方法及成本核算制度等幾個方面,同時要保證成本核算中涉及的算法公式具有可修改性和靈活拓展性。(3)功能模塊設(shè)置。應(yīng)根據(jù)管理系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),對功能模塊進(jìn)行設(shè)置,如分析模塊、數(shù)據(jù)處理模塊、病種模塊以及項目核算模塊等,同時要確定各個功能模塊所對應(yīng)的各項業(yè)務(wù)內(nèi)容,確保整個管理系統(tǒng)具有全面性和系統(tǒng)性。通過建立完善的管理系統(tǒng),可以使醫(yī)院實(shí)現(xiàn)多維度精細(xì)化成本核算,進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院長足發(fā)展。
在實(shí)際應(yīng)用過程中,財務(wù)人員可以利用該系統(tǒng)及時獲取各類成本信息,并在系統(tǒng)中生成自動化的成本核算??冃Э己巳藛T也可以根據(jù)醫(yī)院對績效考核的需求,通過模塊查詢來獲取自己所需的數(shù)據(jù)。與此同時,管理系統(tǒng)的功能還包括了分配管理功能、超勞補(bǔ)貼核算功能以及院級、科室級成本核算功能。這些功能在成本核算與績效考核中的有效應(yīng)用可以進(jìn)一步提高工作整體的完善性和系統(tǒng)性,更有利于績效考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。
4 ? ? ?結(jié) ? ?語
綜上所述,開展財務(wù)管理中全成本核算與績效考核三位一體工作已經(jīng)成為現(xiàn)如今醫(yī)院發(fā)展的一項重要工作,不僅有利于實(shí)現(xiàn)醫(yī)院成本的有效控制,而且對提高醫(yī)院市場核心競爭力也具有重要作用。因此,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層需要結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況和需求,制定科學(xué)合理的實(shí)施對策,以此來為醫(yī)院的長足發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
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