文｜歐 翔

新時期，部分企業(yè)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)過程中會出現(xiàn)虧損、停產(chǎn)，政企矛盾、勞資糾紛等問題影響企業(yè)正常運營、社會安定，加大企業(yè)內(nèi)部安保工作開展的難度。同時，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中會面臨突發(fā)事件，比如地震、火災(zāi)等突發(fā)事件，由于這類事件具有不可預(yù)見性、破壞性強等特點，如果企業(yè)安保力量和資金配置不足，安保人員缺乏防范或應(yīng)對能力弱，不僅會威脅企業(yè)員工生命安全，而且會給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟損失。

一、疫情防控常態(tài)化下企業(yè)安保工作開展的意義

（一）保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展

內(nèi)部治安狀況本身具有集中性、突發(fā)性、涉及面廣、影響力大等特征，治安狀況是否良好，不僅會影響企業(yè)的發(fā)展，而且會影響社會的穩(wěn)定性。因此，在當(dāng)前疫情防控常態(tài)下，企業(yè)積極開展安全、保衛(wèi)工作，防止病毒的入侵，發(fā)揮企業(yè)維護社會穩(wěn)定方面的帶頭和榜樣作用。此外，企業(yè)做好內(nèi)部安保工作，積極采取疫情防控措施，為自身的生產(chǎn)、經(jīng)營活動提供良好的環(huán)境，避免或減少企業(yè)停工帶來的經(jīng)濟損失，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（二）為企業(yè)員工營造安全工作環(huán)境

企業(yè)內(nèi)部安保工作主要由企業(yè)保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)，而保衛(wèi)工作的范圍、對象、作案方式等屬于動態(tài)變化因素，加之新冠肺炎的威脅，使企業(yè)安保工作開展的難度加大，企業(yè)員工的人身安全、利益等會受到影響，有效開展企業(yè)安保工作，才能保障企業(yè)員工生命財產(chǎn)安全，制定相應(yīng)的疫情防控措施，為其營造安全的工作環(huán)境，使員工擁有安全感，能夠?qū)⒏嗑τ糜谏a(chǎn)工作，為企業(yè)創(chuàng)造效益的同時，實現(xiàn)個人價值。

二、疫情防控常態(tài)化下企業(yè)安保工作開展面臨的困境分析

（一）對安保工作不夠重視

在當(dāng)前激烈的競爭環(huán)境下，部分企業(yè)將更多精力用于經(jīng)濟生產(chǎn)、成本控制等，部分企業(yè)管理者認(rèn)為治安保衛(wèi)屬于政府的責(zé)任，對自身發(fā)展影響不大，很少關(guān)注企業(yè)內(nèi)部安保問題，未認(rèn)識到疫情對企業(yè)安全保衛(wèi)工作的影響，沒有根據(jù)疫情防控常態(tài)化趨勢、安保新問題的特點制定相應(yīng)的應(yīng)對措施，部分企業(yè)內(nèi)部安保防范工作不能達(dá)到疫情防控相關(guān)要求，比如人防、技防以及物防方面比較薄弱，降低了企業(yè)內(nèi)部安全防范應(yīng)有的能力，不僅為病毒的入侵提供了空間，而且助長了不法分子的氣焰。

（二）缺乏合理的安保管理結(jié)構(gòu)

在當(dāng)前經(jīng)濟快速發(fā)展、社會制度不斷完善的大環(huán)境下，對企業(yè)內(nèi)部安保管理提出新的要求，應(yīng)根據(jù)當(dāng)下社會環(huán)境、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r優(yōu)化治安管理模式，使其安保管理結(jié)構(gòu)更加合理、科學(xué)，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。實際企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，未根據(jù)實際情況優(yōu)化安保管理結(jié)構(gòu)，比如部分企業(yè)在整合中遺留一些問題，信訪投訴率較高，所形成的不安全因素會影響其正常運營。

（三）基層安保力量薄弱

企業(yè)內(nèi)部安保工作實施的效果，不僅受企業(yè)對其資金、裝備等投入力度的影響，而且受基層安保力量的影響，部分企業(yè)在快速發(fā)展過程中，內(nèi)部治安保衛(wèi)部門人員處于不斷減少的狀態(tài)，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模不相匹配，比如將治安部門并入其他部門下，減少保衛(wèi)人員數(shù)量，使基層安保力量減弱，無法應(yīng)對不斷變化的新型犯罪活動。此外，企業(yè)安保人員薪資待遇相對較低，從事該工作的人員不受尊重，容易被誤解，且無法體現(xiàn)自身的價值，基層安保人員流失情況比較嚴(yán)重，削弱了安保工作的整體力量。

（四）安保工作相關(guān)制度健全

企業(yè)內(nèi)部安保工作通常需依據(jù)相關(guān)制度落實，才能真正發(fā)揮其保障作用。而實際部分企業(yè)現(xiàn)有的安保制度未及時更新和細(xì)化，無法為安保工作的開展提供指導(dǎo)和規(guī)范，對安保人員行為進行約束。同時，在疫情防控常態(tài)化的社會環(huán)境下，要求企業(yè)安保工作按照國家疫情防控要求開展，并且制定相應(yīng)的對應(yīng)措施，而實際部分企業(yè)所制定的疫情應(yīng)對措施存在漏洞，安保人員自身缺乏防控意識，容易引發(fā)企業(yè)安保問題，威脅企業(yè)正常生產(chǎn)運營。

三、疫情防控常態(tài)化下企業(yè)如何有效地開展安保工作

（一）提高安保管理意識

針對當(dāng)前部分企業(yè)內(nèi)部安保管理意識薄弱，對疫情防控相關(guān)思想和要求認(rèn)識不到位，威脅企業(yè)正常運營、社會穩(wěn)定的現(xiàn)狀。應(yīng)以宣傳教育的形式，提高企業(yè)內(nèi)部安保管理意識，為企業(yè)安保部門提供教育學(xué)習(xí)的機會，使其認(rèn)識到新冠肺炎的危害性，不法分子所使用的新犯罪方式等，使其安保管理的模式和思路不斷更新，重視企業(yè)內(nèi)部安保工作，比如投入適當(dāng)?shù)馁Y金，用于購買新型的安保設(shè)備，根據(jù)企業(yè)規(guī)模和發(fā)展情況配置相應(yīng)的安保人員，壯大安保管理隊伍，使其與企業(yè)發(fā)展、社會新環(huán)境等要求相適應(yīng)，為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定、安全的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，確保企業(yè)員工的基本權(quán)益。同時，應(yīng)充分發(fā)揮基層安保人員的作用，使其從思想方面認(rèn)識到自身的責(zé)任，比如為安保人員提供專業(yè)培訓(xùn)和教育的機會，使其掌握法律常識、軍事科目及工作條例等方面的技能，增強其業(yè)務(wù)能力，比如熟悉守衛(wèi)目標(biāo)的周邊、內(nèi)外部環(huán)境，對日常工作中車輛、人員等出入程序熟記于心，能夠根據(jù)疫情防控標(biāo)準(zhǔn)對進出人員體溫進行測量，登記外來人員信息等，并且通過思想教育，使安保隊伍保持廉潔自律，嚴(yán)守工作方面的秘密，防止口誤造成企業(yè)內(nèi)部秘密外泄，達(dá)到杜絕或減少內(nèi)部隱患問題的目的。

（二）運用新型安保管理模式

由于不同規(guī)模、性質(zhì)的企業(yè)，其安保工作開展的模式、達(dá)到的安保效果等不同。因此，基于疫情防控常態(tài)下，企業(yè)實際開展安保工作時，應(yīng)按照疫情防控相關(guān)要求，根據(jù)企業(yè)具體情況使用差異化的安保管理模式，比如針對掌握國家經(jīng)濟命脈、規(guī)模較大的企業(yè)，應(yīng)建立多級監(jiān)管體制，由省級、市級公安機關(guān)對其內(nèi)部安保管理工作進行指導(dǎo)，向其推薦合適的安保公司，對其安保人員培訓(xùn)、實操工作進行具體指導(dǎo)；針對中小型企業(yè)，應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展特點建立安保管理模式，由專門的安保服務(wù)公司負(fù)責(zé)其安保工作，真正落實企業(yè)安保工作。此外，需改變以往安保工作中被動處理問題的模式，通過主動排查，將潛在的安全問題消除于萌芽狀態(tài)，為企業(yè)提供安全的生產(chǎn)運行環(huán)境。

（三）應(yīng)用高新科技手段

隨著科技的快速發(fā)展，不法分子使用新型犯罪工具，且犯罪手段更加高明，傳統(tǒng)的群防群治安保管理手段明顯具有一定的局限性，已無法適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部治安防范的要求。因此，企業(yè)安保工作應(yīng)朝著科技化的方向轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮新型技術(shù)的優(yōu)勢，彌補以往人海戰(zhàn)術(shù)在治安防控效率、資源浪費等方面的缺陷，實現(xiàn)“三防”結(jié)合的目的。比如企業(yè)應(yīng)根據(jù)所處地理位置、安全現(xiàn)狀等，逐步安裝電子紅外報警裝置、視頻監(jiān)控系統(tǒng)等科技化的安防設(shè)施，并結(jié)合疫情防控要求，使用感溫裝置對員工進行體溫檢測，盡可能地做到防患于未然，降低突發(fā)事件對企業(yè)安全經(jīng)營的影響。此外，在開展日常檢查工作時，對潛在的安全問題進行記錄和分析，并根據(jù)實際情況制定出相應(yīng)的防護措施，積極應(yīng)對突發(fā)事件。

（四）強化企業(yè)安保體系

為了提高企業(yè)安保工作水平，應(yīng)對現(xiàn)有的內(nèi)部治安保衛(wèi)工作體系進行完善和優(yōu)化，主動對安保工作出現(xiàn)的新問題進行分析，對違法犯罪的新特點、動向能夠準(zhǔn)確預(yù)測和把握，根據(jù)所在區(qū)域疫情實際情況，靈活調(diào)整應(yīng)對措施，掌握安保工作的主動權(quán)，以適應(yīng)社會、企業(yè)治安形勢動態(tài)變化的要求。比如針對企業(yè)內(nèi)部治安、疫情等呈現(xiàn)出的新特點，遵循“打防結(jié)合，預(yù)防為主”的原則，對治安防控體系不斷完善，形成專群結(jié)合、三防結(jié)合以及點線面結(jié)合的治安防控網(wǎng)絡(luò)體系，借助當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)的力量形成“打、防、控”一體化。同時，在當(dāng)前疫情防控常態(tài)化的環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)對內(nèi)部安保制度進行補充和細(xì)化，比如依據(jù)國家所頒布的企事業(yè)單位安保條例、企業(yè)自身特點，制定更加全面、有針對性的規(guī)章制度，將疫情防控相關(guān)內(nèi)容納入其中，使新的安保制度更具有說服力、實際操作性，減少和防止企業(yè)安保工作出現(xiàn)漏洞問題。

企業(yè)安保工作作為企業(yè)管理工作之一，目的是為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定、安全的生產(chǎn)運營環(huán)境，尤其在疫情防控常態(tài)化下，需將國家疫情防控要求納入企業(yè)治安管理工作中，根據(jù)企業(yè)特點、規(guī)模及地理位置等因素制定相應(yīng)的安全防范措施，且重視保衛(wèi)隊伍綜合素養(yǎng)的建設(shè)，增強安保人員疫情防控、責(zé)任等意識，在全體工作人員相互配合中落實安保工作，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。