文｜朱艷華 王春林

本文立足于國企基層黨建工作現(xiàn)狀，挖掘工作形式、管理機制、人員素質(zhì)等方面存在的問題，并提出切實可行的創(chuàng)新路徑。力求在新媒體視角下，通過引入新媒體技術(shù)、完善黨建管理機制、加強黨建人員培訓等方式，使傳統(tǒng)工作形式得以優(yōu)化創(chuàng)新，黨建信息安全得到保障，黨務人員媒體素養(yǎng)顯著提升。

在市場經(jīng)濟發(fā)展下，國企黨建所處環(huán)境擔負責任發(fā)生改變，黨建作為國企重要構(gòu)成內(nèi)容，是黨與群眾間的關(guān)聯(lián)紐帶。在新媒體背景下，黨的領導不斷增強，組織建設應逐漸向黨建靠攏，重視國企黨建與思政工作開展，二者互為補充，通過創(chuàng)新工作形式、完善黨建管理機制、加強黨建人員培訓等方式，有效改善基層黨建現(xiàn)狀，實現(xiàn)共同進步與發(fā)展。

一、當前國企基層黨建工作存在問題

在社會經(jīng)濟與科技飛速發(fā)展下，企業(yè)間的競爭日益激烈，尤其是在大量民營企業(yè)誕生后，給國企發(fā)展帶來更加強大的沖擊，內(nèi)部基層黨建內(nèi)容與形式急需優(yōu)化創(chuàng)新。從整體來看，當前基層黨建工作在工作形式、管理機制、人員素質(zhì)等方面存在問題，具體如下：

（一）工作形式單一化

當前市場競爭日益激烈，大部分企業(yè)將重心轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)經(jīng)營方式創(chuàng)新方面，忽視了基層黨建的重要作用，在黨建方面投入的時間與精力較少，只是簡單的制定計劃，未能充分發(fā)揮黨組織建設對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的導向作用。在工作形式方面，受傳統(tǒng)思想影響，主要通過報告會、專家講座等形式開展，呆板單一的會議模式導致員工對思政工作產(chǎn)生較大的抵觸心理。從整體來看，國企黨建部門呈現(xiàn)“老齡化”趨勢，員工的計算機技能水平較低，無法依靠先進設備創(chuàng)新工作形式，進而影響黨建效率。

（二）思政管理機制不健全

當前，黨組織工作開展以基層為主，基層黨組織成為黨建的中心點。在新媒體時代下，管理方式仍舊停留在傳統(tǒng)階段，對黨建工作開展帶來極大阻礙。在黨建執(zhí)行方面，缺乏健全的思政工作機制支持，導致黨建落實不徹底、思路模糊，影響基層黨建落實的時效性；在具體職能方面，基層黨建工作缺乏獨立性，工作方案與實施需要與其他部門協(xié)作完成，進而影響工作效率。基層黨組織普遍重視抓權(quán)，忽視思政工作創(chuàng)新與黨員發(fā)展，對黨員干部缺乏激勵與考核機制，干部多為上級任命，忽視能力與品質(zhì)。此外，在黨建管理中忽視信息安全保護，一些不法分子惡意篡改網(wǎng)絡中的黨建內(nèi)容，對社會輿論產(chǎn)生不良影響，黨建人員卻未積極作為，放任不管，對黨建工作與黨組織形象樹立帶來極大損害。

（三）黨建隊伍素質(zhì)有待提升

在國內(nèi)黨建工作開展中，黨建隊伍作為主要力量，在實際工作中占據(jù)重要地位。但是當前國企黨建隊伍建設仍為薄弱環(huán)節(jié)，一方面是員工考核以效益為主，忽視員工精神與品質(zhì)指標。部分黨務人員因黨建工作不被重視，崗位地位較低，工作熱情逐漸消磨。此外，一些國企將黨建與其他部門合并，黨員常常身兼數(shù)職，難以將全部精力投入黨建事業(yè)中。另一方面，黨員干部結(jié)構(gòu)老齡化日益明顯，且媒體素養(yǎng)與計算機水平較低，對新鮮事物接受較慢，常常持有抵觸情緒，急需引進青年員工，豐富黨員干部結(jié)構(gòu)，為基層黨建注入新血液，使黨建隊伍得以壯大和優(yōu)化。

二、新媒體下國企基層黨建創(chuàng)新措施

（一）引入新媒體技術(shù)，創(chuàng)新工作形式

為了促進基層黨員干部思想覺悟提升，使黨建工作更具實效性。在網(wǎng)絡時代下，科技發(fā)展為黨建工作開展提供更多可能，黨建人員應牢牢把握時代機遇，與時俱進，將新媒體技術(shù)引入實際工作中，充分發(fā)揮網(wǎng)絡傳播快速性、影響力的作用，使其與黨建各環(huán)節(jié)相互融合，為黨建工作注入新活力，改善以往學習中沉悶的課堂氛圍，將新媒體技術(shù)融入聽黨課、學黨史等活動中，為傳統(tǒng)黨建工作形式提供一道“調(diào)味劑”，使黨建工作更加生動有趣、新穎獨特。同時，還可通過微信號、QQ群等方式，隨時向黨員推送最新政策與時事政治，將以往晦澀難懂的文字變成圖文結(jié)合、音視頻等直觀的形式，鼓勵留言，參與微博話題討論，加強黨組織與基層黨員間的互動，在新型媒體的支持下將黨建中的被動學習變?yōu)橹鲃訉W習，并借助智能平臺開展黨員線上培訓考核，促進黨員學習效率提升，隨時可共享教學資源，提高黨建工作的靈活性。

（二）完善黨建管理機制，維護黨建信息安全

黨建工作的高效開展離不開各項機制的保障，國企在長期發(fā)展中積累了寶貴的管理經(jīng)驗，可結(jié)合自身發(fā)展實際情況保障黨建工作有章可依，完善領導班子權(quán)力制約與監(jiān)管機制。

一方面，健全人員管理機制。在社會發(fā)展與進步中，人們思想觀念發(fā)生變化，只有通過完善黨建管理機制，不斷加大對權(quán)力的制約與監(jiān)督，才可盡可能避免黨組織內(nèi)部腐敗現(xiàn)象發(fā)生，全面落實黨風廉政，樹立廣大職工在企業(yè)中的主體意識。同時，還應面向黨員干部創(chuàng)建考核與激勵機制，將黨建目標與企業(yè)發(fā)展目標結(jié)合起來，調(diào)動基層黨建人員的工作熱情，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。在黨建管理機制創(chuàng)建中，應堅持人本化原則，黨組織要做好宣傳和思政工作，參與各項活動與培訓，不斷提高自身工作水平。企業(yè)要定期開展考核工作，針對成績優(yōu)異、表現(xiàn)良好的員工給予一定獎勵，對成績差且態(tài)度懶散的員工進行嚴懲。

另一方面，健全網(wǎng)絡管理機制。在網(wǎng)絡時代下，新媒體技術(shù)得到普及推廣，網(wǎng)絡中的負面信息也隨之傳播開來，使信息遭受惡意損壞、篡改的風險增加，不利于基層黨建工作開展。對此，基層黨組織應重點選取網(wǎng)絡中的黨建內(nèi)容，盡可能地保障內(nèi)容真實有效。對此，應提高黨務工作者的安全監(jiān)管能力，通過完善信息監(jiān)管機制，維護黨建信息安全，具體措施如下：一是提高黨性意識與法律意識，借助新媒體傳播黨建內(nèi)容時應自覺規(guī)范自身行為，凈化網(wǎng)絡環(huán)境；二是學習、領悟并落實習近平總書記提出的網(wǎng)絡強國思想，以此作為黨建開展的指南，與相應考核制度結(jié)合起來，使黨務人員清楚認識自身職務，自覺約束自身行為，借助網(wǎng)絡平臺傳遞正能量；三是引入安全保障機制，更新優(yōu)化防控體系，加強技防、人防、物防力度，使網(wǎng)絡安全得到妥善管理。同時還要創(chuàng)建新媒體輿論監(jiān)管機制，使黨務人員能夠第一時間了解網(wǎng)絡輿情，借助媒體開展政策解讀、思想宣教等工作，承擔起輿論“領航者”的責任，密切關(guān)注網(wǎng)絡與新媒體平臺中的輿論動態(tài)，主動耐心的解答群眾問題，以正面導向塑造良好的國企形象。

（三）加強黨建人員培訓，提高媒體素養(yǎng)

在新媒體背景下，為應對新媒體對基層黨建提出的挑戰(zhàn)，應組織建設一支政治立場堅定、媒介素養(yǎng)高的黨委工作團隊。在此基礎上，強化基層黨建媒體素養(yǎng)十分必要，可提高黨組織輿情監(jiān)測與輿論引導力提升，促進國企基層黨建工作優(yōu)化升級。對此，可采取以下措施實現(xiàn)這一目標。

（1）積極選拔新人才。國企黨組織應面向社會吸納更多政治覺悟高、善于學習、擁有高超計算機技能的人才，拓展基層黨務規(guī)模；重視現(xiàn)有人員培養(yǎng)，促進整體思想水平與信息應用力提升，面向黨務人員開展信息技術(shù)專項培訓，并根據(jù)考核激勵黨務人員認真參與工作，促進整個國企黨務隊伍媒體素養(yǎng)與業(yè)務技能的全面提升，黨務隊伍創(chuàng)建充分滿足新媒體時代要求。

（2）創(chuàng)建智慧型黨建平臺。在新媒體時代下應將載體功能充分體現(xiàn)出來，創(chuàng)新基層黨建宣教形式，推動黨建工作多元化發(fā)展，具有措施為：首先，將統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與頂層設計結(jié)合起來，在中心黨委組織號召下，各支部書記負責執(zhí)行落實，使黨建平臺領導班組體系與職責得以明確；結(jié)合國企官網(wǎng)創(chuàng)建基層黨建網(wǎng)絡陣地，在官網(wǎng)中結(jié)合現(xiàn)行政策設置宣傳專欄，如“兩學一做”“黨建信息”“建議反饋”等，由專人負責定期更新宣傳欄內(nèi)信息，落實全面高效黨建宣傳工作。借助智慧黨建平臺，吸引國企黨員關(guān)注官網(wǎng)。

（3）開發(fā)國企黨建APP，申請微信號、微博賬號等。通過上述方式完成黨建與黨員教育信息發(fā)布，擴大信息傳播范圍，促進黨建宣教效果提升。依靠開發(fā)的黨建APP可豐富黨建交流渠道，只需在APP中設置黨建專欄，便可第一時間發(fā)布黨建工作動態(tài)，引起更多黨員重視和參與，自由的發(fā)表意見，提高用戶認可度與黏性，充分掌握廣大黨員的思想動態(tài)；還可在APP中增設學習模塊，助力學習型黨組織構(gòu)建與形成。

綜上所述，在新媒體背景下，國企黨建工作創(chuàng)新成為大勢所趨。作為黨務工作者，應在新媒體視角下，通過引入新媒體技術(shù)、完善黨建管理機制、加強黨建人員培訓等方式，彌補工作形式、管理機制、人員素質(zhì)等方面存在的問題，在實踐中探尋摸索出一條可行的創(chuàng)新之路，使企業(yè)管理理念與方式得到創(chuàng)新，為黨建工作開啟一個嶄新的局面。