新形勢下國有企業(yè)黨建工作思考

文｜張悅

改革開放以來，我國經(jīng)濟建設(shè)取得了巨大的成就，國有企業(yè)的發(fā)展正進入新的時期。在新的歷史時期，國有企業(yè)的深化改革離不開黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，為了進一步提高國有企業(yè)管理效率，提高國有企業(yè)活力，必須盡快改善黨建工作中存在的問題。因此，結(jié)合新形勢下國有企業(yè)發(fā)展需要，采取更加科學、有效的黨建工作策略十分重要。

一、論國有企業(yè)黨建工作的重要性

（一）黨建是促進國有企業(yè)和諧發(fā)展的重要保障

多年的實踐經(jīng)驗告訴我們，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是社會主義市場經(jīng)濟得以快速發(fā)展、屢創(chuàng)奇跡的重要保障。國有企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟的核心組成部分，更要加強自身黨建工作，提高市場競爭力。這也是進一步促進國有企業(yè)和諧發(fā)展，做好新形勢下國有企業(yè)深化改革的重要抓手。

（二）黨建有利于加強國企與群眾的關(guān)系

國有企業(yè)作為社會發(fā)展和穩(wěn)定的基石，與人民群眾有著密切的聯(lián)系，國有企業(yè)所涉及的行業(yè)，與人們的生活密不可分。因此，國有企業(yè)要高度重視與群眾的關(guān)系，以為人民服務(wù)為宗旨，才能使企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定。加強國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)，提高黨員思想認識，促進黨群關(guān)系建設(shè)，提高黨員為群眾服務(wù)的意識，是國有企業(yè)黨建工作的重中之重。加強國有企業(yè)黨建工作，能進一步提高與群眾的聯(lián)系，提高為人民服務(wù)的能力，增強企業(yè)的社會效應(yīng)，使企業(yè)獲得更好的發(fā)展。

（三）黨建是企業(yè)精神文化建設(shè)的需要

企業(yè)精神文化是企業(yè)價值觀與凝聚力的核心體現(xiàn)，黨建工作不但能提高國有企業(yè)黨員素質(zhì)，更能提高國有企業(yè)職工的整體素質(zhì)，為加強國有企業(yè)精神文化建設(shè)創(chuàng)造良好環(huán)境，通過黨建工作，發(fā)揮國有企業(yè)中黨員先鋒模范帶頭作用，推動國有企業(yè)干部職工隊伍素質(zhì)建設(shè)，是國有企業(yè)精神文化建設(shè)的有效方法。

二、國有企業(yè)開展黨建思想政治工作的原則

（一）堅持以人為本

企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才的支撐，通過黨建工作提升思想政治建設(shè)水平是國有企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的有效辦法，加強國有企業(yè)思想政治建設(shè)必須堅持以人為本，將職工的權(quán)益納入企業(yè)管理制度中來，才能對職工產(chǎn)生激勵作用，將職工利益與企業(yè)發(fā)展目標協(xié)調(diào)統(tǒng)一，發(fā)揮職工的主觀能動性，自愿為企業(yè)的發(fā)展而努力。堅持以人為本還應(yīng)充分尊重職工的民主權(quán)利，將職工代表大會制度落到實處，進一步加強基層員工對公司管理的監(jiān)督，對內(nèi)能夠樹立風清氣正的良好管理環(huán)境，對外能夠展現(xiàn)國有企業(yè)充分體現(xiàn)民主權(quán)益的良好形象。

（二）堅持黨員干部帶頭

在國有企業(yè)中，黨員干部是貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)的核心與骨干，在國有企業(yè)思想政治建設(shè)中起到先鋒模范帶頭作用。這就要求國企的領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則，勇于承擔責任，吃苦耐勞，在自身崗位上兢兢業(yè)業(yè)，出色完成工作，努力學習專業(yè)知識，帶頭遵章守紀，全心全意為職工服務(wù)，為職工做好榜樣。

（三）堅持與時俱進的原則

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場環(huán)境發(fā)生了很大改變，國有企業(yè)要堅持與時俱進的原則，及時更新員工的思想觀念，保持企業(yè)活力，提高企業(yè)的競爭力，使企業(yè)能夠平穩(wěn)發(fā)展。國有企業(yè)黨建思想政治，要結(jié)合企業(yè)實際情況，積極做好員工思想觀念的更新教育，接受有利于企業(yè)發(fā)展的新理念，探索企業(yè)發(fā)展新思路，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，為企業(yè)的長遠發(fā)展獻計獻策。

三、新形勢下國有企業(yè)黨建工作策略

（一）加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作的重視

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作的不重視，是國有企業(yè)黨建工作中存在的根本問題。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重效益輕黨建的思想由來已久，隨著改革開放逐漸進入深水區(qū)，國有企業(yè)改革也面臨新的情況，所以說機遇與挑戰(zhàn)并存，在這種情況下，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須明確認識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義，只有全面提高黨員干部素質(zhì)，才能增強企業(yè)員工凝聚力，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，抓住機遇，推動國有企業(yè)進一步發(fā)展。

（二）把企業(yè)發(fā)展作為黨建工作的中心

國有企業(yè)的發(fā)展離不開黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，國有企業(yè)黨員干部作為貫徹黨領(lǐng)導(dǎo)的核心與骨干，要明確自身責任與任務(wù)，要始終以企業(yè)發(fā)展為中心，開展黨建工作。黨員干部要將企業(yè)發(fā)展與自身發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，發(fā)揮好自身作用，積極聯(lián)系職工與群眾，帶領(lǐng)廣大職工克服困難，完成企業(yè)各項目標，使黨建工作的實效性得到充分體現(xiàn)，充分發(fā)揮黨建工作對企業(yè)發(fā)展的推動作用。

（三）注重企業(yè)內(nèi)部黨員和干部素質(zhì)的培養(yǎng)

國有企業(yè)要高度重視黨員干部素質(zhì)的培養(yǎng)。企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)人才隊伍的支撐，黨建工作要以國有企業(yè)人才體系的完善為目標，努力做好人才的培養(yǎng)工作，特別是年輕黨員干部的培養(yǎng)，能夠進一步優(yōu)化黨員干部年齡結(jié)構(gòu)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)生力軍和接班人。要建立科學選人用人制度，創(chuàng)造公平、公正、良性競爭的用人才成長環(huán)境，以人才發(fā)展推動企業(yè)發(fā)展，讓人才優(yōu)勢成為企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

（四）重視企業(yè)黨建工作的群眾基礎(chǔ)

國有企業(yè)黨建工作要以群眾為基礎(chǔ)，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分認識到群眾基礎(chǔ)對黨建工作的重要意義。將群眾基礎(chǔ)打牢，才能推動黨建工作順利開展，在組織黨建活動時，要加強群眾的參與，一方面能夠提高群眾的思想認識，使群眾了解黨建工作的內(nèi)容，增強黨員與群眾的聯(lián)系，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，做到心往一塊想，勁往一處使，當企業(yè)遇到困難時，能夠群策群力克服困難。黨員要以身作則，確保群眾利益不受損害，防止產(chǎn)生重大問題。

（五）加強國有企業(yè)黨組織建設(shè)

加強國有企業(yè)黨組織建設(shè)，需要做到以下三點，首先要發(fā)揮黨員積極帶頭作用，強化責任意識，加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的黨務(wù)學習；其次要做好黨員的培養(yǎng)工作，強化組織紀律意識，豐富組織生活，加強黨群聯(lián)系，進行組織建設(shè)時，要充分發(fā)揮黨員的骨干作用，使黨組織建設(shè)與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)；最后要發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用，加強黨規(guī)黨紀要求，在全體黨員中樹立遵章守紀、愛崗敬業(yè)的精神，對黨員的考核要有計劃、有目的、有監(jiān)督，將黨建工作的具體責任落實到每個人，將履職與問責制度傳達到每一位黨員。

（六）完善領(lǐng)導(dǎo)機制，發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用

進一步完善領(lǐng)導(dǎo)機制，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。國有企業(yè)要抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，離不開黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)，在企業(yè)管理中要堅決貫徹黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，團結(jié)職工與群眾，注重企業(yè)管理的科學性，在企業(yè)重大決策時，應(yīng)采取黨組織民主投票的形式進行決策，賦予黨組織充分的管理權(quán)限，企業(yè)高層管理者應(yīng)為黨組成員，從而更好的發(fā)揮黨組織核心領(lǐng)導(dǎo)作用。

（七）合理設(shè)置黨建工作機構(gòu)，優(yōu)化黨建工作規(guī)范

國企黨建工作要依靠完善的機構(gòu)設(shè)置，為黨建工作提供保障。機構(gòu)設(shè)置與國企發(fā)展情況不夠適應(yīng)是現(xiàn)階段存在的主要問題，很多企業(yè)沒有根據(jù)企業(yè)的發(fā)展適時調(diào)整機構(gòu)設(shè)置，導(dǎo)致現(xiàn)行機構(gòu)難以滿足國企發(fā)展的實際需求，影響了黨建工作的成效。因此，黨組織應(yīng)充分分析國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，了解國有企業(yè)的內(nèi)部狀況與外部環(huán)境，以加強黨建工作推動國企發(fā)展為目標，調(diào)整工作機構(gòu)，機構(gòu)的設(shè)置能夠進一步適應(yīng)國企的發(fā)展需求，使國企黨建工作與企業(yè)目標相一致，及時更新工作理念，加強服務(wù)意識，加強制度建設(shè)，使黨組織與干部群眾團結(jié)一心，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，將黨建工作機構(gòu)與企業(yè)管理體系建設(shè)相協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。

（八）加強黨建工作人員培養(yǎng)，發(fā)揮黨員表率作用

任何工作的開展離不開專業(yè)人才的支撐，要想進一步做好國企黨建工作，需要培養(yǎng)一支高素質(zhì)專業(yè)人才隊伍，提高國企黨建工作的效率。目前國企黨務(wù)干部老齡化、專業(yè)能力不足等問題一直困擾著國有企業(yè)的發(fā)展。因此，需要制定科學的黨務(wù)干部培養(yǎng)計劃，提升所有黨務(wù)干部的綜合素質(zhì)，特別要加強年輕黨務(wù)干部的培養(yǎng)與選拔，進一步優(yōu)化黨務(wù)干部年齡結(jié)構(gòu)，加強黨務(wù)干部的培養(yǎng)的有效性和持續(xù)性。

（九）加大監(jiān)管力度，提高黨建工作質(zhì)量

深入貫徹全面從嚴治黨戰(zhàn)略，加強對國有企業(yè)黨建工作的監(jiān)督力度，從黨員自身與工作業(yè)務(wù)兩方面入手，全面提高黨建工作監(jiān)督的有效性，定期對黨員進行評價與考核，定期對工作進行檢查與審核，要嚴格按照黨規(guī)黨紀、法規(guī)法紀、企業(yè)各項規(guī)章制度的要求進行黨員的考察，黨務(wù)干部的個人素質(zhì)、紀律觀念、思想政治覺悟、道德觀念等進行監(jiān)督，還要建立科學的獎懲機制，明確責任，充分保障黨建工作的有序、高效開展。

四、結(jié)論

加強和改進國有企業(yè)黨建工作是一項持之以恒的長期任務(wù)，也是一項關(guān)乎國有企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。國有企業(yè)要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，使黨建工作與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，用黨的核心理念指導(dǎo)企業(yè)管理體系建設(shè)，用黨組織的先進性與凝聚力作為企業(yè)發(fā)展的源動力，用黨員的先鋒模范帶頭作用推動企業(yè)各項工作的開展，推動國有企業(yè)深化改革再上一個新臺階，為全面建設(shè)小康社會而努力。