李 偉

（吉林省紅石國有林管理分局，吉林 樺甸 132405）

新時(shí)期發(fā)展背景下，我國林業(yè)發(fā)展速度加快，在國民生活中也越來越重要。而國有林業(yè)企業(yè)作為其中的重要組成部分，其發(fā)展影響著我國林業(yè)的發(fā)展，建設(shè)好林業(yè)企業(yè)，特別是國有林業(yè)企業(yè)的思想政治工作，可以更好地促進(jìn)我國林業(yè)的發(fā)展。然而，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，林業(yè)企業(yè)發(fā)展過程中的問題也日益嚴(yán)峻，其中，國有林業(yè)企業(yè)的思想政治工作更為凸顯，因此，從根本上提高國有林業(yè)企業(yè)的政治思想和精神動(dòng)力，構(gòu)建符合國有林業(yè)企業(yè)的思想政治工作體系，保障林業(yè)企業(yè)思想政治工作的有效開展。

一、新時(shí)期國有林業(yè)企業(yè)思想政治工作的意義

企業(yè)思想工作作為企業(yè)文化的一部分，可作為企業(yè)的一種“軟管理”形勢，是一種群眾性的心理狀態(tài)，在林業(yè)企業(yè)的生存和發(fā)展中位于至關(guān)重要的地位。完善林業(yè)企業(yè)的行為準(zhǔn)則，包括價(jià)值觀念、競爭意識(shí)、理想目標(biāo)、行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則等各方面進(jìn)綜合體現(xiàn)，不僅僅是形式化的喊口號(hào)、開動(dòng)員大會(huì)，而是堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)與指揮、方針與政策，絕不動(dòng)搖黨的方針路線，樹立以人為本的思想觀念，貼近員工生活，切實(shí)保障相關(guān)的政策得以落實(shí)，推動(dòng)國有林業(yè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、新時(shí)期國有林業(yè)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)境遇

1.盲目定位，群眾存在偏見

在國有林業(yè)企業(yè)發(fā)展過程中，一方面，由于政府的資金投入不足，管理服務(wù)制度不健全，政企不分等原因，在面對(duì)弱勢群體時(shí)，地理環(huán)境偏遠(yuǎn)難行，自然條件惡劣，交通不便，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不完善等地區(qū)作為林場建設(shè)，降低了職工的生產(chǎn)積極性；另一方面，上層領(lǐng)導(dǎo)思想政治覺悟低，片面的為造林、趕項(xiàng)目、助經(jīng)濟(jì)，疏忽對(duì)企業(yè)思想文化建設(shè)；服務(wù)不到位，忽略基層群眾的真實(shí)想法，導(dǎo)致企業(yè)與群眾之間存在隔閡，總覺得工作難度大不好推進(jìn)，問題總比辦法多，上層干部不作為、亂作為等等。

2.企業(yè)思想滑坡嚴(yán)重，缺乏應(yīng)對(duì)措施

思想是主導(dǎo)行為的關(guān)鍵要素，重視思想政治的建設(shè)，明確林業(yè)企業(yè)的發(fā)展方向。林業(yè)企業(yè)作為規(guī)模龐大，經(jīng)濟(jì)效益低于社會(huì)效益與生態(tài)效益的企業(yè)，其發(fā)展具有一定的困難，職工的薪資待遇、工作環(huán)境加上社會(huì)的唯物主義的泛濫，使得一些員工工作積極性不高，不能正確對(duì)待本職工作，熱衷于副業(yè)，奉獻(xiàn)精神不強(qiáng)，員工流動(dòng)性大，加之思想政治工作不到位，思想滑坡嚴(yán)重。

3.形式化思想工作，職工生活艱苦

作為生態(tài)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的林業(yè)，其工作形式大都以實(shí)地工作考察為主，思想政治工作作為實(shí)實(shí)在在的工作，許多林業(yè)企業(yè)的思想政治工作虛假，以政治的理論學(xué)習(xí)、寫報(bào)告、寫體會(huì)、大小會(huì)議進(jìn)行學(xué)習(xí)，沒有具體的實(shí)際內(nèi)容，使得群眾出現(xiàn)抵抗心理，不愿聽不愿學(xué)。在薪資待遇不高，工作環(huán)境艱苦，文化生活單一的環(huán)境下，企業(yè)職工特別是青少年職工，覺得枯燥乏味。思想政治工作形式單一，職工思想情緒波動(dòng)大，不利于林業(yè)企業(yè)的有效發(fā)展。

三、新時(shí)期國有林業(yè)企業(yè)思想政治工作的開展出路

1.加強(qiáng)思想政治教育，扭轉(zhuǎn)群眾偏見

作為民心工程的思想政治工作，樹立以人為本的服務(wù)意識(shí)，需要有務(wù)實(shí)的實(shí)干精神和切實(shí)可行的措施政策。加強(qiáng)政府的資金投入，加大對(duì)基層群眾的扶持力度，健全完善林業(yè)企業(yè)工作的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，走進(jìn)職工的生產(chǎn)生活，了解職工的真實(shí)想法，拉近距離，提高職工的生產(chǎn)積極性。上層領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)思想政治教育，以身作則，提高自身政治覺悟，做實(shí)事，結(jié)合林業(yè)企業(yè)的實(shí)際情況，分析具體問題，制定相關(guān)的思想政治工作措施，避免以“空頭支票”等虛假方式，加強(qiáng)與職工的聯(lián)系互動(dòng)，利用“公司信箱、每周總結(jié)”等方式了解職工，扭轉(zhuǎn)群眾的偏見。

2.遵循原則，制定相關(guān)措施

林業(yè)作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，在新時(shí)期下開展國有林業(yè)企業(yè)思想政治工作，明確國有林業(yè)企業(yè)的思想政治目標(biāo)，堅(jiān)持實(shí)事求是，將科學(xué)理論與實(shí)際行動(dòng)相結(jié)合，辯證唯物的開展思想政治文化工作，避免以脫離實(shí)際情況方式空談開展思想政治工作，通過在工作中的實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行思想政治教育，例如：開展前往紅色旅游景區(qū)活動(dòng)，親身體驗(yàn)革命老前輩的艱苦奮斗；開展座談會(huì)議，邀請(qǐng)具有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的前輩講述親身經(jīng)歷，激勵(lì)職工。除此之外，國有林業(yè)企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)注重與職工拉近距離，化解矛盾，提高企業(yè)凝聚力，推行獎(jiǎng)懲制度，提升思想政治工作的質(zhì)量和水平。

3.創(chuàng)新工作形式，改善職工生活環(huán)境

總而言之，思想政治工作就是關(guān)于人的思想工作。因此，注重實(shí)際問題的解決，提高林業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益，以此為中心，激勵(lì)職工看向企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展共同努力，充分發(fā)揮職工的智慧，各盡其能，為企業(yè)的發(fā)展群策群力，發(fā)揮職工的自我價(jià)值。關(guān)注職工的民生需求，改善職工的居住環(huán)境，深入到基層職工中，促進(jìn)完善企業(yè)職工的生產(chǎn)生活條件，了解職工的實(shí)際困難，提供相應(yīng)的幫助，加強(qiáng)對(duì)職工衣、食、住、行的扶持力度，給職工送去溫暖和關(guān)懷，改善職工文化生活單調(diào)的情況。如：在慶祝傳統(tǒng)的節(jié)日時(shí)開展文藝演出，送節(jié)日福利；舉辦小型的有關(guān)林業(yè)企業(yè)的比賽等舉措，關(guān)心職工的精神文化需求。

結(jié)語

在新時(shí)期下，國有林業(yè)企業(yè)應(yīng)不斷改革發(fā)展，在思想政治教育方面，注重職工的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、思想觀念和經(jīng)營理念的培養(yǎng)，加強(qiáng)職工的思想政治教育，遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)和以人為本觀念，創(chuàng)新工作形式的開展，關(guān)心職工的日常生活，從而提高職工的思想政治文化水平和綜合素質(zhì)，推進(jìn)國有林業(yè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。