員工工傷死亡，單位能否用工亡補(bǔ)助金清償借支

小保：

我丈夫因?yàn)榻o父親治病，曾向其所在公司借支5萬元工資。三個(gè)月前，我丈夫在工作期間、工作場(chǎng)所、因?yàn)楣ぷ髟蛩劳龊螅覐墓ｋU(xiǎn)部門獲得了數(shù)十萬元的一次性工亡補(bǔ)助金，公司曾要求我用該款清償借支。

請(qǐng)問：我可以拒絕嗎？

劉珂敏

劉珂敏：

你有權(quán)拒絕從領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金中清償你丈夫生前的借支款。

一方面，一次性工亡補(bǔ)助金是對(duì)因工死亡職工近親屬的一次性賠償。職工死亡后，必然導(dǎo)致其親屬喪失重要生活來源，造成生活水平下降，一次性工亡補(bǔ)助金正是對(duì)工亡職工導(dǎo)致的家庭財(cái)產(chǎn)損失的賠償，針對(duì)的是工亡職工家庭未來的收入，享受主體只能是工亡職工的近親屬，包括父母、子女、配偶，而不包括工亡職工本人。也正因?yàn)槿绱?，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金……（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！绷硪环矫?，一次性工亡補(bǔ)助金并非遺產(chǎn)。《繼承法》第三十三條規(guī)定：“繼承遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)，繳納稅款和清償債務(wù)以他的遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值為限?！迸c之對(duì)應(yīng)，能否以一次性工亡補(bǔ)助金作為清償債務(wù)的對(duì)象，同樣取決于其是否屬于遺產(chǎn)，而答案是否定的，因?yàn)椤独^承法》第三條規(guī)定：“遺產(chǎn)是公民死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)，包括：（一）公民的收入；（二）公民的房屋、儲(chǔ)蓄和生活用品；（三）公民的林木、牲畜和家禽；（四）公民的文物、圖書資料；（五）法律允許公民所有的生產(chǎn)資料；（六）公民的著作權(quán)、專利權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)；（七）公民的其他合法財(cái)產(chǎn)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行〈繼承法〉若干問題的意見》關(guān)于總則部分第3條則對(duì)上述中的第（七）項(xiàng)明確為：“公民可繼承的其他合法財(cái)產(chǎn)包括有價(jià)證券和履行標(biāo)的為財(cái)物的債權(quán)等。”也就是說，無論從哪一個(gè)角度上看，遺產(chǎn)均未包括一次性工亡補(bǔ)助金。

小保

員工未收清銷售貨款，能否索要提成工資

小保：

一家公司為了保證貨款回籠，提高銷售人員的責(zé)任心，在與我的勞動(dòng)合同中約定：工資分為底薪+提成，提成須在銷售貨款全部到位后才能支付。近日，我與公司的勞動(dòng)合同因到期而終止，面對(duì)我索要3萬元提成工資，公司以對(duì)應(yīng)貨款未能全部收清，且已約定在先為由拒絕支付。

請(qǐng)問：公司的理由成立嗎？

黃佳燕

黃佳燕：

公司的理由不能成立。

一方面，用人單位支付工資必須符合法定時(shí)間。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！逼涞诹鶙l第（三）項(xiàng)則進(jìn)一步表明“按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資”屬于計(jì)件工資。與之對(duì)應(yīng)，本案所涉提成自然也屬于法定工資之列。而《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第九條指出：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。”即工資必須是按月兌現(xiàn)，哪怕有著特殊情況，也不得超出“解除或終止”勞動(dòng)合同的時(shí)間底限。雖然在銷售貨款全部到賬后兌現(xiàn)提成，有利于保證貨款回籠，提高銷售人員的責(zé)任心，但由于違反強(qiáng)制性規(guī)定，決定了即使勞動(dòng)合同中有著“須在銷售貨款全部到位后才能支付”的約定，也對(duì)你沒有法律約束力。另一方面，你離職前未能收清的全部貨款并不影響公司行使催收權(quán)?！睹穹倓t》第一百六十二條規(guī)定：“代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)被代理人發(fā)生效力?！蹦阍诠镜氖跈?quán)范圍內(nèi)，以公司的名義對(duì)外銷售貨物，合同的雙方當(dāng)事人只能是公司和購買方，合同款項(xiàng)是否回收的也只能是公司和購買方之間的糾紛，公司有權(quán)依據(jù)合同向購買方主張權(quán)利。公司把你未能收清當(dāng)作拒付提成的理由，等于將你作為銷售合同的當(dāng)事人，這條理由不能成立。

小保

組織“菜鳥”利用節(jié)假日培訓(xùn)，應(yīng)否支付加班工資

小保：

為使新入職的“菜鳥”員工能更快更好地熟悉、開展工作，我們所在公司從今年“五一”假日起，經(jīng)常利用節(jié)假日對(duì)我們進(jìn)行培訓(xùn)。我們?cè)痛艘蠊局Ц都影喙べY，但卻遭到拒絕，理由為培訓(xùn)只是為了提高大家的技能素能，不等于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

請(qǐng)問：公司的理由成立嗎？

鐘巧玉等8人

鐘巧玉等：

公司的理由不能成立，即其應(yīng)當(dāng)向你們支付加班工資。

加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節(jié)假日、休息日從事工作，屬于工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。確定員工的工作是否屬于加班，其要件在于：是否為用人單位所要求或體現(xiàn)用人單位的意志、是否為了用人單位的利益、是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。如果肯定，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。就本案而言，明顯與之相符：首先，占用節(jié)假進(jìn)行培訓(xùn)，是公司的要求，你們之所以參加，是出于對(duì)公司的服從，而非自我要求、自我組織；其次，公司是占用節(jié)假日培訓(xùn)的最終受益者。培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在正常的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，而將其安排在節(jié)假日，無疑縮短了你們的休息時(shí)間，增加了正常的工作時(shí)間，公司自然可以因正常工作時(shí)間的增加而獲得更多的效益。同時(shí)，在培訓(xùn)的時(shí)間段里，雖不屬于直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，但你們據(jù)此獲得相關(guān)技能后，能夠更好地開展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更好的經(jīng)濟(jì)效益；最后，公司占用的培訓(xùn)時(shí)間屬于“標(biāo)準(zhǔn)工作日之外”。節(jié)假日是員工可以自由支配的法定時(shí)間，絕非在“工作日”之列，用人單位也不應(yīng)該占用。在已被占用的情況下，公司自然必須依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第（三）項(xiàng)之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任：“用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?！比绻竟虉?zhí)己見，勞動(dòng)行政部門還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，要求其按應(yīng)付金額的50%以上100%以下，向你們加付賠償金。

小保

員工“零業(yè)績(jī)”，單位能否不付工資

小保：

我所在公司的勞動(dòng)合同約定：工資實(shí)行底薪+提成，但如果我沒有完成每月50000元的基本銷售額，公司有權(quán)拒絕支付底薪。誰知一個(gè)月下來，我雖然按照公司的要求全勤上班、從事了勞動(dòng)合同所指定的工作、盡到了自己的努力，但因缺少人脈資源等種種原因，結(jié)局卻是“零業(yè)績(jī)”。而公司以有約在先為由，對(duì)我的工資一分不付。

請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

陳茜茹

陳茜茹：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，公司必須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向你支付報(bào)酬。《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?其中明確表明，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位就必須向其支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，而不管勞動(dòng)者是否有業(yè)績(jī)以及業(yè)績(jī)?nèi)绾?。這里的正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。而最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。與之對(duì)應(yīng)，盡管你未完成銷售額，甚至是“零業(yè)績(jī)”，但這并不能否定你已經(jīng)按照公司的要求全勤上班、從事了勞動(dòng)合同所指定的工作、盡到了自己的努力，即你向公司提供了正常勞動(dòng)，公司自然也應(yīng)當(dāng)支付最低工資。另一方面，在公司固執(zhí)己見的情況下，你可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。因?yàn)椤蹲畹凸べY規(guī)定》第十三條規(guī)定：“違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金?！?/p>

小保

注：以上稿件由江西省興國(guó)縣人民法院顏東岳解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。

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