陳永海

(北海職業(yè)學(xué)院，廣西 北海 536000)

受傳統(tǒng)觀念的影響，我國的養(yǎng)老模式主要以居家養(yǎng)老為主，由子女或親屬提供服務(wù)與幫助。在現(xiàn)代社會的發(fā)展過程中，除了現(xiàn)有的養(yǎng)老機構(gòu)，家庭養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老等養(yǎng)老模式下還出現(xiàn)了互助型以及候鳥型養(yǎng)老模式，當(dāng)前的養(yǎng)老模式呈現(xiàn)出更多的選擇性與自主性。候鳥養(yǎng)老模式是候鳥老人的理性選擇，一些經(jīng)濟條件和身體素質(zhì)較好的老人，根據(jù)自身情況，選擇適宜的環(huán)境進行候鳥養(yǎng)老，在一定程度上提高了老年人的生活質(zhì)量。

1 候鳥養(yǎng)老模式

1.1 候鳥老人養(yǎng)老模式

隨著現(xiàn)代養(yǎng)老觀念的變化，社會對養(yǎng)老模式的需求逐漸凸顯。相關(guān)調(diào)查顯示，老年人已經(jīng)占旅游人數(shù)的30%左右。每年采用候鳥養(yǎng)老模式的老人逐漸增加，在更多的新型養(yǎng)老模式下，候鳥養(yǎng)老模式已經(jīng)成為新型養(yǎng)老模式的首選。候鳥養(yǎng)老模式是指老年人在養(yǎng)老時隨著季節(jié)的變遷而變換自己的生活地點，生活在北方的老人，冬季到南方過冬，等等。這是一種以異地生活和旅游為主要特征的養(yǎng)老模式。也可以按照養(yǎng)老方式分為機構(gòu)照料式、家庭聚合式、觀光旅游式以及養(yǎng)生休閑式等。

1.2 候鳥老人的特點

身體素質(zhì)較好。這些老人身體較為健康，這是能夠異地養(yǎng)老的重要條件之一。

社會經(jīng)濟地位較高。候鳥老人一般經(jīng)濟基礎(chǔ)較好，文化程度或受教育程度也較高，具有一定的經(jīng)濟實力與空閑自由的時間，能夠在一定程度上自主支配養(yǎng)老經(jīng)費。

文化程度較高。候鳥老人退休前一般都在政府部門或大型國有企業(yè)以及事業(yè)機關(guān)工作，由于工作原因具有一定的適應(yīng)性，能夠很好地適應(yīng)地區(qū)環(huán)境，融入養(yǎng)老地區(qū)的社會交往中。

2 候鳥養(yǎng)老模式現(xiàn)狀與發(fā)展中存在的問題

2.1 現(xiàn)狀

隨著養(yǎng)老觀念的改變，老人們的心態(tài)也變得更加的輕松和樂觀。候鳥老人擁有較為積極的心態(tài)，除了追求良好的環(huán)境質(zhì)量外，其內(nèi)在的心理健康與舒適度也對當(dāng)前養(yǎng)老方式的選擇帶來積極影響。老人一般傾向于選擇具有良好的環(huán)境、適宜的溫度等地區(qū)居住。異地候鳥養(yǎng)老是一種新的生活方式和養(yǎng)老方式的體驗，候鳥型養(yǎng)老模式具有不可替代的養(yǎng)老功能，能夠提供相關(guān)的旅游功能和養(yǎng)生功能，有利于促進當(dāng)前養(yǎng)老消費的發(fā)展，給予老年人全新的服務(wù)感受。隨著我國老齡化進程的發(fā)展，用何種方式養(yǎng)老已經(jīng)成為現(xiàn)代社會各個家庭關(guān)注的問題。候鳥養(yǎng)老模式逐漸得到社會各界的廣泛認同，也給當(dāng)前社會經(jīng)濟的發(fā)展提供了機會。隨著老齡化的到來和信息化技術(shù)的發(fā)展，各種廣播互聯(lián)網(wǎng)促進了信息的傳播與推廣，在一定程度上促進了大眾對于候鳥養(yǎng)老的認知。我國候鳥養(yǎng)老主要以南下過冬居多，其中?？诤腿齺喿鳛槭着l(fā)展起來的養(yǎng)老旅游目的地，受到社會各界的重視，已經(jīng)逐漸具備完整的養(yǎng)老服務(wù)體系，其中涉及的醫(yī)療保障、異地醫(yī)療報銷、文化娛樂、旅游休閑等服務(wù)逐漸配套完善。但是，還存在著養(yǎng)老模式下的思想認識不到位、制度建設(shè)不完善以及硬件配套不完備等問題，在此基礎(chǔ)上，需要積極探索構(gòu)建與候鳥老人實際需求相符合的制度以及相關(guān)對策，完善候鳥老人的養(yǎng)老模式。

2.2 問題

由于我國現(xiàn)階段候鳥養(yǎng)老模式的發(fā)展程度還處于起步階段，還存在著很多的不確定性。在養(yǎng)老機構(gòu)以及醫(yī)院配置上還存在著一些不足。

養(yǎng)老資源需求的缺口。由于現(xiàn)階段各地的養(yǎng)老服務(wù)資源有限，不能為每位老人提供開放的場所進行養(yǎng)老服務(wù)。隨著各地區(qū)候鳥老人的增加，也給當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老機構(gòu)帶來很大壓力。由于候鳥老人并不是在一個地方一直居住，只是居住某個時段，離開時可能會出現(xiàn)資源空缺狀態(tài)，也給養(yǎng)老資源的配置帶來很多的難題。

老年人的需求難以滿足。候鳥老人作為一個特殊的群體，在很大程度上難以滿足多元化的需求，包括結(jié)伴居住的需求。候鳥老人在進行異地養(yǎng)老時很難快速融入當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境，在語言以及交通上還存在很大的不確定性，在一定程度上為發(fā)展候鳥養(yǎng)老帶來阻礙。

環(huán)境管理較差。候鳥老人對養(yǎng)老環(huán)境的要求較高。但是，尚沒有引起相關(guān)部門對養(yǎng)老環(huán)境管理工作的重視，在環(huán)境管理上的投入力度不夠，不利于候鳥養(yǎng)老的長效發(fā)展。

3 發(fā)展候鳥養(yǎng)老模式的建議

3.1 完善相關(guān)的保障制度

為了有效提高候鳥養(yǎng)老模式的發(fā)展機制，要制定完整的立法體系，完善法律法規(guī)，保障候鳥老人的個人利益。候鳥養(yǎng)老是一種異地養(yǎng)老模式，應(yīng)該制定相關(guān)的政策制度，完善醫(yī)療保障制度與養(yǎng)老保障法律體系，為老人的養(yǎng)老提供制度支持。候鳥老人作為一個特殊的消費群體，在候鳥養(yǎng)老時會面臨各種消費問題，政府要出臺相關(guān)政策，對候鳥老人的養(yǎng)老消費進行管理，有效地保障候鳥老人的相關(guān)利益。政府部門要挖掘當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老資源與旅游服務(wù)資源，加強對養(yǎng)老制度的管理，改善相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施管理制度以及服務(wù)質(zhì)量。要給予候鳥老人以相關(guān)的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鼓勵支持與引導(dǎo)，社會各界共同努力，優(yōu)化相關(guān)的養(yǎng)老服務(wù)體系，提高候鳥老人候鳥養(yǎng)老時的服務(wù)滿意度。

3.2 利用網(wǎng)絡(luò)平臺有效進行宣傳

要關(guān)注候鳥老人的服務(wù)需求以及家庭需求，建立相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)管理平臺，對候鳥老人的基本數(shù)據(jù)進行管理，了解老人的基本狀態(tài)和服務(wù)需求。在大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展下，各種社會媒體也促進了老人與子女的溝通交流，有效地解決了候鳥老人養(yǎng)老與家庭的實際問題。要建立現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，構(gòu)建良好的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系。要利用新媒體進行數(shù)據(jù)信息的傳播與推廣，宣傳地區(qū)的養(yǎng)老服務(wù)情況，完善相關(guān)的配套體系，為候鳥老人提供完善的服務(wù)體系。

3.3 制定配套發(fā)展措施

各城市要依據(jù)候鳥老人的傾向性選擇和相關(guān)的發(fā)展政策，擴容老人所配備的基礎(chǔ)設(shè)施與檔案。要制定前期、中期和后期的評估制度，以更好的服務(wù)于候鳥養(yǎng)老，將候鳥養(yǎng)老與老人服務(wù)需求有效的結(jié)合。完善相關(guān)的配套發(fā)展體系，建立養(yǎng)老民辦機構(gòu)，為候鳥老人的養(yǎng)老提供多種選擇的可能性。加強對相關(guān)養(yǎng)老服務(wù)人才的培養(yǎng)，滿足候鳥老人的服務(wù)需求，提高相關(guān)從業(yè)人員的專業(yè)勝任能力。做好職業(yè)技能培訓(xùn)，包括老人的常見護理知識，緊急情況的處理措施等。建立養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)、人才引進機制，引進相關(guān)的高級、高學(xué)歷、高技能人才，包括醫(yī)生、護士、心理專家等，有效地解決候鳥養(yǎng)老模式中出現(xiàn)的各類問題。穩(wěn)定人才隊伍，提高從業(yè)人員的待遇，使其在精神上具有認同感，有效地減少人才的流失，為候鳥老人養(yǎng)老服務(wù)模式的發(fā)展提供充分的支持。

4 結(jié)語

候鳥養(yǎng)老模式是我國新型社會養(yǎng)老方式之一，但還存在很多不足。要總結(jié)吸取國內(nèi)外的先進經(jīng)驗，立足于我國國情以及相關(guān)地區(qū)的發(fā)展政策，采取合理有效的措施，促進候鳥養(yǎng)老模式的發(fā)展。建立候鳥養(yǎng)老模式一體化體系，為候鳥養(yǎng)老的發(fā)展提供可行性建議，形成相關(guān)的管理制度，更好地推進現(xiàn)代化養(yǎng)老模式的發(fā)展。