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企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)時(shí)，通過(guò)財(cái)務(wù)管理工作的良好開(kāi)展，可以保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性以及有效性，對(duì)于企業(yè)發(fā)展意義重大。但從現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展情況來(lái)看，較多企業(yè)均存在會(huì)計(jì)信息失真情況，嚴(yán)重影響到了社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定性，基于此，需要通過(guò)有效的方式方法，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性以及準(zhǔn)確性，使企業(yè)會(huì)計(jì)行為得到進(jìn)一步規(guī)范，不斷提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

一、會(huì)計(jì)信息失真概述

現(xiàn)階段，我國(guó)雖然加大了對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)信息的管理力度，但一些企業(yè)仍然存在信息失真問(wèn)題。較多企業(yè)在各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或者交易過(guò)程中填寫原始憑證時(shí)，存在一些要素填寫缺乏規(guī)范性以及完整性，甚至存在不填寫情況，導(dǎo)致收支資金財(cái)務(wù)劃分存問(wèn)題，此外，出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題也會(huì)影響到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效果。通常情況下，會(huì)由企業(yè)會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)記錄財(cái)務(wù)信息，不過(guò)較多企業(yè)并未進(jìn)行科學(xué)的賬簿設(shè)置與科目設(shè)計(jì)，使會(huì)計(jì)核算工作不具備較強(qiáng)的規(guī)范性以及系統(tǒng)性，最終出現(xiàn)賬目混亂、賬實(shí)不符等問(wèn)題，都會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性產(chǎn)生不良影響。企業(yè)出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，主要表示的是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中體現(xiàn)的情況，與原始憑證無(wú)法對(duì)應(yīng)，出現(xiàn)了虛假信息[1]。流量失實(shí)以及信息流向失實(shí)，均是企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的主要表現(xiàn)。當(dāng)這一問(wèn)題出現(xiàn)后，會(huì)對(duì)企業(yè)造成較多不良影響，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。第一，一些權(quán)勢(shì)之人，會(huì)利用企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真對(duì)自身以權(quán)謀私行為進(jìn)行掩蓋，對(duì)企業(yè)賬面情況進(jìn)行造假，來(lái)虛增利潤(rùn)、虛列成本，對(duì)社會(huì)風(fēng)氣產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，也在一定程度上影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展；第二，會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的出現(xiàn)，會(huì)使我國(guó)面臨較大的稅收流失，不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的持續(xù)健康發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)信息失真的成因

雖然在21世紀(jì)的今天我國(guó)上市公司監(jiān)管機(jī)制得以不斷完善，但會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題依然存在，例如2000年的猴王股份、黎明股份；2001年的銀廣夏案以及2002年的藍(lán)田股份案等，這些上市公司會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題造成了較為惡劣的影響，當(dāng)前我國(guó)監(jiān)管力度逐漸增強(qiáng)，雖然也存在一些上市公司財(cái)務(wù)造假案件，不過(guò)嚴(yán)重程度及不良影響卻有所下降，近年來(lái)，具有代表性的上市公司財(cái)務(wù)造假與舞弊案件主要有：綠大地、海聯(lián)訊、萬(wàn)福生科等，可見(jiàn)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題仍較為嚴(yán)重，對(duì)這些案例進(jìn)行分析，主要可以將上市企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真成因歸為以下幾點(diǎn)：

第一，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提升。現(xiàn)階段，經(jīng)濟(jì)社會(huì)得以不斷發(fā)展，相關(guān)政策也發(fā)生了較大的變化，這種情況下需要會(huì)計(jì)人員對(duì)以往工作模式進(jìn)行優(yōu)化，并深入了解國(guó)家新出臺(tái)的各項(xiàng)政策，實(shí)際工作過(guò)程中，需要以相應(yīng)法律法規(guī)作為主要依據(jù)。但一些會(huì)計(jì)人員，并不具備較高的財(cái)會(huì)素質(zhì)，在綜合素質(zhì)上存在較大的提升空間，業(yè)務(wù)能力相對(duì)較為落后，最終影響到了企業(yè)財(cái)務(wù)部門的整體工作效率，也無(wú)法保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

第二，監(jiān)督機(jī)制有待完善。通常情況下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì)直接安排財(cái)務(wù)人員相應(yīng)工作，可以認(rèn)為財(cái)務(wù)人員直接受企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理，使得實(shí)際工作中缺乏對(duì)于財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督管理，而外部的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，由于并不清楚企業(yè)的實(shí)際情況，定期檢查也不會(huì)起到較好的監(jiān)督效果，監(jiān)督機(jī)制并不完善，影響到了監(jiān)督工作作用的發(fā)揮[2]。

第三，股東與經(jīng)營(yíng)者間的信息不對(duì)稱。這一問(wèn)題的存在會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)信息的真實(shí)性，現(xiàn)階段，一些企業(yè)會(huì)選擇所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的結(jié)構(gòu)模式治理，這種模式下使股東與經(jīng)營(yíng)者處于不同的信息地位，從而造成兩者所獲信息的不對(duì)稱性，很難保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

第四，內(nèi)控制度不完善。一些企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，并未制定出完善的內(nèi)部控制制度，對(duì)后續(xù)的會(huì)計(jì)管理工作產(chǎn)生了較大的影響。而雖然有些企業(yè)制定了內(nèi)控制度，但并未實(shí)現(xiàn)分類管控，從而造成了會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的出現(xiàn)。此外，企業(yè)對(duì)于各項(xiàng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)發(fā)生的支出與損失，并沒(méi)有制定出明確的標(biāo)準(zhǔn)，存在不同的計(jì)算方式，具備較強(qiáng)的隨意性，最終出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息失真情況。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策

針對(duì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的主要成因，需要針對(duì)性地制定出有效的解決方案，從而在一定程度上防止這一問(wèn)題的出現(xiàn)，確保上市公司發(fā)展的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

（一）提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

相對(duì)而言，會(huì)計(jì)工作具備較強(qiáng)的專業(yè)性，在人員專業(yè)能力上也有較高的要求，因此，為有效治理企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，需要提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，具體可從以下幾方面著手：第一，招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，應(yīng)提升招聘要求，不但要求其具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)能力水平，還要求其具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，并且，要考量會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，首選綜合素質(zhì)強(qiáng)的應(yīng)聘人員。第二，應(yīng)通過(guò)定期或者不定期培訓(xùn)的方式，為在職人員提供足夠的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平的同時(shí)[3]，進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，實(shí)際工作中可以積極響應(yīng)國(guó)家政策，此外，還需要加大對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)力度，以免發(fā)生違法亂紀(jì)等不良行為。第三，制定出完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度，提升在職會(huì)計(jì)人員的工作積極性及熱情，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加資格考試，企業(yè)可適當(dāng)給予考試人員補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)，不斷提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力。

（二）完善社會(huì)監(jiān)督體系

若想提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性及科學(xué)性，需要?jiǎng)?chuàng)建完善的社會(huì)監(jiān)督體系。第一，企業(yè)應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督持有正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作而言，其主要的負(fù)責(zé)人就是會(huì)計(jì)，基本上所有的財(cái)務(wù)內(nèi)容均會(huì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)處理，保證企業(yè)良好發(fā)展的同時(shí)，也在一定程度上保證了社會(huì)安定。基于企業(yè)角度出發(fā)，需要有效監(jiān)督會(huì)計(jì)人員行為以及會(huì)計(jì)活動(dòng)的具體情況，以保證所有會(huì)計(jì)活動(dòng)均符合法律規(guī)定要求。第二，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督和其他經(jīng)濟(jì)監(jiān)督間的關(guān)系進(jìn)行正確處理。一般而言，每年我國(guó)都會(huì)開(kāi)展企業(yè)審計(jì)工作，不過(guò)通常需要企業(yè)會(huì)計(jì)將相應(yīng)資料上交給相關(guān)審計(jì)人員，隨后，審計(jì)人員會(huì)對(duì)這些資料進(jìn)行審查，進(jìn)而保證資料的準(zhǔn)確性，因此，實(shí)際的審查環(huán)節(jié)，需要處理好審計(jì)與會(huì)計(jì)之間的關(guān)系，也可以選擇第三方的形式，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)賬面信息進(jìn)行匯總以及提交，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息更為準(zhǔn)確，以免出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。

（三）強(qiáng)化股東與經(jīng)營(yíng)者的信息溝通

第一，為使股東與經(jīng)營(yíng)者之間的信息溝通更為順暢，需要與企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)相結(jié)合，設(shè)置出完善的監(jiān)督制度，進(jìn)一步明確股東的監(jiān)督職能，使股東與經(jīng)營(yíng)者兩者所獲得的數(shù)據(jù)信息具備較好的一致性，通過(guò)這種方式，以免經(jīng)營(yíng)者基于自身利益考慮出現(xiàn)信息失真問(wèn)題。第二，實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)的多元化改革，防止出現(xiàn)一股獨(dú)大的情況，在企業(yè)中引進(jìn)外部股權(quán)，確保股東與經(jīng)營(yíng)者之間的信息溝通更為順暢，提升股東對(duì)于企業(yè)資產(chǎn)的管控力度，進(jìn)而使會(huì)計(jì)信息具備較強(qiáng)的準(zhǔn)確性。第三，做好多元性股權(quán)結(jié)構(gòu)構(gòu)建工作，對(duì)大股東進(jìn)行全面監(jiān)督，不斷完善信息披露機(jī)制，保證股東可以對(duì)企業(yè)重大投資、重要股東變更以及企業(yè)發(fā)展的重要信息等進(jìn)行及時(shí)的掌握，對(duì)會(huì)計(jì)信息失真情況進(jìn)行嚴(yán)格控制。通過(guò)建立完善的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，減少內(nèi)外因素對(duì)會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的不良影響，以免出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真情況。

（四）建立完善的內(nèi)控制度

進(jìn)行內(nèi)控制度構(gòu)建時(shí)，其全面性與完善性，能夠有效保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，并且還會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理進(jìn)行規(guī)范，可有效促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。具體可從以下方向入手：第一，企業(yè)需要結(jié)合原始憑證內(nèi)容，做好分類管控工作，對(duì)各類原始憑證進(jìn)行規(guī)范化管理，進(jìn)行原始憑證的內(nèi)部控制，在此基礎(chǔ)上保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。第二，建立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)部門，形成完善的全面監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)，同時(shí)還應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，做好信息記錄，使會(huì)計(jì)信息更為準(zhǔn)確[4]。第三，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格檢查，使企業(yè)財(cái)會(huì)人員樹(shù)立起較強(qiáng)的法律意識(shí)，做好會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查工作，并通過(guò)有效的手段，對(duì)各部門工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，共同發(fā)揮監(jiān)督會(huì)計(jì)信息的作用，發(fā)現(xiàn)不良問(wèn)題的存在，需要及時(shí)進(jìn)行治理。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真已經(jīng)成為較為嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，一旦發(fā)生企業(yè)會(huì)計(jì)失真情況，則無(wú)法為企業(yè)自身提供正確指導(dǎo)，會(huì)在一定程度上影響到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。因此，需要加大對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的研究力度，找出導(dǎo)致這一問(wèn)題的原因，制定出針對(duì)性的策略加以解決。具體通過(guò)提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)、完善社會(huì)監(jiān)督體系、強(qiáng)化股東與經(jīng)營(yíng)者的信息溝通以及建立完善的內(nèi)控制度，從整體上保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，促進(jìn)企業(yè)得以健康發(fā)展。