□ 西安 劉 婧

（作者單位：陜西光伏產(chǎn)業(yè)有限公司）

隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了更大的貢獻(xiàn)，企業(yè)創(chuàng)新黨建工作將影響國(guó)有企業(yè)的管理效率和國(guó)有企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。在國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新黨建工作，可以更好地發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，這對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展尤為重要。通過(guò)黨建工作，可以更好地團(tuán)結(jié)職工，更好地培養(yǎng)職工的服務(wù)精神，在國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)黨的發(fā)展方針和政策。黨建工作可以使國(guó)有企業(yè)的黨員發(fā)揮先鋒作用，從而大大增強(qiáng)黨組織在國(guó)有企業(yè)中的影響力。習(xí)總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)正處于改革的新階段，必須充分發(fā)揮黨的建設(shè)的作用和企業(yè)政治組織的核心作用，這樣才能更好地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新黨建工作的重要性

1.更好推動(dòng)工作創(chuàng)新。在地方黨建工作中，創(chuàng)新精神始終存在。只有這樣才能更好地管理好每一個(gè)個(gè)體，打破傳統(tǒng)觀念的束縛，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展模式。因此，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，必須做好企業(yè)黨建創(chuàng)新工作，積極開(kāi)拓黨建發(fā)展新思路。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中面臨著一定的挑戰(zhàn)。這就要求基層黨政人員不斷探索新的發(fā)展模式，幫助企業(yè)管理者堅(jiān)持正確的發(fā)展方向，并建議企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略。只有這樣，才能振興國(guó)有企業(yè)。因此，在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)必須做好創(chuàng)新工作，使國(guó)有企業(yè)黨建工作能夠更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，使國(guó)有企業(yè)能夠?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

2.促進(jìn)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的轉(zhuǎn)型，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部管理、運(yùn)行機(jī)制和制度也需要進(jìn)行調(diào)整。這就要求國(guó)有企業(yè)超越傳統(tǒng)模式的邊界，創(chuàng)新原有的商業(yè)模式和分銷政策，這樣才能更好地激發(fā)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力。內(nèi)部改革缺乏動(dòng)力，國(guó)有企業(yè)員工在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中確立了根深蒂固的傳統(tǒng)價(jià)值觀。因此，我們應(yīng)該在保護(hù)員工切身利益的同時(shí)，更好地創(chuàng)新員工的理念，讓員工積極參與公司的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。做好企業(yè)創(chuàng)新黨建工作，可以進(jìn)一步幫助國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作中遇到的問(wèn)題

1.國(guó)有企業(yè)管理者對(duì)黨建工作重視不夠。目前，在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，雖然許多大型國(guó)有企業(yè)已經(jīng)成功地建立起來(lái)了黨建工作，但一些國(guó)有企業(yè)卻不重視黨建工作，減少了黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作，領(lǐng)導(dǎo)干部可以減少管理。因此，黨建工作建設(shè)歷來(lái)被認(rèn)為是可有可無(wú)的，目前國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作與企業(yè)文化深度融合程度不高，這也是現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)管理中普遍存在的問(wèn)題。

2.黨建工作方法較為傳統(tǒng)?，F(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)在建設(shè)階段都是傳統(tǒng)的黨建工作理念，受制于傳統(tǒng)的工作內(nèi)容。目前，黨建工作還停留在文件和報(bào)紙上。根據(jù)新時(shí)期新形勢(shì)的現(xiàn)狀，開(kāi)展思想政治工作，雖然一些黨員意識(shí)到工作方式的改變，但在新形勢(shì)下，他們不了解黨建工作的思想，導(dǎo)致黨建工作傳播的困難。

3.黨建工作人員配置不合理。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，許多國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中往往擁有大量的生產(chǎn)人員。黨建相關(guān)崗位的設(shè)置困難，部門(mén)人員較少，任務(wù)較重，黨務(wù)工作者兼職多，對(duì)黨建制度學(xué)習(xí)不夠深，黨建工作的理論水平不夠，影響了黨建工作的順利進(jìn)行和國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)，提高黨務(wù)工作隊(duì)伍的綜合能力迫在眉睫。

4.基層政黨組織的定位模糊?；鶎狱h組織是基層黨建工作的重要核心，基層黨組織只有定位準(zhǔn)確、職能明確，才能發(fā)揮積極的作用。目前，國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的組織中還存在諸多問(wèn)題，其中包括對(duì)于基層黨組織的定位問(wèn)題。從對(duì)基層黨組織定位不準(zhǔn)確這一點(diǎn)來(lái)看，現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)黨建工作中反映出來(lái)最明顯的問(wèn)題是國(guó)有企業(yè)對(duì)于基層黨組織不夠重視，這使得國(guó)有企業(yè)的管理得不到加強(qiáng)，進(jìn)而不可避免地影響基層黨組織的工作效率，并限制基層黨組織工作的開(kāi)展和執(zhí)行。此外，從實(shí)際的工作執(zhí)行情況來(lái)看，國(guó)企基層黨建工作還存在落實(shí)不深入、思路不清晰以及紙上談兵的現(xiàn)象，這很容易損害基層黨建工作的時(shí)效性；從具體職能的角度來(lái)看，目前基層黨建設(shè)工作獨(dú)立性很差，很多工作的規(guī)劃、落實(shí)會(huì)牽扯到很多部門(mén)，這種情況的出現(xiàn)必然會(huì)限制基層黨組織工作的開(kāi)展。

三、國(guó)有企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容

1.針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新黨建工作應(yīng)注重促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，使之更好地指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)。提高黨建工作的效率，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供穩(wěn)定的精神力量源泉，就要求我們做好國(guó)有企業(yè)的核心工作。黨建工作者必須與時(shí)俱進(jìn)，在工作中探索新的發(fā)展道路，充分發(fā)揮黨的建設(shè)優(yōu)勢(shì)，提高黨的工作質(zhì)量，為國(guó)有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展確立明確的目標(biāo)和方向。

2.堅(jiān)持以人為本。黨的十八大報(bào)告提出，要提高黨的建設(shè)工作的科學(xué)水平，更好地構(gòu)建組織的服務(wù)導(dǎo)向，使黨的組織發(fā)揮更大的作用。這就要求我們?cè)趪?guó)有企業(yè)黨建工作要堅(jiān)持以人為本，提高基層黨組織的服務(wù)質(zhì)量。做好企業(yè)創(chuàng)新黨建工作，必須在整個(gè)工作過(guò)程中聽(tīng)取黨和人民群眾的意見(jiàn)，充分保證黨的建設(shè)工作的有效性。通過(guò)傾聽(tīng)人民的意見(jiàn)，我們可以通過(guò)形式多樣的公平開(kāi)放的民主制度，從群眾中收集信息。提高群眾的歸屬感和凝聚力，同時(shí)做好國(guó)有企業(yè)重大決策，更好地反映人民群眾意愿，確保國(guó)有企業(yè)決策和重大決策科學(xué)化、時(shí)效性。

四、結(jié)束語(yǔ)

3.做好企業(yè)文化建設(shè)。在國(guó)有企業(yè)中，為了更好地完善國(guó)有企業(yè)的管理模式，提高國(guó)有企業(yè)員工的凝聚力和貢獻(xiàn)，必須充分發(fā)揮文化凝聚力和文化創(chuàng)造力。文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)

4.發(fā)展新媒體工作模式。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，黨建工作可以很好地利用互聯(lián)網(wǎng)模式來(lái)滿足為群眾的服務(wù)需求。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，可以更好地建立國(guó)有企業(yè)基層黨組織的工作模式。黨組織可以利用微信等方式讓黨員了解新時(shí)期黨的先進(jìn)思想和重大政策。同時(shí)，可以通過(guò)新媒介加強(qiáng)與員工之間的溝通渠道，獲得大家的理解和支持，保證企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略決策。因展過(guò)程中尤為重要，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，可以更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展；通過(guò)文化建設(shè)，還可以對(duì)員工產(chǎn)生潛移默化的影響，提高員工的思想道德素質(zhì)，為企業(yè)黨建工作提供思想政治保障。這就迫使大型國(guó)有企業(yè)在黨務(wù)工作中重視企業(yè)文化的培養(yǎng)，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高員工素質(zhì)，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)更加重視基層黨組織的探索活動(dòng)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)新媒體更好地提高黨建工作的服務(wù)水平。

隨著經(jīng)濟(jì)改革的推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)也必須在發(fā)展過(guò)程中進(jìn)行一些創(chuàng)新。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨的建設(shè)是重中之重。這就要求國(guó)有企業(yè)認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，通過(guò)黨建工作實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)管理的創(chuàng)新思路和方法。提高國(guó)有企業(yè)黨建工作的科學(xué)水平，使國(guó)有企業(yè)黨建工作更好地反映人民群眾的愿望，進(jìn)而提高科學(xué)決策水平和企業(yè)發(fā)展水平。企業(yè)必須更好地發(fā)揮企業(yè)文化的作用，創(chuàng)新文化發(fā)展，使企業(yè)文化對(duì)員工產(chǎn)生更大的影響。這樣可以增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，為公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。