盧婷婷 重慶科瑞制藥（集團）有限公司

一、前言

工會作為企業(yè)中最接近一線職工工作與生活實際的組織，可以真實的反映出企業(yè)職工的精神面貌，也能反映出企業(yè)存在的問題，并針對企業(yè)存在的問題提出建設(shè)企業(yè)文化、制度等方面的解決方案。作為企業(yè)與員工間的重要紐帶，工會要為企業(yè)職工構(gòu)建出良好的文化與企業(yè)氛圍，促進企業(yè)健康有序發(fā)展，提高企業(yè)的凝聚力，營造出一種親密、互相幫助、互相信任的工作氛圍，使員工認識到自身是企業(yè)的主人，加強自身責(zé)任感，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思想、創(chuàng)新技術(shù)，實現(xiàn)共同發(fā)展，帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展更上一層樓。

二、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位

工會在企業(yè)的文化建設(shè)中起著非常重要的作用，因此企業(yè)要明確工會在文化建設(shè)中的核心地位，達到整體提升企業(yè)文化建設(shè)的成效與質(zhì)量的目的。工會作為一種工人階級組織，可以最大限度的代表著工人階級的利益，工會以團隊建設(shè)的地位來在進行企業(yè)文化建設(shè)，通過組織職工代表大會的形式來組織與發(fā)動員工參與民主管理與民主監(jiān)督，對企業(yè)發(fā)展過程中的員工福利待遇與重大事項進行參與與監(jiān)督。工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有非常重要的作用，在企業(yè)文化建設(shè)的各種活動中，應(yīng)當(dāng)充分的依靠工會的教育引導(dǎo)等功能，全面的聯(lián)系與發(fā)動員工群眾，是企業(yè)與員工打成一片，提升員工群眾的歸屬感與信任感，使員工的主人翁意識不斷增強，將企業(yè)的發(fā)展思想轉(zhuǎn)化為主導(dǎo)思想，是員工養(yǎng)成自覺地主人翁思想，推動企業(yè)的發(fā)展。工會的聯(lián)系群眾的天然優(yōu)勢，決定了工會對企業(yè)文化的支柱作用，因此企業(yè)應(yīng)重視工會組織建設(shè)工作。

三、工會在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用

（一）工會對企業(yè)文化建設(shè)的強化作用

現(xiàn)階段我國正處于中國特色社會主義市場經(jīng)濟的深化改革階段，保證社會主義現(xiàn)代化建設(shè)是社會主義初級階段的中心任務(wù)與關(guān)鍵問題，因此，企業(yè)在發(fā)展過程中要將順應(yīng)時代發(fā)展作為主要原則。企業(yè)文化會隨著背景形式發(fā)生不同程度的變化，企業(yè)工會在工作中，也要以服務(wù)大局為基礎(chǔ)，將推進企業(yè)快速健康發(fā)展作為工會各項工作的最終目標。工會工作的出發(fā)點應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的發(fā)展，工會應(yīng)充分融合企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，全方位的開展企業(yè)文化與經(jīng)濟建設(shè)，要充分認識到工會對企業(yè)文化建設(shè)的強化加持作用，完善的企業(yè)工會工作對于企業(yè)的文化建設(shè)與員工精神文明建設(shè)具有至關(guān)重要的作用。

（二）工會對企業(yè)與員工具有溝通作用

企業(yè)要想獲得長遠的發(fā)展，員工參與管理是非常重要的途徑，要使員工對企業(yè)有歸屬感才能在企業(yè)與員工間形成良好的利益關(guān)系。員工作為企業(yè)的利益相關(guān)者，企業(yè)的經(jīng)濟效益對于員工的自身利益也具有重大影響，企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展直接關(guān)系到員工的切身利益。因此為了維護自身利益，就需要工會在企業(yè)與員工間做好橋梁與紐帶作用，溝通與協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工的利益關(guān)系，由于員工的自身素質(zhì)水平與出發(fā)點至于，不是所有的意見建議都對企業(yè)發(fā)展有積極作用，因此就需要工會收集整理員工的合理有效的意見，將有效的員工建議上達企業(yè)管理層，促進企業(yè)健康發(fā)展。

（三）工會為企業(yè)精神文化建設(shè)提供培育傳播平臺

工會的群眾性與無產(chǎn)階級性的組織性質(zhì)就決定了工會是企業(yè)文化建設(shè)的培育傳播平臺。企業(yè)的新文化、新理念想在員工中傳播需要工會組織的支持，在工會的組織下，企業(yè)的制度與文化理念可以更快速更高效的被群眾接受。作為企業(yè)文化的靈魂，企業(yè)精神建設(shè)對企業(yè)員工的內(nèi)在行為具有潛移默化的作用，而企業(yè)精神建設(shè)正是工會組織的一項重要事項，因此企業(yè)要學(xué)會運用工會組織使企業(yè)的文化宣傳、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的精神宗旨等快速高效的被廣大員工接受，使企業(yè)形成統(tǒng)一的價值觀與企業(yè)文化，保證企業(yè)的安全健康快速發(fā)展。在企業(yè)文化建設(shè)中，要是忽視了工會組織的作用就會造成企業(yè)文化宣傳的不到位，不能積極的占領(lǐng)文化宣傳這一陣地，就必然阻礙企業(yè)的未來發(fā)展。

（四）工會關(guān)愛員工，充實員工業(yè)余生活

工會作為員工的精神支柱，要充分體現(xiàn)出企業(yè)對員工的關(guān)懷，工會對于員工的婚喪嫁娶等生活問題要做到細致入微的幫助，這不僅僅體現(xiàn)出工會作為無產(chǎn)階級組織的特點，也充分反映出企業(yè)對員工個人生活與精神生活的關(guān)心，可以極大的營造出和諧健康的企業(yè)氛圍，使員工對企業(yè)產(chǎn)生家的感覺，對企業(yè)的健康發(fā)展至關(guān)重要。

其次，對于廣大的企業(yè)員工來講，在正常的工作之余如何提高企業(yè)職工的業(yè)余活動對于企業(yè)的文化建設(shè)也是非常重要的，因此工會應(yīng)當(dāng)積極開展員工喜聞樂見的文藝演出、詩歌比賽、書法攝影等文體活動，在充實員工業(yè)余生活的同時陶冶員工情操，踐行企業(yè)文化，提高企業(yè)的凝聚力與向心力，不斷激發(fā)與培養(yǎng)員工的協(xié)作精神與團隊意識，對于企業(yè)的健康發(fā)展至關(guān)重要。

四、如何在實踐中提高工會工作的創(chuàng)新能力

實踐是檢驗真理的唯一標準，也是創(chuàng)新的基礎(chǔ)與源泉。在工會工作中，應(yīng)當(dāng)深入群眾進行調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)問題及時探討解決，不斷通過實踐找到屬于企業(yè)自身的健康積極的企業(yè)文化表達形式。工會在充分與職工的接觸后，應(yīng)該從職工的角度分析問題，感受職工的價值觀變化，只有想員工之所想，急員工之所急，才能更好的做好企業(yè)的文化建設(shè)，使企業(yè)文化建設(shè)緊扣員工的切身利益，使工會工作圓滿完成。創(chuàng)新要在實踐中產(chǎn)生與提升，因此只有在為職工解決實際困難中，才能感受到職工價值觀念的變化，創(chuàng)新出聯(lián)系職工切身利益開展思想引領(lǐng)教育的新思路；只有深入生產(chǎn)一線，才能找到取代已不適應(yīng)去產(chǎn)能、限產(chǎn)量要求的以創(chuàng)高產(chǎn)為競賽指標的傳統(tǒng)勞動競賽的新競賽形式。要多與同行學(xué)習(xí)交流，借鑒先進工會工作創(chuàng)新經(jīng)驗，結(jié)合本單位工作實際，推廣落實。進入新時代，員工的整體生活水平與素質(zhì)都有了很大的提升，智能手機、平板電腦等移動終端都得到了普及，“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務(wù)”的模式應(yīng)運而生，工會工作也應(yīng)該順應(yīng)時代發(fā)展，不斷創(chuàng)建自己的客戶端為員工提供必要的法律援助、技能培訓(xùn)、生活互助等服務(wù)，滿足員工的各種需求，解決員工的后顧之憂。建立職工服務(wù)中心，搭建微信服務(wù)職工平臺，職工通過手機與平臺連接，有困難、有問題需要幫助，直接網(wǎng)上提出請求，職工服務(wù)中心及時到位提供服務(wù)，職工實現(xiàn)不離崗位，足不出戶，享受“便捷式服務(wù)”。

五、總結(jié)

綜上所述，作為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重要保證，企業(yè)文化對于企業(yè)的整體實力具有重要的意義，不僅關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更關(guān)系到企業(yè)的競爭力與凝聚力。企業(yè)工會對于企業(yè)文化建設(shè)的作用在以往的企業(yè)文化建設(shè)中都得到了印證，想要企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，就需要借助工會的廣泛群眾屬性有效落實企業(yè)文化，全面提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)。新時代工會在企業(yè)的文化建設(shè)中要發(fā)揮出自身的紐帶橋梁作用，通過工會平臺作用密切聯(lián)系群眾，積極宣傳企業(yè)文化，提升員工素養(yǎng)，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展進步。