職工在工作就餐時(shí)不慎絆倒受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷

案情回顧

李某在某發(fā)展公司承包的項(xiàng)目工地上從事提灰、撿磚等工作，其工作時(shí)間沒有具體規(guī)定。2018年4月26日12時(shí)左右，李某在該項(xiàng)目工地取午餐時(shí)，不慎被地面堆放的鋼筋絆倒受傷，送醫(yī)后被診斷為左股骨頸骨折。

2018年5月14日，李某丈夫向項(xiàng)目所在地的市人社局提出李某的工傷認(rèn)定申請。市人社局通過調(diào)查核實(shí)，于2018年7月11日依法作出工傷認(rèn)定并出具《認(rèn)定工傷決定書》。李某所在的某發(fā)展公司不服《認(rèn)定工傷決定書》對于李某認(rèn)定為工傷的決定，提起行政訴訟。一審法院以李某系中午取午餐時(shí)不慎被地面堆放的鋼筋絆倒受傷，其受傷不是在工作時(shí)間因工作原因所致，不符合認(rèn)定工傷的條件為由，判決撤銷市人社局作出的認(rèn)定工傷決定。市人社局和李某均不服一審判決，依法提起上訴。二審法院判決撤銷一審判決，駁回某發(fā)展公司的訴訟請求。

爭議焦點(diǎn)

本案的爭議焦點(diǎn)為，李某在工地取午餐時(shí)不慎被地面堆放的鋼筋絆倒受傷，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

案例評析

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“工作原因”是認(rèn)定工傷的核心要素，即職工所遭受事故傷害與其從事工作之間是否存在因果關(guān)系。工作原因又分為直接工作原因和間接工作原因。間接工作原因一般指職工在連續(xù)工作過程中和工作場所內(nèi)為滿足必要的基本生理需要而必須從事的某些事項(xiàng)（如工間飲水、就餐、休息、如廁等必要的生活、生理活動(dòng)）時(shí)，由于不安全因素遭受的事故傷害。

本案中，李某雖然是在12時(shí)取午餐時(shí)不慎被地面堆放的鋼筋絆倒受傷，但該公司不能提供工人作息時(shí)間管理制度及上下班考勤記錄表等證據(jù)，且根據(jù)李某工友的證詞，李某在工地的工作時(shí)間沒有具體規(guī)定，其取午餐后就在工地用餐，餐后繼續(xù)工作。李某工間用餐是開展工作的正常生理需求，且在工地范圍內(nèi)，可視為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作的一部分，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定“工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。