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      以高質(zhì)量黨建推動(dòng)管理水平提升

      2021-01-28 06:56:49王傳偉
      錦繡·下旬刊 2021年3期
      關(guān)鍵詞:內(nèi)部管理優(yōu)化方法黨建工作

      王傳偉

      摘要:黨建自始至終都是引領(lǐng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流的重要基礎(chǔ),也是指揮國(guó)有企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的前進(jìn)力量,是國(guó)有企業(yè)的根基所在。對(duì)此,本文也將以國(guó)有企業(yè)的發(fā)展為切入點(diǎn),從黨建工作入手,分析當(dāng)下國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨的主要挑戰(zhàn),并列舉出提高國(guó)有企業(yè)黨建管理水平的方法與措施,希望能夠給相關(guān)行業(yè)和企業(yè)帶來(lái)一定的參考和啟示。

      關(guān)鍵詞:黨建工作;國(guó)有企業(yè);內(nèi)部管理;優(yōu)化方法

      引言:

      國(guó)有企業(yè)自始至終都把黨建工作的基本方針作為自身發(fā)展的前進(jìn)方向,但在具體實(shí)踐的過(guò)程中,由于國(guó)有企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境較為復(fù)雜,所以黨建工作的開(kāi)展也遇到了更加多樣的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn),需要面臨更為多樣化的主客觀因素。在這種情況下,黨建組織就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮出自己的引導(dǎo)作用和關(guān)鍵作用,確保黨建工作的元素都能嵌入到國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)工作中去,推動(dòng)兩者的有機(jī)協(xié)同和互相配合。

      一、分析當(dāng)下國(guó)有企業(yè)在黨建工作中面臨的重要挑戰(zhàn)

      首先,有相當(dāng)一部分國(guó)有企業(yè)在專(zhuān)職黨務(wù)人員的建設(shè)中十分稀缺,所以自身的黨建基礎(chǔ)也較為薄弱,理論認(rèn)識(shí)不夠深入,一些黨支部仍舊沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性和關(guān)鍵意義,導(dǎo)致工作的主動(dòng)性十分微弱,在完成基本的黨建任務(wù)之后,便就此作罷。而且,部分黨組織在工作方式上也始終采用傳統(tǒng)的方法,渠道過(guò)于單一,而且顯露出了照本宣科和大水漫灌的弊端。與此同時(shí),部分黨員沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到自己承擔(dān)的職責(zé)和使命,為人民服務(wù)的意識(shí)有所淡化,沒(méi)有充分發(fā)揮出自身的先鋒模范作用。 其

      次,國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中會(huì)接觸到各種各樣的新理念和新觀點(diǎn),多元化觀念之間的碰撞和沖突也變得愈發(fā)明顯。作為重要的政治組織,黨組織自身必須要有共同的目標(biāo)追求,黨員在思想發(fā)展上也應(yīng)當(dāng)具有統(tǒng)一性和一致性。但不可否認(rèn)的是,在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的應(yīng)用下,黨員接觸的數(shù)據(jù)和資源也十分多樣,不同的觀點(diǎn)魚(yú)龍混雜,所以他們價(jià)值觀念也逐漸向著多元化的方向發(fā)展。部分黨員也沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到黨支部的作用,甚至?xí)芙^參加集體活動(dòng),冒出脫離黨支部的念頭。但在傳統(tǒng)黨建模式的引導(dǎo)下,黨員的個(gè)性特征也被忽視,這不僅不利于其個(gè)人的成長(zhǎng),也會(huì)打擊黨員工作的積極性和主動(dòng)性。也就是說(shuō),統(tǒng)一性和多元化之間的弊端在很大程度上阻礙了黨組織的正確發(fā)展。

      最后,有相當(dāng)一部分國(guó)有企業(yè)在黨建工作和業(yè)務(wù)工作上沒(méi)有實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合,組織活動(dòng)的開(kāi)展仍舊是以集體學(xué)習(xí)的老方式為主,實(shí)踐活動(dòng)和體驗(yàn)類(lèi)活動(dòng)的占比十分微弱,并且在模式上也較為單一守舊,缺乏創(chuàng)新性和先進(jìn)性,所以也不能完全符合黨員的興趣愛(ài)好和價(jià)值取向,活動(dòng)取得的效果也十分微弱。

      二、分析提高國(guó)有企業(yè)黨建工作水平的方法與措施

      首先,國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)黨員的教育和培訓(xùn),要讓黨員深化對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí),靈活面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境給黨建工作帶來(lái)的危機(jī)和挑戰(zhàn),提高自身的責(zé)任感與使命感,牢記為人民服務(wù)的宗旨和基本原則。而且,國(guó)有企業(yè)必須要深度發(fā)展自身的企業(yè)文化,要搭建智能化的媒體平臺(tái),確保黨建工作能夠以多種形式融入到企業(yè)文化的建設(shè)中去,發(fā)揮出文化的雙重效益。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)自身思路的宣傳,利用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行傳播,建立全方位的傳播機(jī)制,發(fā)揮輿論的引導(dǎo)力量,要讓黨建理念和企業(yè)文化一同煥發(fā)出更多的生機(jī)與活力。

      其次,國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)制度的創(chuàng)新,必須要提高規(guī)范的執(zhí)行力,以此來(lái)約束黨員和黨組織的行為,規(guī)整他們的價(jià)值取向。在具體實(shí)踐的過(guò)程中,首先要確保制度的執(zhí)行能夠里應(yīng)外合,黨組織和黨員除了要遵守外在的規(guī)則之外,還應(yīng)當(dāng)在制度的引導(dǎo)下,主動(dòng)提高自身的思想覺(jué)悟,把制度潛移默化的與自身的理念發(fā)展相結(jié)合,提高踐行的主動(dòng)性和自覺(jué)性,確保制度執(zhí)行的長(zhǎng)期性和連續(xù)性,真正意義上實(shí)現(xiàn)制度由外到內(nèi)的轉(zhuǎn)換。另外,國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)制度的創(chuàng)新,加強(qiáng)對(duì)制度發(fā)展的總體規(guī)劃,既要分析當(dāng)下發(fā)展中存在的具體問(wèn)題,而且也應(yīng)當(dāng)從具體問(wèn)題出發(fā),分析影響企業(yè)全局發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)問(wèn)題,把基層問(wèn)題的處理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行提煉和整理,濃縮為可復(fù)制可推廣的規(guī)范性要求。黨員和黨支部也應(yīng)當(dāng)積極出謀劃策,在確保自身執(zhí)行規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化對(duì)時(shí)間的思考和總結(jié),發(fā)揮出自己的創(chuàng)造活力與積極性,凸顯出黨建工作的特色與活力[1]。

      最后,國(guó)有企業(yè)必須要把黨組織作為推動(dòng)自身發(fā)展的重要力量,強(qiáng)化黨員與其他員工之間的溝通和交流,通過(guò)交流來(lái)激發(fā)出內(nèi)在的動(dòng)力。從嵌入性理論中的觀點(diǎn)可以看出,行動(dòng)者之間的關(guān)系,越是緊密,就越能夠推動(dòng)績(jī)效的提升。所以,在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中,黨員干部就是嵌入組織結(jié)構(gòu)的重要著力點(diǎn),黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的嵌入越深入,那么與國(guó)有企業(yè)員工之間的關(guān)系也就會(huì)變得更加緊密,兩者之間的配合優(yōu)勢(shì)就會(huì)越發(fā)顯著,這樣能夠提高員工對(duì)黨組織的信任感和自豪感。黨組織也能夠及時(shí)把握員工和黨員的發(fā)展動(dòng)態(tài),分析黨員的思想特點(diǎn),及時(shí)調(diào)整組織內(nèi)的任務(wù),針對(duì)性解決問(wèn)題。而且,國(guó)有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮出自己的服務(wù)作用,要拓展溝通的渠道和平臺(tái),掃除溝通中存在的障礙和壁壘,可以通過(guò)會(huì)議座談或者是談心的方法,深入對(duì)基層黨員和群眾的考察,建立起科學(xué)且高效的發(fā)揮機(jī)制,消除黨建工作的盲區(qū)。而且,國(guó)有企業(yè)黨支部也應(yīng)當(dāng)激發(fā)出黨員的主人翁意識(shí),再策劃組織活動(dòng)的時(shí)候,可以讓黨員積極出謀劃策,負(fù)責(zé)組織生活的選題,或者是進(jìn)行策劃,拓展活動(dòng)的內(nèi)容[2]。

      三、結(jié)束語(yǔ)

      綜上所述,國(guó)有企業(yè)黨建工作中就存在思維落后,方法單一的顯著問(wèn)題,這些正是阻礙國(guó)有企業(yè)管理質(zhì)量提升的重要因素,所以,對(duì)黨組織和黨員進(jìn)行優(yōu)化培訓(xùn)才顯得更加迫在眉睫。本文通過(guò)思想的嵌入,制度的嵌入和組織的嵌入這三個(gè)角度,分析了國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量提升的方法和措施,能夠推動(dòng)黨員積極聯(lián)系并動(dòng)員群眾,筑建更加堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘,發(fā)揮出國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)支柱作用,解決當(dāng)下發(fā)展中存在的問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和黨組織的同步升級(jí)。

      參考文獻(xiàn)

      [1]王子庫(kù), 劉坤. 以高質(zhì)量黨建推動(dòng)高質(zhì)量履約[J]. 中國(guó)電力企業(yè)管理, 2019, No.570(21):32-33.

      [2]鄭永扣. 以高質(zhì)量黨建推動(dòng)高質(zhì)量人才培養(yǎng)[J]. 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué), 2018(25).

      (中石化勝利油建工程有限公司培訓(xùn)中心;山東東營(yíng)勝利油建公司培訓(xùn)中心 北三路304號(hào)?257000)

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