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      企業(yè)協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同可以不談待遇嗎?

      2021-01-29 11:30:36趙竺安
      上海工運(yùn) 2021年5期
      關(guān)鍵詞:征詢補(bǔ)償金老李

      ◎趙竺安

      記者同志:

      您好。 作為一名用人單位的人事經(jīng)理,我碰到一件十分胸悶的事,特向你們請(qǐng)教。

      我們公司與老李于2018 年3 月18 日簽訂了勞動(dòng)合同,今年3 月17 日合同到期。 我根據(jù)老板的要求,向老李發(fā)出《合同期滿通知》,告知他合同期滿,并征詢他是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的意見,老李答復(fù):不續(xù)簽勞動(dòng)合同。

      哪知,離職后的老李,隨后就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,他的理由是公司雖然在勞動(dòng)合同期滿前征詢了他的續(xù)簽意見,但并未談及勞動(dòng)報(bào)酬等待遇問題,公司沒有維持或提高原待遇意愿,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)合同到期終止的補(bǔ)償金。

      我不同意他的觀點(diǎn),公司征詢他續(xù)簽勞動(dòng)合同的意見,明擺著就想與他續(xù)簽,一個(gè)想留用他的用人單位,怎么可能降低他原來的待遇呢?

      為了打贏這場(chǎng)官司,我特地向你們請(qǐng)教。

      王明

      王明:

      您好。簽訂、續(xù)簽書面勞動(dòng)合同,是締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的必辦手續(xù),也是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的見證物,而簽訂或續(xù)簽之前,進(jìn)行必要的協(xié)商,充分反映當(dāng)事雙方的意愿,以求得當(dāng)事雙方都能接受的“合意”,也可以說是簽訂勞動(dòng)合同的初衷吧。

      從你反映的情況看,公司在老李勞動(dòng)合同到期之際,確實(shí)是有心續(xù)簽,也向他發(fā)出了續(xù)簽征詢。問題在于老李說的也沒有錯(cuò),用人單位雖然向他發(fā)出了征詢意見,但并未談及勞動(dòng)報(bào)酬等待遇問題,而勞動(dòng)報(bào)酬又是勞動(dòng)合同中最關(guān)鍵最核心的問題。勞動(dòng)者是以自己的勞動(dòng)作為對(duì)價(jià),來換取勞動(dòng)報(bào)酬的,對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬肯定也是最為看重的。如果站在職工的立場(chǎng)上,換個(gè)角度看問題,老李貿(mào)然落筆簽下大名,用人單位以后減少了他的勞動(dòng)報(bào)酬,老李叫冤,可勞動(dòng)合同上有他的簽名,對(duì)他來說,公平嗎?此做法豈不成了“減薪留人”的圈套?

      因此,我們認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第46 條第五項(xiàng)規(guī)定:“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,固定期限勞動(dòng)合同到期終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”以該條款來看,明確規(guī)定用人單位只有維持或提高原勞動(dòng)合同條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止,才不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除此之外都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,我們建議,用人單位在碰到續(xù)簽這類事情時(shí),為了減少不必要的爭(zhēng)議,取得更高的效率,建議單位在設(shè)計(jì)“勞動(dòng)合同續(xù)訂征詢意見單”時(shí),要體現(xiàn)三個(gè)要素:首先是證明勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位明確表示要與職工簽訂勞動(dòng)合同;其次是要證明用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂的勞動(dòng)合同條件,“等于”或者“高于”原勞動(dòng)合同約定(即法律規(guī)定的不低于原合同約定);最后是,要證明勞動(dòng)者表示不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。只有突出了三要素,這才是完備的一份“勞動(dòng)合同續(xù)訂征詢意見單”。

      當(dāng)然,涉及老李與用人單位的這場(chǎng)官司,我們認(rèn)為,本著構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的宗旨,雙方好聚好散,建議你們公司與老李盡可能采用自行協(xié)商或在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委主持下協(xié)商的方法解決;如果雙方協(xié)商不成,你們公司需提供曾與老李協(xié)商續(xù)簽,雙方曾經(jīng)涉及工資待遇問題,無論是書證還是口頭證明,你們公司一定要提供不低于原工資報(bào)酬的證據(jù),并且,也要提示有關(guān)方面,勞動(dòng)合同到期終止,畢竟是老李主動(dòng)所為;老李如果認(rèn)為公司沒有維持或提高原待遇意愿,他是否提出續(xù)簽的相關(guān)要求的證據(jù)。

      當(dāng)然,最終一切均由法律部門說了算。

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