羅 維

一、引言

我國是社會主義國家，必然要大力發(fā)展國有經(jīng)濟。國有經(jīng)濟是我國經(jīng)濟的中流砥柱，為中國的經(jīng)濟建設(shè)作出了巨大的貢獻。國企基層黨組織是黨的意識的延伸，黨通過基層黨組織幫助國有企業(yè)，密切關(guān)注國有企業(yè)的發(fā)展，滿足國有企業(yè)的需求，不斷推動企業(yè)進步發(fā)展，提高企業(yè)的綜合實力。但是在市場經(jīng)濟改革后，基層黨組織在國企中的地位變得十分尷尬，雖然仍處于領(lǐng)導地位，但實際定位較為模糊，找不到自身發(fā)展的方向，在國企中起到的作用比較有限。因此，要不斷強化黨在國企的領(lǐng)導地位，發(fā)揮國企基層黨組織的積極作用，達成高質(zhì)量的基層黨建工作。

二、加強國企基層黨建工作的重要意義

黨對國企的領(lǐng)導是要通過基層黨組織來實現(xiàn)的，加強并鞏固基層黨組織的地位，也就是強化了黨的指揮作用。在工作中要加強與員工之間的聯(lián)系，積極聯(lián)系國企員工，滿足員工的需求。在建設(shè)國企基層黨組織時，要發(fā)揮社會主義的優(yōu)越性，堅持公有制經(jīng)濟的主體地位，社會主義經(jīng)濟的發(fā)展需要國有企業(yè)，國有企業(yè)作為中流砥柱，是中國的經(jīng)濟命脈，要不斷向前發(fā)展，為中國經(jīng)濟輸送新鮮血液?；鶎狱h組織在國企中處于領(lǐng)導地位，要發(fā)揮領(lǐng)導的職能，解決國企的核心矛盾，制定正確的發(fā)展規(guī)劃，將政治思想深入國企的管理中去，不斷提高國企的管理水平。國企基層的黨建工作不僅要從制度上入手，更要注重精神層面的建設(shè)。隨著改革開放不斷深入，我國的綜合實力不斷增強，人們的整體素質(zhì)也有所提升。西方的思想也在不斷滲入，有些思想帶來了積極的作用，但是有些同志被這些西方的思想帶偏了，思想信仰發(fā)生了動搖，降低了他們工作的動力，影響了他們工作的業(yè)績。黨組織要立足于實際，動員員工積極學習黨的思想，傳播黨的文化，在工作中發(fā)揮先鋒帶頭作用，積極反映國企員工的核心訴求，維護國企員工的合法利益。國企基層黨組織是國企的有機組成部分，國企基層黨組織在企業(yè)的生存和發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，將黨的先進性與現(xiàn)代化企業(yè)結(jié)合在一起，基層黨組織為國企的發(fā)展提供堅強的動力。因此，企業(yè)的經(jīng)營活動中，要不斷強化基層黨組織的地位，堅持中國特色社會主義，通過高質(zhì)量的黨建工作，建設(shè)現(xiàn)代化的企業(yè)制度，提高國企的經(jīng)濟收入，不斷推動中國經(jīng)濟的繁榮發(fā)展。

三、國企基層黨建工作存在的問題

隨著改革開放的不斷擴張，我國企業(yè)的管理制度已經(jīng)不適應于時代的發(fā)展，要依據(jù)時代的特點對自身的制度量身定做，不斷提高管理體制的科學性，找出管理體制中不適應時代的消極因素并積極克服。在企業(yè)管理體制中，基層黨組織的建設(shè)工作具有十分重要的意義，要集中力量建設(shè)好高質(zhì)量的黨建工作。但是在黨建工作的實踐中，仍然存在以下幾個問題。

1.經(jīng)濟職能欠缺

國有企業(yè)本質(zhì)上是一個企業(yè)，企業(yè)是以盈利為目的，為國家?guī)斫?jīng)濟效益。創(chuàng)造經(jīng)濟效益，為人民提供更好的服務，為國家提供足額的稅收，支持國家的經(jīng)濟建設(shè)?；鶎狱h組織存在的意義就是牢牢把握黨對于國企的控制地位，做好黨的思想宣傳工作，保證國企運行的穩(wěn)定性。其本身并不強調(diào)經(jīng)濟作用，更重視政治職能。那是在20世紀中葉，經(jīng)濟和政治相互交融，兩者密不可分，要實現(xiàn)政治訴求，就需要不斷增強經(jīng)濟實力。因此，基層黨組織在實踐工作中不僅要注重政治的宣傳，還要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營情況，利用黨組織的力量制定正確的產(chǎn)業(yè)政策，確定明確的發(fā)展方向，推動國有企業(yè)社會效益和經(jīng)濟效益的共同提升。

2.基層黨組織的定位不清晰

在基層開展黨建工作要面臨的主要問題，其實是基層黨組織的職責不明確。基層黨組織是一個重要的機構(gòu)，能夠密切聯(lián)系企業(yè)員工，積極宣傳黨的思想，是一個企業(yè)的政治中樞。但是在企業(yè)經(jīng)營管理中，單位的領(lǐng)導對基層黨組織不夠關(guān)注，沒有積極跟進基層黨組織的工作，基層黨組織的工作沒有領(lǐng)導的支持，工作難度較大，進度也比較緩慢，基層黨組織只能淪為一個空殼，無法發(fā)揮作用。在日常的黨建工作中，一般也沒有針對后續(xù)工作的一攬子計劃，有很多計劃沒有得到落實，缺乏長遠的戰(zhàn)略目標。工作人員講起計劃滔滔不絕，但是很難落實到實際工作中來?；鶎狱h組織的權(quán)限仍然較小，在日常工作中需要依賴其他部門，缺乏獨立的地位，這讓基層黨組織在進行黨建工作時，沒有辦法施展開拳腳，所能起到的作用仍然比較有限。

四、探索高質(zhì)量黨建工作的創(chuàng)新路徑

1.樹立先進的工作理念

要實現(xiàn)高質(zhì)量的黨建工作，就要從思想觀念入手，從思想上進行變革，而且要根據(jù)21世紀社會經(jīng)濟發(fā)展的特點，對黨建工作進行不斷的調(diào)整，使其永遠保持先進性，要讓黨建工作在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)揮重要作用?，F(xiàn)在黨建工作存在的問題主要是基層的黨建人員對于黨建工作不夠重視，要強化黨建工作在基層黨員心目中的地位，要讓基層黨組織成員明白黨建工作是一個神圣的使命，帶著極高的熱情投入黨建工作中來。黨建工作不能脫離實踐，要根據(jù)公司經(jīng)營的具體情況及時調(diào)整當前工作，針對不同工作人員和普通工作區(qū)域制定不同的黨建政策，以達到最優(yōu)的工作效果。還要堅定黨建工作人員的信仰，要避免黨組織在內(nèi)部出現(xiàn)問題，防患于未然。

2.注重基層文化的建設(shè)工作

加強基層黨建工作，不僅要從政治宣傳入手，還要不斷加強文化滲透，創(chuàng)新創(chuàng)造新的文化宣傳形式，不斷進行黨的文化教育，讓黨組織成員能夠明確自身的歷史使命，積極行使自身的權(quán)利，實現(xiàn)高質(zhì)量的黨建工作。要明確清晰黨建工作的核心訴求，不斷提升優(yōu)秀的文化氛圍，讓基層黨員能夠不斷感受到黨的文化的魅力，不斷提高黨的文化的感染力，讓基層黨員提升自身的境界，構(gòu)建優(yōu)秀的黨員基層文化體系。

3.不斷完善工作模式

舊的工作模式已經(jīng)不適應于時代的發(fā)展，要針對新情況采用新的工作模式，提升工作效率，提高工作質(zhì)量。不斷提高企業(yè)的創(chuàng)新力，增強企業(yè)的競爭力?；鶎狱h建要積極引入現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，用信息技術(shù)推進黨建工作，利用信息流媒體技術(shù)的優(yōu)勢，宣傳黨的思想，不斷實現(xiàn)黨建工作更高程度的發(fā)展。

五、結(jié)語

綜上所述，在國企中要不斷強化國企基層黨組織的地位，要始終將基層黨組織建設(shè)擺在國企發(fā)展的核心位置。加強基層黨組織建設(shè)并不是一件容易的事情，要從各個方面綜合考察，不斷創(chuàng)新制度。要緊跟時代的步伐，根據(jù)實際情況調(diào)整基層黨建工作內(nèi)容，不斷完善黨建工作，探索高質(zhì)量的黨建道路。