雷金佺

摘要：電力資源是人們?nèi)粘Ｉ钪兄匾馁Y源之一，電力企業(yè)作為電力供電的主體，自身的發(fā)展直接會(huì)影響到人們的生活質(zhì)量。在電力企業(yè)當(dāng)中政工隊(duì)伍自身素質(zhì)的高低會(huì)直接影響到企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。因此，需要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，但是從目前的政工隊(duì)伍建設(shè)狀況而言存在諸多問題，需要相關(guān)優(yōu)化措施加以改善。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);政工隊(duì)伍;自身建設(shè);方法

在經(jīng)濟(jì)改革地不斷深入之下，電力企業(yè)也投入到了激烈的市場競爭之中，給電力企業(yè)的發(fā)展帶來了前所未有的壓力。電力企業(yè)需要面對(duì)諸多的生產(chǎn)與經(jīng)營問題，很容易忽視了對(duì)政工工作的關(guān)注。因此，加強(qiáng)電氣企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，針對(duì)所出現(xiàn)的問題入手，加強(qiáng)優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)思想教育水平的提高。

一、電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)所存在的問題

（一）缺乏對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視

當(dāng)前我國許多電力企業(yè)管理者對(duì)于政工工作重要性缺乏清晰的認(rèn)識(shí)。因此，在政工隊(duì)伍建設(shè)工作中沒有給予足夠的資金投入，許多企業(yè)在思想意識(shí)上更加關(guān)注于技術(shù)與經(jīng)營方面，忽視了對(duì)政工工作的關(guān)注，從而造成電力企業(yè)中的政工人員出現(xiàn)嚴(yán)重短缺狀況。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為政工工作就是思想政治工作的一種形式，只是為了簡單的響應(yīng)我國政府號(hào)召才開展的工作，并沒有充分的認(rèn)識(shí)到政工工作本身的重要性。在這種狀態(tài)下開展政工工作，很難夠滿足當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展的需要，也嚴(yán)重影響了相關(guān)工作人員在工作方面的熱情[1]。

（二）政工隊(duì)伍整體素質(zhì)有待加強(qiáng)

在新的形勢背景之下，我國國情正在不斷地發(fā)生變化，這就要求企業(yè)中的政工人員需要不斷的提升自身素質(zhì)。但是電力企業(yè)中的很多政工人員都擁有著較長的工作經(jīng)驗(yàn)，在長期的工作當(dāng)中早已形成固定的思維方式與固定的行為習(xí)慣，在工作中很難及時(shí)的將自身思維模式進(jìn)行改變。電力企業(yè)人員在使用上經(jīng)常過分重視老員工的工作經(jīng)驗(yàn)，較少向政工隊(duì)伍中輸入新鮮血液，這樣很容易造成政工工作墨守成規(guī)，在思想層面表現(xiàn)出較為陳舊的特點(diǎn)，而且缺乏創(chuàng)新能力，這樣的政工工作隊(duì)伍對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了阻礙作用。

（三）政工人才結(jié)構(gòu)缺乏合理性

政工人才結(jié)構(gòu)不合理是政工隊(duì)伍建設(shè)中較為突出的問題。從實(shí)際狀況而言，許多工作人員受到傳統(tǒng)的思想束縛，認(rèn)為政工工作并沒有良好的發(fā)展前途，大部分工作人員更加愿意從事具有較強(qiáng)專業(yè)性與技術(shù)性的工作。因此，政工隊(duì)伍經(jīng)常得不到新鮮血液的補(bǔ)充，大部分的政工人員都是從行政崗位上的老員工進(jìn)行調(diào)選，這樣造成了人才結(jié)構(gòu)年齡偏大，從而引發(fā)各種問題的出現(xiàn)，例如，思想陳舊、與年輕人溝通存在障礙等。

（四）政工人員缺乏專業(yè)培訓(xùn)

經(jīng)濟(jì)因素的影響之下，許多電力企業(yè)管理人員對(duì)于政工工作缺乏重視，造成企業(yè)在政工人員缺乏專業(yè)化的培訓(xùn)，造成政工隊(duì)伍不能夠及時(shí)的跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，也不能夠滿足新時(shí)代對(duì)政治工作的要求。政工人員的素質(zhì)水平提高需要通過培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)。但是，電力企業(yè)并沒有開展專業(yè)化的培訓(xùn)，政工人員在專業(yè)素養(yǎng)上提升速度緩慢，在工作中很難運(yùn)用創(chuàng)新思維進(jìn)行工作，從而不能夠滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)于政工工作人員的素質(zhì)要求。

二、加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)的方法

（一）重視政工隊(duì)伍建設(shè)工作

電力企業(yè)想要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)在于思想觀念的轉(zhuǎn)變，從思想上深刻的認(rèn)識(shí)到公證隊(duì)伍建設(shè)工作的重要性。政工隊(duì)伍是開展政工工作的重要保障。電力企業(yè)只有認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性時(shí)才能夠充分發(fā)揮政工的作用，從而推動(dòng)電力企業(yè)的健康發(fā)展。因此，電力企業(yè)需要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，將政工隊(duì)伍建設(shè)提上日程，加強(qiáng)資金投入，為政工隊(duì)伍建設(shè)提供強(qiáng)有力的物質(zhì)保障，促進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的有效開展。

（二）提高政工隊(duì)伍整體素質(zhì)

對(duì)于政工工作人員來說自身需要擁有較高的素質(zhì)，需要與國家意識(shí)保持一致。第一，政工工作人員需要加強(qiáng)理論方面的學(xué)習(xí)，確保在工作時(shí)擁有著堅(jiān)定的政治立場[2]。第二，堅(jiān)持為人民服務(wù)，走群眾路線。這樣才能夠獲得人民的支持。第三，政工工作人員需要加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)是政工工作人員的底線，通過自身優(yōu)良的作風(fēng)習(xí)慣，為其他員工樹立榜樣形象，創(chuàng)造良好的政工工作氛圍。

（三）優(yōu)化政工隊(duì)伍人才結(jié)構(gòu)

在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展事態(tài)之下，人才的作用越來越突出與重要。加強(qiáng)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)與任用，是電力企業(yè)在激烈的市場競爭之中生存下來的重要保障。電力企業(yè)想要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，需要加強(qiáng)人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整。積極幫助員工改變傳統(tǒng)思維方式，鼓勵(lì)更多的有志青年參與到政工隊(duì)伍建設(shè)之中，采用優(yōu)惠政策吸引更多優(yōu)秀人才投入到政工隊(duì)伍之中，為政工隊(duì)伍建設(shè)輸送新鮮的血液，這樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)打造出一批德才兼?zhèn)鋸?fù)合型的中青年政工隊(duì)伍。電力企業(yè)需要從工作方面、生活方面、政治方面加強(qiáng)對(duì)這支隊(duì)伍的關(guān)心，保障政工隊(duì)伍擁有充足的后勁，企業(yè)在進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整與改革的過程當(dāng)中需要積極引進(jìn)具有較高政治素養(yǎng)的人才，也可以將電力企業(yè)中科技部或行政部中具有較高工作能力與業(yè)務(wù)水平的政研骨干調(diào)入政工隊(duì)伍建設(shè)之中，從而打造一支專兼結(jié)合的政工隊(duì)伍，有效地保障電力企業(yè)政工工作的開展，加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。

（四）開展政工隊(duì)伍培訓(xùn)工作

想要通過培訓(xùn)的方式實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展，需要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展變化。使用趣味性、針對(duì)性的教育方法對(duì)員工開展培訓(xùn)。社會(huì)處于不斷發(fā)展之中人們的思想變化也會(huì)隨之改變。電力企業(yè)在對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)的過程當(dāng)中，需要建設(shè)合理的培訓(xùn)制度，依據(jù)企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r投入一定的資金運(yùn)用于培訓(xùn)工作[3]。在對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)的過程當(dāng)中，想要保持良好的培訓(xùn)效果，就需要在培訓(xùn)后期加強(qiáng)對(duì)員工的考核，促使每一位員工在培訓(xùn)之后都能夠獲得明顯的提升。

三、結(jié)束語

綜上所述，電力企業(yè)需要充分的認(rèn)識(shí)到，政工隊(duì)伍建設(shè)工作的重要性，適度加大投入，加強(qiáng)政工人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整，定期為政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)工作人員專業(yè)水平與能力的有效提高，為自身政工工作打造一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，從而促使自身的可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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