吳鑫

摘要：會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的通用語言，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的各類企業(yè)，無論提供什么類型的產(chǎn)品或服務(wù)，無論規(guī)模如何，會(huì)計(jì)核算都是必不可少的。專業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平能夠?yàn)槠髽I(yè)管理者提供決策所需要的重要信息，更好地進(jìn)行企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)資源的分配，制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略。同時(shí)也可以更好的反映企業(yè)受托責(zé)任履行狀況，向外部使用者提供信息。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì);核算;問題;對(duì)策

1企業(yè)會(huì)計(jì)核算的簡(jiǎn)述

會(huì)計(jì)反映系統(tǒng)是會(huì)計(jì)系統(tǒng)的昵稱。在具體的指導(dǎo)操作中，貨幣是一個(gè)重要的計(jì)量單位。相關(guān)員工必須對(duì)企業(yè)在日常生活中使用的資金進(jìn)行詳細(xì)記錄和精確計(jì)算。在整個(gè)會(huì)計(jì)范圍內(nèi)有許多不同的環(huán)節(jié)。例如，記賬、會(huì)計(jì)、審計(jì)和報(bào)銷都是會(huì)計(jì)的一部分。企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，加強(qiáng)在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中進(jìn)一步完善企業(yè)會(huì)計(jì)制度，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，滿足群眾群體的就業(yè)需求，真實(shí)有效地開展資本活動(dòng)，貫徹公平、公正、公開的原則。

2企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題

2.1企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)環(huán)境差

首先，為了節(jié)約成本，許多企業(yè)將財(cái)務(wù)外包給低成本的代理記賬公司。簿記員通常只是根據(jù)銀行收據(jù)和發(fā)票記下每日賬目。他們不知道企業(yè)的經(jīng)濟(jì)本質(zhì)。由于收費(fèi)低，無法保證質(zhì)量，企業(yè)早期賬目混亂。二是管理者不懂稅收或?qū)ω?cái)務(wù)不重視，會(huì)計(jì)處理相對(duì)隨意，不嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，這使得后續(xù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更加難以規(guī)范;同時(shí)，一些企業(yè)內(nèi)部控制不健全，管理混亂，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，財(cái)務(wù)人員更換頻繁，聯(lián)系不暢，導(dǎo)致錯(cuò)賬、亂賬頻發(fā)。三是由于單據(jù)流轉(zhuǎn)緩慢、跨月集中報(bào)銷、缺少發(fā)票等會(huì)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不規(guī)范，導(dǎo)致本期取得的財(cái)務(wù)信息不及時(shí)、不完整，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確;同時(shí)，一些企業(yè)為了減少稅收支出，人為干預(yù)原始數(shù)據(jù)，列出更多成本，虛報(bào)一些看似相關(guān)的費(fèi)用，導(dǎo)致會(huì)計(jì)不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不相關(guān)。最后，為了降低勞動(dòng)力成本，一些企業(yè)沒有嚴(yán)格按照相關(guān)要求和實(shí)際情況配置相關(guān)人員。財(cái)務(wù)人員經(jīng)常超負(fù)荷工作，工作效率低下，難以保證會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。

2.2會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)能力不強(qiáng)

一是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低。一些會(huì)計(jì)人員在工作中不能勤勉或保持應(yīng)有的專業(yè)精神，工作中經(jīng)常出錯(cuò)。還有一些會(huì)計(jì)人員由于工資低而不愿進(jìn)步，工作粗心大意，經(jīng)常出錯(cuò)。一些會(huì)計(jì)人員缺乏一定的職業(yè)道德，在會(huì)計(jì)工作中不能保持應(yīng)有的客觀性、公正性和獨(dú)立性，甚至為了個(gè)人利益損害公司利益。二是會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力薄弱。目前，從事會(huì)計(jì)等基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作的人員大多處于初級(jí)和中級(jí)水平，理論與實(shí)踐無法結(jié)合。一般來說，老年人可能有相對(duì)較老的知識(shí)，而年輕人可能沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)。還有一些跨專業(yè)的考證，缺乏系統(tǒng)深入的研究，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平參差不齊。會(huì)計(jì)是一門理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的學(xué)科。我國(guó)正處于稅制改革的關(guān)鍵時(shí)期。環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。一些會(huì)計(jì)人員由于種種原因不能跟上時(shí)代的步伐，他們的溝通和管理技能相對(duì)缺乏。有些會(huì)計(jì)師不能在實(shí)際工作中靈活運(yùn)用他們的專業(yè)知識(shí)。

2.3企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高

首先，有許多會(huì)計(jì)錯(cuò)誤。會(huì)計(jì)工作細(xì)致瑣碎，專業(yè)要求高。在會(huì)計(jì)核算過程中，會(huì)計(jì)人員會(huì)因會(huì)計(jì)政策錯(cuò)誤、會(huì)計(jì)估計(jì)錯(cuò)誤和會(huì)計(jì)科目分類錯(cuò)誤而產(chǎn)生會(huì)計(jì)差錯(cuò)。此外，他們不了解業(yè)務(wù)，沒有獲得足夠的信息，并且盲目記賬，導(dǎo)致更多的會(huì)計(jì)錯(cuò)誤。二是數(shù)據(jù)可靠性不高。目前，許多企業(yè)通過稅收籌劃合理避稅，使用多家公司進(jìn)行會(huì)計(jì)和開票。與正常情況下的一個(gè)會(huì)計(jì)主體相比，將有多個(gè)納稅人。會(huì)計(jì)人員一般以納稅人公司為會(huì)計(jì)主體進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，不編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表，如果不符合合并報(bào)表的條件，單個(gè)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表就不能真實(shí)反映，準(zhǔn)確、完整地反映真實(shí)會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)狀況;為了節(jié)省稅款或延遲納稅，企業(yè)可能會(huì)在當(dāng)期列示更多費(fèi)用，提前或加速折舊，并使用一些看似合理的票據(jù);還有一些會(huì)計(jì)人員懶惰。期末不對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金、存貨、固定資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)、對(duì)賬，僅憑單據(jù)記賬;還有一些會(huì)計(jì)人員不具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，不按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與他們打交道。

3完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策

3.1建立健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度

針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中常見的風(fēng)險(xiǎn)，本文認(rèn)為建立健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度是保證會(huì)計(jì)工作有效實(shí)施的基礎(chǔ)。建立有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)制，首先要能夠約束管理者的決策行為，避免盲目進(jìn)行許多無效的財(cái)務(wù)活動(dòng)，深化企業(yè)各級(jí)財(cái)務(wù)人員的責(zé)任感和企業(yè)歸屬感，合理安排各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，在保證企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，做好資金成本的科學(xué)管理。比如，按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，避免財(cái)務(wù)部門為了粉飾財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)果而隨意改變會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)方法，同時(shí)要加強(qiáng)預(yù)算管理，，采用滾動(dòng)預(yù)算和定額預(yù)算的編制方法，結(jié)合企業(yè)實(shí)際資金需求編制預(yù)算會(huì)計(jì)報(bào)表，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的實(shí)際作用。同時(shí)，還必須培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)管理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

3.2完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)

由于各種因素的影響，企業(yè)會(huì)計(jì)組織在建立過程中難以完善，由此產(chǎn)生了一系列問題。例如，錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)分析導(dǎo)致財(cái)務(wù)漏洞，進(jìn)而導(dǎo)致戰(zhàn)略錯(cuò)誤;而且分工不細(xì)，有些工作被忽視，無人處理，造成工作損失。通過對(duì)信息和大數(shù)據(jù)的分析，一個(gè)健全的企業(yè)會(huì)計(jì)組織可以為企業(yè)提供完善的企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表。通過這份完善的會(huì)計(jì)報(bào)表，我們可以看到企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)狀況和資本損益。通過報(bào)表中反映的數(shù)據(jù)，我們可以看到企業(yè)未來的發(fā)展，使投資者能夠做出合理、適當(dāng)?shù)耐顿Y，保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。完善的企業(yè)會(huì)計(jì)制度必須從原始憑證的收集、會(huì)計(jì)憑證的編制、會(huì)計(jì)科目的登記、財(cái)務(wù)報(bào)告的報(bào)送等方面實(shí)現(xiàn)不相容崗位的分離，實(shí)行崗位責(zé)任制。

3.3提高會(huì)計(jì)崗位人員的專業(yè)素質(zhì)

要做好企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，解決核算中存在的各種亂象，最關(guān)鍵和核心的對(duì)策還是要提高財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)。就像上文提到的那樣，現(xiàn)在會(huì)計(jì)的核算要求已經(jīng)越來越高，為了適應(yīng)時(shí)代的要求，更好地做好核算工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也要不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)和提高。首先要以法律知識(shí)為基本素養(yǎng)，而且從社會(huì)的初級(jí)會(huì)計(jì)師考試開始，經(jīng)濟(jì)法就是重要的備考科目，與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)同等重要。會(huì)計(jì)人員要深入了解相關(guān)法規(guī)，規(guī)范自身的行為，這樣不僅可以給企業(yè)提供準(zhǔn)確信息，更是確保自身不會(huì)以身試法，或者做出違背職業(yè)道德的事情。其次就是要明確信息化的時(shí)代特征，培養(yǎng)自身的電算能力，合理利用相關(guān)的財(cái)務(wù)軟件，比如spss，state，用友審計(jì)等軟件，都是基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)核算軟件，如果合理利用會(huì)極大地簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)工作，提高工作效率。但如果運(yùn)用不當(dāng)就只會(huì)增加會(huì)計(jì)的工作負(fù)擔(dān)，或者出現(xiàn)計(jì)算機(jī)操作方面的問題，讓核算變得更加麻煩。因此，財(cái)會(huì)人員要熟練使用這些軟件，了解內(nèi)中的原理和操作基本原則，并且，在打好基礎(chǔ)的同時(shí)也要不斷進(jìn)行新的軟件的學(xué)習(xí)和熟悉，因?yàn)橛?jì)算機(jī)軟件的發(fā)展也是日新月異的，隨時(shí)可能推陳出新。最后，需要財(cái)會(huì)人員不斷學(xué)習(xí)的除了電算化財(cái)務(wù)軟件還有就是自身的財(cái)務(wù)分析能力的不斷提高，上文提到會(huì)計(jì)的核心工作已經(jīng)從單純的核算到以核算為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)分析。

結(jié)論

會(huì)計(jì)核算可以滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和分析決策的需要以及外部信息使用者的需要，企業(yè)會(huì)計(jì)核算由于企業(yè)管理層思想觀念相對(duì)落后、基于稅收成本的考慮、會(huì)計(jì)基本假設(shè)的局限性、會(huì)計(jì)核算脫離業(yè)務(wù)，造成企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在其基礎(chǔ)環(huán)境差、會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)低和專業(yè)能力弱、企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的問題。為加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算，企業(yè)可以通過改善企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)環(huán)境，提高會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)和能力和會(huì)計(jì)核算的科學(xué)性和實(shí)效性的對(duì)策，完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算。

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