豆角

職場劇《緊急公關》中，一位老員工的故事登上了熱搜。他叫劉革，原本就職于一家大公司，豐厚的收入、優(yōu)越的社會地位，要啥有啥，自我感覺良好。直到有一天，他突然被離職了，才發(fā)現(xiàn)自己其實一點也不厲害。

房貸及家庭開支的壓力，他必須盡快找到新工作。在他的預期中，自己在著名大公司任職多年，資歷雄厚，所以新工作至少也要是管理崗，結果面試官表示，自己是創(chuàng)業(yè)型公司，并無明確的管理崗，而技術崗無法滿足他的薪金要求。同時，人家也表示，聘用年輕人更劃算也更靈活。被拒絕的劉革暈倒在街頭，妻子才知道他患了癌癥，而家里根本拿不出這筆應急資金……

問題來了，一個勤勤懇懇的老員工為啥突然被離職？因為劉革平日的工作內(nèi)容只是負責流程化工作中的一小塊，技術含量不高，很容易被替代。但他本人多年來被溫水煮青蛙，毫無危機意識，于是，在不尷不尬的年齡被離職，天一下子就塌了。

你可能會說，這家公司挺可惡的，從職務本身，劉革完全按公司要求來，能力也合格?？墒?，每個公司都要發(fā)展，發(fā)展的過程自然也需要對技術和員工能力提出更高的要求，滿足于現(xiàn)狀的人，就是走在危險的邊緣。

所幸，在大環(huán)境的驅(qū)動下，大部分中年人都有了未雨綢繆的危機意識。

王先生是辦公室文員，平時處理的都是各種瑣事，并沒有人覺得他的工作有多重要。王先生自己也清醒地明白這一點，所以他一直不斷地給自己充電，具體就是，只要與公司業(yè)務有關的證，都去考。

說的容易，其實他的工作看著不重，但非常煩瑣，常常忙得腳不沾地，所以學習都是利用午休、晚上回家以及各種細小的碎片時間。

功夫不負有心人，幾年下來，他考下三個證。正趕上公司改革，他的三個證，有兩個對公司業(yè)務經(jīng)營都很重要，按規(guī)定，有相應的薪資兌現(xiàn)，所以同樣是辦公室文員，他比別人每月多拿兩千塊錢。

最重要的是，在學習的過程中，王先生具備了很深的理論基礎，一個偶然的機會，幫公司解決了一個大麻煩，他也被領導看中，從辦公室調(diào)任到核心部門，成為公司的中堅力量，甚至多次接到獵頭公司的電話。去不去是一回事，關鍵是被認可的成就感令人精神煥發(fā)、干勁滿滿。

比起學歷、閱歷、資歷，擁有一技之長才是職場的核心競爭力。唯有學習，能保障職場人永不過氣。