共享經(jīng)濟背景下京津冀人力資本現(xiàn)狀分析研究

趙媛 趙璐然

【摘? 要】隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，共享經(jīng)濟已成為一種新的經(jīng)濟形態(tài)?；诨ヂ?lián)網(wǎng)平臺，供給雙方實現(xiàn)物品或勞務(wù)的交易，使資源實現(xiàn)最大化配置。在共享經(jīng)濟下，人力資本地位相對得到提升，空間擴大。利用人力資本共享的契機，京津冀地區(qū)人力資本可以實現(xiàn)共享，推動三地協(xié)同發(fā)展。

【Abstract】With the development of the internet， sharing economy has become a new economic form. Based on the internet platform， the supply and demand sides realize the transaction of goods or labor services， so that resources can be maximally allocated. Under the sharing economy， the status of human capital is relatively enhanced and the space is expanded. Taking advantage of the opportunity of human capital sharing， human capital in Beijing-Tianjin-Hebei region can be shared to promote the synergistic development of the three regions.

【關(guān)鍵詞】共享經(jīng)濟;人力資本;京津冀

【Keywords】sharing economy; human capital; Beijing-Tianjin-Hebei region

【中圖分類號】F249.27? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）02-0063-02

1 共享經(jīng)濟的定義與發(fā)展

1.1 共享經(jīng)濟的內(nèi)涵

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)的快速發(fā)展，共享經(jīng)濟已成為一種新型經(jīng)濟形態(tài)。追本溯源，共享經(jīng)濟最早由Marcus Felson和Joe L.Spaeth（1978）提出的“協(xié)同消費”一詞演變而來，即個體通過第三方平臺實現(xiàn)點對點的直接商品或服務(wù)交易。隨后，圍繞共享經(jīng)濟概念的界定，國內(nèi)外先后出現(xiàn)了“點對點經(jīng)濟”“合作經(jīng)濟”“網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟”等眾多差異化的表述與定義。關(guān)于“共享經(jīng)濟”的概念，學(xué)術(shù)界更普遍地將其視為一種將線下閑散物資及勞務(wù)通過整合，以相對低廉的價格將其精準(zhǔn)匹配需求方和供給方，降低雙方交易成本，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置，使交易雙方實現(xiàn)利益最大化，即“物盡其用”“按需分配”。

一般認為，共享經(jīng)濟包含三類要素：一是閑置資源，作為過剩的產(chǎn)能通過平臺轉(zhuǎn)化成可交易的有價值的產(chǎn)品;二是共享網(wǎng)絡(luò)平臺，這是實現(xiàn)共享經(jīng)濟的前提和核心;三是參與者，共享經(jīng)濟需要供、求雙方的積極參與才能實現(xiàn)。

最初的共享指單純的無償?shù)男畔⒎窒恚M而演變?yōu)橐詧蟪隇槟康?、暫時性地向陌生人轉(zhuǎn)移物品或服務(wù)的使用權(quán)，實現(xiàn)了從簡單的共享向共享經(jīng)濟模式轉(zhuǎn)變的過程。

1.2 共享經(jīng)濟的前提

1.2.1 網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)

網(wǎng)絡(luò)平臺是共享經(jīng)濟的首要前提，是實現(xiàn)社會群體聚集的基本條件。供需雙方進行物品或勞務(wù)的交易需要通過一個P2P（Peer to Peer）網(wǎng)絡(luò)平臺完成，供給和需求雙方通常為分散的個體，需要通過盈利性組織即共享服務(wù)平臺進行整合，平臺向供給和需求雙方提供交易的機會，并從中獲取傭金，進而實現(xiàn)盈利和持續(xù)發(fā)展。因此，網(wǎng)絡(luò)平臺是共享經(jīng)濟存在的核心和推動器，主導(dǎo)整個共享經(jīng)濟的發(fā)展和模式演變。

1.2.2 閑置產(chǎn)能的存在

共享經(jīng)濟的存在是為了將閑置產(chǎn)能再分配和充分利用，因此，閑置產(chǎn)能的存在是共享經(jīng)濟存在的基礎(chǔ)。供給方提供的個人閑置物品或交易服務(wù)一般為舊物或者專業(yè)服務(wù)。

1.2.3 共享理念的構(gòu)建

共享經(jīng)濟的構(gòu)建要基于大家普遍認同共享的理念，愿意將自己的閑置物品通過共享的形式與其他陌生人分享，樹立“我的就是我們的”以及“我?guī)椭悖瑒e人也會幫助我”的觀念，奉行互幫互助的文化理念，與陌生人建立信任，強化個體之間的分享與合作、社交與忠誠。

1.3 共享經(jīng)濟的價值

1.3.1 消費的集體化機制

共享經(jīng)濟的出現(xiàn)讓生產(chǎn)者和消費者之間的界限更加模糊。通過網(wǎng)絡(luò)平臺和社交網(wǎng)絡(luò)，需求方和生產(chǎn)方在互聯(lián)網(wǎng)中相連，在網(wǎng)絡(luò)中，參與者越多，資源配置的效率越高。共享經(jīng)濟促使社會分配由專業(yè)化向社會化和個性化轉(zhuǎn)化，從標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品和服務(wù)的提供轉(zhuǎn)向定制化自選型，消費模式也由傳統(tǒng)的單一形式轉(zhuǎn)變?yōu)楦娱_放、更加自由的共享式消費，在個人需求與社會權(quán)益，甚至地球生態(tài)環(huán)境之間找到新的平衡點。個人通過與他人共享物品，既彌補個人消費的代價，也實現(xiàn)社會物品共享，同時，縮減物料消耗，保護生態(tài)環(huán)境，從而實現(xiàn)個人、社會和國家的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。基于消費模式的轉(zhuǎn)變，相應(yīng)誕生集體協(xié)同消費機制。

1.3.2 可持續(xù)的綠色生態(tài)型消費模式

根據(jù)在西方國家普遍流行的消費主義觀點，消費是拉動經(jīng)濟發(fā)展的三駕馬車之一，消費可以刺激經(jīng)濟的發(fā)展。然而，過度的消費既會透支消費者的財務(wù)，同時，也會造成資源的極大浪費，甚至?xí)躺办乓拖M”，是一種非理智的消費觀。

共享經(jīng)濟的出現(xiàn)，通過物品的共享，降低個體對物質(zhì)的需求，減輕資源的浪費。例如，共享汽車領(lǐng)域的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，通過實現(xiàn)一輛汽車共享，會減少7～8輛汽車出行，私家車泛濫、交通擁堵、停車困難等情況都會得到緩解。通過產(chǎn)品和服務(wù)的共享，會推動經(jīng)濟模式從產(chǎn)品最大化向使用價值最大化轉(zhuǎn)換。

共享經(jīng)濟的出現(xiàn)對于循環(huán)經(jīng)濟的實現(xiàn)是極大的助力，二者有共同的目標(biāo)——資源最大化利用。循環(huán)經(jīng)濟追求產(chǎn)品生產(chǎn)消費后再生產(chǎn)，而共享經(jīng)濟追求產(chǎn)品生產(chǎn)消費后再消費、再生產(chǎn)，其本質(zhì)都是盡可能少地利用資源，盡可能創(chuàng)造更大的價值。共享經(jīng)濟下，通過產(chǎn)品的多次消費，可以將資源的使用效率最大化，浪費最小化，達到有效循環(huán)，維護生態(tài)平衡，實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

1.3.3 從契約到信用的機制轉(zhuǎn)變

在傳統(tǒng)的商業(yè)交易中，契約是交易的核心和依據(jù)，是維護商業(yè)秩序的重要工具。但在快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟中，契約不再符合時代的快捷靈敏的要求。在共享經(jīng)濟中，信任是核心，是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展背景下陌生人之間快速交易的基礎(chǔ)。為此，共享經(jīng)濟交易的樞紐——網(wǎng)絡(luò)平臺建立專門的信用管理機制，通過保證金確保物品共享雙方能夠及時獲得補償，保障交易雙方的權(quán)益。網(wǎng)絡(luò)平臺共享信用機制的建立為解決交易雙方信息不對稱等問題提供了保障。

2 人力資本共享研究

2.1 共享經(jīng)濟背景下人力資本的特征

在共享經(jīng)濟背景下，人力資本相較于傳統(tǒng)經(jīng)濟模式下的人力資本特征發(fā)生了變化。

2.1.1 人力資本地位提升

在傳統(tǒng)經(jīng)濟模式下，人力資本作為隱性資源，地位處于物質(zhì)資本的從屬，人力資本價值的實現(xiàn)需要服從并受限于物質(zhì)資本。在共享經(jīng)濟下，互聯(lián)網(wǎng)為人力資本的交易提供了更為廣闊的平臺。借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，人力資本的交易可以跨越企業(yè)的邊界，更加便捷和廣闊，打破了原有的“單一所有”的模式，人力資本可以有更廣闊的發(fā)揮空間，改變了原有的從屬地位，逐漸與物質(zhì)資本地位拉平。

2.1.2 人力資本空間擴展

在共享經(jīng)濟模式下，人力資本不再單屬于某一用人單位，人力資本專屬性被打破，人力資本通過互聯(lián)網(wǎng)共享平臺實現(xiàn)社會性共享，人力資本發(fā)揮作用的空間再度擴大。人力資本共享服務(wù)產(chǎn)生兩種形態(tài)：一是單一人力資本面向多家用人單位發(fā)揮作用;二是單一用人單位吸納其他用人單位人力資本服務(wù)。在人力資本專屬性被打破，發(fā)揮空間擴大之后，人力資本的效益也相應(yīng)得到提升。一方面，人力資本本身獲取利益渠道擴大，多方面獲得效益;另一方面，人力資本得到有效配置，社會整體效益也得到提升。

2.2 共享經(jīng)濟背景下的用工模式

2.2.1 勞動關(guān)系趨于彈性化和開放化

在共享經(jīng)濟模式下，企業(yè)和員工之間基于雙方人力資本的供給和需求平衡，可能會形成多重勞動關(guān)系。在共享經(jīng)濟下，企業(yè)和員工都會根據(jù)自身利益需求和自身價值實現(xiàn)的需求，隨時調(diào)整勞動關(guān)系，隨時建立勞動關(guān)系或者隨時解除勞動關(guān)系，雙方關(guān)系越來越彈性化。但勞動彈性化基于企業(yè)和員工雙方更加開放的勞動關(guān)系，傳統(tǒng)勞動關(guān)系建立中的如戶籍或地域等壁壘因素將消失，雙方勞動關(guān)系的建立將且僅將基于員工人力資本價值。企業(yè)與員工之間彈性化、開放化的勞動關(guān)系成為共享經(jīng)濟下合作型勞動關(guān)系模式。

2.2.2 勞動關(guān)系虛擬化

基于共享經(jīng)濟的特性，共享經(jīng)濟下的勞動用工模式也將基于互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)和員工在互聯(lián)網(wǎng)平臺上建立用工關(guān)系，而非傳統(tǒng)的勞動用工合同?；诨ヂ?lián)網(wǎng)的勞動關(guān)系，雙方之間存在空間距離，也存在信息不對稱，雙方互相之間認知呈現(xiàn)模糊化特性，勞動關(guān)系不可避免出現(xiàn)虛擬化。

3 京津冀人力資本研究

京津冀地區(qū)是我國經(jīng)濟最具活力和創(chuàng)新力、吸納人口最多、人才資源集聚力最強的地區(qū)之一，也是全國創(chuàng)新資源最為密集、最具發(fā)展?jié)摿Φ牡貐^(qū)之一。截至2015年底，京津冀三地人力資源總量為6345萬人，人才總量為1940萬人，并擁有眾多“兩院”院士、國家“千人計劃”入選者等高端人才，北京、天津和河北均已實施了地方重大人才工程，集聚了一大批海內(nèi)外高層次人才。

但是京津冀內(nèi)部存在人力資本分布不均的問題。北京和天津地區(qū)高端人才豐富，河北地區(qū)勞動力豐富，但由于河北地區(qū)經(jīng)濟水平相對落后，河北地區(qū)高端人才向京津地區(qū)流動，導(dǎo)致京津高端人才密集，河北地區(qū)高端人才匱乏的現(xiàn)象，進而導(dǎo)致河北地區(qū)經(jīng)濟水平持續(xù)落后。

為逆轉(zhuǎn)河北地區(qū)經(jīng)濟落后的惡性循環(huán)，京津冀地區(qū)實行人才一體化發(fā)展戰(zhàn)略。首先，河北在京津冀范圍內(nèi)實行人才共享機制，即在不改變?nèi)瞬艢w屬的情況下，實行人才復(fù)用，通過共享機制利用高端人才支撐河北地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，如針對河北地區(qū)發(fā)展難題，設(shè)立基金項目，引入京津高端人才協(xié)助完成;其次，河北應(yīng)加大人才資金投入，提升高端人才在河北地區(qū)的薪酬待遇;最后，河北地區(qū)應(yīng)建立健全高端人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策，完善高端人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以健康且具有吸引力的就業(yè)環(huán)境吸納京津地區(qū)高端人才。

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