新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作的務(wù)實(shí)與創(chuàng)新分析

薛榮

摘 要：為進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展變化，企業(yè)共青團(tuán)工作也需要優(yōu)化創(chuàng)新，只有這樣才能充分展現(xiàn)出共青團(tuán)組織所具備的優(yōu)勢(shì)與作用，進(jìn)而成為企業(yè)發(fā)展的重要推進(jìn)力。在長(zhǎng)時(shí)間的改革和創(chuàng)新中，企業(yè)共青團(tuán)工作獲得了充分發(fā)展，同時(shí)積累了大量經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的支撐和幫助。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;共青團(tuán)工作;創(chuàng)新路徑

引言

在我們黨治國(guó)理政的理論與實(shí)踐中，青年工作始終是重要的一環(huán)，共青團(tuán)則是青年工作開展的主體力量。在黨的十九屆四中全會(huì)提出國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化重大命題的時(shí)代背景下明晰共青團(tuán)在治理體系中的定位，分析其面臨的困境，探尋工作創(chuàng)新的路徑，確保共青團(tuán)充分發(fā)揮自身的功能進(jìn)而推進(jìn)治理能力就顯得尤為必要。

1 新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的問題

1.1 客觀環(huán)境

當(dāng)下世情、國(guó)情、黨情都發(fā)生了深刻的變化。近年來國(guó)際形勢(shì)復(fù)雜而嚴(yán)峻，世界處于百年未有之大變局。在國(guó)內(nèi)，“社會(huì)主義初級(jí)階段是當(dāng)代中國(guó)的最大國(guó)情、最大實(shí)際?！备母镩_放步入深水區(qū)，利益固化日益暴露于人民群眾面前。自黨的十八大以來以習(xí)近平同志為核心的黨中央多措并舉、馳而不息全面從嚴(yán)治黨，一舉扭轉(zhuǎn)了黨組織軟化、弱化、邊緣化的現(xiàn)象，但全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上也從側(cè)面反映了損害黨的肌體的病因會(huì)長(zhǎng)期地存在。改革開放以來，國(guó)門大開，開放的深度與廣度持續(xù)加強(qiáng)，交流交融的深人難免帶來社會(huì)思潮的多樣化，當(dāng)下世情黨情國(guó)情的急劇變化必然加劇多元化社會(huì)思潮的交鋒，社會(huì)上多種意識(shí)形態(tài)、社會(huì)思潮的交鋒難免會(huì)給共青團(tuán)的工作對(duì)象青年群體帶來影響。青年群體普遍思想活躍，探索欲強(qiáng)，對(duì)各種新鮮未知的事物充滿好奇，但社會(huì)閱歷、人生經(jīng)驗(yàn)欠缺， 難免會(huì)受到錯(cuò)誤思潮的影響，尤其這些錯(cuò)誤思潮往往披著所謂“自由民主”的外衣具有極強(qiáng)欺騙性與迷惑性。另一方面，當(dāng)代青年又大都對(duì)待工作積極努力，渴望被認(rèn)同，有著很強(qiáng)的上進(jìn)心、責(zé)任心，工作有沖勁、有很強(qiáng)的對(duì)國(guó)家與民族的感情[1]，但在現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境中的共青團(tuán)組織常常存在著缺少人員、活動(dòng)場(chǎng)所及組織建設(shè)經(jīng)費(fèi)等面臨的實(shí)際問題。

1.2 主觀因素

當(dāng)前，行政化、機(jī)關(guān)化、娛樂化、貴族化是共青團(tuán)所沾染的不良風(fēng)氣，它使團(tuán)組織存在脫離青年的問題，難以真正體現(xiàn)團(tuán)組織的自身使命和價(jià)值，從而威脅到黨的群眾基礎(chǔ)鞏固。行政化是指一個(gè)組織中行政管理部門不適當(dāng)?shù)呐蛎浺灾掠绊懡M織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，它表現(xiàn)在對(duì)上負(fù)責(zé)，對(duì)下頤指氣使、發(fā)號(hào)施令。在“四化”問題上，“機(jī)關(guān)化”居首，“行政化”緊隨其后，盡管破除行政化的提法一直被強(qiáng)調(diào)，但在實(shí)際工作運(yùn)行中確是一個(gè)難題。貴族化具體表現(xiàn)為團(tuán)干和青年委員中精英比例高，基層一線的青年占比過低導(dǎo)致的代表性不足、覆蓋面不廣的現(xiàn)象。娛樂化也對(duì)團(tuán)的形象損害巨大，具體表現(xiàn)為一味迎合青年，沒有牢牢把握工作的主導(dǎo)權(quán)、主動(dòng)權(quán)，沒有于潛移默化中發(fā)揮引領(lǐng)青年的作用。“四化”是群團(tuán)組織長(zhǎng)期發(fā)展中積下的惡習(xí)，它使得團(tuán)組織離團(tuán)員青年比較遠(yuǎn)，嚴(yán)重?fù)p害了共青團(tuán)的群眾基礎(chǔ)進(jìn)而削弱了黨和政府的權(quán)威與公信力[2]。

2 新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作的務(wù)實(shí)與創(chuàng)新途徑

2.1 明確工作思路，優(yōu)化工作形態(tài)

明確工作思路是新時(shí)期做好企業(yè)共青團(tuán)工作的重要基礎(chǔ)，同時(shí)也是為企業(yè)發(fā)展建設(shè)提供良好支撐的前提要素。首先，企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過程中， 需要結(jié)合共青團(tuán)的工作模式制定出相應(yīng)的工作規(guī)劃，在計(jì)劃內(nèi)容中明確指出“改革、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的重要工作思想，推動(dòng)組織形態(tài)全面創(chuàng)新，引領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部的青年人才遵循企業(yè)工作原則，不斷強(qiáng)化對(duì)自身各種工作行為的管控，回歸其政治性、先進(jìn)性與群眾性，保證各項(xiàng)工作的質(zhì)量與效率，久而久之便能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展建設(shè)奠定良好的支撐作用。其次，為了行之有效地推進(jìn)當(dāng)前穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，使其能夠更為有效地面對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所帶來的沖擊，要求共青團(tuán)在開展工作的過程中重點(diǎn)解決各項(xiàng)工作的準(zhǔn)確性、判定工作所能夠取得的價(jià)值及其預(yù)期效果等等，并且按照當(dāng)前已經(jīng)完成的設(shè)計(jì)方案開展多元化工作，最終借此提高整體工作水準(zhǔn)[3]。

2.2 統(tǒng)籌團(tuán)內(nèi)與團(tuán)外的資源，提升影響力

要依托黨建帶團(tuán)建，形成發(fā)展優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化;要積極爭(zhēng)取黨政支持，暢通人財(cái)物保障渠道，推動(dòng)陣地建設(shè)、項(xiàng)目籌劃、資源調(diào)配等方面整合聯(lián)動(dòng)， 確保共青團(tuán)工作蓬勃開展;要堅(jiān)持定期向黨組織匯報(bào)工作，借助自上而下關(guān)注青年、強(qiáng)化優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)的大勢(shì)，促使黨組織專題研究青年人才成長(zhǎng)，暢通青年員工的崗位成才渠道和待遇提升渠道，為青年發(fā)聲、為發(fā)展助力，統(tǒng)籌繼承與創(chuàng)新的辯證關(guān)系，提升戰(zhàn)斗力。在培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)進(jìn)程中，青年員工重任在肩，企業(yè)團(tuán)組織責(zé)無旁貸。一方面，要傳承好經(jīng)驗(yàn)用好“老”品牌，緊盯企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展、急難險(xiǎn)重任務(wù)，深化青年文明號(hào)、青年崗位能手、青年突擊隊(duì)、青年“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效等活動(dòng)為載體，激發(fā)青年的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動(dòng)青年立足崗位建功立業(yè)。一方面，要聚焦新時(shí)代探索新平臺(tái)，服務(wù)企業(yè)在新能源、新領(lǐng)域、新經(jīng)濟(jì)、國(guó)際化發(fā)展的人才建設(shè)需求，強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+共青團(tuán)”思維，在微信、抖音等新媒體上打造青年交流學(xué)習(xí)陣地，吸引青年強(qiáng)化對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、新工業(yè)革命、動(dòng)力轉(zhuǎn)換等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)復(fù)合型青年人才;要努力為青年謀政策、給資源，圍繞重點(diǎn)工作任務(wù)、重點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)，探索建設(shè)“青年創(chuàng)新工作室”“青年未來實(shí)驗(yàn)室”，引領(lǐng)青年勇于向關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新發(fā)力，為企業(yè)打造大國(guó)重器集聚青年人的智慧和擔(dān)當(dāng)[4]。

2.3 下基層接地氣落實(shí)政治引領(lǐng)

政治引領(lǐng)的基本問題，如現(xiàn)象表現(xiàn)、歷史背景、形成原因、基本邏輯等都是需要加以調(diào)查研究的，政治引領(lǐng)的相關(guān)策略更是要通過下基層、面對(duì)面得來的。國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)要全面變革工作思路和工作方法，自覺抵制機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化，積極探索項(xiàng)目化、扁平化工作機(jī)制， 持續(xù)推進(jìn)工作流程再造。工作策劃請(qǐng)青年一起設(shè)計(jì)、工作開展請(qǐng)青年一起組織、工作效果請(qǐng)青年一起評(píng)價(jià)。深入推動(dòng)融媒體、微矩陣為工作提質(zhì)增效，開創(chuàng)“青音悅”、“青訪談”等“青”字號(hào)媒體專欄，聚焦青年員工思想釋疑解惑、團(tuán)務(wù)基礎(chǔ)問答;深化拓展青年突擊隊(duì)、青年安全崗、青年文明號(hào)、青年崗位能手、青年志愿者等實(shí)踐育人載體;結(jié)合重點(diǎn)工程項(xiàng)目，積極開展“提質(zhì)增效、青年先行”的青年思想引導(dǎo)工作，通過“與領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面”談心談話、走訪慰問、視頻連線、節(jié)日短信祝福等多種方式， 關(guān)心青工的思想、工作和生活，努力協(xié)調(diào)各方資源，幫助他們解決實(shí)際困難，引導(dǎo)青年將個(gè)人理想追求與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，讓政治引領(lǐng)入腦入心，內(nèi)化于心、外化于行[1]。

3 結(jié)束語

總之，新時(shí)期做好企業(yè)共青團(tuán)工作，還存在諸多問題，包括人員素養(yǎng)參差不齊等，所以這就要求相關(guān)人員能夠用更為充足的時(shí)間與精力，從企業(yè)氛圍、培養(yǎng)機(jī)制以及工作思路等多方面著手，不斷優(yōu)化、創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作模式，把共青團(tuán)建設(shè)得更加充滿活力、更加堅(jiān)強(qiáng)有力，最終為企業(yè)改革發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]白璐.新時(shí)期如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作[N].發(fā)展導(dǎo)報(bào)，2019-04-19（012）.

[2]郭海波.如何在新形勢(shì)下做好企業(yè)共青團(tuán)工作[N].大同日?qǐng)?bào)，2019-10- 25（006）.

[3] 本報(bào)評(píng)論員. 開創(chuàng)企業(yè)共青團(tuán)工作新局面的重要保證[N]. 中國(guó)青年報(bào)，2006-11-30（001）.

[4] 周宏芳.關(guān)于如何創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作的探討[N].白銀日，2018-09-01（003）.