新形勢下油田企業(yè)老年工作存在的問題及對策

摘 要：我國已經(jīng)進入老齡化社會。讓老年人老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂、老有所安，關(guān)系社會和諧穩(wěn)定。隨著社會老齡化步伐在逐步加快，油田企業(yè)老年黨員和非在職工隊伍也在逐步擴大，給油田企業(yè)老年工作帶來了很大的壓力。本文介紹了當前油田老年工作面臨的形勢，分析了油田企業(yè)老年工作存在的問題，闡述了新形勢下加強油田企業(yè)老年工作的對策。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);老年工作;問題;對策

1油田老年工作面臨的形勢

一是油田離退休人員數(shù)量多，整體進入高齡期和高發(fā)病期。老人群體占到離退休職工總數(shù)的34%，空巢、獨居、失能老人越來越多，出現(xiàn)了人戶分離、居所多變、外出頻繁等情況，給老年工作帶來很大的困難。

二是老年人思想狀況多樣性。隨著思想文化領域更為開放、信息傳播更加多元、各種社會熱點問題疊加出現(xiàn)，導致部分離退休人員思想波動因素增多，思想狀況日趨活躍和復雜，有些老同志在思想上和心理上容易產(chǎn)生困惑和焦慮，從而導致“失落”、“失衡”、“孤獨”等問題，思想教育任務成為老年工作的重要內(nèi)容。

三是利益需求多樣性。在物質(zhì)生活條件不斷提高的同時，老同志政治光榮感、組織歸屬感普遍提高，對各級黨組織的關(guān)懷重視充滿期待，發(fā)揮作用的愿望也越來越強烈，使得離退休工作的組織協(xié)調(diào)任務不斷加重。

2? 油田企業(yè)老年工作存在的問題

2.1 對老年工作重要性的認識有差距

企業(yè)對老年工作重要性的認識有差距，敬老、愛老、養(yǎng)老、助老意識有待提高。部分企業(yè)未出臺老年事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，個別企業(yè)雖制定了規(guī)劃，但缺乏保障措施，經(jīng)費投入較少，末能較好執(zhí)行。老年工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的狀況不同程度的存在。

2.2 機構(gòu)不順，職能重疊

目前從事老年工作的機構(gòu)人員分散，此重彼輕，工作條件基本上能滿足開展工作的需要。為老年人服務的老年辦則機構(gòu)不順，人員不足，難以開展工作。

2.3 經(jīng)費投入不足

對企業(yè)老年管理投入成本的不足，企業(yè)內(nèi)部對離退休職工的管理機構(gòu)每年提供的專項資金卻少之又少，然而政府提供給離退休職工管理的資金則更少。企業(yè)雖然設有老年大學專項資金，但是地方政府卻只有很少的經(jīng)費投入，這使得老年管理文化的建設得不到很好的發(fā)展。經(jīng)費的不足限制老年文化建設水平的提高，并限制著老年文化服務質(zhì)量的提高。

2.4老年管理服務人員的待遇低于企業(yè)其他職位的員工，

員工與領導得不到有效的溝通和交流，員工和領導長期帶著情緒進行工作，影響著離退休職工管理服務的質(zhì)量。企業(yè)員工間不平等的職工待遇影響老年退休職工管理工作者的情緒和心情，勢必影響著老年管理工作的服務質(zhì)量。

2.5很難對老年人進行思想教育

隨著形勢的改變，一些老員工的思想跟企業(yè)現(xiàn)在的形勢統(tǒng)一不起來;一些老員工在退休之后，存在消極的心理，心態(tài)不夠平和，具有失落的感覺;一些老員工的思想比較固執(zhí)，主觀意識太強，看待事情比較片面;還存在一些極少數(shù)的員工非常愿意四處打探、散播一些小道上的消息，盡管這些老員工只是退休人員當中的極少數(shù)，但是在這些人員的身上出現(xiàn)的問題最多。

3? 做好新形勢下油田企業(yè)老年工作的對策

3.1 優(yōu)化管理服務，不斷提高老年人生命生活質(zhì)量

認真執(zhí)行老同志政治待遇“六項制度”，保障落實生活待遇“略為從優(yōu)”。及時調(diào)整協(xié)解再就業(yè)人員日工資標準，足額發(fā)放勞務費和協(xié)解人員生活資助金，積極穩(wěn)妥落實好有關(guān)困難群體幫扶工作。認真組織好老年人查體工作和醫(yī)療保險工作。通過健全親情服務網(wǎng)絡，成立各層面親情服務隊等方式，重點對老、弱、病、困老年人給予特別關(guān)注和照顧。為孤寡老人買糧買菜、洗衣做飯，逢年過節(jié)還提前包好水餃，陪老人過節(jié)、吃團圓飯，同時對情緒波動大、生活遭遇不順的老年人及時進行心理疏導。

3.2建立多元化的信息溝通網(wǎng)絡平臺

從當前的社會形勢來看，網(wǎng)絡生活已經(jīng)步入千家萬戶的生活中去，也深入到每一位老人的生活中。因此，相關(guān)部門在開展老人的思想政治工作時，也要跟上時代的腳步，建立多元化的信息溝通網(wǎng)絡平臺。如在一些老年活動處，建立電子書閱覽室、電視專題講座收看提醒等網(wǎng)絡平臺，突出網(wǎng)絡平臺建立的作用，還可以在一些單位內(nèi)增添一些活動專欄，這樣就可以使他們不出家門都可以了解到關(guān)于退休人員政策以及一些國家的信息動態(tài)，完善他們了解國家政策的新渠道，讓他們對企業(yè)以及對國家的一些政策有動態(tài)有一個更好的了解，增強其歸屬感。

3.3豐富老年精神生活

我國很多油田企業(yè)中，為了豐富老年人的生活，彌補他們的文化差異，搭建老年人與社會溝通的橋梁，努力提升老年人管理工作者的工作技能和知識，為給工作人員提供良好的環(huán)境打下基礎，為老年人創(chuàng)建大學，并創(chuàng)建多項課程共同探討生活，并在了離職后豐富老年人的退休生活，豐富老年人的精神生活，并增加老年人的愛好和興趣的培養(yǎng)，增加老年人的退休生活多樣性。

3.4 加強老年黨支部建設，推進老年工作與時俱進、共建和諧的堅實基礎

要加強老年黨支部建設，與時俱進推進非在職黨員教育工作，以黨的先進性構(gòu)筑堅固陣地，引領工作開展。在各個群體中建立健全黨支部，選配一批政治水平高、組織能力強、身體狀況好、奉獻熱情高的老年人擔任支部書記和委員，狠抓“三會一課”制度落實，定期開展活動、政治學習、創(chuàng)先爭優(yōu)、報告工作、黨員聯(lián)系、黨員談心走訪、黨員考評、送會送文上門、黨員參加黨內(nèi)活動登記、黨費收繳等制度，并在以后的工作實踐中根據(jù)客觀情況的不斷發(fā)展變化，做進一步的修訂和完善。要不斷擴大老年教育規(guī)模、優(yōu)選教育內(nèi)容，提升教育質(zhì)量，先后開辦了計算機、太極拳、交誼舞、書畫等學習班，成為老同志健康有道、歡樂有藝、作為有技的“搖籃”。

3.6? 從思想上高度重視老年工作

對老年人服務的工作人員引起重視，從教育和培訓上，都應嚴格按照規(guī)定執(zhí)行;在一定程度上，增加為老年人服務人員的福利待遇和崗位補助，使工作人員的薪酬得到提高，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)意義上對老年工作不夠重視的思想。利用各種各樣的方式，比如，創(chuàng)建目標的責任制度、組織培訓班等，使得每個領導同志能夠從思想上引起高度的重視，大力地支持老年工作。制訂措施人性化。要本著“老同志的今天就是我們的明天”的工作理念，奉行尊老、敬老、愛老的傳統(tǒng)美德，逢年過節(jié)必訪、老同志患病必訪、鄰里發(fā)生糾紛必訪、老人病故必訪、家中遇到不幸必訪、生活遇到困難必訪。上門服務零距離。采用貼近式“零距離”服務老年群體方式，與離退休職工之間織起“知心網(wǎng)”，搭建“連心橋”增強親情服務的實效性。

4? 結(jié)語

隨著社會和企業(yè)的不斷發(fā)展，老齡化問題日益突出。油田企業(yè)老年人的生活項目與方式跟以前相比較發(fā)生了非常大的改變，他們不但需要衣食無憂，而且還要使生活水平得到進一步的提高。在新形勢下，社會和企業(yè)老年人數(shù)逐漸增多，對老年人管理工作不容忽視。作為企業(yè)老年工作人員要深刻認識當前老年工作面臨的形勢，分析當前老年工作存在的問題，采取針對性對策，千方百計提高老年工作的質(zhì)量和效果，為油田和諧發(fā)展服務。

參考文獻：

[1]田旭.淺析如何做好新形勢下企業(yè)老年管理服務工作[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2012.

[2]王靚，姜燕華.淺談加強政工隊伍建設做好油田企業(yè)黨建工作[J].化工管理，2018，No.483（12）：8.

作者簡介：

李衛(wèi)東，男，53歲，政工師，從事老年服務管理工作。