煤炭企業(yè)薪酬內(nèi)部市場化管理實踐與探索

李波

摘 要：煤炭企業(yè)的人力資源管理，通過合理的薪酬結構和分配方式能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到明顯的推動作用。煤炭企業(yè)薪酬市場化管理是在企業(yè)內(nèi)部的薪資分配中引入市場機制，通過企業(yè)內(nèi)部對產(chǎn)值、安全、成本的考核，達到薪酬的激勵作用，不斷提升企業(yè)的發(fā)展動力和市場競爭力。本文以LL煤業(yè)薪酬管理實踐為例，探索了煤炭企業(yè)薪酬內(nèi)部市場化管理的實踐與意義。

關鍵詞：煤炭企業(yè);內(nèi)部市場化;薪酬

一、煤炭企業(yè)薪酬市場化管理的重要性和意義

煤炭企業(yè)管理中的一個重要環(huán)節(jié)為薪酬分配，企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度和分配理念是否科學合理，對企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展影響巨大。合理的薪酬分配制度能夠有效激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工的積極性，并且能夠吸引和留住人才，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一支穩(wěn)定、高效的員工隊伍，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

煤炭企業(yè)內(nèi)部薪酬市場化管理是在企業(yè)內(nèi)部的薪資分配中引入市場機制，通過企業(yè)內(nèi)部對產(chǎn)值、安全、成本的考核，達到節(jié)約生產(chǎn)成本，提升企業(yè)競爭力的效果。薪酬市場化管理作為企業(yè)市場化管理的重要方向，能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部市場化管理起到導向作用，提高企業(yè)內(nèi)部員工的積極性，直接影響著企業(yè)的效益。因此，作為煤炭企業(yè)管理者，在企業(yè)管理實踐中實施市場化的薪酬分配模式，有效地發(fā)揮薪酬的激勵效果，才能為企業(yè)高速發(fā)展奠定良好的基礎。

二、煤炭企業(yè)薪酬內(nèi)部市場化分配的實踐與探索

為加強企業(yè)內(nèi)部管理，做到公平分配并最大限度地提高員工積極性達到控制企業(yè)成本的目的，LL煤業(yè)在企業(yè)內(nèi)部薪酬分配中實行市場化管理，企業(yè)中的各個部門、科室和區(qū)隊按照市場化原則進行薪酬分配，從而達到了增收節(jié)支、降低成本，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。

（一）構建企業(yè)薪酬內(nèi)部市場化分配體系

（1）包干制，全額績效工資：LL煤業(yè)綜采隊、綜掘隊、機運隊實行包干制，根據(jù)產(chǎn)量實行全額績效工資。公司根據(jù)每月實際產(chǎn)量計算市場化工資總額，產(chǎn)量越高，工資總額越高。區(qū)隊內(nèi)根據(jù)員工實際出勤和工作量進行市場化二次分配，真正實現(xiàn)多勞多得，公平分配。

（2）半包干制，基本工資與績效工資相結合：LL煤業(yè)安全監(jiān)察科、通風隊等輔助生產(chǎn)部門，實行基本工資與績效工資相結合的半包干制。公司保證員工出勤所得基本工資，并根據(jù)每月產(chǎn)量計算市場化績效工資。

（3）零星額外工程獎勵工資制：作為煤礦生產(chǎn)中產(chǎn)生的零星額外工程，公司實行市場化獎勵工資。公司按照零星工作量和市場化定額核定工資獎勵相關部門和參與零星工作的員工。

（4）年薪工資和年終獎金結合工資制：煤礦管理人員實行年薪制，按月發(fā)放基本工資，并根據(jù)員工每年的實際工作表現(xiàn)和考核成績等級進行市場化分配年終獎金。

通過以上薪酬內(nèi)部市場化分配體系，真正實現(xiàn)了員工薪酬公平公正和按勞分配，提高了薪酬的激勵作用和員工的工作積極性。

（二）企業(yè)薪酬內(nèi)部市場化分配的考核

煤炭企業(yè)內(nèi)部市場化過程中，應重視安全、產(chǎn)量和成本方面考核，才能發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部薪酬市場化作用。

（1）安全指標考核

安全生產(chǎn)需要企業(yè)根據(jù)內(nèi)部市場化的要求，將企業(yè)安全責任落實到企業(yè)內(nèi)部各個部門和每一位員工。

LL煤業(yè)在制定安全考核時充分考慮內(nèi)部薪酬市場化分配原則，將安全作為區(qū)隊、科室考核的重要指標，并直接與區(qū)隊工資總額掛鉤。同時，設立安全監(jiān)督檢查部門，并針對煤礦各個崗位制定安全評價和考核獎懲標準，對違反安全的員工進行處罰，對遵守安全的員工進行獎勵，真正發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部薪酬市場化分配作用。

（2）生產(chǎn)指標考核

LL煤業(yè)根據(jù)年度生產(chǎn)任務目標，制定產(chǎn)量考核標準，各區(qū)隊績效工資根據(jù)每月產(chǎn)量浮動。企業(yè)的薪酬市場化管理將企業(yè)內(nèi)部各個主體與價格結算連接起來，產(chǎn)量的多少決定了收入高低。生產(chǎn)指標的考核，產(chǎn)生了新的利益分配機制，調(diào)動了員工的工作積極性，達到了提高生產(chǎn)率的目的。

（3）生產(chǎn)成本考核

在生產(chǎn)成本考核方面，LL煤業(yè)對各類生產(chǎn)成本費用進行管控，并對考核進行細化。總調(diào)度室、機電科、經(jīng)營管理科等職能核算部門對煤礦各類大型材料和物資的投入、電力成本和機電材料投入、機電設備修理費用等進行管控，根據(jù)每月區(qū)隊生產(chǎn)計劃編制月度電費、機電材料費用消耗計劃，并控制考核獎罰，制定并完善機電設備修理、機電材料管理和考核管理細則。

三、企業(yè)薪酬內(nèi)部市場化核算方式

（一）企業(yè)薪酬內(nèi)部市場化分配

為使各區(qū)隊、科室員工薪酬與市場化結算掛鉤，LL煤業(yè)根據(jù)各區(qū)隊、科室月度薪酬核算各區(qū)隊、科室的月度安全、生產(chǎn)情況考核掛鉤。區(qū)隊員工薪酬與出勤、崗位及工作量掛鉤。

（二）區(qū)隊、科室工資核算方式

（1）綜采隊、機運隊工資總額（K）=月產(chǎn)量（MT）*噸煤單價（KT）*月度安全考核結果+零星工程總額（KL）-安全考核處罰（KF）

其中：KT包含綜采隊噸煤單價KT1 ;機運隊噸煤單價KT2 。

（2）綜掘隊工資總額（K）=掘進進尺（HT）*標準斷面單價（KMT）*月度安全考核結果+零星工程總額（KL）-安全考核處罰（KF）

其中：KMT 包含綜掘皮帶KMT1、綜掘溜子KMT2、炮掘溜子KMT3、炮掘礦車KMT4

（3）通風隊、安全監(jiān)察科等輔助部門工資總額（K）=基本工資（KZ）+月產(chǎn)量（MT）*噸煤單價（KT）*月度安全考核結果+零星工程總額（KL）-安全考核處罰（KF）

其中：KT包含通風的噸煤單價KT3;安全監(jiān)察科噸煤單價KT4;

（4）月度安全考核結果區(qū)隊、科室無工傷為100%，每出現(xiàn)1位輕微傷減少5%，重傷減少10%，零星工程（KL）由經(jīng)營管理科根據(jù)行業(yè)標準進行核算。

（5）停產(chǎn)期間綜采隊、綜掘隊、機運隊、按照標準工資總額的60%核算，其余區(qū)隊按照基本工資核算。

（三） 區(qū)隊、科室二次工資分配方式

（1）綜采隊、綜掘隊、機運隊

管理崗工資（EG）=工資總額（K）/區(qū)隊內(nèi)人數(shù)（R）*工資系數(shù)（AG），其中區(qū)隊長工資系數(shù)為2.4;副隊長工資系數(shù)為1.7。

普通員工工資（EP）=（工資總額（K）-管理崗工資總和（E））/月工人工分總和（FZ）*個人總工分（FP），員工日工分根據(jù)個人崗位及當日具體工作考核打分并公示后確定。

（2）通風隊、安全監(jiān)察科等輔助單位

員工工資（EP）=個人日工資（ER1）*個人出勤天數(shù)（T1）+{工資總額（K）-Σ[日工資（E）*出勤天數(shù)（T）]/工分總和（FZ）}*個人總工分（FP），其中員工日工分、日工資根據(jù)崗位進行核定。

四、薪酬內(nèi)部市場化分配效果

LL煤業(yè)實施薪酬內(nèi)部市場化分配模式以來，企業(yè)內(nèi)員工較穩(wěn)定，生產(chǎn)效率不斷提高。企業(yè)內(nèi)市場化薪酬方案的實施，促進了各生產(chǎn)部門經(jīng)營觀念的轉(zhuǎn)變，對LL煤業(yè)整體生產(chǎn)運行產(chǎn)生了積極的影響，為LL煤業(yè)高速發(fā)展起到了重要作用。

（一）實現(xiàn)按勞分配，薪酬做到公平公正

企業(yè)內(nèi)通過市場化結算考核，將企業(yè)薪酬總額和部門產(chǎn)量掛鉤，改變了薪酬分配制度中勞酬不符的分配方式，實現(xiàn)了多勞多得，按勞分配和公平公正。

（二）實現(xiàn)安全生產(chǎn)和產(chǎn)量提高，員工收入穩(wěn)步上升

企業(yè)內(nèi)部通過各項專業(yè)考核，將薪酬與安全、產(chǎn)量及工程質(zhì)量掛鉤，促使各區(qū)隊不斷改善工作方式，提高工作效率，真正實現(xiàn)了LL煤業(yè)公司安全生產(chǎn)和產(chǎn)量提高，員工收入穩(wěn)步上升的效果。

（三）提升企業(yè)凝聚力和向心力，增強了員工的歸屬感

通過零星工程等內(nèi)部市場化額外工作的獎勵，充分調(diào)動了全體員工的工作積極性，多勞多得得到認可，提升了企業(yè)的凝聚力和向心力，增強了員工的歸屬感。

五、結論

綜上所述，本文通過對LL煤業(yè)內(nèi)部薪酬市場化管理的分析，可以看出，在煤炭企業(yè)內(nèi)部市場化管理中，企業(yè)內(nèi)部薪酬分配方式進行探索和創(chuàng)新非常重要。在現(xiàn)代煤礦管理中，合理的薪酬分配方案能夠全面優(yōu)化煤炭企業(yè)內(nèi)部的管理方式，確保每一位員工明確自己的工作目標并獲得相應的回報，不斷提高工作積極性和工作效率。結合各項考核制度透明化的情況下，能夠降低企業(yè)成本，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎。

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