新時代高級經濟師人力資源管理戰(zhàn)略研究（2）

柏瓊芳

摘 要：目前，各行業(yè)發(fā)展競爭力不斷加快，行業(yè)競爭力成為我國企業(yè)提升核心競爭力的重要舉措之一，在這一發(fā)展歷史背景下，要想企業(yè)在市場發(fā)展中能夠立足腳跟，就需要加大企業(yè)人力資源引入。目前我國企業(yè)已經加大了高級經濟師人才的引進力度，企業(yè)重視度提升，這可為企業(yè)獲取專業(yè)人才，為企業(yè)提升經濟效益及社會效益，可見高級經濟師在企業(yè)各個行業(yè)的發(fā)展中逐漸占據(jù)越來越重要的地位。本文對高級經濟師人力資源管理的戰(zhàn)略研究具備一定的現(xiàn)實性意義。

關鍵詞：新時代; 高級經濟師;人力資源管理;戰(zhàn)略

對于企業(yè)來講，要想在市場中具備一定的競爭力，不僅僅需要企業(yè)重視自身經營管理及發(fā)展戰(zhàn)略，還需要重視企業(yè)內的人力資源發(fā)展及有效管理。人力資源的主要內容就是對人才的管理及控制，一旦人力資源管理戰(zhàn)略具備高效性及科學性，就能為企業(yè)未來發(fā)展貢獻力量。針對高級經濟師來講，一旦進行人力資源的優(yōu)化及高效化管理，將會提升高級經濟師的積極性及創(chuàng)造性，并能夠將企業(yè)高級經濟師人才管理隊伍壯大。因此高級經濟師人力資源的管理發(fā)展策略將是企業(yè)必須深入性研究的問題，

一、高級經濟師人力資源管理的重要意義

（一）提升企業(yè)經濟效益

企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，必須隨著時代更新變化進行各類人才的儲備，企業(yè)高級管理人才是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎，只有這樣，未來發(fā)展中才能保持可持續(xù)發(fā)展及企業(yè)穩(wěn)定建設，只有將人力資源引入到企業(yè)建設中去，才能進行人才的不斷創(chuàng)新及人才的引進，將企業(yè)技術管理、發(fā)展規(guī)劃等多方面工作進行革新。在這種基礎上，企業(yè)才可保持良性的發(fā)展，并且可提升企業(yè)在市場上的核心競爭力，從而確保經濟效益的可觀性。在企業(yè)發(fā)展中，高級經濟師的引入尤為重要，新時代發(fā)展背景下，高級經濟師對企業(yè)經濟管理效益及企業(yè)經濟收益等多方面都具有一定的積極意義，因此，企業(yè)必須對高級經濟師地位及價值予以高度重視。

（二）提升企業(yè)核心競爭力

高級經濟師是人才市場現(xiàn)代企業(yè)建設中比較稀缺的管理人才，高級經濟師人力資源利于提升企業(yè)經濟效益及社會效益，能夠為企業(yè)提供一定的附加資源。除此之外，企業(yè)還需要對高級經濟師進行全面培養(yǎng)，并提高重視程度，在企業(yè)人力資源管理過程中，加強高級經濟師人才的引入力度，為企業(yè)吸引且培養(yǎng)多個全能型人才，這不僅能夠提升企業(yè)市場競爭力，還能保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展建設。

（三）企業(yè)經濟戰(zhàn)略的核心要素

人力資源管理方式的制定是企業(yè)戰(zhàn)略管理方案中的重要內容，人力資源管理對于現(xiàn)代企業(yè)建設具備非常重要的作用，高級經濟師在企業(yè)運行中具備重要的核心地位，企業(yè)應該將現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心設立為人力資源戰(zhàn)略管理。

（四）對企業(yè)管理具備一定的借鑒性意義

人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要內容，此部分工作為關鍵內容，成功的人力資源戰(zhàn)略管理能夠為企業(yè)發(fā)展提供一定的需求及市場訊息，企業(yè)應結合實際情況及社會發(fā)展趨勢制定符合企業(yè)管理戰(zhàn)略。

二、基于SWOT分析法基礎上的高級經濟師人力資源發(fā)展戰(zhàn)略

高級經濟師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略可以從SWOT分析法著手，從優(yōu)勢、劣勢、機會及威脅這四個方面展開討論。

（一）優(yōu)勢（Strengths）

高級經濟師管理具備的優(yōu)勢較多，采用更為科學的方式進行人力資源管理，讓整個企業(yè)發(fā)展具備前瞻性及科學性。當然，高級經濟師人力資源管理發(fā)展策略具備較強的實用性，能跟隨時代發(fā)展建設，是企業(yè)人資建設的重要選擇。

（二）劣勢

人力資源管理工作為企業(yè)重要戰(zhàn)略方向，不同類型的人力資源需要進行不同戰(zhàn)略方式的管理，針對企業(yè)實際發(fā)展情況及企業(yè)發(fā)展特點進行戰(zhàn)略方式的使用。所以，高級經濟師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略應該跟隨時代發(fā)展方向及企業(yè)實際發(fā)展方向、高級經濟師人才發(fā)展特點進行確定，不能直接使用人力資源管理戰(zhàn)略，避免出現(xiàn)戰(zhàn)略對策與高級經濟師人力資源管理發(fā)展情況形式化主義問題。

（三）機會

因為高級經濟師在企業(yè)未來發(fā)展及企業(yè)持續(xù)性運行的過程中，有著非常重要的作用，企業(yè)應該重視高級經濟師人才的培養(yǎng)及人才的引進，為高級經濟師人才管理戰(zhàn)略的創(chuàng)新提供更大的推動力。除此之外，這些高級經濟師在企業(yè)發(fā)展中也能夠為企業(yè)注入新鮮血液，為企業(yè)提供新能量。

（四）威脅

現(xiàn)代社會，市場經濟發(fā)展及變化較快，高級經濟師管理人才也在很大程度上出現(xiàn)了流失問題，這為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的發(fā)展及實施帶來了非常大的難度，盡管我國高級經濟師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略在不斷完善，逐漸朝著科學化方向發(fā)展，但高級經濟師管理人才一旦不能在企業(yè)發(fā)展中起到一定的基礎性作用，將不能充分發(fā)揮高級經濟師人力資源的戰(zhàn)略性價值。

三、新時代高級經濟師人力資源管理戰(zhàn)略

（一）高級經濟師人才配置及選拔

通過高級經濟師報考相關要求得知，高級經濟管理師需要建立在眾多條件及能力上，要想高級經濟管理師能夠發(fā)揮重要性作用，僅僅滿足報考條件是遠遠不夠的，所以企業(yè)在人才的選拔及配置過程中必須提高重視度。具體來講，企業(yè)需要根據(jù)實際情況進行高級經濟師選拔制度的制定，并保證制度具備一定的誘惑力及信服力。除此之外，還需要進行競爭制度的實施，此種制度能夠保證高級經濟師不斷進行自我提升及進步，高級經濟師人才在實際配置當中還需要全面考慮，重視科學性及高效性，不能浪費高級經濟師人才。最后，還需要保證相關選拔機制及配置機制能夠滿足我國相關程序及相關法律法規(guī)。

（二）高級經濟師人才的引進及培養(yǎng)

企業(yè)運行中，人才的開發(fā)需要保證制度的科學性及合理性，高級經濟師人力資源的開發(fā)建設需要確保企業(yè)能夠對人才實際情況進行了解，鼓勵人才在企業(yè)實際運行中不斷提升自我，保證人才能夠朝著高級經濟師方向不斷發(fā)展。除此之外，對于企業(yè)已經聘請的人才，企業(yè)需要進行重點培養(yǎng)及建設，需要開展各類培訓會，不僅僅需要對企業(yè)基本能力進行培訓，還需要保證其能夠對企業(yè)未來發(fā)展目標、發(fā)展背景、經營模式及管理模式等進行全面了解，只有保證其能夠了解企業(yè)實際情況，才能確保其能夠為企業(yè)更好服務，將高級管理人才作用全面發(fā)揮。

（三）制定科學完善的高級經濟師人才考核制度

提升企業(yè)員工工作效率的直接方式就是對企業(yè)工作人員進行制度考核，所以，企業(yè)應該針對高級經濟師作用及工作特點進行完善且科學的高級經濟師人才管理制度建設，這不僅僅能夠加強工作人員積極性，還能夠對工作人員實際工作效率進行全面檢測，將制度與工作人員薪資收入掛鉤，進一步加強其工作積極性。對于企業(yè)來講，高級經濟師人才考核制度管理體系不僅僅能夠 對人才進行檢驗，還能夠成為一種鼓勵制度，此種制度能夠推動企業(yè)向著更加健康及更加高效的方向發(fā)展，能夠保證高級經濟師加快崗位適應度 。

四、結語

綜上得知，高級經濟師人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)經濟管理中的重點內容，對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展建設來講，企業(yè)必須重視高級經濟師人力資源管理發(fā)展策略，這不僅僅可以為企業(yè)進行人才的儲備，還可以將企業(yè)市場核心競爭力全面提升，對于企業(yè)實際發(fā)展有著積極的作用。企業(yè)在高級經濟師人力資源管理過程中，應該充分認識高級經濟師人力資源管理的戰(zhàn)略性優(yōu)勢，將高級經濟師人力資源管理與現(xiàn)代社會發(fā)展進行結合，從發(fā)展的科學角度讓高級經濟人力資源制度能夠有效實施，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展及建設。

參考文獻：

[1]張磊.論高級經濟師人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀及對策[J].財富時代，2020（11）：232-233.

[2]田慧慧.新時代高級經濟師人力資源管理戰(zhàn)略研究[J].商訊，2020（29）：193-194.

[3]周潔.新時代高級經濟師人力資源管理戰(zhàn)略研究[J].財經界，2020（18）：243-244.

[4]張少忠.探討高級經濟師人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀[J].大眾投資指南，2020（08）：62-63.

[5]張錦玉.探究高級經濟師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略研究[J].環(huán)渤海經濟瞭望，2020（01）：92-93.