摘要：立足新時(shí)代國(guó)企發(fā)展規(guī)劃新階段，聚焦新時(shí)代國(guó)企黨建工作新境遇，探索加強(qiáng)國(guó)企黨建工作新路徑，對(duì)于進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革，進(jìn)一步貫徹落實(shí)“中央企業(yè)黨建鞏固深化年”專項(xiàng)部署具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;境遇;對(duì)策

國(guó)有企業(yè)基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問(wèn)題仍是不容小覷的存在，必須理直氣壯加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，必須毫不猶豫堅(jiān)持以“高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”為主線促進(jìn)企業(yè)內(nèi)涵提升，從而實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作從“兩張皮”到“一盤(pán)棋”的轉(zhuǎn)變。

一、何以堅(jiān)持：新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)企黨建工作的政治地位

（一）保證國(guó)企姓黨，為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展強(qiáng)“根”固“魂”

保證“國(guó)企姓黨”靠什么？說(shuō)一千道一萬(wàn)，離不開(kāi)黨的建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵法寶。國(guó)有企業(yè)是國(guó)家治理體系的重要組成部分，一部國(guó)企成長(zhǎng)史，無(wú)疑是黨和國(guó)家治理體系發(fā)展史的重要見(jiàn)證，因此，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是國(guó)有企業(yè)的政治屬性使然。

一直以來(lái)，中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)加強(qiáng)國(guó)企黨建工作始終給予高度重視，從堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，到如何把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，黨和國(guó)家關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨建的一系列部署，為確保將黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)提供行動(dòng)指南。當(dāng)下，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程面臨一系列新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)、新任務(wù)，在此背景下，國(guó)有企業(yè)最是需要一如既往堅(jiān)守政治底色，積極發(fā)揮企業(yè)黨組織把方向、管大局、保落實(shí)的政治核心作用，確保企業(yè)發(fā)展方向不偏離;最是需要理直氣壯發(fā)揮企業(yè)黨組織強(qiáng)“根”固“魂”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，確保企業(yè)發(fā)展定位不迷離?？傊挥斜ＷC國(guó)企姓黨，充分重視黨建工作強(qiáng)“根”固“魂”的關(guān)鍵作用，才能確保國(guó)有企業(yè)在風(fēng)云變幻之中發(fā)展方向不偏離，發(fā)展定位不迷離，才能確保國(guó)有資產(chǎn)始終牢牢掌握在黨和人民的手中。

（二）堅(jiān)持國(guó)企姓黨，為國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)賦能助力

堅(jiān)持國(guó)企姓黨，不僅是國(guó)有企業(yè)政治屬性要求，更是國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)屬性使然。縱覽國(guó)有企業(yè)近40年改革發(fā)展歷程，可以發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是貫穿始終的一條主線。作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展的“先鋒隊(duì)”和“主力軍”，國(guó)有企業(yè)始終堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮重要作為，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步、國(guó)防建設(shè)、民生改善作出了突出貢獻(xiàn)。

二、何以發(fā)展：新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)企黨建工作的現(xiàn)實(shí)境遇

（一）“人”的工作與“物”的工作相偏離

受工作對(duì)象的影響，“人”的工作與“物”的工作相偏離。毋庸置疑，國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，掌握著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，國(guó)有企業(yè)發(fā)展自然要以盈利為目標(biāo)。也即是說(shuō)，企業(yè)中心業(yè)務(wù)做的是“物”的工作，需要將工作重點(diǎn)放在產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品盈利等方面，為壯大國(guó)有資產(chǎn)貢獻(xiàn)重要力量。相較之下，國(guó)有企業(yè)黨建面對(duì)的則是處于生活世界中的人，歸根到底是開(kāi)展“人”的工作，其工作過(guò)程與人的思想和行為息息相關(guān)，具有更大的復(fù)雜性、挑戰(zhàn)性、不可預(yù)測(cè)性。當(dāng)下，部分國(guó)有企業(yè)沒(méi)能夠擺正黨建工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，出現(xiàn)黨支部建設(shè)淡化、虛化、邊緣化現(xiàn)象。事實(shí)上，以“人”為中心的黨建工作和以“物”為重點(diǎn)的業(yè)務(wù)工作仿佛鳥(niǎo)之兩翼、船之雙槳，不能以孤立的眼光只抓黨建不重業(yè)務(wù)，也不能以單一的眼光只抓業(yè)務(wù)不重黨建，唯有二者共融共通、同頻共振，才能助推新時(shí)代國(guó)有企業(yè)的航船繼續(xù)乘風(fēng)破浪，砥礪前行。

（二）理論武裝與實(shí)際業(yè)務(wù)相分離

受工作環(huán)境的影響，理論武裝與實(shí)際業(yè)務(wù)相分離。當(dāng)下，部分國(guó)有企業(yè)“敲敲打打”搞黨建的行為層出不窮，黨支部活動(dòng)僅僅以讀文獻(xiàn)、聽(tīng)講座、看電影、等內(nèi)容為主，部分黨員也停留在該讀的篇目讀了、該學(xué)的文件學(xué)了、讀寫(xiě)的體會(huì)寫(xiě)了，卻沒(méi)有準(zhǔn)確掌握思想實(shí)質(zhì)和理論要義，浮光掠影，不求其解，不聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)工作，從而陷入“就理論講理論、就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù)”的發(fā)展局限之中?！白唏R觀花”不如“下馬看花”，當(dāng)下，只有將理論武裝與實(shí)際業(yè)務(wù)相結(jié)合，以“釘釘子”精神做實(shí)做細(xì)各項(xiàng)工作，逐步將思想理論優(yōu)勢(shì)有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，才能進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。

三、何以突破：新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)企黨建工作的聚焦維度

（一）聚焦思想維度，深耕“聚”的土壤

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，只有思想上清清楚楚，行動(dòng)上才能明明白白。解決“人”的工作與“物”的工作相偏離現(xiàn)象，首先要從思想深處擰緊螺絲，及時(shí)糾正“黨建為虛，業(yè)務(wù)為實(shí)”的認(rèn)識(shí)偏差，引導(dǎo)員工從思想上認(rèn)識(shí)到“黨建是業(yè)務(wù)的一部分，業(yè)務(wù)也是黨建的一部分”。

以學(xué)懂弄通馬克思主義理論思想為基礎(chǔ)任務(wù)。馬克思主義理論卷帙浩繁，博大精深，其中所蘊(yùn)含的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、思想、方法無(wú)疑是能夠給廣大共產(chǎn)黨員源源不斷輸送正氣能量。因此，國(guó)企黨組織要十分重視馬克思主義理論思想的學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)干部要積極發(fā)揮帶頭示范作用，引領(lǐng)黨員同志深入讀原著，學(xué)原文，悟原理，并學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來(lái)解決企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)問(wèn)題。

以掌握領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為首要任務(wù)。不僅要踏踏實(shí)實(shí)、原原本本掌握新思想背后的歷史邏輯、理論邏輯、實(shí)踐邏輯，真正做到思想理論入腦入心。還要能夠做到內(nèi)化于心、外化于行，善于將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想盡快融入到企業(yè)治理各環(huán)節(jié)中去，從而達(dá)到學(xué)以致用、融會(huì)貫通的效果。

（二）聚焦人才維度，凸顯“人”的擔(dān)當(dāng)

“為政之要，莫先于用人”。人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源，企業(yè)管理的重心從對(duì)“事”的管理過(guò)渡到對(duì)“人”的培養(yǎng)，正是在于看到了人才在企業(yè)發(fā)展中的重要性?？倳?shū)記指出，“機(jī)關(guān)黨建工作說(shuō)到底是做人的工作”。也即是說(shuō)，國(guó)企黨建工作能否做細(xì)做深做出成效，人的因素至關(guān)重要。具體而言，其一，完善培養(yǎng)人才的“路徑”，打造黨務(wù)工作專職隊(duì)伍。目前，大部分國(guó)企黨務(wù)工作者為“半路出家”亦或是身兼數(shù)職，在業(yè)務(wù)熟練度及專業(yè)度方面稍顯不足。為此，應(yīng)根據(jù)《2018-2022年全國(guó)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》制定完善國(guó)企黨務(wù)干部培訓(xùn)方案，加快打造一支高水平的專職黨務(wù)工作隊(duì)伍，從而提升企業(yè)黨組織工作的實(shí)效性和規(guī)范性。其二，改良培養(yǎng)人才的“土壤”，形成黨員干部與業(yè)務(wù)干部互融互推的良好氛圍。一方面將優(yōu)秀的黨務(wù)工作者推舉為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，以黨建帶群建，將黨務(wù)工作融入到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中去。另一方面將從事企業(yè)管理的優(yōu)秀黨員推舉為黨務(wù)干部，為企業(yè)黨組織源源不斷輸送優(yōu)秀人才。

參考文獻(xiàn)

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[2]馬克思恩格斯全集（第2卷）（第1版）[M].北京：人民出版社，1965：103.

作者簡(jiǎn)介：高天子（1988-10），男，學(xué)歷本科，職稱：助理政工師，職務(wù)：紀(jì)檢監(jiān)察專員。

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