李加文
摘要:煤炭是社會生產的動力能源,也是國家發(fā)展建設的重要資源,國家非常關注煤炭企業(yè)發(fā)展。在新時代背景下,人才是企業(yè)發(fā)展的核心力量,煤炭企業(yè)也不例外,所以在煤炭企業(yè)經營中,以政治思想工作為核心,正確引導和教育職工思想,打造獨具魅力的企業(yè)文化,對企業(yè)發(fā)展來講非常有利。在此基礎上,本文將分析職工政治思想工作的難點,探討煤炭企業(yè)經營的新方法,為煤炭企業(yè)發(fā)展提供參考。
關鍵詞:煤炭企業(yè);職工教育;政治思想;難點和方法
分類號:F426.21;F272.92;D64? ? ? 文獻標識碼:A
一、煤炭企業(yè)職工政治思想工作難點分析
1、思想工作邊緣化,實際價值不明顯
目前,在煤炭企業(yè)建設中,仍然以生產經營為核心,對企業(yè)文化建設、職工教育重視度不足,政治思想工作長期處于邊緣化狀態(tài),難以施展和推進,思想工作價值也受到不利影響。在這樣的環(huán)境下,一些職工認為只要做好本職工作,完成崗位分配的任務就行,而思想政治學習耗時耗力,又與自身利益沒有直接關系,從而對政治思想工作產生了怠慢心理。同時,當前煤炭企業(yè),經營理念落后,忽視了政治思想工作的作用,對職工思想教育工作認知也不全面,導致職工思想工作形同虛設,根本無法發(fā)揮實際價值。
2、思想教育單一化,實踐效果不理想
在新時代背景下,思想文化多元化發(fā)展,職工思想需求也發(fā)生了變化,但是煤炭企業(yè)尚未意識到這一點,在開展職工思想工作時,不僅沒有實時更新政治思想工作內容,仍然采用傳統(tǒng)手段和模式,導致政治思想工作枯燥乏味,職工參與主動性和積極性較低,而且還忽視了職工個體差異,政治思想工作缺乏針對性,根本無法滿足職工培養(yǎng)需求。尤其是在工作壓力大時,職工容易產生消極情緒和抵觸心理,如果不及時調整或引導,會導致不良情緒思想蔓延,影響企業(yè)職工工作,也不利于企業(yè)健康發(fā)展。
3、思想考核片面化,評估標準不合理
從目前現(xiàn)狀來看,煤炭企業(yè)的思想工作體制尚未健全,缺乏監(jiān)督機制、考核機制,即便設置了考核機制,但考核內容單一,工作形式化、片面化問題突出,難以達到最佳效果。例如,當前政治思想考核中,企業(yè)規(guī)章、文化等內容占據(jù)主導,與職工個人發(fā)展相關的內容較少,所以一些職工為了應付考試,記憶背誦考核內容,根本沒有理解其內涵。同時,針對思想考核結果,缺乏科學的評估標準,相關獎懲制度也不健全,難以激發(fā)職工的參與熱情,嚴重影響了政治思想工作質量。
二、煤炭企業(yè)經營中職工政治思想工作的方法
1、緊跟時代步伐,創(chuàng)新思想工作理念
在深化改革新時期,煤炭企業(yè)必須結合時代需求,創(chuàng)新思想工作理念,以國家政治理論、企業(yè)經營理念、企業(yè)核心文化為中心,開展職工政治思想工作,讓職工充分認識嚴峻的國際市場,了解作為煤炭職工的責任,培養(yǎng)職工不懼風雨、迎難而上的工作精神,才能為煤炭企業(yè)發(fā)展助力。因此,根據(jù)煤炭企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,開展“共性+個性”的思想工作,以黨的方針政策為核心,傳播黨的先進理論、優(yōu)秀思想,提高職工的政治覺悟,以職工個人發(fā)展為基礎,宣傳正確的價值觀念,肯定每位職工的價值,培養(yǎng)職工工作自信心,幫助職工認識自我、了解自我,提升職工的綜合能力。同時,企業(yè)發(fā)展的過程也是職工成長的過程,所以將職工與企業(yè)緊密結合在一起,滲透“以人為本”思想,給予職工關懷和幫助,關注職工心理健康狀況,打消職工的思想顧慮,樹立互利共贏的目標,讓職工成為企業(yè)的“主人”,主動為煤炭企業(yè)發(fā)展助力。
2、結合企業(yè)需求,優(yōu)化思想工作手段
對于煤炭企業(yè)而言,政治思想工作不是一朝一夕可以完成的,而是需要長期堅持、不斷創(chuàng)新,從豐富思想工作內容、創(chuàng)新思想工作方法,到拓展思想工作渠道,全方位、立體化的開展政治思想工作,營造良好的企業(yè)氛圍,潛移默化的職工思想,有效提升思想工作質量。例如,在網絡時代背景下,信息傳輸、溝通便利,“微信”已經成為人們生活工作的重要工具,所以煤炭企業(yè)可以建立微信公眾號,發(fā)布日常公告通知,推送與企業(yè)相關的新聞報告,設置政治思想學習專欄,要求職工定期打卡學習。同時,針對思想工作內容,要做到與時俱進,結合企業(yè)各階段需求,創(chuàng)新思想工作內容,有針對性的開展工作。例如,根據(jù)煤炭企業(yè)經營實況,設置多項思想工作內容,如:政治思想學習、職工心理教育、職工思想引導等,通過開展教育課堂、組織心理咨詢活動,這樣既可以優(yōu)化職工思想素養(yǎng),又能保障職工身心健康,讓職工保障積極樂觀的心態(tài),從而提高工作效率和質量。
3、基于企業(yè)規(guī)劃,健全思想工作機制
在煤炭企業(yè)發(fā)展中,政治思想工作至關重要,只有做好職工思想,才能保障煤炭生產有序進行,才能助力企業(yè)和諧發(fā)展。因此,煤炭企業(yè)想要長遠發(fā)展,必須建立健全政治思想工作機制,如:考核評價機制、獎懲機制,才能確保思想工作落實到位,發(fā)揮思想工作價值。例如,在安排政治理論學習時,應該設置考核任務,明確考核內容與標準,讓職工主動投入學習,提高學習自主性和積極性。同時,將職工日常表現(xiàn)納入考核內容,如:工作態(tài)度、行為規(guī)范等,如果有見義勇為行為,可作為考核的加分項,保障考核評估的綜合性和科學性。此外,建立健全獎懲機制,根據(jù)考核評價結果,給予職工相應的懲罰和獎勵,嚴厲懲罰態(tài)度消極、思想不正的職工,獎勵樂于奉獻、工作積極的職工,營造健康的企業(yè)環(huán)境,進一步思想工作效果。
結束語
總而言之,在煤炭企業(yè)發(fā)展中,優(yōu)化職工政治思想工作,加強職工團隊精神建設,不斷提高職工的思想素養(yǎng),為企業(yè)發(fā)展奠定人才基礎。通過創(chuàng)新理念、優(yōu)化工作手段和健全機制,將政治思想工作落實到位,正確引導職工、指引企業(yè),有助于煤炭企業(yè)更好更快發(fā)展。
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