新時期國企黨建思想政治工作的研究和實踐創(chuàng)新思考

摘要：如今，我國的社會主義市場經(jīng)濟體制帶動著我國的經(jīng)濟水平與市場規(guī)模的發(fā)展。國有企業(yè)也正在向著現(xiàn)代企業(yè)制度變化，并將產(chǎn)權多元化、股份合作等新型市場要素加入到國企的管理與運營中，在一定程度上加速了國企在新市場環(huán)境下的發(fā)展速度。同時，這樣的發(fā)展方向也對國有企業(yè)的黨建工作提出了難度更高的挑戰(zhàn)。黨建工作在這樣的新市場環(huán)境下繼續(xù)推進，需要國企自身根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的需求與國家要求幫助黨建工作的推進。

關鍵詞：新時期;國企黨建;思想政治工作;實踐創(chuàng)新

在國企的黨建工作中，創(chuàng)新的政治思想建設是黨建工作的關鍵。隨著國企改革工作的不斷推進，國企的管理方式、運營方案等都在面臨著巨大的改變。這樣的改變能夠讓國企更好的適應復雜的市場環(huán)境，但也會讓國企降低對黨建工作的重視。很多企業(yè)在改革的同時將企業(yè)發(fā)展重心放在了經(jīng)濟發(fā)展上，這一點并沒有問題，因為企業(yè)的發(fā)展就是在于經(jīng)濟發(fā)展，但部分企業(yè)在黨建工作上過于放松，將黨建工作形式化，單純?yōu)榱俗咝问蕉M行。這就偏離了黨建工作的核心與目標。短期內(nèi)可能對企業(yè)不會有什么影響。但長期缺少黨建工作會影響到國企內(nèi)部的員工凝聚力，沒有黨的思想引導，工作人員也很容易在工作中玩忽職守，對企業(yè)的發(fā)展造成一定影響。因此，國企在發(fā)展經(jīng)濟的同時，也要重視黨建工作的重要性，通過黨建工作確立黨的領導地位，提高企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

1黨建工作的重要性

在國企的運營和發(fā)展中，思想政治工作起到了很大的作用。思想政治工作的發(fā)展可以提高國企職業(yè)員工的凝聚力，可以升華國企職業(yè)員工的職業(yè)思想，也可以帶動國企的經(jīng)濟效益，使其在市場競爭中取到更好的成績。但隨著社會的發(fā)展，以往在國有企業(yè)中運行的思想政治工作方式已經(jīng)不再適應當前社會。因此，論文對如何探究新的國有企業(yè)思想政治工作方式，如何跟緊當前社會作出思考與研究。

黨建思想政治工作的目標在于為企業(yè)建設優(yōu)秀的作風習慣，正確的思想、優(yōu)秀的企業(yè)文化等。為此，在如今國企改革的大背景下，國企要在改革的同時，堅持跟隨黨的領導，在發(fā)展自身經(jīng)濟與企業(yè)規(guī)模的同時，加強自身企業(yè)團隊的思想政治建設，這對于一個企業(yè)的發(fā)展與進步而言都是至關重要的，對我國社會的經(jīng)濟發(fā)展而言也有著重要作用。國企要在思想政治建設工作中加大力度，通過創(chuàng)新的方式來貫徹黨建工作，以此提高企業(yè)內(nèi)工作人員的工作效率與工作質量。在推進中可以通過學習小組的建設，來加快企業(yè)工作人員對黨建思想的學習效率。同時，也可以通過思想政治的建設與企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化的建設將黨建工作進一步完善，將企業(yè)員工的個人能力進一步提高。此外，黨建工作也能夠讓企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作風氣，對于企業(yè)文化的形成與企業(yè)員工的凝聚力建設都有著很好的效果。以此，還可以提高企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力與經(jīng)濟收益。因此，黨建工作的推進對企業(yè)而言是必要的，是企業(yè)發(fā)展與進步的重要保障[1]。

2現(xiàn)階段黨建工作存在的問題

2.1黨建工作與時代的背景不相符

如今，全球化的趨勢促進了世界之間文化交流，很多企業(yè)也根據(jù)外來的新思想改進了企業(yè)的發(fā)展方向與企業(yè)員工的工作理念，這對于黨建工作的思想建設與價值觀取向的引導工作都帶來了巨大的挑戰(zhàn)。但我國很多國企在黨建工作開展的同時，對于政治思想的建設依舊只是通過閱讀相關材料進行，部分企業(yè)還會采取演講等方式進行，這對于如今的時代發(fā)展而言無疑是過“慢”了。這樣慢節(jié)奏的思想建設很難讓年輕人有思想建設的愿望。企業(yè)單純的將枯燥的思想建設方案與員工的績效獎金相結合，很容易讓工作人員對政治思想建設工作產(chǎn)生煩躁的心理，這對于思想建設工作無疑會產(chǎn)生巨大的影響，對企業(yè)的發(fā)展與進步也會埋下隱患[2]。

2.2企業(yè)領導對黨建工作不夠重視

在國企進行改革的同時，部分國企的領導對于黨建工作卻不夠重視，只是將經(jīng)濟效益放在了企業(yè)運營的首位，這也是國有企業(yè)現(xiàn)存的問題。如今，國有企業(yè)的改革速度在加快，企業(yè)在經(jīng)濟上的投入無疑是運營的重點之一，但很多企業(yè)在加大經(jīng)濟投入的同時，在思想建設工作上處于放任的態(tài)度，這就導致思想政治工作相關的崗位形同虛設，思想政治建設工作的推進也成為了空談。企業(yè)的領導者也認為黨建工作中的政治思想建設對企業(yè)的經(jīng)濟效益并沒有影響，只會在企業(yè)內(nèi)設立相應的崗位，但這些崗位所負責的工作往往也較為模糊，并沒有明確的職責與工作內(nèi)容。這種對黨建工作的不重視，也就讓企業(yè)內(nèi)的員工沒有學習思想建設的意識，對改革的新機制不重視、不學習。面對黨建工作過于敷衍。在一些黨建工作存在嚴重問題的國企內(nèi)，思想建設崗位甚至只有崗位沒有工作人員。在企業(yè)內(nèi)部也沒有任何思想建設的要求。企業(yè)內(nèi)部的黨建工作開展也只是為了應對國家政府的檢查，為了走形式而開展。這會讓企業(yè)工作人員產(chǎn)生錯誤的思想觀念，這種情況如果長期延續(xù)，就會讓企業(yè)內(nèi)部缺少企業(yè)文化，員工之間缺少企業(yè)應有的凝聚力，對企業(yè)的發(fā)展會造成嚴重的阻礙[3]。

2.3黨建工作的方案過于老舊

如今，我國的國企改革在不斷推進，國企在市場中的競爭力也在不斷提高。但在這樣發(fā)展的背后，是黨建工作的難以推進。在部分國企中，黨建工作只是單純按照國家政府的最低限度進行形式化的建設，這樣力度的黨建工作無法滿足企業(yè)內(nèi)部思想建設的需要，在推行過程中，也會因為老舊的黨建方案讓工作人員難以接受。同時，部分企業(yè)還沒有完善的黨建工作責任劃分，黨建部門的建設也只是為了應對上級的檢查。這也就導致這些企業(yè)的黨建工作只為了形式而存在，完全不能正常推進，這種情況不進行改變，就會導致工作人員缺少集體凝聚感，企業(yè)也會因此缺少最重要的企業(yè)文化。還有些企業(yè)在照搬上級制度的同時，沒有建立對應的黨建負責部門，讓黨建工作停留在口號上，處于無人負責無人監(jiān)管的情況。導致黨建工作遲遲難以推進[4]。

2.4黨建工作缺少創(chuàng)新

在如今的時代大背景下，我國的國企在思想建設方面過于守舊。黨建工作停留在走形式、應付檢查的階段。這種情況下黨建工作是無法正常推進的。守舊的思想建設工作也讓黨建工作與工作人員的日常生活格格不入。導致在正常進行了黨建工作的企業(yè)中，工作人員也只是為了應對企業(yè)考核而進行“背書式”思想建設，只是將黨建工作的知識進行記憶來應付考核，這與黨建工作的初衷背道而馳。同時，因為國企更多的是為了應對上級機關的要求才進行黨建活動，企業(yè)也很難投入過多的人力與時間進行，因為不論投入多少，只要完成任務就能應付檢查，所以開展的黨建方式也只是盡量從簡，將形式化貫徹在整個黨建工作中。在短期內(nèi)這種方式能夠降低企業(yè)的投入，也能讓工作人員把更多的精力投入到工作中，為企業(yè)取得更多的經(jīng)濟效益。但就長久而言，這樣會影響到企業(yè)文化的建設，減低工作人員對黨建工作的熱情。導致黨建工作與企業(yè)的發(fā)展有較大差距，無法達成黨建工作的效果[5]。

3國企黨建工作的具體方案

3.1與時俱進的進行黨建工作

企業(yè)在進行黨建思想建設的同時，也要提高自身的經(jīng)濟效益。因此，國企在進行黨建思想建設時要進行創(chuàng)新型黨建工作，在降低黨建工作投入的同時，最大化黨建工作的效果。通過黨建工作來反思企業(yè)內(nèi)部存在的問題，并將這些問題及時進行改進。在市場環(huán)境下，黨建工作也要與時俱進，推動黨建工作的同時，為企業(yè)的發(fā)展提供動力。促進企業(yè)經(jīng)濟效益與思想建設的共同發(fā)展[6]。

3.2黨建工作的創(chuàng)新

國企在進行思想政治工作的建設時，要根據(jù)企業(yè)改革狀況與上級要求進行適當?shù)狞h建工作。創(chuàng)建出適合企業(yè)現(xiàn)狀的黨建工作推行方案。將黨建工作的內(nèi)容與每個階段的建設目標進行細分，便于黨建工作的開展。在進行黨建工作時，也可以定期對工作人員進行考核，對優(yōu)秀的員工進行績效獎勵，來提高員工的思想建設積極性。讓員工積極參與思想建設工作，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。最后，國有企業(yè)的領導者還需要深入員工生活，去傾聽他們的心聲，幫助他們解決困難，這樣才能讓他們在良好的環(huán)境中工作，產(chǎn)生良好的效益，同樣也能讓他們安心、努力工作。因為國有企業(yè)員工的情況都不是相同的，所以領導者需要根據(jù)不同情況，盡心地制定應對措施，創(chuàng)新工作方式，從而提高工作效益，使國有企業(yè)思想政治教育工作取得良好的效果[7]。

3.3將黨建工作落實到位

國企在黨建工作中要將黨建工作作為企業(yè)的重點發(fā)展方向，不能將黨建工作停留于形式。在黨建工作中，企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展情況進行適應的黨建工作，在提高員工思想水平的同時，降低企業(yè)在黨建工作中的投入。

3.4以正確的形式開展黨建活動

黨建工作需要企業(yè)在依據(jù)上級要求的同時，以正確的方式開展。首先要將企業(yè)文化的建設融入到黨建工作中，通過黨建工作來推動企業(yè)文化的建設。同時，企業(yè)要將黨建工作通過視頻、圖片等形式來展現(xiàn)給員工，讓員工能夠更高效的理解黨建工作的內(nèi)涵，避免枯燥的黨建工作影響到員工的學習熱情。最后，企業(yè)要通過黨建工作培養(yǎng)員工的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展提供動力[8]。

4總結

綜上所述，在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展新形勢下，傳統(tǒng)的黨建思想政治工作模式已經(jīng)不能適應現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的實際需要。只有正確的對現(xiàn)階段國企黨建思想政治工作過程中存在著的問題進行正確的認知，并在此基礎上采取相應的創(chuàng)新措施，才能更好的發(fā)揮出黨建思想政治工作在國企發(fā)展過程中的積極作用，才能最終實現(xiàn)國有企業(yè)的長效可持續(xù)的發(fā)展，黨建工作要根據(jù)時代的發(fā)展進行一定的改變，企業(yè)也要積極響應黨建工作的推進，通過黨建工作來完成企業(yè)文化的建設，提高員工的工作熱情與凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。

參考文獻

[1]康宇.國企海外黨建思想政治工作思路及對策研究運用[J].文化產(chǎn)業(yè)，2021（15）：145-146.

[2]楊瀾.國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新[J].今日財富，2021（01）：59-60.

[3]劉春穎.新時代加強國企黨建思想政治工作和黨員教育的問題研究[J].中國有色金屬，2020（S2）：54-56.

[4]史慧杰. 大力推動國企思想政治建設落實落細[N]. 張家口日報，2020-09-12（003）.

[5]陳思宇. 國企黨建思想政治工作存在的問題及創(chuàng)新[N]. 錦州日報，2020-08-31（A04）.

[6]夏鐵.國企黨建和思想政治工作的實踐與探索[J].辦公室業(yè)務，2021（18）：43-44.

[7]韓希海.國企經(jīng)濟轉型中加強黨建與思想政治工作的思考[J].投資與合作，2021（09）：101-102.

[8]薛凱文.新時期國企黨建思想政治工作的研究和實踐[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2021（10）：55-57.

作者簡介：馬斌鵬，（1989.11-），男，漢，籍貫山西霍州，畢業(yè)于太原理工大學，工商管理，現(xiàn)有助理政工師，企業(yè)黨建。