創(chuàng)新以社會(huì)效益評(píng)價(jià)為重點(diǎn)的財(cái)政支出績(jī)效考評(píng)體系

范秋萍

中國(guó)發(fā)展的幾十年發(fā)生了巨大的變化。改革開放讓國(guó)外先進(jìn)思想涌進(jìn)了國(guó)門，逐漸撼動(dòng)人們的傳統(tǒng)觀念。國(guó)外興起的新公共管理理論呼吁政治民主的主張推動(dòng)了政府由“權(quán)力型”向“服務(wù)型”的轉(zhuǎn)變。預(yù)算績(jī)效管理體系是財(cái)政體制現(xiàn)代化改革的重要方面。完善預(yù)算管理體制，改進(jìn)財(cái)政支出績(jī)效管理，提高資金效率和政府提供服務(wù)的質(zhì)量與建立現(xiàn)代化政府治理體系相關(guān)；財(cái)政部在2015頒布了《中央部門預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理辦法》，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了對(duì)財(cái)政科學(xué)化、精細(xì)化管理的要求。新《預(yù)算法》中強(qiáng)調(diào)全過程預(yù)算績(jī)效管理。以往的“重資金投入，輕績(jī)效管理”的預(yù)算管理模式已經(jīng)轉(zhuǎn)變，建立囊括績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效指標(biāo)、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)以及項(xiàng)目績(jī)效的綜合評(píng)價(jià)體系，全面提升預(yù)算管理水平是新形勢(shì)下的改革方向。本文深入剖析了預(yù)算績(jī)效管理體系中存在的問題，在以往績(jī)效評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)上，針對(duì)正外部性公共服務(wù)設(shè)施創(chuàng)新構(gòu)建了以社會(huì)效益評(píng)價(jià)為重點(diǎn)的財(cái)政支出績(jī)效考評(píng)體系；并且對(duì)2008年的奧運(yùn)場(chǎng)館鳥巢的項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)證分析，具體設(shè)計(jì)指標(biāo)體系予以績(jī)效評(píng)價(jià)，最終得出進(jìn)一步改進(jìn)項(xiàng)目后續(xù)運(yùn)營(yíng)建議。

開展財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)的必要性

預(yù)算績(jī)效管理是對(duì)預(yù)算資金安排效率的評(píng)價(jià)與監(jiān)督。注重績(jī)效關(guān)注點(diǎn)在于預(yù)算的經(jīng)濟(jì)性和有效性以及政府行政水平?？?jī)效管理是考核政府承擔(dān)社會(huì)公眾責(zé)任、保障公眾利益的過程。政府使用財(cái)政資金代人民行使權(quán)力，預(yù)算安排又牽扯到各方的利益，預(yù)算該不該安排，如何安排，績(jī)效如何都需要進(jìn)行預(yù)算管理；因此，對(duì)財(cái)政資金績(jī)效的評(píng)價(jià)就是對(duì)合理利益分配、正當(dāng)權(quán)力運(yùn)作的考核，直接關(guān)系著政府受托責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。

預(yù)算績(jī)效管理可以提高政府治理水平。開展績(jī)效管理可以減少政府部門的形式主義，過去政府在許多沒有績(jī)效的事情方面牽扯了大量的精力，以結(jié)果為導(dǎo)向的預(yù)算績(jī)效管理把政府部門從許多事務(wù)上面解脫出來，政府部門只要關(guān)注事情最后的結(jié)果如何，政府以提供高質(zhì)量的公共服務(wù)為目標(biāo)不斷提高政府行政水平。權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的牢籠，控制公權(quán)不當(dāng)使用要求政府改進(jìn)預(yù)算管理水平。財(cái)政支出中不合規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重，財(cái)政資金支出了，用到了哪里，怎么用，不清楚也無從可查。明確政府職權(quán)，嚴(yán)控財(cái)政資金的使用以及進(jìn)行績(jī)效管理可以使改進(jìn)政府治理，有效減少政府尋租行為的發(fā)生，資金的使用更加高效，對(duì)于減少財(cái)政資金浪費(fèi)，改善財(cái)政困境方面起到了作用，績(jī)效評(píng)價(jià)將成為帶動(dòng)政府部門效率的一項(xiàng)改革。

雖然《預(yù)算法》出臺(tái)標(biāo)志著我國(guó)財(cái)政資金的公開、細(xì)化程度邁上了一個(gè)臺(tái)階，我國(guó)現(xiàn)在財(cái)政資金的使用公開、透明程度還有待完善。公眾和政府間預(yù)算資金的信息不對(duì)稱滋生了委托代理問題，各部門爭(zhēng)搶預(yù)算的分配權(quán)，有關(guān)部門很少考慮這項(xiàng)支出是否必要；政府以往重產(chǎn)出的績(jī)效導(dǎo)向很多情況下偏離項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)，花錢而且辦不好事情，大量資金浪費(fèi)這種以擴(kuò)大自己職權(quán)為目標(biāo)的行為損害了社會(huì)公眾的利益。政府的權(quán)力有界，建立民眾為主體的參與式績(jī)效管理體系，充分體現(xiàn)主權(quán)在民和以人為本的思想，保障了納稅人的利益和廣大人民的知情權(quán)。

開展績(jī)效管理的困境

績(jī)效評(píng)價(jià)以“3E”（經(jīng)濟(jì)性、效率性和效益性）為原則。既考察項(xiàng)目的成本與成果，又著重考察項(xiàng)目的執(zhí)行績(jī)效。以往績(jī)效管理比較注重合規(guī)性評(píng)價(jià)，項(xiàng)目是否按時(shí)完工、資金的使用規(guī)范情況、項(xiàng)目是否能夠達(dá)到預(yù)期的質(zhì)量等因素，而對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境效益往往不夠重視，評(píng)價(jià)的指標(biāo)設(shè)計(jì)有缺陷，不能夠反映出政府投資項(xiàng)目所帶來的長(zhǎng)期可持續(xù)性影響，尤其像政府投入的大型公益性設(shè)施等帶有很強(qiáng)外部性的項(xiàng)目，相關(guān)部門無法對(duì)其績(jī)效給予科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)。

中央政府對(duì)財(cái)政資金的使用效果愈加重視，然而一些地方在進(jìn)行具體考評(píng)工作時(shí)效果卻甚微，這其中與考核部門不能深入理解績(jī)效評(píng)價(jià)概念的重要性、預(yù)算績(jī)效管理的本質(zhì)、政府職能轉(zhuǎn)變、政府與市場(chǎng)的關(guān)系的認(rèn)識(shí)不到位有著很大關(guān)系；有關(guān)部門在開展評(píng)價(jià)工作采取敷衍了事的態(tài)度，將它視為為項(xiàng)目完成后的后續(xù)工作。有些時(shí)候評(píng)價(jià)部門甚至為了使項(xiàng)目得到較高的績(jī)效評(píng)價(jià)，選取一些便于項(xiàng)目評(píng)價(jià)的指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，一系列因素的存在導(dǎo)致財(cái)政支出的績(jī)效評(píng)價(jià)多流于形式。

建立現(xiàn)代化的預(yù)算管理體系才剛剛起步，存在績(jī)效評(píng)價(jià)體系不健全、指標(biāo)體系設(shè)計(jì)不夠科學(xué)、評(píng)價(jià)報(bào)告缺少權(quán)威性和公信力、評(píng)價(jià)缺少實(shí)際意義等?？?jī)效考核的目標(biāo)在于規(guī)范資金使用，約束相關(guān)利益主體行為?？茖W(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系應(yīng)體現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋與應(yīng)用，但現(xiàn)在很多時(shí)候績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果往往得不到有效的應(yīng)用，不能成為政府控制預(yù)算成本的工具。

建立以評(píng)價(jià)結(jié)果與反饋與應(yīng)用為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)管理體系，績(jī)效評(píng)價(jià)體系為下一年度財(cái)政資金的使用提供了反饋機(jī)制，同時(shí)，作為一項(xiàng)退出機(jī)制保障了資源的有效配置。項(xiàng)目的績(jī)效是安排下一年度預(yù)算資金的重要根據(jù)，政府應(yīng)增加財(cái)政資金的撥款以及適當(dāng)推廣“優(yōu)質(zhì)”項(xiàng)目，砍掉未達(dá)到預(yù)期績(jī)效或者績(jī)效不高的項(xiàng)目，優(yōu)化預(yù)算資金的分配著力提高資金使用的質(zhì)量和效益。

績(jī)效管理具有兩重性：既是問責(zé)與監(jiān)督機(jī)制又是考核與激勵(lì)機(jī)制。績(jī)效考評(píng)在公平與效率方面做到了兼顧，真正使高效的政府部門獲得獎(jiǎng)勵(lì)，是政府機(jī)構(gòu)間展開有益競(jìng)爭(zhēng)的手段，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了政府無效、低效投入的退出機(jī)制。提高財(cái)政資金分配的前瞻性、計(jì)劃性和整體配置效益，探索建立以績(jī)效目標(biāo)為導(dǎo)向，以評(píng)價(jià)指標(biāo)體系科學(xué)化和運(yùn)行成本為依據(jù)的績(jī)效預(yù)算評(píng)價(jià)體系。

建立績(jī)效評(píng)價(jià)框架

全過程績(jī)效管理是是包括目標(biāo)設(shè)計(jì)、執(zhí)行監(jiān)督、成果綜合評(píng)價(jià)和應(yīng)用的一個(gè)綜合系統(tǒng)。評(píng)價(jià)框架包含設(shè)計(jì)預(yù)期目標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、具體指標(biāo)、權(quán)重及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。開展評(píng)價(jià)采用凈現(xiàn)值法（衡量項(xiàng)目產(chǎn)生的NPV）、內(nèi)部收益率法（對(duì)比不同的項(xiàng)目IRR）、因素法、成本-收益比較法、公眾滿意度判定等。借鑒財(cái)務(wù)管理中的方法，在了解項(xiàng)目的具體情況后進(jìn)行對(duì)比分析，可以衡量項(xiàng)目產(chǎn)生的NPV、對(duì)比不同的項(xiàng)目IRR。綜合考慮備選方法的特點(diǎn)從中擇優(yōu)選擇。

確定項(xiàng)目預(yù)期達(dá)到的績(jī)效目標(biāo)是開展項(xiàng)目績(jī)效管理的第一步，應(yīng)當(dāng)從項(xiàng)目質(zhì)量、數(shù)量、成本以及時(shí)效等方面對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行具體明確表述。采用定量與定性相結(jié)合的方式：優(yōu)先采用定量表述，對(duì)某些特定的不能進(jìn)行定量表述的目標(biāo)可以采用分檔、分級(jí)的定性表述方式。在確定項(xiàng)目預(yù)期要達(dá)到的目標(biāo)后，績(jī)效目標(biāo)報(bào)送上級(jí)預(yù)算部門隨預(yù)算一并批復(fù)，是日后項(xiàng)目執(zhí)行和進(jìn)行項(xiàng)目績(jī)效管理的重要依據(jù)。

績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)是以財(cái)政支出的“3E”原則對(duì)預(yù)算項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與考核，評(píng)價(jià)指標(biāo)體系由共性與個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成，各種指標(biāo)應(yīng)該盡量具體細(xì)化。共性指標(biāo)是包含項(xiàng)目執(zhí)行、資金配置、組織制度、完工程度等具有廣泛適用性的指標(biāo)。個(gè)性指標(biāo)依據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)設(shè)計(jì)的指標(biāo)。

定性指標(biāo)是指對(duì)項(xiàng)目結(jié)果、完工情況客觀分析以及定性。與定量指標(biāo)不同，由于定性指標(biāo)不能具體計(jì)算量化因此無法得到項(xiàng)目成果數(shù)值精準(zhǔn)性的評(píng)價(jià)，開展評(píng)價(jià)有一定的難度，因此定性指標(biāo)的設(shè)計(jì)通常以下列方法為依據(jù)：一是專家經(jīng)驗(yàn)判斷。根據(jù)小組成員經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能以及各方匯總的意見，結(jié)合歷史項(xiàng)目所產(chǎn)生績(jī)效得出的評(píng)價(jià)。二是問卷測(cè)試。開展問卷測(cè)試適用于對(duì)公眾滿意度進(jìn)行調(diào)查咨詢。三是橫向比較。與同期同類型的預(yù)算項(xiàng)目績(jī)效進(jìn)行橫向類比得到項(xiàng)目成果的綜合評(píng)判。

設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)以項(xiàng)目成本、流程、產(chǎn)出以及持續(xù)影響四個(gè)層面為重點(diǎn)。設(shè)計(jì)指標(biāo)體系既要有反映各個(gè)預(yù)算部門支出績(jī)效完成情況的共性績(jī)效指標(biāo)，也要有針對(duì)具體績(jī)效評(píng)價(jià)單位或?qū)ο蟮膫€(gè)性績(jī)效指標(biāo)；指標(biāo)體系應(yīng)包括反映預(yù)算項(xiàng)目實(shí)際完成情況的產(chǎn)出指標(biāo)，反映項(xiàng)目執(zhí)行中各項(xiàng)制度保障完善與否以及帶來的社會(huì)福利影響，各類指標(biāo)相互結(jié)合，做到合理安排。

設(shè)計(jì)符合項(xiàng)目實(shí)際特點(diǎn)的的指標(biāo)體系是評(píng)價(jià)工作中重點(diǎn)與難點(diǎn)，項(xiàng)目種類繁多，各自特點(diǎn)不同；績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目的個(gè)性化導(dǎo)致績(jī)效評(píng)價(jià)體系設(shè)置的難度加大，政府提供的公共產(chǎn)品和服務(wù)有時(shí)難以用具體指標(biāo)量化，尤其是長(zhǎng)期可持續(xù)性的社會(huì)效益指標(biāo)難以確定，導(dǎo)致績(jī)效評(píng)價(jià)并無統(tǒng)一的制定標(biāo)準(zhǔn)。指標(biāo)的設(shè)計(jì)應(yīng)從以往注重合規(guī)性，項(xiàng)目完成度到更多地評(píng)價(jià)其綜合效益，更加關(guān)注項(xiàng)目帶來的持續(xù)社會(huì)影響。

設(shè)計(jì)指標(biāo)考慮可操作性與有效性，在借鑒相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上及時(shí)地調(diào)整與改進(jìn)。不同的項(xiàng)目由于考核主體、預(yù)期目標(biāo)、控制情況、完工結(jié)果等差異的存在，需要靈活選擇不同的考評(píng)方法。評(píng)價(jià)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)目結(jié)合實(shí)際情況，在執(zhí)行項(xiàng)目評(píng)價(jià)過程中靈活根據(jù)評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)改進(jìn)和完善評(píng)價(jià)工作與管理方式。

評(píng)價(jià)方在了解項(xiàng)目背景、相關(guān)資料、政策文件的基礎(chǔ)上應(yīng)深入清晰地理解項(xiàng)目涉及到的專業(yè)問題，以項(xiàng)目的預(yù)期目標(biāo)、產(chǎn)出和效益為中心設(shè)計(jì)專業(yè)、科學(xué)的考評(píng)體系。在確定評(píng)價(jià)指標(biāo)后，參考項(xiàng)目的歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的績(jī)效預(yù)期值予以量化，據(jù)此對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。為構(gòu)建了現(xiàn)代化績(jī)效指標(biāo)體系，財(cái)政部設(shè)計(jì)了包含了一級(jí)指標(biāo)3個(gè)、二級(jí)指標(biāo)8個(gè)、三級(jí)指標(biāo)20個(gè)的預(yù)算考評(píng)體系。

為保障評(píng)價(jià)工作的順利進(jìn)行，有關(guān)部門應(yīng)在項(xiàng)目交付、完工后組建專業(yè)工作小組。評(píng)價(jià)工作小組人員由具備各評(píng)價(jià)所需知識(shí)結(jié)構(gòu)的無利害關(guān)系成員組成，主要包括四個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人員：經(jīng)濟(jì)金融人才是指對(duì)金融知識(shí)與實(shí)務(wù)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及項(xiàng)目政策背景熟悉的財(cái)經(jīng)人員；財(cái)務(wù)專業(yè)成員是具備財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)知識(shí)，具有相關(guān)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員；綜合專業(yè)人員是指對(duì)行業(yè)以及相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域具有知識(shí)和技術(shù)的復(fù)合型人才；法律專業(yè)人員是指掌握法律理論與實(shí)務(wù)，從事法務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)背景人員。

以結(jié)果應(yīng)用為導(dǎo)向的績(jī)效管理

績(jī)效管理結(jié)果強(qiáng)調(diào)應(yīng)用為導(dǎo)向，力求評(píng)價(jià)與下一年度預(yù)算安排、規(guī)范制度流程、執(zhí)行責(zé)任追究、部門激勵(lì)相結(jié)合。有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)對(duì)項(xiàng)目情況和進(jìn)展進(jìn)行了解和分析，以考核結(jié)果為準(zhǔn)優(yōu)化資金使用、改進(jìn)政府行為。有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)“優(yōu)質(zhì)”項(xiàng)目給予表?yè)P(yáng)和激勵(lì)，同時(shí)對(duì)問題嚴(yán)重、績(jī)效與預(yù)期不符項(xiàng)目的執(zhí)行部門給予批評(píng)。重點(diǎn)對(duì)項(xiàng)目管理中發(fā)現(xiàn)的問題認(rèn)真反思和整改，做到信息自下而上的及時(shí)反饋與利用，優(yōu)化未來年度預(yù)算安排。

財(cái)政部門制定和研究績(jī)效管理成果應(yīng)用細(xì)則，健全相關(guān)的法律法規(guī)和部門規(guī)章，增強(qiáng)對(duì)各相關(guān)的利益主體的制度約束，樹立考核監(jiān)督的權(quán)威，規(guī)范化考核成果的使用、增強(qiáng)績(jī)效管理的公信力；有關(guān)部門相互協(xié)調(diào)配合對(duì)存在的預(yù)算安排、項(xiàng)目執(zhí)行等問題依照規(guī)章制度進(jìn)行處理，重點(diǎn)貫徹落實(shí)針對(duì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的事前、事中、事后的全面監(jiān)督，健全財(cái)政內(nèi)部和外部監(jiān)督機(jī)制（見圖1）。

健全人民代表大會(huì)的控制和審核制度，明確人大對(duì)支出安排以及資金使用結(jié)果的監(jiān)督權(quán)限。各級(jí)政府應(yīng)按照人大批準(zhǔn)的支出預(yù)算執(zhí)行，不得隨意追加調(diào)增預(yù)算，凡是調(diào)整支出預(yù)算項(xiàng)目或金額必須報(bào)人民代表大會(huì)或人大常委會(huì)審查通過，對(duì)于不符合預(yù)算安排和未經(jīng)上級(jí)部門審批的預(yù)算支出應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)人員責(zé)任。

績(jī)效評(píng)價(jià)體系的實(shí)證分析——以鳥巢為例

2008年奧運(yùn)會(huì)的北京體育場(chǎng)館-鳥巢位于奧林匹克公園，占地約21公頃，總造價(jià)22.67億元。建造完工后承辦了奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)、大型商業(yè)活動(dòng)等國(guó)內(nèi)外活動(dòng)。鳥巢有鮮明的建筑特色，是北京重要的地標(biāo)建筑。鳥巢作為政府投資的社會(huì)性大型基礎(chǔ)設(shè)施，具有很強(qiáng)的公共性質(zhì)以及社會(huì)效益，因此開展考評(píng)工作的重點(diǎn)是其指標(biāo)的設(shè)計(jì)，遵循“3E”原則。設(shè)計(jì)指標(biāo)應(yīng)平衡其短期與長(zhǎng)期目標(biāo)，社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)鳥巢項(xiàng)目的具體特點(diǎn)，構(gòu)建包括考核項(xiàng)目資金使用、制度建設(shè)、執(zhí)行情況、取得的成效的全方位指標(biāo)體系（見圖2）。

評(píng)價(jià)計(jì)分方法：

項(xiàng)目得分計(jì)算公式：項(xiàng)目評(píng)價(jià)得分（滿分100分）=∑一級(jí)指標(biāo)分值

（一級(jí)指標(biāo)分值等于二級(jí)指標(biāo)分值之和；二級(jí)指標(biāo)分值等于三級(jí)指標(biāo)分值之和）

項(xiàng)目的績(jī)效評(píng)價(jià)具體應(yīng)該采用評(píng)級(jí)與評(píng)分相結(jié)合的方式，根據(jù)各項(xiàng)項(xiàng)目評(píng)分與評(píng)級(jí)的內(nèi)容得出具體的評(píng)價(jià)結(jié)果。開展績(jī)效評(píng)價(jià)分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。項(xiàng)目的評(píng)價(jià)結(jié)果作為最終劃分項(xiàng)目等級(jí)的根據(jù)（見圖3）。

評(píng)價(jià)結(jié)果建議：

通過構(gòu)建鳥巢的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行項(xiàng)目的綜合績(jī)效評(píng)價(jià)與分析，項(xiàng)目得分為91.5分，評(píng)級(jí)為“優(yōu)”，說明項(xiàng)目具有很好的綜合效益：在資金管理、項(xiàng)目組織與實(shí)施后期的績(jī)效和社會(huì)評(píng)價(jià)等方面達(dá)到了項(xiàng)目建設(shè)前的預(yù)期績(jī)效。

鳥巢的績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建更加清晰地展示了項(xiàng)目資金到位、資金管理、組織實(shí)施、項(xiàng)目產(chǎn)出方面的情況。對(duì)績(jī)效目標(biāo)的考核有利于各方對(duì)項(xiàng)目的建設(shè)與執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，評(píng)價(jià)體系在社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與長(zhǎng)期可持續(xù)性，公眾滿意度等方面給出了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過對(duì)鳥巢項(xiàng)目事后的綜合性評(píng)價(jià)，有利于更加全面地了解政府財(cái)政資金投入建設(shè)鳥巢所帶來的社會(huì)福利增進(jìn)情況。

政府有關(guān)部門應(yīng)該完善財(cái)政資金合規(guī)使用的制度建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目的管理、執(zhí)行方面的監(jiān)督，強(qiáng)化政府事后績(jī)效評(píng)價(jià)責(zé)任；在實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上不斷改進(jìn)項(xiàng)目的評(píng)價(jià)方法與模式，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，力爭(zhēng)提高預(yù)算資金的效率，為下一年度預(yù)算的編制提供決策依據(jù)，提高政府提供公共服務(wù)的效率與水平。提出改進(jìn)的建議如下：

鳥巢項(xiàng)目在奧運(yùn)會(huì)之后的利用是政府應(yīng)該持續(xù)關(guān)注的問題，政府應(yīng)加大對(duì)項(xiàng)目后期運(yùn)營(yíng)、維護(hù)的監(jiān)督，推動(dòng)鳥巢的商業(yè)化運(yùn)作以及培養(yǎng)其盈利能力，提高奧運(yùn)場(chǎng)館的利用率，減少空置率，充分發(fā)揮項(xiàng)目的效益，為社會(huì)帶來更大的貢獻(xiàn)。

鳥巢的運(yùn)營(yíng)注重實(shí)現(xiàn)其多元化、商業(yè)化經(jīng)營(yíng)，可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)；構(gòu)建以舉辦大型活動(dòng)、開展特色文化旅游、公益活動(dòng)為主體的多元化發(fā)展模式。

鳥巢在多元化商業(yè)運(yùn)作的基礎(chǔ)上必須堅(jiān)持“社會(huì)性、公益性、群眾性”，為青少年各項(xiàng)活動(dòng)、社會(huì)公益賽事的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。奧運(yùn)場(chǎng)館可以通過與公益機(jī)構(gòu)開展合作的方式，舉辦各類社會(huì)性公益文化活動(dòng)，例如文化節(jié)、公益運(yùn)動(dòng)會(huì)等，以實(shí)現(xiàn)奧運(yùn)場(chǎng)館大型公共基礎(chǔ)設(shè)施的社會(huì)效益。

冬奧會(huì)的籌備為鳥巢轉(zhuǎn)型為國(guó)際文化體育中心提供了契機(jī)。鳥巢的進(jìn)一步發(fā)展應(yīng)緊緊圍繞以構(gòu)建文化體育產(chǎn)業(yè)為中心，提高場(chǎng)館的利用率，發(fā)掘具有國(guó)際視角的多元化的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)模式，緊緊圍繞推動(dòng)鳥巢作為國(guó)際化文體中心的發(fā)展方向，推動(dòng)其國(guó)際關(guān)系合作、跨國(guó)大型文化、體育活動(dòng)舉辦的中心。

（中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院）