作者簡(jiǎn)介:姓名:楊陽(yáng)(出生年月:1996.1.3)
性別:女 民族:漢? 籍貫(省市):甘肅省武威市 學(xué)歷:碩士研究生? 研究方向:社會(huì)學(xué)
一、問(wèn)題的提出
社區(qū)作為社會(huì)治理的基本單元,它的治理體系和治理能力現(xiàn)代化是實(shí)現(xiàn)基層民主和社會(huì)自治的重要基礎(chǔ)。本文以“x社區(qū)“為例,其位于西安市位于西咸新區(qū)空港新城底張街道,是一個(gè)以動(dòng)遷小區(qū)為主的典型“村轉(zhuǎn)居”社區(qū)。近年來(lái),在上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)下,在社區(qū)治理領(lǐng)域取得了一定成效,但也存在著一定的問(wèn)題與不足。為研究社會(huì)治理在“村改居”模式中的實(shí)踐。筆者進(jìn)行了社區(qū)居民的生活現(xiàn)狀及滿意度的調(diào)查研究,從而為促進(jìn)社區(qū)更好發(fā)展、居民生活幸福提供相關(guān)建議及對(duì)策。
二、問(wèn)卷設(shè)計(jì)
本次調(diào)研聚焦于“x社區(qū)”,了解社區(qū)內(nèi)居民生活滿意度及相關(guān)信息。本次調(diào)研所使用的問(wèn)卷共分為四大板塊,分別為小鎮(zhèn)居民的基本信息、居民現(xiàn)階段生活情況、村改居前后對(duì)比、居民對(duì)社區(qū)的總體評(píng)價(jià)及幸福指數(shù)。問(wèn)卷填寫對(duì)象的性別多為女性。其中女性群體占比80.1%,共149份。填寫對(duì)象的年齡主要以中老年人為主。其中36歲-45歲之間的群體占比37.1%,共69份;46歲-55歲之間的群體占比19.9%,共37份;56歲及以上群體占比33.3%,共62份。填寫對(duì)象的學(xué)歷主要以初中,職高和??迫巳簽橹?。其中填寫者的學(xué)歷為初中及以下群體占比41.4%,共77份;學(xué)歷為高中、職高以及中技的群體占比26.9%,共50份。問(wèn)卷填寫對(duì)象主要以在幸福里小鎮(zhèn)居住時(shí)長(zhǎng)超過(guò)1年的為主。其中居住時(shí)間為1-2年的占比34.4%,共64份;居住時(shí)間為2-3年的占比28.5%,共53份;居住時(shí)間為3年及以上的占比31.7%,共59份。填寫對(duì)象的月均收入在1000-3000元為主。其中月均收入在1000-3000元的占比為66,7%,共26份。
三、調(diào)查結(jié)果解讀
(一)調(diào)查樣本分布
可以看出,在186份有效樣本中,男女比例差異極大,這既有該社區(qū)女性居民更樂(lè)意參與諸如調(diào)研之類社會(huì)活動(dòng)的原因,也在一定程度上反映出了村改居社區(qū)人口性別組成不均的問(wèn)題。同樣地,我們也可以看到該社區(qū)存在人口結(jié)構(gòu)失衡這一問(wèn)題:居民主要為中老年人,而青年在此次調(diào)研的有效樣本容量中僅占9.7%。在學(xué)歷與收入的統(tǒng)計(jì)中,我們可以發(fā)現(xiàn)其數(shù)據(jù)量級(jí)呈正相關(guān)關(guān)系,不同收入量級(jí)數(shù)據(jù)的分布大致與不同學(xué)歷數(shù)據(jù)的分布一致。這是我們分析影響社區(qū)居民生活幸福感的重要指標(biāo)之一。
(二)問(wèn)卷的信度和效度分析
表2為數(shù)據(jù)信效度檢驗(yàn)。把61個(gè)測(cè)量題目分成八大類,第一類包括B1-B5五個(gè)題目,命名為社區(qū)居民生活水平調(diào)查; 第二類包括C1-C6六個(gè)題目, 命名為社區(qū)居民人際交往情況調(diào)查;第三類包括D1-D14十四個(gè)題目,命名為社區(qū)居民對(duì)社區(qū)居住環(huán)境的滿意度調(diào)查;第四類包括E1-E7七個(gè)題目,命名為社區(qū)居民對(duì)社區(qū)服務(wù)管理水平滿意度調(diào)查;第五類包括F1-F5五個(gè)題目,命名為社區(qū)居民對(duì)社區(qū)文化建設(shè)理念認(rèn)同度調(diào)查; 第六類包括G1-G10十個(gè)題目, 命名為社區(qū)居民在村改居前后生活情況變化調(diào)查。
社區(qū)居民生活水平調(diào)查包括5個(gè)測(cè)量題目,分別是B1,B2,B3,B4,B5,其整體信度Alpha值為0.940。 然后對(duì)這5個(gè)題目進(jìn)行因子分析,其KMO值為0.881,巴特萊特檢驗(yàn)值(Bartlett' stest)顯著性為0.000,表明適合進(jìn)行因子分析,其效度較好。社區(qū)居民人際交往情況調(diào)查包括6個(gè)測(cè)量題目,分別是C1,C2,C3,C4,C5,C6,其整體信度Alpha值為0.881。 然后對(duì)這6個(gè)題目進(jìn)行因子分析,其KMO值為0.847,巴特萊特檢驗(yàn)值(Bartlett' stest)顯著性為0.000,表明適合進(jìn)行因子分析,其效度較好。居民對(duì)社區(qū)居住環(huán)境滿意度調(diào)查包括3個(gè)測(cè)量題目,分別是D1,D2,D3,D4,D5,D6,D7,D8,D9,D10,D11,D12,D13,D14,其整體信度Alpha值為0.959。 然后對(duì)這十四個(gè)題目進(jìn)行因子分析,其KMO值為0.935,巴特萊特檢驗(yàn)值(Bartlett' stest)顯著性為0.000,表明適合進(jìn)行因子分析,其效度較好。居民對(duì)社區(qū)文化建設(shè)理念的認(rèn)同度調(diào)查包括5個(gè)測(cè)量題目,分別是F1,F(xiàn)2,F(xiàn)3,F(xiàn)4,F(xiàn)5,其整體信度Alpha值為0.792。 然后對(duì)這5個(gè)題目進(jìn)行主成份因子分析,其KMO值為0.718,巴特萊特檢驗(yàn)值(Bartlett' stest)顯著性為0.000,表明其效度較好。 居民對(duì)社區(qū)服務(wù)管理水平滿意度調(diào)查包括7個(gè)測(cè)量題目,分別是E1,E2,E3,E4,E5,E6,E7,其整體信度Alpha值為0.918。
(四)差異分析
1.社區(qū)居民幸福感指數(shù)得分的年齡差異分析
社區(qū)居民的幸福感指數(shù)在年齡上基本不存在差異。由表5可知,年齡因素只對(duì)社區(qū)服務(wù)管理維度存在影響(sig0.057>0.05),且不同年齡段對(duì)社區(qū)服務(wù)管理的滿意度也不同。其中36-45歲年齡段的居民對(duì)社區(qū)服務(wù)管理滿意度的得分最高,達(dá)到4.75分,26-35周歲的居民社區(qū)服務(wù)滿意度得分最低,均3.48。
2.社區(qū)居民在幸福感指數(shù)得分的職業(yè)差異分析
由表 6可知,只有人際交往和社區(qū)服務(wù)管理在職業(yè)層面通過(guò)方差齊性檢驗(yàn),存在顯著差異。由圖1可知,其中具有穩(wěn)定工作的居民人際交往均值不到3.6,而沒(méi)有工作或個(gè)體經(jīng)營(yíng)的的個(gè)體均值達(dá)到4.2分以上,由此我們可以看出有穩(wěn)定工作的青壯年群體一般參與社區(qū)活動(dòng)較少,對(duì)社區(qū)居民的熟悉程度比沒(méi)有工作或退休在家的群體相應(yīng)更低。值得我們關(guān)注的是退休人群的人際交往均值也偏低,僅達(dá)到3.6以上。
四、關(guān)于“村改居”社區(qū)居民幸福感提升的對(duì)策建議
從目前“村改居”社區(qū)居民參與社區(qū)建設(shè)現(xiàn)狀來(lái)看,青年人在社區(qū)參與中比重較小,要引進(jìn)青年人才,引導(dǎo)青年回歸社區(qū)。首先,提升青年參與度需要社區(qū)培養(yǎng)良好、開放和融洽的參與氛圍。其次,培養(yǎng)社區(qū)青年志愿者隊(duì)伍,并將他們的志愿事跡在社區(qū)內(nèi)廣泛宣傳,利用榜樣力量吸引更多青年加入。要豐富文化活動(dòng)形式和內(nèi)容,社區(qū)需要按照居民的需求適時(shí)開展有利于居民的活動(dòng),可以借助第三方的力量,如社會(huì)工作機(jī)構(gòu)或是民辦非營(yíng)利組織等,為居民提供更加多元且切實(shí)有效的活動(dòng),解決形式單一、不切實(shí)際的問(wèn)題。開通居民參與交流渠道,使居民在參與活動(dòng)前后都有渠道進(jìn)行反饋和,這樣社區(qū)也可以做出及時(shí)的回應(yīng),更好地促進(jìn)社區(qū)發(fā)展。要完善社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社區(qū)管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)居民的資源和制度共享。實(shí)現(xiàn)居民“共享”時(shí),還要向居民傳達(dá)共享理念,引導(dǎo)居民在使用公共資源和公共文化時(shí)保持公開平等的態(tài)度,更好地實(shí)現(xiàn)“共享”,為社區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。