淺議新時(shí)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)措施

王琳靜

摘要：企業(yè)政工工作質(zhì)量在一定程度上決定著企業(yè)發(fā)展命脈。通過積極開展政工工作，有助于管理層做出正確的經(jīng)營(yíng)決策，有效把控企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方向，進(jìn)而確保企業(yè)各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)活動(dòng)有序開展。在具體的企業(yè)政工工作實(shí)踐中，若想最大化發(fā)揮出管理中的作用，則應(yīng)從充分重視政工干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷進(jìn)行政工工作創(chuàng)新?；诖?，本文主要分析了新時(shí)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)措施。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;企業(yè)政工;干部隊(duì)伍;建設(shè)措施

引言

企業(yè)政工工作指以企業(yè)員工為對(duì)象，以解決員工的思想、觀念、政治立場(chǎng)等問題及提高員工的思想覺悟?yàn)橹饕康牡囊豁?xiàng)工作，它具有鮮明的黨性和階級(jí)性、廣泛的群眾性和社會(huì)性、嚴(yán)密的科學(xué)性、具體的針對(duì)性以及工作過程的連續(xù)性等特征。國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中必然會(huì)遇到諸多挑戰(zhàn)和問題，要想在激烈的社會(huì)環(huán)境下得以健康平穩(wěn)發(fā)展，就需提升各項(xiàng)工作制度的落實(shí)度，政工人員的重要性顯得尤為突出。

1新時(shí)代企業(yè)政工工作重要性

第一，企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)，做好政工工作，以更加高效的管理方式來應(yīng)對(duì)當(dāng)下日趨延展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，推陳出新是企業(yè)改革的唯一出路。因此，大企業(yè)就需要進(jìn)一步推進(jìn)體制改革，完成企業(yè)綜合能力的全面升級(jí)，以便于在風(fēng)云變幻的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化中適者生存。第二，企業(yè)政工工作的利好之處還在于能夠更好地優(yōu)化與提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。隨著我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)發(fā)展體制改革快速發(fā)展，企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)主義市場(chǎng)的新發(fā)展趨勢(shì)，再加上在信息技術(shù)的促使下，我國(guó)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)與管理工作中也開始了智能化管理時(shí)代，總體來看我國(guó)企業(yè)管理和社會(huì)運(yùn)營(yíng)都在向著越來越大數(shù)據(jù)化、科學(xué)化的方向發(fā)展。最后，企業(yè)管理才是企業(yè)發(fā)展壯大的助推器，而只有具備高水平的企業(yè)管理才能夠引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)入全新時(shí)期發(fā)展[1]。

2簡(jiǎn)析國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀

第一，部分國(guó)企政工人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)整體呈現(xiàn)出一種不平衡化的狀態(tài)，甚至可以說是普遍偏低。目前仍有許多國(guó)有企業(yè)存在政工人員專業(yè)知識(shí)匱乏、知識(shí)體系不健全的問題，專業(yè)知識(shí)的匱乏性使得其無法更好地服務(wù)于各項(xiàng)工作的建設(shè);第二，政工人員的思想意識(shí)存在一定的局限性。由于其對(duì)自身業(yè)務(wù)工作范疇的不明晰化和工作認(rèn)知的片面性，工作效果難以達(dá)到理想狀態(tài);另外，部分人員的學(xué)習(xí)意識(shí)十分低下，未積極提升自身能力。最后，有的國(guó)有企業(yè)管理模式的落后性也對(duì)政工人員的工作效率產(chǎn)生了直接的影響，落后的管理模式無法激起員工的工作積極性，加大了政工人員開展工作的難度[2]。

3新時(shí)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)措施

3.1加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)

開展企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過程中，企業(yè)管理人員首先要從思想上高度重視，明確把思想政治工作擺在事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重要位置，把政工隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)落實(shí)落細(xì)。企業(yè)一把手要親自抓，負(fù)總責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍的組織領(lǐng)導(dǎo)和基礎(chǔ)保障工作，保證人力、物力、財(cái)力的投入，確保各項(xiàng)工作扎實(shí)開展。企業(yè)要進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，特別是根據(jù)鐵路項(xiàng)目建設(shè)需要，聯(lián)合地方基層黨組織，成立聯(lián)合黨支部，配備專職思想政治工作人員，確保單位人員走到哪里，思想政治工作隊(duì)伍就跟到哪里，思想政治工作就開展到哪里，真正把政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合起來，一體部署推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)疊加效果。

3.2提升政工干部思想覺悟

政工工作是面對(duì)整個(gè)企業(yè)的工作，其中基層員工占大部分。因此，處理好基層員工的思想情緒是開展政工工作的基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該引起重視，注重思想政治水平的提高。而企業(yè)首先需要完善考評(píng)工作，構(gòu)建科學(xué)合理的考核機(jī)制，讓基層員工感受到考核的壓力。從而，讓員工能夠以考核標(biāo)準(zhǔn)為核心依據(jù)，積極完善自身的能力。其次，還應(yīng)該對(duì)基層員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工能夠理解政工工作的價(jià)值和意義，并能夠在日常工作中予以貫徹，以此來培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該對(duì)表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而有效提高基層員工參與政工工作的積極性[3]。

3.3重視高尚人格修養(yǎng)

企業(yè)的政工人員需在夯實(shí)專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上注重提升自身人格修養(yǎng)，具體表現(xiàn)在為人處事的能力上。政工人員需始終堅(jiān)持“公平公正”的工作理念，對(duì)于利用職業(yè)謀取私利的要求需明確拒絕。錯(cuò)誤的工作思想會(huì)嚴(yán)重影響到整個(gè)企業(yè)的作風(fēng)和黨政隊(duì)伍的建設(shè)，其后果是不堪設(shè)想的。與此同時(shí)，還需堅(jiān)守職業(yè)道德，拒絕貪污腐敗、拉幫結(jié)派的現(xiàn)象，應(yīng)盡職盡責(zé)地做好自己的本職工作，始終保持正確的工作理念，服務(wù)好企業(yè)服務(wù)好基層職工。與此同時(shí)還應(yīng)切實(shí)提升思考能力，善于辨別工作現(xiàn)象的正誤性，抓好典型總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)，將思政工作落實(shí)好。這能有效避免思維陷入僵化，能切實(shí)提升工作創(chuàng)造性。

3.4提高政工干部自我修養(yǎng)

第一，以夯實(shí)理論基礎(chǔ)。理論指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐。只有擁有充分的理論知識(shí)時(shí)，政工干部才可以做出正確的工作決策，并制定出完善的政工工作方案，高效執(zhí)行各項(xiàng)政工工作任務(wù)。政工干部應(yīng)強(qiáng)化主觀能動(dòng)性，學(xué)習(xí)與掌握先進(jìn)的理論知識(shí)，并運(yùn)用作掌握的理論知識(shí)高效地指導(dǎo)日常政工工作。

第二，注重創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)。只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展所需，企業(yè)政工工作才能夠充分發(fā)揮出自身的應(yīng)有價(jià)值，不斷推動(dòng)企業(yè)獲得穩(wěn)步健康發(fā)展。新時(shí)期，快速發(fā)展的信息技術(shù)，廣泛沖擊著職工群眾的思想價(jià)值體系，也為企業(yè)政工工作開展?fàn)I造了良好條件。作為企業(yè)政工干部，應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，合理應(yīng)用信息化手段，積極獲取與傳播先進(jìn)的理論知識(shí)與思想價(jià)值理念[4]。

3.5完善政工隊(duì)伍考核評(píng)價(jià)體系

轉(zhuǎn)變政績(jī)觀與企業(yè)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系是提高政工隊(duì)伍工作積極性、提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的重要抓手和推力。首先，建筑企業(yè)要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政績(jī)觀，堅(jiān)持業(yè)務(wù)工作與思想政治工作“兩手抓、兩手硬”，推動(dòng)思想政治工作上質(zhì)量上水平。其次，建筑企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際，探索政工人員的激勵(lì)機(jī)制，健全政工人員考核辦法，激發(fā)政工人員工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。特別是要改變以往唯文件、唯資料的考核方式，將考核重點(diǎn)放在企業(yè)形象氛圍、職工精神面貌、單位綜合成績(jī)等方面，真正發(fā)揮考核指揮棒作用。

3.6做好組織崗位練兵

第一，要結(jié)合本職工作目標(biāo)和內(nèi)容，將崗位練兵活動(dòng)經(jīng)常性組織起來，引導(dǎo)企業(yè)政工干部在實(shí)踐中應(yīng)用學(xué)習(xí)到的先進(jìn)理論和技術(shù)，加快學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化，提升個(gè)人能力素養(yǎng)。第二，政工干部要向企業(yè)員工群體、一線生產(chǎn)中深入進(jìn)去，對(duì)員工最需要解決的實(shí)際問題進(jìn)行了解和掌握。要深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)員工所反饋的現(xiàn)實(shí)問題，緊密結(jié)合言傳與身教，融合理論說明與事實(shí)說服，全面貫徹尊重人、理解人以及教育人的工作方針，努力解決現(xiàn)實(shí)問題。第三，要將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制構(gòu)建起來，通過對(duì)政工干部教案評(píng)比競(jìng)賽等活動(dòng)進(jìn)行長(zhǎng)期性開展，持續(xù)提高企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)[5]。

結(jié)束語(yǔ)

人是政工干部的主要工作對(duì)象，政工干部在開展思想政治工作時(shí)，需要對(duì)人們的思想矛盾、價(jià)值沖突等進(jìn)行引導(dǎo)和解決，以便體現(xiàn)政工工作的價(jià)值。為順利實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，政工干部要緊密結(jié)合實(shí)際情況，貫徹實(shí)事求是的原則，以具體化、生動(dòng)化的形式傳遞先進(jìn)思想理論。

參考文獻(xiàn)

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