文／李 蓉

6月，玉門油田礦區(qū)下班后的員工，有的在健身房里揮汗如雨，有的靜坐在閱覽室里讀書看報，有的在公寓里看網(wǎng)絡(luò)電視。

油田作業(yè)公司致力于把“職工之家”建在隊站上，用“建家、愛家、管家、用家”模式推出了書屋、健身、工人俱樂部等一系列特色基礎(chǔ)設(shè)施并進行標準化管理。員工過生日，工會送蛋糕、送祝福；建立心理疏導中心，聘請專業(yè)心理老師，幫助員工疏導思想“疙瘩”和習慣“頑疾”。油田作業(yè)公司在潤物細無聲中，把組織的關(guān)愛送到了員工的心坎上。

健康是幸福之源。油田作業(yè)公司從建立健全健康管理制度入手，實施“一人一檔”，及時跟蹤員工的生理健康與心理健康。利用微信公眾號開設(shè)“微·健康”欄目，長期推送健康知識和醫(yī)療常識，有效提升員工的健康指數(shù)。同時，注重員工心智培育，用健康的文化引導員工，滿足員工對美好生活的追求。