我國企業(yè)環(huán)境責(zé)任研究綜述

王婉 郭輝

摘 要：企業(yè)環(huán)境責(zé)任（CER）是企業(yè)社會責(zé)任的重要組成部分，關(guān)系到企業(yè)、社會和生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。我國學(xué)界對企業(yè)環(huán)境責(zé)任的研究起步較晚，相關(guān)理論尚不成熟。目前的研究主要聚焦于企業(yè)環(huán)境責(zé)任的概念界定及衡量、動機(jī)及影響因素分析、表現(xiàn)形式及后果分析、相關(guān)立法及規(guī)制等四個方面。未來我國的相關(guān)研究應(yīng)在生態(tài)文明理念的指導(dǎo)下，積極借鑒國外研究成果，并結(jié)合我國企業(yè)環(huán)境污染和企業(yè)環(huán)境責(zé)任履責(zé)現(xiàn)狀積極推進(jìn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)環(huán)境責(zé)任;文獻(xiàn)回顧;綜述

中圖分類號：F270? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2021）34-0021-03

企業(yè)環(huán)境責(zé)任是指企業(yè)在環(huán)境方面的社會責(zé)任，它是企業(yè)社會責(zé)任的重要組成部分。對企業(yè)環(huán)境責(zé)任的關(guān)注與研究始于20世紀(jì)六七十年代的西方國家。從企業(yè)社會責(zé)任誕生之日起，企業(yè)環(huán)境責(zé)任就是其中的重要內(nèi)容，除了企業(yè)社會責(zé)任之外，企業(yè)公民、商業(yè)倫理等CSR相關(guān)概念亦將企業(yè)環(huán)境責(zé)任囊括其中。隨著我國企業(yè)環(huán)境污染后果的顯現(xiàn)和企業(yè)環(huán)境責(zé)任的缺失所引發(fā)的社會矛盾日益突出，企業(yè)環(huán)境責(zé)任也逐漸成為國內(nèi)學(xué)界關(guān)注的熱點(diǎn)。

一、我國企業(yè)環(huán)境責(zé)任的概念界定及衡量研究

雖然企業(yè)環(huán)境責(zé)任的研究已經(jīng)成為國內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)問題之一，但是目前對于企業(yè)環(huán)境責(zé)任的概念沒有明確的界定。馬燕（2003）提出，企業(yè)環(huán)境責(zé)任是在關(guān)注自身與股東利益的同時，出于對社會共同利益和人與自然環(huán)境關(guān)系的考慮，自覺將自身行為約束在道德和法律框架內(nèi)，維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與自然和社會的和諧。廖小平、梁小利（2009）認(rèn)為，企業(yè)作為造成環(huán)境污染的主要責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)對其帶來的后果負(fù)責(zé)。企業(yè)環(huán)境責(zé)任是企業(yè)在責(zé)任倫理的引導(dǎo)之下積極承擔(dān)相應(yīng)的環(huán)境治理與保護(hù)、并積極履行環(huán)境補(bǔ)償義務(wù)等責(zé)任。同時，從企業(yè)作為“理性經(jīng)濟(jì)人”的角度出發(fā)，企業(yè)環(huán)境責(zé)任也不應(yīng)弱化企業(yè)的追求利潤的本質(zhì)，應(yīng)當(dāng)是利潤與道德的結(jié)合。林紅珍（2011）提出，企業(yè)環(huán)境責(zé)任是其應(yīng)當(dāng)履行的社會責(zé)任中的關(guān)鍵組成部分，也是企業(yè)不可推卸的責(zé)任。曹鵬（2012）提出，企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任不應(yīng)當(dāng)被視為企業(yè)的利潤折損和額外負(fù)擔(dān)，從長遠(yuǎn)角度看，企業(yè)環(huán)境責(zé)任是企業(yè)提高市場競爭力和自身軟實(shí)力的重要內(nèi)容，也是生態(tài)文明建設(shè)理念對企業(yè)賦予的新的使命和責(zé)任。賀立龍、朱方明、陳中偉（2014）將企業(yè)環(huán)境責(zé)任界定為通過一定經(jīng)濟(jì)機(jī)制的規(guī)范與引導(dǎo)，具體表現(xiàn)為企業(yè)在遵循社會福利的基準(zhǔn)之上合理地使用和配置環(huán)境資源，對企業(yè)環(huán)境責(zé)任的評判標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)其對環(huán)境資源的利用是否促進(jìn)了集體福利的最大化。黃衛(wèi)華（2016）認(rèn)為，企業(yè)環(huán)境責(zé)任的核心價值訴求是兼顧經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)平衡，在尊重自然規(guī)律的基礎(chǔ)上合理地發(fā)展經(jīng)濟(jì)。

二、我國企業(yè)環(huán)境責(zé)任的動機(jī)及影響因素研究

企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任可以看作是對未來進(jìn)行投資，可以提升企業(yè)的聲譽(yù)和社會形象，使得企業(yè)更有競爭力。從外部看，企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任受到來自政府、消費(fèi)者、投資者、社會輿論等多重壓力。這些壓力客觀地改變了企業(yè)所面臨的激勵和約束，成為企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任的動力源泉。馮小宇（2008）認(rèn)為，目前我國對于環(huán)境責(zé)任的承擔(dān)仍處于一種觀念、行動上被動的狀態(tài)。企業(yè)對于環(huán)境責(zé)任的履行很多時候是對政府政策、社會輿論及產(chǎn)業(yè)鏈中跨國公司等合作伙伴施加壓力的應(yīng)對之舉。企業(yè)更多的時候是把履行環(huán)境責(zé)任當(dāng)作削減企業(yè)盈利的減項，其短視的行為忽略了履行環(huán)境責(zé)任給自身帶來的潛在效益和競爭力。要解決環(huán)境問題最重要的是，以市場機(jī)制讓企業(yè)自覺自愿地采取環(huán)保手段。宋建波、李丹妮（2013）認(rèn)為，我國對企業(yè)環(huán)境責(zé)任與環(huán)境績效的相關(guān)性研究存在理論與實(shí)踐的不足，譬如理論上的概念模糊、實(shí)踐上的環(huán)境績效評價、信息披露機(jī)制建設(shè)缺失等，這在一定程度上制約了企業(yè)環(huán)境責(zé)任的履行。因此，我國企業(yè)的環(huán)境績效評價標(biāo)準(zhǔn)和信息披露制度需要得到進(jìn)一步的完善。企業(yè)在此基礎(chǔ)之上才會把環(huán)境責(zé)任主動地轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略行為，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長與生態(tài)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的統(tǒng)一。趙一強(qiáng)、張云（2013）通過回顧歷史上的“斯密之謎”，發(fā)現(xiàn)利己與利他存在自洽性，回歸斯密對人性的多元性解釋并借用馬斯洛需求取向理論，吸收利他主義的最新研究成果，構(gòu)建了利己與利他相統(tǒng)一的解釋系統(tǒng)，提出了強(qiáng)化企業(yè)環(huán)境責(zé)任需要綜合采用三種規(guī)制方式，即環(huán)境命令—控制、市場激勵和自我規(guī)制。王德發(fā)、曹素文（2020）通過對企業(yè)環(huán)境責(zé)任與企業(yè)價值的共存關(guān)系進(jìn)行研究，并且得出結(jié)論：雖然履行企業(yè)環(huán)境責(zé)任與企業(yè)的短期內(nèi)部價值呈負(fù)相關(guān)，但是從宏觀和外部市場來看，卻與企業(yè)的長期外部價值呈正相關(guān)關(guān)系。

推動企業(yè)環(huán)境責(zé)任發(fā)展的影響因素包括公司規(guī)模、財務(wù)杠桿、資本密集度、固定資產(chǎn)狀況、財務(wù)狀況、行業(yè)敏感度、股權(quán)結(jié)構(gòu)、股票風(fēng)險、股票市場表現(xiàn)、高管薪酬激勵、高管股權(quán)激勵、產(chǎn)品市場競爭等。比如越來越多的投資者開始要求企業(yè)在經(jīng)營過程中履行環(huán)境和社會責(zé)任信息披露義務(wù)，將公司的環(huán)境政策、環(huán)境成本以及突發(fā)環(huán)境事件等及時向社會披露，以便投資者可以充分考慮和衡量企業(yè)現(xiàn)有或者潛在的環(huán)境風(fēng)險，進(jìn)而做出正確的投資決定。馮司妙（2013）通過研究環(huán)境與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，重點(diǎn)研究了企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效之間的關(guān)系、環(huán)境績效和財務(wù)績效之間的關(guān)系，研究結(jié)果表明，企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任與其財務(wù)績效呈正相關(guān)，并且這種影響的作用方式最主要的是通過對環(huán)境績效的影響來實(shí)現(xiàn)。姜雨峰、田虹（2014）認(rèn)為，利益相關(guān)者壓力、制度壓力均與企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任呈正相關(guān)。而其中的倫理領(lǐng)導(dǎo)是利益相關(guān)者與政策影響到企業(yè)環(huán)境責(zé)任的中介，倫理領(lǐng)導(dǎo)離不開其自身的利他性價值觀和綠色創(chuàng)新理念的樹立。周衛(wèi)中、趙金龍（2017）根據(jù)第九次全國私營企業(yè)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)，依據(jù)社會情感財富理論，對以中小規(guī)模家族企業(yè)為主流模式的我國民營企業(yè)環(huán)境責(zé)任行為進(jìn)行研究，考察家族涉入與企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，家族所有權(quán)和管理權(quán)涉入對民營企業(yè)環(huán)境責(zé)任的履行存在顯著的負(fù)向影響，家族企業(yè)在環(huán)境責(zé)任履行上并沒有表現(xiàn)出更多的優(yōu)勢。同時，國際化經(jīng)營是家族企業(yè)環(huán)境責(zé)任行為的重要影響因素，國際化經(jīng)營減弱了家族涉入對企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的負(fù)效應(yīng)。

三、我國企業(yè)環(huán)境責(zé)任的表現(xiàn)形式及后果研究

鄧翠華（2009）提出，企業(yè)環(huán)境責(zé)任最主要的表現(xiàn)是對自然生態(tài)環(huán)境的責(zé)任，即企業(yè)的活動應(yīng)將自然的承載力與自我修復(fù)能力納入考量范圍，企業(yè)的行為不能突破環(huán)境承載力的最低限度，在一定程度上限制對自然的開發(fā)力度。同時，企業(yè)環(huán)境責(zé)任也需要將“代際公平”的原則作為衡量企業(yè)環(huán)境責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。韓德余（2012）提出，對于企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行情況的衡量可以對照國際的環(huán)境責(zé)任績效指標(biāo)體系標(biāo)準(zhǔn)，同樣，國內(nèi)的相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)和政策規(guī)定等也可以被定義為符合性指標(biāo)。其中，財務(wù)指標(biāo)、環(huán)境管理績效指標(biāo)以及低碳指標(biāo)都是可以被量化的，通過對層次分析法及模糊綜合評價法的運(yùn)用，可以構(gòu)建出合理的企業(yè)環(huán)境責(zé)任評價指標(biāo)體系。高展、金潤圭（2012）通過運(yùn)用不完全信息重復(fù)博弈方法，運(yùn)用重復(fù)博弈模型分析雙邊激勵機(jī)制對跨國企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行行為的影響，研究表明，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者會選擇博弈雙方共贏并走向合作的行為，因此通過對組合策略的采取來改變博弈參數(shù)，決策者會選擇承擔(dān)相應(yīng)的環(huán)境責(zé)任。趙天燕、孫濤、郭文（2013）通過研究統(tǒng)計年鑒中部分具有代表性的環(huán)境污染統(tǒng)計指標(biāo)，運(yùn)用指標(biāo)測算區(qū)域環(huán)境綜合增長系數(shù)，從而將企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行狀況系數(shù)化，且通過對江蘇省2005—2010年環(huán)境污染指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)。最后得出結(jié)論，即江蘇省環(huán)境污染增長速度開始放緩。姜晶花（2013）提出，企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展離不開對各方利益相關(guān)者的利益進(jìn)行關(guān)照，這需要企業(yè)有一種“共生”的理念，而不是只顧及企業(yè)自身利益的最大化。因此，企業(yè)必須承擔(dān)超出經(jīng)濟(jì)利益的環(huán)境責(zé)任。王丹、李玉萍（2014）從公司治理結(jié)構(gòu)的角度出發(fā)，建立多元一次回歸模型，研究環(huán)境責(zé)任指數(shù)與董事會規(guī)模、股權(quán)集中度及管理層持股比例等這幾個因素的相關(guān)性。研究表明，監(jiān)事會規(guī)模與企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任呈負(fù)相關(guān)性，而其他因素不存在相關(guān)性，并對企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任從公司治理結(jié)構(gòu)層面給出了建議。

四、我國企業(yè)環(huán)境責(zé)任的立法及規(guī)制研究

在法律層面上，在呼吁企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任的背景下，我國有關(guān)部門應(yīng)創(chuàng)設(shè)和完善相關(guān)法律制度，同時企業(yè)自身也應(yīng)積極承擔(dān)企業(yè)的環(huán)境責(zé)任。高清、趙彩鳳（2011）認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)被冠以“新生態(tài)人”的身份，因此在刑事法律中應(yīng)將企業(yè)的環(huán)境刑事責(zé)任納入考量范圍。于企業(yè)而言，企業(yè)環(huán)境責(zé)任的法律認(rèn)定和相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的建構(gòu)，在一定程度上有利于企業(yè)自覺承擔(dān)起環(huán)境責(zé)任。企業(yè)生態(tài)人的刑事責(zé)任制度需要“風(fēng)險規(guī)制”理論的指導(dǎo)，同時還應(yīng)建立獎勵與懲罰并行的制度，在最大程度上利用法律法規(guī)解決企業(yè)環(huán)境污染及逃避責(zé)任的問題。張宇慶（2013）認(rèn)為，企業(yè)提供服務(wù)和產(chǎn)品給社會的前提一定是以遵守環(huán)境法律法規(guī)為前提。企業(yè)作為主要的資源開發(fā)利用、排污排廢的行為主體是必須主動承擔(dān)環(huán)境責(zé)任的，而對于其規(guī)制的方式可以通過簽訂合同的形式來實(shí)現(xiàn)，即貫徹權(quán)責(zé)統(tǒng)一的原則，企業(yè)應(yīng)主動支付環(huán)境污染的治理費(fèi)用和生態(tài)修復(fù)費(fèi)用。殷鑫（2014）認(rèn)為，當(dāng)前我國生態(tài)環(huán)境責(zé)任尚未法律化，因此企業(yè)對生態(tài)環(huán)境造成的損害不會主動承擔(dān)治理及修復(fù)的成本和責(zé)任。對環(huán)境正義及企業(yè)環(huán)境責(zé)任的立法是當(dāng)務(wù)之急，只有建立起相應(yīng)的法律制度，才能明確企業(yè)的環(huán)境保護(hù)責(zé)任。陳旭（2017）認(rèn)為，我國企業(yè)明顯缺乏履行環(huán)境責(zé)任的主動性，大部分企業(yè)往往會為了企業(yè)利潤最大化而破壞生態(tài)環(huán)境的平衡性，甚至選擇轉(zhuǎn)移環(huán)境污染的成本。對于其背后成因的探討，除了企業(yè)自身環(huán)境責(zé)任意識的淡漠，主要原因還有我國對企業(yè)環(huán)境責(zé)任的法律法規(guī)仍不夠完善，存在立法、執(zhí)法及司法方面的不足與漏洞。因此，想通過健全的法律法規(guī)來規(guī)制企業(yè)環(huán)境行為還存在一定的困難。當(dāng)下對于嚴(yán)密的法律法規(guī)、有效的執(zhí)法手段及健全的司法救濟(jì)制度的確立至關(guān)重要，這是引導(dǎo)企業(yè)積極履行環(huán)境責(zé)任的關(guān)鍵之一。陳冠華（2017）認(rèn)為，我國企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行不利與環(huán)境責(zé)任立法的滯后有緊密聯(lián)系。企業(yè)環(huán)境責(zé)任的履行是對公共利益的維護(hù)，也是公平公正的責(zé)任理念的體現(xiàn)。企業(yè)環(huán)境責(zé)任可以分為環(huán)境法律責(zé)任和環(huán)境道德責(zé)任，因此，環(huán)境法律也可以分為“剛性規(guī)制法”和“柔性促進(jìn)法”。剛性規(guī)制法具有強(qiáng)制性，通過懲罰性措施規(guī)制企業(yè)的環(huán)境污染行為，柔性促進(jìn)法具有一定的彈性，通過激勵措施引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)更高標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境責(zé)任。

我國企業(yè)環(huán)境責(zé)任研究起步相對較晚，因此相關(guān)理論還不是很成熟。在倫理層面上，盡管“責(zé)任”是倫理學(xué)關(guān)注的重要對象，但“企業(yè)責(zé)任”卻在倫理學(xué)領(lǐng)域中仍然存在諸多爭議，這在一定程度上也影響了我國企業(yè)界對其環(huán)境責(zé)任的認(rèn)識與實(shí)踐。學(xué)界應(yīng)在借鑒國外關(guān)于CER研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國企業(yè)環(huán)境污染和履責(zé)的現(xiàn)實(shí)，在生態(tài)文明理念的指導(dǎo)下，盡快推進(jìn)我國企業(yè)環(huán)境責(zé)任的倫理建設(shè)，乃至法律依據(jù)的建立，為推動生態(tài)文明建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)。

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A Summary of the Research on the Environmental Responsibility of Chinese Enterprises

WANG Wan，GUO Hui

（School of Marxism，Nanjing Forestry University，Nanjing 210037，China）

Abstract：Corporate Environmental Responsibility（CER）is an important part of corporate social responsibility and is related to the sustainable development of enterprises，society and the ecological environment.The research on corporate environmental responsibility in Chinas academic circles started relatively late，and the relevant theories are still immature.Current research focuses on four aspects： the definition and measurement of corporate environmental responsibility，the analysis of motivation and influencing factors，the analysis of manifestations and consequences，and related legislation and regulations.In the future，Chinas research should be guided by the concept of ecological civilization，actively learn from foreign research results，and actively promote the status quo of environmental pollution and corporate environmental responsibility performance of Chinese enterprises.

Key words：corporate environmental responsibility;literature review;review

[責(zé)任編輯 毛 羽]

收稿日期：2021-01-06

基金項目：2017年江蘇社會科學(xué)基金項目“生態(tài)文明視域下的公民生態(tài)意識培育體系構(gòu)建研究”（17JYB013）;2017年江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)研究重點(diǎn)項目“綠色發(fā)展視域下的生態(tài)教育：理論、實(shí)證與政策”（2017ZDIXM093）

作者簡介：王婉（1995-），女，江蘇揚(yáng)州人，碩士研究生，從事環(huán)境倫理學(xué)研究;郭輝（1974-），男，陜西西安人，副教授，碩士生導(dǎo)師，博士，從事環(huán)境倫理學(xué)、生態(tài)文明理論與地方實(shí)踐研究。