孫 嵬

(浙江水利水電學院 體育與軍事教育部，浙江 杭州 310032)

隨著我國社會的發(fā)展進步，全民健康的理念開始深入人心。浙江省水利行業(yè)職工數(shù)量多，工作環(huán)境惡劣復雜，施工場所分散多變，影響水利職工的健康狀況和健康水平的不利因素很多，水利職工健康建設面臨的局面十分嚴峻。本文依托2016年6月國務院印發(fā)的《全民健身計劃(2016—2020年)》精神，從調(diào)查和實踐出發(fā)，研究體育在浙江省水利職工健康建設中的功能定位，重點采用問卷調(diào)查和數(shù)理統(tǒng)計的研究方法分析體育改善水利職工體質(zhì)健康水平的內(nèi)在作用機制，并提出推進水利行業(yè)職工健康建設需要采取的對策措施，力求充分發(fā)揮體育在健康水利職工建設中的助力與支撐作用。

1 研究對象與目的

選取浙江省某大型國有能源企業(yè)從事水利行業(yè)工作的職工為研究對象，探索水利職工參與體育運動與個人體質(zhì)健康之間的關系，為改善水利職工體質(zhì)健康水平提供指導。

2 研究方法

本研究綜合采用文獻資料調(diào)研法、專家訪談法、問卷調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計法。

問卷調(diào)查法依據(jù)研究內(nèi)容設計調(diào)查問卷，面向浙江省某大型國有能源企業(yè)從事水利工作的職工發(fā)放調(diào)查問卷。根據(jù)本研究的目標和內(nèi)容，設計《水利行業(yè)職工健康狀況及體育鍛煉情況調(diào)查問卷》。調(diào)查問卷分個人基本情況、職工健康狀況和職工體育鍛煉情況三部分調(diào)查。

水利行業(yè)職工健康狀況的調(diào)查問卷基于美國醫(yī)學結(jié)局研究組(medical outcomes study, MOS)的SF-36簡明健康量表設計，SF-36量表包括生理機能、生理職能、軀體疼痛、一般健康狀況、精力、社會功能、情感職能、精神健康和健康變化等9個維度。該原始量表作為一種生命質(zhì)量普適性測定量表可用于不同行業(yè)人群的健康狀況監(jiān)測。根據(jù)水利職工健康狀況特點，對SF-36量表進行針對性修訂，選取生理機能、生理職能、軀體疼痛、一般健康狀況和健康變化5個維度形成水利行業(yè)職工健康狀況調(diào)查問卷。問卷數(shù)據(jù)需根據(jù)原始問卷調(diào)查結(jié)果采取標準換算方法得到百分制計分，所有得分評價標準均為：得分越高表示健康狀況越好。該問卷具有較好的信度(spearman-brown分半信度系數(shù)=0.851)和效度(KMO統(tǒng)計量=0.897)。

水利行業(yè)職工體育鍛煉情況調(diào)查問卷采用自編的體育鍛煉情況量表。其主要內(nèi)容包括體育鍛煉意識、體育鍛煉頻率、單次鍛煉時長、鍛煉堅持時間、鍛煉強度。問卷共有16個題項，采用likert5級量度打分，該問卷的信度和效度檢驗結(jié)果均符合要求。調(diào)查問卷面向研究對象分別發(fā)放500份，收回487份，有效問卷480份，問卷回收率97.4%，問卷有效率98.6%，滿足社會性調(diào)查的要求。

3 結(jié)果與分析

3.1 基本情況

通過對調(diào)查問卷的結(jié)果統(tǒng)計，表1給出水利行業(yè)職工的個人基本情況統(tǒng)計。

表1 水利行業(yè)職工個人基本情況統(tǒng)計表(n=480)

根據(jù)研究目標確定本研究的因變量為水利行業(yè)職工健康情況。根據(jù)調(diào)查問卷，水利行業(yè)職工健康情況包括生理機能、生理職能、軀體疼痛、一般健康狀況和健康變化。本研究的自變量確定為水利行業(yè)職工體育鍛煉情況，具體包括體育鍛煉意識、體育鍛煉頻率、單次鍛煉時長、鍛煉堅持時間和鍛煉強度。

3.2 水利行業(yè)職工健康的差異性分析

鑒于參與調(diào)查的浙江省某大型國有能源企業(yè)從事水利工作的職工在年齡分布、工作性質(zhì)等方面具有差異性，這些都對職工健康水平產(chǎn)生影響，需要在考慮客觀因素的前提下進行差異性分析。

按照生理機能、生理職能、軀體疼痛、一般健康狀況、健康變化情況對不同組別的職工健康調(diào)查情況進行統(tǒng)計。不同年齡段所有維度之和的均值為該年齡段的健康狀況得分。圖1給出了水利行業(yè)職工健康狀況調(diào)查情況。由圖1(a)可見，隨著職工年齡增大，水利行業(yè)職工健康狀況逐漸下降，其中45歲后，健康狀況下降趨勢較為明顯；由圖1(b)可見，在反映健康狀況的各個維度中，一線工人的健康狀況較差，技術人員的健康狀況次之，管理人員的健康狀況稍好，其他人員的健康狀況最好。另外由表2中數(shù)據(jù)，水利行業(yè)職工中，女性職工的健康狀況明顯低于男性職工。

圖1 水利行業(yè)職工健康狀況調(diào)查情況

表2 水利行業(yè)職工健康狀況調(diào)查情況表(n=480)分

采用“單因素同質(zhì)性測試”對不同年齡分布的水利行業(yè)職工健康情況進行差異性檢驗。方差齊性檢驗和“差異性檢驗”結(jié)果(見表3)。

如表3所示，方差齊性檢驗結(jié)果P=0.124>0.05，表明方差齊性，可以進行差異性檢驗。差異性檢驗結(jié)果表明不同年齡段水利行業(yè)職工的健康狀況存在顯著性差異(F=12.357,P=0.022<0.05)。鑒于25～35歲年齡段所占人數(shù)比例最多，為39%，選取25～35年齡段為主項，其他年齡段為對比項。事后比較結(jié)果顯示，25～35歲年齡段的職工和25歲以下職工在健康狀況上沒有顯著差異(P=0.114>0.05)，且這兩個年齡段的職工的健康水平明顯高于其他年齡段的職工，25～35歲年齡段職工和35～45、45～55、55歲以上職工在健康狀況存在顯著差異(P=0.002，P=0.001，P=0.001均<0.05)。

對不同工作性質(zhì)的水利行業(yè)職工健康情況進行差異性檢驗。方差齊性檢驗和“差異性檢驗”結(jié)果(見表4)。

表3 考慮年齡分布的水利行業(yè)職工健康“差異性檢驗”和“事后比較”

表4 考慮工作性質(zhì)分布的水利行業(yè)職工健康“差異性檢驗”和“事后比較”

如表4所示，方差齊性檢驗結(jié)果P=0.059>0.05，表明方差齊性，可以進行差異性檢驗。差異性檢驗結(jié)果表明不同工作性質(zhì)水利行業(yè)職工的健康狀況存在顯著性差異(F=15.548,P=0.013<0.05)。鑒于一線工人所占65%人數(shù)比例，因此，選取一線工人為主項，其他工作性質(zhì)人群為對比項。比較結(jié)果顯示，一線工人和管理人員、技術人員以及其他人員在健康狀況上存在顯著差異(P=0.016，P=0.003，P=0.012均<0.05)，數(shù)據(jù)顯示一線工人健康水平明顯低于其他工作性質(zhì)的人群。

4 結(jié) 論

調(diào)查分析顯示，不同年齡分布的水利行業(yè)職工健康情況具有明顯差異性，其中25～35歲年齡段職工和25歲以下職工在健康狀況上無顯著差異；35～45、45～55、55歲以上職工在健康狀況存在顯著差異。隨著職工年齡增大，健康狀況開始逐漸下降， 45歲后健康狀況下降趨勢明顯，企業(yè)需要更加關注大齡職工的健康狀況。不同工作性質(zhì)的水利行業(yè)職工健康情況具有明顯差異性，一線工人健康水平明顯偏低，并和管理人員、技術人員以及其他人員在健康狀況上存在顯著差異。水利行業(yè)職工健康情況與參與體育鍛煉情況具有正相關關系。體育鍛煉堅持對健康的影響程度最大，長期堅持體育鍛煉的職工健康程度更好，體育鍛煉頻率越高的職工健康情況越好，具有一定鍛煉強度的職工健康情況較好，體育鍛煉意識和單次鍛煉時長對于職工健康也具有相當程度的影響?？傮w上，體育鍛煉情況對于水利行業(yè)職工健康具有非常重要的功能性作用。

5 建議與對策

基于以上水利行業(yè)職工健康情況分析以及體育鍛煉對健康情況影響的功能性機制，要推進水利行業(yè)職工健康建設，可以考慮從以下三方面入手深入發(fā)揮體育在其中的助力與支撐性作用。

(1)企業(yè)領導要更加重視職工體育工作。研究顯示，長期堅持體育鍛煉的職工健康水平更好。因此，需要采取有效措施鼓勵和推進職工體育鍛煉堅持程度。對于企業(yè)來說，可以從體育設施投入水平、體育活動組織、體育文化氛圍營造、體育鍛煉時間安排、體育經(jīng)費投入等方面進行建設和改善。

(2)企業(yè)要加強宣傳和企業(yè)體育文化建設，推動職工體育鍛煉意識的提升。研究顯示，職工體育鍛煉意識越高，健康情況就越好。對于企業(yè)來說，需要職工進行思想上引導，使水利職工意識到體育鍛煉對于身體健康的重要性。同時，營造體育鍛煉的氛圍，激發(fā)體育鍛煉意識，進而增強職工的企業(yè)向心力、凝聚力。

(3)企業(yè)要加大對公共體育設施的投入和保障，從客觀條件上保證職工有條件開展一定時間的體育鍛煉。水利職工開展體育鍛煉離不開必要的體育設施。體育設施越完善，職工參與體育鍛煉的熱情就越高，體育鍛煉時間也越長。因此，企業(yè)需要加大對公共體育設施的投入，不但充分利用好現(xiàn)有的體育鍛煉設施，還要根據(jù)實際情況，建設有較高實用性的適合群眾性體育開展的公共體育設施，為企業(yè)職工開展體育鍛煉奠定基礎。