在德國、日本這樣的國家，社會勞動力成熟，而機器和基礎(chǔ)設(shè)施不斷老化，這可能會引發(fā)各種社會問題。為了解決這些問題，維持較高的制造效率，建立一個可持續(xù)發(fā)展的社會，這些國家越來越多地轉(zhuǎn)向發(fā)展數(shù)字化技術(shù)，例如信息物理系統(tǒng)(CPS)、人工智能和機器人技術(shù)。這些新一代的增長引擎得到了德國的“工業(yè)4.0”和日本的“社會5.0”等各種創(chuàng)新計劃的資助。

在數(shù)字化社會，與機器的交互越來越像是與人在交互。因此，人與機器之間的差距正在不斷縮小。在當(dāng)今的技術(shù)發(fā)展中，這種變革性的力量被應(yīng)用于生活的方方面面，并對人機交互產(chǎn)生了深遠的影響。常規(guī)工作流程和就業(yè)條件也受到了影響。

本文針對日本和德國如何應(yīng)對這些變化，就一些特別的問題進行了探討∶

·未來工作(以及工作場所)將會如何發(fā)展?

·企業(yè)需要如何發(fā)展其員工隊伍?

·企業(yè)需要如何發(fā)展其組織結(jié)構(gòu)及工作流程?