郴州：信用分考核激勵專職消防員

近日，湖南省郴州市出臺《政府專職消防隊員個人信用分管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），推出以信用分考核激勵政府專職消防員的創(chuàng)新舉措。

自改制轉(zhuǎn)隸以來，郴州市消防救援支隊高度重視專職隊伍建設(shè)工作，努力破解專職隊伍的發(fā)展建設(shè)難題，創(chuàng)新探索建立政府專職消防隊員個人信用分管理，多次召開專題會議研究，廣泛征求各部門、各基層單位意見建議。同時，在郴州市政府的大力支持下，該支隊黨委主動作為，協(xié)調(diào)市財政、教育、人社、退役軍人事務(wù)、司法等部門和單位，多次與市司法審核部門溝通，確保《辦法》的順利出臺。

《辦法》共5 章21條，以現(xiàn)行法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合郴州市政府專職消防員改革工作實踐，提出了許多創(chuàng)新性的規(guī)定和要求。根據(jù)該《辦法》，個人信用獎懲堅持“激勵為主、懲戒為輔”的原則，對守信者實行激勵政策，對失信者加大懲戒力度，提高失信成本。

信用分高的政府專職消防隊員將被列入守信“紅名單”，給予表彰或榮譽，在年度評功評獎、入黨、晉職晉級中優(yōu)先考慮，個人年底基本工資增發(fā)。連續(xù)兩年信用極好的隊員，經(jīng)郴州市消防救援支隊研究可提前晉檔。對不稱職的政府專職消防隊員，取消個人已享受的激勵措施，取消各類評優(yōu)評先資格，工資等級不晉升、年底獎勵工資不予發(fā)放。年度信用分低于60分的，將予以辭退，并抄告給市委組織部、市教育局、市人社局等部門作為聯(lián)合懲戒的參考依據(jù)。