關(guān)于信息時代油田基層黨建工作分析

王漢平

[摘 要]石油產(chǎn)業(yè)長期處于壟斷地位，致使大多數(shù)人都忽視了對基層黨建工作的開展，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人過度追求經(jīng)濟(jì)利益，為了謀取個人利益更是棄國家的利益于不顧，受此影響，這些企業(yè)不但無法形成良好的凝聚力，因忽視了對企業(yè)員工的思想政治教育，致使企業(yè)內(nèi)部滋生了諸多問題。所以，在開展日常工作的過程中，企業(yè)需要將員工的思想教育工作做好。隨著社會的不斷發(fā)展，信息進(jìn)程也在不斷加快，通過借助計算機(jī)以及互聯(lián)網(wǎng)開展基層黨建工作，不但可以突破地點以及空間的局限，同時還能節(jié)省大量的人力，不僅如此，企業(yè)的工作成本可以得到有效的降低，工作效率也會隨之得到提高?；诖?，文章圍繞信息時代油田基層黨建工作進(jìn)行了分析和探討，以期可以促進(jìn)油田產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 信息時代；油田；基層黨建工作

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）01-0031-02

科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，促進(jìn)了計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的完善，通過應(yīng)用該技術(shù)，人們可以極為便捷的搜索信息，同時也能實現(xiàn)對信息的宣傳和推廣。由于石油企業(yè)的基層員工比較分散，在短時間內(nèi)很難將他們集結(jié)在一起，所以若是借助計算機(jī)對黨建工作的核心思想進(jìn)行宣傳，將會得到事半功倍的效果，而企業(yè)基層黨建工作也會更加科學(xué)、合理。雖然計算機(jī)技術(shù)為基層黨建工作帶來便利，但仍然存在諸多有待解決的問題。

一、在信息時代背景下，油田基層黨建工作存在的問題分析

（一）內(nèi)容過于單一

合理開展油田基層黨建工作，不但有利于企業(yè)上下級的溝通，同時還能夠提高企業(yè)的親和力。在開展基層黨建工作的過程中，石油企業(yè)也存在著一大問題，即缺乏對工作的創(chuàng)新，不論是工作的形式還是內(nèi)容，都極為傳統(tǒng)、老套，而該問題之所以出現(xiàn)，主要在于石油企業(yè)基層黨組織相較城市較遠(yuǎn)，不論是工作的條件還是生活的環(huán)境都相對較差，難以及時供給生活物質(zhì)。因為他們的基礎(chǔ)條件較為艱苦，對于接觸新鮮事物的機(jī)會也極少，正因如此，他們很容易便固步自封，在思想層面也無法得到及時覺悟。不僅如此，身為企業(yè)的黨支部，其自身本該發(fā)揮帶頭作用，但是未能夠作出全盤考慮，且缺乏工作的創(chuàng)新，也使得工作形式只是局限在黑板報以及繳納黨費等形式上，難以實現(xiàn)信息化發(fā)展。

（二）基層黨組織過于滯后

一些企業(yè)的基層黨組織無法跟上當(dāng)前黨建理論的發(fā)展步伐，企業(yè)員工也無法凝聚在一起，同時對于信息技術(shù)的了解也不夠透徹，正因如此，他們極容易走進(jìn)誤區(qū)，對于信息的作用也會全盤否決。如果企業(yè)員工的思想無法得到更新和提升，那么企業(yè)基層黨建工作的效率將受到影響。除此之外，由于企業(yè)開展的黨建工作過于形式化，員工工作的熱情無法得到激發(fā)，對黨組織的信任度也會大幅度降低，不利于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

（三）缺乏凝聚力及號召力

如今，一些企業(yè)的基層黨組織無法滿足信息化時代的發(fā)展需求，對于黨員及群眾的變化及多樣化要求也未進(jìn)行了解，致使工作難以得到有效開展。不僅如此，針對企業(yè)改革發(fā)展期間存在的矛盾，基層黨組織在進(jìn)行思想教育時缺乏說服力，對黨的理論也無法及時傳達(dá)，正因如此，企業(yè)黨員及群眾無法進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)，再加上黨組織面對各種問題及矛盾沒有采取有效措施進(jìn)行解決，這也導(dǎo)致黨支部在群眾心中的威信大大降低。

（四）信息時代背景下，黨建工作經(jīng)驗不夠

隨著信息化時代的到來，不論是黨建模式還是方法，都處于全新的一個領(lǐng)域。結(jié)合油田基層黨建工作的發(fā)展來看，其處于發(fā)展的初級階段，當(dāng)下企業(yè)還無法將現(xiàn)代化信息技術(shù)全面應(yīng)用到黨建工作之中。不僅如此，有些油田基層黨建網(wǎng)站注重的是維護(hù)處理，至于網(wǎng)站的運行及開發(fā)則少有涉及，對于其中存在的問題更是無法進(jìn)行及時、系統(tǒng)的分析。

（五）黨務(wù)干部素質(zhì)有待提高

根據(jù)相關(guān)實踐調(diào)查研究表明，目前部分企業(yè)黨務(wù)政工干部因自身素質(zhì)所制約，導(dǎo)致其無法在第一時間內(nèi)跟進(jìn)黨建理論。隨著管理機(jī)制的扁平化發(fā)展，基層政工工作量較多，而政工人員不足，這對于黨務(wù)政工干部提出了新的工作要求。作為優(yōu)秀的黨務(wù)政工人員，不僅要保證自身的專業(yè)素質(zhì)，而且還需要具備信息技術(shù)的應(yīng)用能力。借助信息化發(fā)展為他們提供更多的工作資源。黨務(wù)政工干部不但要不斷地學(xué)習(xí)，同時也要知道如何做思想工作，只有這樣，才能滿足企業(yè)的發(fā)展需求。此外，當(dāng)下一些基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任心雖然較強(qiáng)，但他們在開展工作的過程中仍是采用傳統(tǒng)的方法及思路，創(chuàng)新意識仍有待提高。

（六）制度建設(shè)過于滯后

隨著信息技術(shù)在基層黨建工作中的應(yīng)用，企業(yè)黨建工作取得了突破性的進(jìn)展，目前已經(jīng)逐步形成了一些規(guī)章制度，雖然這些制度對于黨建工作的開展具有一定的促進(jìn)作用。但是仍然存在諸多有待于解決的問題。在企業(yè)黨建工作的開展過程中，部分企業(yè)并沒有堅持與時俱進(jìn)，未能夠跟隨時代的發(fā)展步伐，黨建制度建設(shè)較為滯后，難以滿足企業(yè)內(nèi)部一線職工的思想需求，同時也不能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展要求。如今，信息技術(shù)在飛速發(fā)展，特別是很多新的技術(shù)在不斷出現(xiàn)，如微信、博客等，這些技術(shù)的崛起也對基層黨建工作的滯后機(jī)制造成了極大的沖擊。

二、在信息時代背景下，合理開展基層黨建工作的對策

（一）注重“以人為本”

石油企業(yè)不同于其他企業(yè)，有著自身的特殊性，長期工作在較為艱苦的環(huán)境中，員工得不到應(yīng)有的待遇，心理上、精神上、思想教育等得不到慰藉，致使企業(yè)員工認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是空談。鑒于此，作為優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要意識到當(dāng)前問題的嚴(yán)重性，始終堅持“以人為本”的管理理念，在明確基層黨建工作的基礎(chǔ)上，需要進(jìn)一步明確黨建工作發(fā)展目標(biāo)。通過“一切為了基層，為了基層的一切”戰(zhàn)略理論的實施，不僅可以滿足基層人員的需求，還能夠提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，有助于樹立企業(yè)在員工中的良好形象，為基層黨建工作的開展提供重要保障。

（二）將教育培訓(xùn)工作做好

在信息時代背景下，信息化以及互聯(lián)網(wǎng)已融入到了基層黨建工作中，所以企業(yè)也要物盡其用，對信息化及互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行全面利用。對于企業(yè)內(nèi)容而言，因為大多數(shù)企業(yè)員工的思想得不到轉(zhuǎn)型，所以他們極容易出現(xiàn)固步自封的現(xiàn)象?；诖?，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要定期組織教育培訓(xùn)活動，通過定期對員工進(jìn)行計算機(jī)等知識的培訓(xùn)，使員工的思想水平得到提升。在這一過程中，企業(yè)員工不但會對信息化有全面的認(rèn)識，同時也能意識到其與基層黨建工作融合的必要性，有利于員工及時掌握新的知識[2]。

（三）發(fā)揮企業(yè)黨組織的核心作用

對于國有企業(yè)而言，在開展黨建工作的過程中，黨組織發(fā)揮著極為重要的政治核心作用。企業(yè)黨組織在開展工作的過程中需要把握方向、掌管大局，全面加強(qiáng)黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政能力。首先，企業(yè)需要注重領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的建設(shè)，提升其專業(yè)素質(zhì)，提高其思想政治素養(yǎng)，只有保證整個團(tuán)隊的綜合能力得到提高，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)決策的規(guī)范化以及科學(xué)化發(fā)展。其次，企業(yè)要做好思想政治工作，積極樹立科學(xué)發(fā)展觀，為問題的解決提供思路及對策。最后，企業(yè)的黨組織要充分發(fā)揮其自身的職能，在黨建工作開展過程中，應(yīng)及時關(guān)注黨和國家新的方針政策，并且要保證這些政策得到科學(xué)落實，強(qiáng)化對企業(yè)基層黨建工作的指導(dǎo)，在保證當(dāng)前工作的基礎(chǔ)上，注重加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，不斷拓展企業(yè)基層黨建隊伍的力量，彰顯企業(yè)黨組織的核心作用，共同致力于企業(yè)黨建工作的開展。

（四）提高黨組織的凝聚力及戰(zhàn)斗力

在開展基層黨建工作的過程中，企業(yè)黨組織需要把握工作亮點，樹立典型，同時要注重分層次及板塊打造黨建項目及品牌，為企業(yè)形成全新的黨建工作格局，同時提高黨組織的凝聚力及戰(zhàn)斗力。黨支部要打造亮點工程，通過開展觀摩交流會，實現(xiàn)對各企業(yè)的黨建工作建設(shè)機(jī)制及經(jīng)驗的共享、學(xué)習(xí)。除此之外，企業(yè)黨組織還要將黨建目標(biāo)管理考核與黨建示范工程進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，通過對工作目標(biāo)及流程的制定，加大指導(dǎo)及考核的檢查力度，這樣基層黨建工作在企業(yè)基層也能得到全面的落實。

（五）全面提高企業(yè)團(tuán)隊的素質(zhì)

在黨建工作的開展過程中，企業(yè)黨組織要以建設(shè)一流企業(yè)為目標(biāo)，培養(yǎng)一流的戰(zhàn)略、管理及技術(shù)團(tuán)隊，注重高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的建設(shè)，這樣基層黨建工作的作用及價值才能得到全面發(fā)揮。在此期間，黨組織要注重自身功能的發(fā)揮，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊建設(shè)。首先黨組織要落實好“四好”領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊創(chuàng)建活動，以此發(fā)揮出黨組織的核心作用，同時也利于基層黨建工作體制的完善。同時企業(yè)要全面貫徹民主集中制原則，通過全面參與企業(yè)的重大決策，可對民主決策的內(nèi)容及方法進(jìn)行規(guī)范，而企業(yè)的民主決策水平也會得到提高。其次，在開展工作期間，黨組織應(yīng)當(dāng)給予思想理論建設(shè)足夠的重視，貫徹落實科學(xué)理論、落實學(xué)習(xí)制度，在每個季度組織一次準(zhǔn)能大講堂活動。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)融入到基層員工中，這樣長期在一線奮戰(zhàn)的工作人員也會得到心靈的慰藉，而以人為本的工作原則也會得到全面的貫徹。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注重發(fā)揮自身的帶頭作用，促使企業(yè)上下一心，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，優(yōu)秀的工作團(tuán)隊對于企業(yè)的生存及發(fā)展來至關(guān)重要，企業(yè)員工只有團(tuán)結(jié)一致，工作的質(zhì)量及效率才能得到最大程度提高。鑒于此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高干部的綜合素質(zhì)，營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)的更好生存和發(fā)展[3]。

三、結(jié)語

總而言之，石油企業(yè)是國家壟斷企業(yè)，且具有一定的特殊性，通過開展基層黨建工作，企業(yè)員工的精神及思想教育可以得到有效提高，企業(yè)的競爭力也能隨之增強(qiáng)，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要意識到基層黨建工作開展的重要性。尤其在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，應(yīng)當(dāng)注重科技在黨建工作中作用的發(fā)揮，實現(xiàn)黨建工作的信息化管理，只有做好當(dāng)前方面的工作，才能夠確保基層黨建工作問題得到根本上的解決，進(jìn)而提高基層黨建工作的質(zhì)量及效率，促進(jìn)石油企業(yè)實現(xiàn)良好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]董宏海.關(guān)于信息時代油田基層黨建工作分析[J].企業(yè)文化（中旬刊），2013，（10）：40.

[2]甄長富.信息時代油田基層黨建工作研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012，（6）：25-26.

[3]史洪梅.信息時代油田企業(yè)基層黨建工作探究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2014，（29）：28.