李玖玲

宜昌市五峰土家族自治縣持續(xù)實(shí)施“人才興縣”戰(zhàn)略，注重在困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，鼓勵(lì)廣大優(yōu)秀青年人才在基層一線施展才華、建功立業(yè)。

骨干力量向一線流動(dòng)。樹立“干部人才首站到基層”導(dǎo)向，人才招錄優(yōu)先一線，干部選派注重基層。公務(wù)員招錄優(yōu)先滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)，招錄的選調(diào)生、三支一扶等“新人”均選派到鎮(zhèn)村一線。連續(xù)4年自主招聘特崗村官駐村工作，實(shí)現(xiàn)一村至少一名大學(xué)生。實(shí)行年輕干部雙向掛職，分期分批從縣直單位選派無鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或重點(diǎn)貧困村掛職，目前已選派2批次11名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。

培育鍛煉重一線“蹲苗”。強(qiáng)化政治訓(xùn)練，分期分批安排青年干部人才到縣黨校和黨政干部教育基地進(jìn)行理論教育和黨性鍛煉，今年共集中培訓(xùn)青年人才130名。優(yōu)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，聚焦基層治理、精準(zhǔn)脫貧、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作，采取理論輔導(dǎo)、實(shí)戰(zhàn)演練、縣外考察等學(xué)習(xí)方式，練就過硬本領(lǐng)。創(chuàng)新培育方式，遴選70名優(yōu)秀年輕干部組建“思想先鋒、青年智庫”，著重培養(yǎng)青年人才調(diào)研寫作和解決問題能力。強(qiáng)化識(shí)別機(jī)制，把有潛力的優(yōu)秀年輕干部選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中35歲以下占比47.7%。

激勵(lì)保障向一線傾斜。貫徹落實(shí)市委“九條意見”，出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)關(guān)愛一線干部的若干措施》，干部提拔重用、職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)表模向鎮(zhèn)村一線傾斜，向偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%。持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，相繼出臺(tái)《關(guān)于切實(shí)解決青年人才現(xiàn)實(shí)生活困難的通知》《急需緊缺人才引進(jìn)管理暫行辦法》《優(yōu)秀拔尖人才選拔管理辦法》等人才政策，落實(shí)青年人才安家、購房、繼續(xù)教育等津補(bǔ)貼。2015年以來，引進(jìn)教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域急需緊缺人才137人。

（作者單位：五峰土家族自治縣委組織部）